新时期高校工会实现价值的有效途径初探——以北京理工大学学校工会为例

高校工会工作创新的对策与思考随着高校劳动力市场的不断扩大和高校工会的不断发展，高校工会的工作也面临着越来越多的挑战和机遇。

在这种情况下，高校工会需要不断创新工作方式和思路，以应对新形势下的挑战，让工会工作更贴近广大职工的需要，为他们的权益发声。

本文将对高校工会工作创新的对策与思考进行探讨。

一、加强对职工的需求调研，提高工会工作的针对性高校工会工作的首要任务是要服务好广大职工，因此需要充分了解职工的需求、诉求和困难。

工会组织可以定期开展调研活动，走访职工，了解他们的实际需要，然后将这些需求反馈给校方，争取更好的政策倾斜。

工会还可以通过开展各种形式的宣传活动，提高职工的知情权和参与度，鼓励职工积极参与工会组织的建设和发展。

只有深入了解职工的需求，工会工作才能更加贴近职工、为职工服务。

二、建立高效的工会组织架构，提升工会工作效率工会是职工的组织，必须建立一套高效的组织架构，保证工会工作能够顺利开展。

在实践中，工会组织应该充分考虑到高校内的不同部门、不同职能，建立相对应的工会组织架构，协调内部各个部门间的工作关系，推动工作的高效开展。

对于工会成员的选拔和培训也是非常重要的一环，必须确保工会成员具备良好的政治素质和工作能力，同时加强对工会成员的培训，提高他们的工作水平。

三、构建和谐的劳资关系，推进工会工作创新高校内部是一个庞大的劳动力大军，构建和谐的劳资关系对于推进工会工作创新至关重要。

工会组织应该通过各种形式的交流活动，加强与校方的沟通和协调，争取更多的发展空间和资源拨款，同时也要为校方解决一些实际问题，形成合作共赢的局面。

工会组织还要发挥积极的作用，化解职工与校方之间的矛盾纠纷，为维护职工的合法权益发声，争取公平合理的待遇。

四、加强工会文化建设，提升工会凝聚力和影响力工会文化是工会工作的灵魂所在，包括工会的精神风貌、工会的形象建设、工会的优秀典范等。

高校工会应该加强对工会文化的建设，通过举办各种形式的文化活动，丰富职工的精神文化生活，提升工会的凝聚力和影响力。

新时代下高校工会组织工作思考及创新思路高校工会是高校职工的组织，对于维护职工权益、促进职工福利、提升职工素质具有重要作用。

随着新时代的到来，高校工会组织的工作也需要进行思考和创新，以适应新时代的需求。

一、加强职工权益保障。

在新时代下，高校工会应该更加注重职工权益保障的工作。

可以通过加强与高校行政部门的合作，推动制定和完善相关制度和政策，确保职工的各项权益得到保障。

可以通过组织职工进行培训和教育，提高职工的法律意识和维权能力，让职工能够更好地维护自身权益。

二、提升职工福利保障水平。

新时代下，高校工会可以通过创新方式，提升职工福利保障水平。

可以与高校校友会、企事业单位等进行合作，争取更多的福利资源，为职工提供更丰富的福利待遇。

还可以开展各种形式的文体活动，提高职工的生活品质和幸福感。

三、加强职工业务培训。

新时代下，高校工会可以通过加强职工业务培训，提升职工的专业素质和能力水平。

可以组织专业培训班、讲座等活动，邀请内外专家进行授课，让职工能够及时掌握最新的科研成果和专业知识。

还可以设置奖学金、补助等制度，激励职工积极参与培训，提升自身的竞争力。

四、加强职工之间的交流与合作。

新时代下，高校工会可以通过加强职工之间的交流与合作，搭建起一个良好的沟通平台。

可以建立职工微信群、QQ群等，定期发布职工相关信息，促进信息的传递和交流。

还可以举办职工联谊活动、学术研讨会等，增进职工之间的友谊和合作。

五、关注职工综合发展。

新时代下，高校工会应该更加关注职工的综合发展。

可以通过开展体育健身活动、心理辅导等，关心职工的身心健康。

可以举办职业规划讲座、创业咨询等，关注职工的职业发展。

还可以组织职工参加各种培训和学习，提高职工的素质能力。

在新时代下，高校工会组织的工作需要更加灵活和创新，才能更好地适应新时代的需求。

只有紧密结合高校实际，加强与行政部门、校友会等的合作，加强职工权益保障，提升职工福利保障水平，加强职工业务培训，加强职工之间的交流与合作，关注职工的综合发展，才能使高校工会组织的工作更有成效，更能够为职工谋福利，促进高校事业的发展。

新时期加强高校工会工作方法的思考[摘要]新时期我们应在继承已有工作经验的基础上，积极探索高校工会工作的有效途径，推动高校工会工作的有效开展。

中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，其核心是坚持中国共产党的领导，根本是坚持社会主义性质，关键是坚持维护职工合法权益。

新的形势，提出新的要求。

本文针对目前高校工会工作中存在的问题，提出了创新高校工会工作的几点思考。

[关键词]高校工会工作；问题；思考随着教育系统各项改革不断深化，教职工的利益格局也进一步调整。

在这样的背景下，如何更好地维护教职工合法权益，促进高校劳动关系和谐与教职工队伍稳定：完善和创新高校民主制度，把教职工的民主权利落到实处等问题，成为摆在高校工会面前的新课题。

1.新形势下高校工会工作的现状及问题1.1制度化建设不够新时期高校工会工作逐步走向法制化道路，《劳动法》、《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规的出台有效地推动了高校法制化建设的进程，高校在有关法规框架内加强了学校制度化建设，这必然对高校工会工作的制度性、规范性提出更高的要求。

但是现实中，不少高校工会工作存在建章立制不够、规范化不够的问题。

1.2工会组织自身的能力有待提高高校工会必须围绕学校中心工作，服务大局，准确把握学校的各项改革宗旨和措施。

而由于种种原因，一些高校工会组织对学校政策的理解和把握不到位，工作起来无的放矢，工会作用发挥的不够。

1.3缺乏源头参与性多年来，高校工会在教职工的心目中就是“吹拉弹唱、走访看望，领导讲话、带头鼓掌”的印象，这说明高校工会对学校重要工作参与不够，特别是源头参与不够，对教代会作出的决议、决定、审议意见以及代表提案的办理落实与跟踪监督不够，民主参与、民主监督不够。

2.新形势下高校工会工作方法思考2.1创新维护教职工合法权益机制，推动高校民主政治建设2.1.1建立完善劳动人事争议工会内部调解制度高校人事制度改革处于深化过程中，人事制度带有一定的过渡性和不确定性，使得劳动人事关系管理难度加大。

高校工会工作创新的对策与思考随着我国经济的不断发展，高校工会工作担负着越来越重要的责任。

高校工会作为联系教职工、维护教职工权益的组织，需要不断创新工作思路和方式方法，以更好地满足广大教职工的需求。

本文将从工会工作目前存在的问题出发，探讨高校工会工作的创新对策与思考。

目前高校工会工作存在的问题主要有以下几点：一是对教职工需求了解不够。

由于高校教职工从业性质的特殊性，他们的需求也与普通员工有很大差异，然而目前很多高校工会对教职工的需求了解还不够深入，没有精准地把握到他们的实际情况和需求。

二是服务对象不够广泛。

高校工会在开展工作时，往往只关注到了教师的需求，而对其他类型的员工，比如行政人员、实验室技术人员等，服务工作做得不够到位，导致部分员工的利益得不到保障。

三是服务方式单一。

传统的高校工会工作主要是通过发放福利、办理一些日常事务等方式开展服务，但这种方式已经不能满足教职工的需求，需要有更多元化的服务方式。

针对以上问题，可以从以下几个方面进行创新对策与思考：一、加强对教职工需求的了解。

高校工会可以通过开展问卷调查、座谈会等形式，深入了解教职工的实际需求，更加精准地为他们提供服务。

对于年轻教师可能更加关注他们的学术成长和职业发展，而对于中青年教师可能更侧重于家庭、子女教育等方面。

二、扩大服务对象。

高校工会应该将服务对象扩大到所有的教职工，包括教师、行政人员、实验室技术人员等，每个群体的需求都应该受到关注和保障。

三、多元化服务方式。

除了传统的发放福利、开展活动等方式，高校工会还可以开设心理咨询服务、职业发展指导、健康管理等多种服务项目，帮助教职工全面发展、健康成长。

四、加强工作宣传。

高校工会应该加强对教职工的宣传工作，让广大教职工了解到工会的存在和服务项目，提高教职工对工会的认知和参与度，增加教职工的获得感和满意度。

五、加强与学校领导的沟通与合作。

高校工会应该与学校领导保持密切的联系和沟通，共同为教职工的利益和发展努力，争取更多资源和支持，为教职工提供更好的服务。

浅谈新时期高校工会工作创新浅谈新时期高校工会工作创新摘要：“十二五〞时期是深化改革开放、加快转变经济开展方式的攻坚时期。

高校工会面临前所未有的机遇与挑战，围绕学校中心工作，探索新思路和新途径，进行工作创新，推进高校工会水平上新台阶。

关键词：高校工会；工作创新；思考新时期，高校工会工作要主动适应，积极求变，与时俱进，大胆创新，积极促进学校的科学开展。

一、高校工会工作面临的机遇与挑战新时期的高校工会工作有着鲜明的特点。

一是工作要求更高。

与过去相比，当前的高校工会工作内容更丰富、任务更繁重，主动性和创新性的要求也更高。

二是法制观念更强。

必须依法治会、依法维权，最大限度地保护和调动广阔教职工的积极性和创造性，并把这种积极性和创造性凝聚和引导到完成高校的中心工作上来。

随着高等教育事业规模不断扩大，改革日益深入，新情况、新问题、新现象层出不穷，给高校工会工作带来前所未有的挑战。

首先，高校综合管理体制的改革力度不断在加大。

人事制度改革逐步深化，二级管理实施步伐加快，利益分配日趋多元化。

其次，教学与科研成为高校的中心任务，二者地位同等重要。

再次，新时期高校工会会员，不仅人员集中，而且知识分子占大多数，具有学历高、职称高、素质高、特别注重个人的开展和成就等特点。

这些新变化，既为高校工会开展工作提供了有利的条件和良好的根底，同时也对高校工会工作的理念、方式及方法等等都带来了更高的挑战。

二、切实加强高校工会工作理论创新高校工会工作进行理论创新，必须准确把握高校面临的时代开展特点，深入研究高校改革与开展的最新趋势，严格遵循高校工会工作的规律，紧密结合高校工会工作的新变化，只有这样，才能不断推出新的理论。

综观现阶段高校工会工作开展的现状，我们认为，今后一个时期，可以尝试从创新高校民主管理机制、完善校务公开的内容与形式、大学内部治理与公共权力运行、教代会学生观察员制度探索、民主办学与依法治校、完善教代会制度建设、构建学习型工会组织等几个方面开展理论创新，为高校工会工作的整体创新提供强大的思想保证。

增强高校工会工作实效性的路径思考摘要：随着教育事业的不断发展，高校的教学机制也在不断改革和创新，高校工会作为党联系群众的桥梁和纽带，在推动学校民主建设、服务群众、维护权益、教育引导方面用着举足轻重的作用。

现阶段，高校工会工作还存在一定的不足和缺陷，致使工作无法高效地进行。

本文对高校工会工作进行了简要的分析，并提出了增强高校工会工作实效性的措施。

关键词：高校工会；问题；实效性《中华人民共和国工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

”中国工会组织是工人阶级在中国共产党的领导下主动组织的群体，是党和群众之间的纽带和桥梁，时刻为群众职工利益服务。

切实做好高校工会工作，对于促进学校建设发展尤为重要。

当前，高校工会需要加强自身的建设，直面当前的各项问题，进一步深化工作重心的转变，充分发挥高校教职工和管理层之间的纽带作用，在维护教职工合法利益的同时，激发广大教职工工作的积极性。

高校工会组织如何以与时俱进的精神，进一步加强党对工会工作的领导，树立全心全意依靠教职工办学的思想，充分发挥新时期工会在促进和谐校园建设中的重要作用，增强高校工会工作的实效性，是高校工会干部值得深思的课题。

一、高校工会工作存在的问题1.工会队伍人员素质参差不齐，工作能力不扎实。

现阶段，工作组织队伍中素质参差不齐，有的理论和业务水平跟形势不相符；有的年龄偏高，有混日子思想；有的年龄偏小，虽有积极性，但缺乏经验；甚至有的只顾忙于其他所谓本职工作，对工会工作不闻不问，形同虚设，即使开展一些活动，也是硬着头皮，应付了事而已。

工作能力表现不佳主要体现在：首先，自己对教师的组织能力较弱，没有一个统一的领导权，在目前的高校工会活动中，参加人员较少，主动参与意识较低，工作独立性较差，只要上级工会安排工作，就照搬照抄，搞一些突出活动，根本不讲方法、效果；其次，维护能力和分工能力较弱，例如，应该如何让教师的工作能力得到提升、如何让教师的利益得到更好的维护、如何让服务教师的水品得到提升、如何让工会的建设水平得到提升等等，这些问题的存在会一直制约着高校工会实效性的提升。

新时代下高校工会组织工作思考及创新思路随着时代的不断发展和变化，高校工会组织的工作也在不断进行着调整和创新。

在新时代下，高校工会组织需要更加贴近广大教职工的需求，更加注重实效性和服务性，以更好地发挥工会组织的作用。

本文将从新时代下高校工会组织的定位、职能发挥、创新思路三个方面进行探讨。

一、定位清晰，服务教职工新时代下，高校工会组织需要明确自己的定位，把服务广大教职工群体作为工作的出发点和落脚点。

工会组织应当深入了解教职工的需求和诉求，及时解决他们的实际困难，提升教职工的生活质量和工作环境。

工会组织也要积极参与和推动高校的改革和发展，通过发挥工会在促进改革发展中的积极作用，为高校的进步与发展贡献力量。

二、发挥职能，服务教职工在新时代下，高校工会组织要更加注重发挥自身的职能，在维护广大教职工的合法权益上发挥更大的作用。

一方面，工会组织要加强与高校管理者的沟通与协调，促进高校内部的和谐稳定，维护教职工的合法权益。

工会组织还要关注教职工的职业发展和人才培养，争取更好的待遇和发展机会，为广大教职工搭建更多的成长平台和交流合作的机会。

工会组织也要更加注重服务性工作，积极组织开展各种形式的文体活动，丰富教职工的业余生活，增强教职工的凝聚力和向心力。

还可以组织开展各种形式的职业技能培训和学习活动，帮助教职工不断提升自身的综合素质和能力，适应高等教育事业发展的需要。

三、创新思路，服务教职工在新时代下，高校工会组织要善于创新工作思路和方法，更好地服务广大教职工。

可以利用互联网和信息技术手段，建立微信公众号、官方网站等平台，及时发布各类政策、活动、服务信息，便于广大教职工随时获取需要的信息。

并且可以通过这些平台，开展线上调查、问卷调查等活动，及时了解教职工的需求和诉求，更好地指导工会的工作。

可以建立健全工会服务体系，建设一支专业化、技术性较强的服务队伍，为教职工提供更多元化、个性化的服务。

建立职工之家、心理咨询服务中心、职业规划指导中心等，提供更全面的服务。

高校工会工作创新的对策与思考当前高校工会工作所面临的挑战日益严峻，高校工会工作的工作思路需要进行改革，不断创新。

高校工会工作面临的主要挑战包括：一、高校人才队伍日益年轻化，思想多元化，高校工会工作与高校群体大环境脱节；二、学生群体的多元化和异质性，需要高校工会有更加专业化和差异化的服务手段；三、高校工会面临的职能和角色的多样性，需要更加灵活和有效的组织管理方法。

针对高校工会工作面临的这些挑战，可以采取以下创新对策：一、建立开放、包容、革新的思想体系随着社会的不断变化和高校群体的多元化，高校工会工作需要以新的思想体系来适应时代的变化。

应该创立高校工会的开放、包容、革新的思想体系，适应新时代的发展要求。

高校工会要推崇分享、包容、合作和开放，以此来适应高校群体的多元化，增长智慧的翅膀，实现多元化和更高效的服务。

二、以学生服务的主要方向，推行差异化服务模式高校群体是居住在校园内的学生，因此高校工会的服务对象以学生为主。

高校工会应根据学生的身心发展情况，结合不同专业、不同层次，开展差异化的服务。

例如根据学生实际生活需求推出多样化的服务方案，以“阳光征集”等形式，通过大家的共同参与，设计更加丰富多样的服务模式。

三、开展更加接地气的“文化服务”高校工会要加强与高校群体之间的文化沟通和交流，推进一系列有意义的文化活动，例如：music party，摄影社团，书法等，这些文化活动不仅能够加强高校群体的文化承继和传承，同时能够增强高校群体之间的凝聚力，营造和谐、稳定的校园环境。

四、加强信息技术的建设成为工作助手高校工会应该充分利用信息技术手段，例如：建立微信群、QQ群等，使群众通过网络平台随时随地向工会提出问题和建议，依据问题开展相关服务策划，扩大宣传覆盖面，为高校群体提供更加系统化的服务。

五、梳理职责，合理分配工作高校工会要明确职能和角色的多样性，为不同的工作增加灵活、有效的组织管理方法。

工会要对工会的主要职责和其下属机构的职能进行细化梳理，根据不同的工作类型，合理分配工作，提高工作效率。

高校工会工作创新的对策与思考随着时代的发展，高校工会的工作面临着越来越大的挑战。

为适应高校改革发展的需要，提高高校工会的工作效率和质量，必须采取创新的对策和思考。

本文将阐述高校工会工作创新的对策和思考。

一、有效利用网络平台网络平台已经成为高校工作中不可或缺的一部分。

高校工会应利用好网络平台，将网络与实体相结合，开展更多在线活动。

同时，高校工会应该通过社交媒体和微信公众号等方式与广大师生互动，更好地宣传工会的活动、服务，推进校园文化建设。

二、立足于师生需求高校工会应根据师生的需求和兴趣开展活动，多设置实用性、娱乐性强的项目。

同时，营造创新氛围，通过调查问卷、面对面沟通等方式获取师生的反馈意见，开展更适合师生参与的活动。

师生参与的积极性愈高，工会的工作效能也将得到提升。

三、推进工作合理化高校工会应该创新工作模式，提高工作效率和质量。

首先，应采取“扁平化管理”方式，消除工会的层级，简化工作流程。

其次，工会应该推动数字化和信息化进程，建立起有效的信息、数据共享平台，提高信息处理能力。

最后，高校工会应加强与学校各部门的合作，利用校园资源，优化工作效率。

四、加强人才队伍建设高校工会应注重人才队伍的建设，加强人才培养、引进和培训。

吸纳有创新思维和实践经验的优秀工会干部，提高工会的战斗力和创新能力。

此外，高校工会还应该积极鼓励以及奖励工会干部的科研活动，让工会干部也能够在“学以致用”的方式下不断进步。

五、注重与外部的交流合作高校工会应该加强与其他高校和社会组织的交流合作，学习借鉴先进经验，推进工会的改革和发展。

同时，工会还应积极参与地方志愿组织的合作活动，代表高校参加公益活动，推进高校与地方社会的沟通，提高高校工会在社会的知名度和影响力。

综上所述，高校工会必须与时俱进、开展创新活动，以更高效、更优质的服务，满足师生的需求和期待。

高校工会要采取上述的对策和思路，才能创造出更大的效益和社会价值。

高校工会工作创新的对策与思考高校工会作为服务和维护广大教职工权益的组织机构，一直以来都面临着许多挑战和困境。

随着高校的发展和改革，工会工作也需要创新和提升。

本文将从四个方面进行对策与思考。

一、加强与广大教职工的沟通与联系高校工会需要加强与广大教职工的沟通与联系，了解他们的需求和问题，及时解答疑惑，提供帮助和支持。

具体而言，可以通过以下几种方式实施：1、定期开展座谈会和会议，听取教职工的意见和建议，共同探讨解决方案。

2、建立健全教职工信息反馈机制，收集和整理意见和建议，及时回复。

3、加强对教职工福利政策的宣传和解释，确保教职工了解自己的权益和福利待遇。

4、设立在线平台，方便教职工随时提出问题和建议，及时给予回复。

二、提高工会服务的质量和效率工会服务是高校工会的核心工作，提高服务质量和效率对于广大教职工的满意度和工会的形象都至关重要。

以下是几项提高工会服务质量和效率的对策：1、确保部门工作人员的专业素质和服务意识，提供标准化、专业化的服务。

2、建立工会服务评价机制，对服务人员的工作进行评价和奖惩，激励其提供更好的服务。

3、借助信息化技术，建立工会在线办公平台，提供便捷服务，节约时间和成本。

4、加强对工会服务项目的宣传和推广，让广大教职工了解并主动使用工会提供的各项服务。

三、创新工会组织形式和活动内容传统的工会组织形式和活动内容越来越难以满足广大教职工的需求，因此需要创新工会组织形式和活动内容，提供多样化的服务和活动。

以下是对策和思考：1、建立学科和职称等专业性工会组织，以更好地满足不同教职工群体的需求。

2、举办主题讲座和培训班，提供职业发展和学术成长的机会和平台。

3、组织各类文体活动，增加教职工之间的交流和团结性。

4、开展文化艺术活动，提供心灵的滋养和放松。

如举办书画展、音乐会等。

高校工会工作需要与时俱进，创新工作方式和内容。

通过加强与广大教职工的沟通与联系，提高工会服务的质量和效率，创新工会组织形式和活动内容，加强与其他社会组织的合作与交流，可以更好地为广大教职工服务，维护他们的权益，促进高校的发展与稳定。

新时代高校工会工作创新发展途径分析作者：江雪冰来源：《知识文库》2019年第22期高校工会组织是我国工会组织中的特殊群体，工会会员学历层次较高，文化素养好，社会地位和认可度也比较高。

但是，随着社会主义事业发展进入新时代，高校工会会员的精神和物质生活需求都发生了很大的改变，高校工会工作无论在意识领域还是物质生活领域都面临着新的考验。

本文主要就针对新时代高校工会工作创新发展途径进行分析和探讨。

1.1 高校工会组织工作要求提升第一，坚持贯彻党委对工会工作的新要求，认真学习党的十九大报告中对工会工作的指导思想，坚持在党委统一领导下开展各项工作;第二，坚持贯彻职工对工会工作的新要求，提升服务质量，增加职工对工会的信任度;第三，坚持贯彻学校对工会工作的新要求，提升干部能力，强化干部实干精神和大局意识，所有工会干部都成为职工的娘家人、贴心人。

1.2 高校工会组织工作范围拓展在新时代下高校工会组织要做到：第一，加强民主管理建设，维护职工合法权益，切实为群众提升待遇和其他福利;第二，协调校内职能部门，促进学校改革发展，要将工会建设成为学校改革推进的重要保障部门;第三，丰富职工业余生活，加强精神文明建设，提升职工的归属感和凝聚力，引导以饱满的精神面貌投身社会主义高等教育事业。

1.3 高校工会组织工作责任增重与过去相比，新时代下高校工会工作更重要的是加大了对广大职工精神层面发展的提升，工会要承担的责任简单来讲就是增强青年职工的归属感，实现中年职工的满足感，提升退休职工的幸福感。

精神层面的发展不是仅仅靠开会、座谈能解决的，而需要深入基层，贴近群众，开展有针对性的活动来调动职工的积极性和创造力，同时要结合学校特点建设独具特色的校园文化，文化是最好的精神财富。

90 年代前后，高校工会活动多依托高校行政管理的力量，带有一定的强制性，因而迅速而高效，对于维护数量众多的教职工参与者利益，起到了一定作用。

但其劣势在于重视统一，忽略差异、重视共性，忽视个性、重视群体，忽略个体。

新时期高校工会工作创新发展的探索与实践郑　瑶（吉林农业大学，吉林　长春　130000）摘　要：高校工会工作的对象、内容和方法都具备一定的特殊性，高校工会工作实际中会存在工作能力、主观认识、工作方法以及运作机制等方面的不足，影响高校工会工作的开展和有效发挥。

新时期高校工会工作创新发展必须立足时代，明确高校工会工作存在的问题，从根本上解决问题。

本文阐述高校工会工作的特点，分析了高校工会工作中存在的问题，提出了解决问题的方案和思路，不断促进新时期高校工会工作的发展进步。

关键词：高校工会；工会工作；创新发展；探索与实践党的十八大以来，习近平总书记就工会工作作出了一系列重要论述：加强和改进新形势下党的群团工作，最重要的是要保持和增强政治性、先进性、群众性。

政治性是群团组织的灵魂，是第一位的；必须把保持和增强先进性作为重要着力点，组织动员广大职工群众为完成党的中心任务而共同奋斗；群众性是群团组织的根本特点。

工会要增强自我革新的勇气，坚持眼睛向下、面向基层，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，自觉运用改革精神谋划工会工作。

一、高校工会工作的特点高校工会工作具有常规工会的职能和属性，还因为其工作群体和服务群体的特殊性，带有高校特有的特点，其工作内容、方法以及对象都不同于一般的工会。

（一）工作对象的特点高校职工大多是知识分子，具有一定的主观思想和独立的意识，拥有较强的社会责任感和历史使命感，但是往往对于自身的利益，没有特别的关注。

因此，新时期的高校工会作为保障高校职工利益的组织，在履行基本服务职能的时候，还要关注职工的特殊利益，并通过各种渠道维护职工的利益。

（二）工作内容的特点校园是教书育人、思想教育以及价值体系交流的重要场所，高校的重要使命，就是把历史积累的价值追求、行为准则及知识体系传授给学生，达到传道授业解惑的目的，同时起到促进社会的进步和人类发展的作用。

这些都依靠高校职工的工作实现，因此，高校工会是高校重要的组成部分，要为职工服务，就必须融入到职工教育工作中，发挥职工教育的主要作用。

新时代下高校工会组织工作思考及创新思路新时代下，高校工会组织工作面临着诸多新的挑战和机遇。

为了更好地适应新形势下的发展需求，高校工会组织需要进行工作思考和创新，以提升自身服务质量，满足广大会员的需求。

第一，要从服务理念上进行创新。

高校工会组织应树立以人为本的服务理念，将会员的需求和利益放在首位，充分发挥工会组织为广大会员服务的功能。

工会组织要积极关心会员的生活和工作情况，提供有针对性的服务和帮助，提升会员的工作满意度和生活幸福感。

第二，要加强与政府、社会组织之间的合作。

高校工会组织作为工人阶级的组织，应当发挥桥梁纽带的作用，积极促进工人阶级与政府、社会组织之间的沟通和合作。

通过与政府、社会组织开展联合活动和项目合作，推动高校工会组织的服务水平和工作影响力的提升。

要加强对会员的培训和教育。

高校工会组织应当为广大会员提供专业化的培训和教育，提高他们的职业技能和工作能力。

工会组织可以组织各类职业培训班、讲座、研讨会等，深入研究会员的职业需求，提供实用性强的培训项目，为会员的职业发展提供有力支持。

第四，要积极参与社会公益活动。

高校工会组织作为工人阶级的组织，应当积极发挥社会责任感，参与各类社会公益活动。

工会组织可以组织会员参与社区服务、慈善活动等，为社会做出积极贡献，提升工会组织在社会中的形象和地位。

第五，要加强与工会组织之间的交流与合作。

高校工会组织可以发挥工会联合会的作用，积极与其他高校工会组织交流经验、分享工作成果。

通过加强交流与合作，共同解决工会组织面临的共同问题，提升工会组织在高校的整体影响力和凝聚力。

简论如何把握高校工会工作的着力点——以北方工业大学工会工作为例摘要：高校工会在维护教职工的合法权益，促进校园民主管理，构建和谐校园等方面发挥着重要作用。

在深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、努力实现中国梦的新形势下，要使这一作用得以充分发挥，必须把握好工会工作的着力点，即在亲和力、凝聚力、感染力、执行力、影响力等几方面不断创新发展。

关键词：新形势；高校；工会；着力点高校工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的表达者和维护者，在提高学校的凝聚力、构建和谐校园、维护社会稳定方面具有举足轻重的作用。

党的十八大报告也强调了工会工作的重要性，并提出：要“充分发挥工会的桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”[1]52。

可见，工会工作是否有成效，是党的群众路线落实与否的主要标志。

因此，新形势下我们必须进一步加强工会全面建设，着力提升工会工作效益。

为此，我们结合北方工业大学工会工作实践，就如何把握工会工作着力点谈谈体会。

一、突出维权职能，促进和谐劳动关系，增强工会组织的亲和力高校工会的职能包括维护、建设、参与和教育四大职能。

其中，维护教职工的合法权益是工会最首要和最核心的职能。

因此，突出教职工的劳动权益保护，是增强工会组织凝聚力的重要支撑。

高校教职工的个人利益和学校整体利益从根本上讲是一致的，但是个体与整体、局部与全局之间不可避免地会出现一些矛盾，特别是随着我国事业单位体制改革的深化，高校与教职工之间的劳动关系、利益关系出现了深刻的变化。

高校教职工由以前的终身聘用制逐渐改变为合同聘用制，这样，高校与教职工建立平等聘用关系的同时，也可能产生一定的矛盾与纠纷。

因此，加大工会的维权职能，确保和谐的劳动关系，不仅是增强工会组织亲和力的需要，也是构建和谐校园的需要。

在突出维权职能，促进和谐劳动关系方面，学校工会采取了如下做法。

一是建立健全维权机制，畅通服务诉求渠道。

学校工会认真宣传、贯彻和落实《工会法》、《教育法》、《教师法》，提高大家的维权意识。

新时代下高校工会组织工作思考及创新思路
随着新时代的到来，高校工会组织工作也正在发生深刻的变革。

面对新时期下的形势
挑战,如何有效地组织工会，发挥工会的积极作用，建立更具有活力和吸引力的工会组织，是当前高校工会工作需要思考的问题。

一、更加注重引导职工参与
高校工会是职工的代表组织，因此，服务职工、代表职工利益永远是工会的根本职能。

在新时代下，工会要更加注重引导职工参与工会活动，建立更加灵活而富有吸引力的工会
组织形式，加强日常服务，推动工会工作更加深入、更加立体、更加全面。

二、提升工会组织能力
在新时代下，工会工作不仅要具备服务型、代表型，还需要具备现代化运作能力，因此，高校工会要注重提升工会组织的管理和运作能力。

工会要积极探索先进工会制度，开
展与时俱进的工作，完善制度建设，推动工会组织不断迈向现代化工会组织。

三、强化工会文化建设
工会要注重运用互联网、社交媒体等新媒体技术来扩大影响和传播力度，从而实现工
会工作的新变革、新挑战。

同时，要注重工会文化建设，让工会成为职工的文化中心和活
动中心，让工会成为职工心灵归属的地方。

四、加强工作力量队伍建设
总之，高校工会在新时代下面临着新的机遇和挑战，需要创新组织工作方式和思维方式，注重引导职工参与，提升工会组织能力，强化工会文化建设，加强工作力量队伍建设，以进一步提升工会在高校中的作用和地位。

高校工会工作创新的对策与思考随着高校规模的不断扩大和社会需求的不断增加，高校工会工作也面临着新的挑战和机遇。

在这样的背景下，高校工会工作要想更好地发挥作用，就需要不断进行创新和改革。

本文将围绕高校工会工作创新的对策与思考展开讨论。

一、深入了解教职工需求，提供更好的服务高校工会工作的首要任务就是服务教职工，因此要想提高工会工作的质量和水平，就需要深入了解教职工的需求。

而要深入了解教职工的需求，就需要建立多种多样的渠道，比如开展调查问卷、组织座谈会等方式，通过这些渠道就可以深入了解教职工对工会工作的需求和期待，从而有针对性地改进工会工作。

高校工会工作还可以充分利用现代科技手段，比如建立在线平台、开通热线电话等方式，让教职工可以随时随地联系到工会，提出自己的需求和建议。

通过这些方式，工会就可以更加迅速地了解到教职工的需求，并及时作出反应，提供更加个性化的服务。

二、促进教职工之间的交流与合作，营造和谐的工作氛围在高校内部，教职工之间的交流与合作是非常重要的。

只有在和谐的工作氛围下，教职工们才能更好地发挥自己的才能，更好地完成工作任务。

高校工会工作在进行创新的时候，也需要将促进教职工之间的交流与合作作为重要的工作内容之一。

为了促进教职工之间的交流与合作，高校工会可以组织各类文体活动，比如篮球赛、足球赛、文艺演出等，让教职工可以通过参与这些活动，增进友谊，提高团队合作意识。

工会还可以组织各类技能培训班，让教职工可以通过学习新知识、新技能，增加交流的机会，不断提升自己，促进工作合作。

三、加强对教职工的关爱，提高教职工的满意度对教职工的关爱是高校工会工作的重要内容之一。

只有在教职工感受到工会的关爱和关心的时候，才能更加积极地投入到工作中，产生更高的工作效率。

加强对教职工的关爱，提高教职工的满意度是高校工会工作中必须重视的内容。

要加强对教职工的关爱，工会可以采取多种措施，比如开展关爱教职工的主题活动，比如定期的慰问演出、慰问品发放等方式，增强教职工的归属感和获得感。