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第七节物资部岗位设置和岗位说明书 (2)
一、物资部岗位设置 (2)
二、物资部岗位职务说明书 (3)
物资部部长职务说明书 (3)
计划员岗位说明书 (6)
质保员岗位说明书 (8)
统计信息员岗位说明书 (10)
保管员岗位说明书 (12)
第九节物资部驻项目部办事处岗位设置和职务说明书 13
一、物资部驻项目部办事处岗位设置 (13)
二、物资部驻项目部办事处岗位说明书 (15)
物资办事处主任岗位说明书 (15)
质保工程师兼综合事务岗位说明书 (18)
主材计划员岗位说明书 (20)
设备计划员岗位说明书 (22)
三类材料计划员岗位说明书 (24)
材料保管员岗位说明书 (26)
设备保管员岗位说明书 (28)
采购员岗位说明书 (30)
运输兼外委加工岗位说明书 (32)
第七节物资部岗位设置和岗位说明书一、物资部岗位设置
二、物资部岗位职务说明书
物资部部长职务说明书
计划员岗位说明书
质保员岗位说明书
统计信息员岗位说明书
保管员岗位说明书
第九节物资部驻项目部办事处岗位设置和职务说明书一、物资部驻项目部办事处岗位设置
办事处主任
运输兼外委加工
计划员
保管员
质保工程师兼
综合事务
采购员
二、物资部驻项目部办事处岗位说明书
物资办事处主任岗位说明书
质保工程师兼综合事务岗位说明书
主材计划员岗位说明书
设备计划员岗位说明书
三类材料计划员岗位说明书
材料保管员岗位说明书
设备保管员岗位说明书
采购员岗位说明书
运输兼外委加工岗位说明书。
物资管理部岗位说明书一、岗位概述物资管理部是负责组织和管理公司物资采购、仓储、调拨和库存管理的部门。
岗位职责主要包括物资采购计划编制、供应商管理、库存管理、物资调拨和报废处理等工作。
二、岗位职责1. 物资采购计划编制：根据公司的需求，制定物资采购计划，并评估供应商的能力和信誉，以确保物资的及时供应和质量可靠。
2. 供应商管理：与供应商建立和维护良好的合作关系，定期评估供应商的绩效，并及时处理供应商的问题和纠纷，以确保供应链的稳定性和可靠性。
3. 库存管理：负责制定库存管理策略，确保库存水平符合公司的需求，并及时调整库存量以避免过高或过低的库存风险。
同时，监控库存的质量和安全，确保物资不受损坏或盗窃。
4. 物资调拨：根据各部门的需求，协调物资的调拨和分配工作，确保各部门的物资需求得到满足，并及时处理调拨过程中的问题和纠纷。
5. 报废处理：负责物资的报废处理工作，包括评估物资的报废价值和方式，并按照公司的规定进行处理，以确保物资的合规性和环境友好性。
6. 数据分析和报告：收集、整理和分析物资管理相关的数据，并撰写报告，向上级汇报物资管理的情况和问题，并提出改进措施和建议。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备物资管理或供应链管理相关工作经验，熟悉物资采购、仓储和库存管理流程。
3. 技能要求：熟练使用物资管理软件和办公软件，具备良好的数据分析和处理能力。
具备较强的沟通、协调和解决问题的能力。
4. 专业知识：熟悉物资管理相关法律法规和政策，了解供应链管理的最佳实践。
5. 职业素养：具备良好的团队合作精神，能够承受工作压力，有良好的责任心和抗压能力。
四、岗位福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保障：提供完善的医疗保险和意外伤害保险，保障员工的身体健康。
3. 培训发展：提供相关岗位培训和职业发展机会，帮助员工提升专业能力和职业素养。
物资管理部岗位说明书引言概述：物资管理部是企业中非常重要的一个部门，负责管理和控制公司的物资资源，保障企业的正常运营。
物资管理部岗位说明书旨在详细介绍物资管理部的职责和要求，匡助员工更好地了解该岗位的工作内容，提高工作效率和质量。
一、物资管理部的职责1.1 物资采购管理物资管理部负责制定物资采购计划，根据公司的需求和预算，寻觅供应商并进行谈判，确保物资的质量和供应的及时性。
同时，物资管理部还需要与财务部门合作，进行采购合同的签订和付款的安排。
1.2 物资库存管理物资管理部需要对公司的物资库存进行有效的管理，包括库存的盘点、分类、整理和统计。
根据公司的需求和销售预测，合理安排物资的进货和出货，确保库存的合理水平，避免过多或者过少的库存。
1.3 物资质量控制物资管理部需要确保所采购的物资的质量符合公司的要求和标准。
他们需要与供应商保持良好的沟通，定期进行物资质量的检查和评估，及时解决物资质量问题，并对不合格的物资进行处理和追责。
二、物资管理部的要求2.1 具备物资管理专业知识物资管理部的员工需要具备相关的物资管理专业知识，包括物资采购、库存管理、物资质量控制等方面的知识。
他们需要了解物资管理的基本原理和方法，并能够灵便运用这些知识解决实际问题。
2.2 具备良好的沟通和协调能力物资管理部需要与供应商、财务部门、销售部门等多个部门进行有效的沟通和协调。
员工需要具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和要求，并能够妥善处理各种沟通和协调问题。
2.3 具备较强的分析和解决问题能力物资管理部的工作需要员工具备较强的分析和解决问题能力。
他们需要能够准确分析物资管理过程中浮现的问题，并能够提出合理的解决方案。
同时，他们还需要能够在紧急情况下迅速做出决策，保证物资的供应和质量。
三、物资管理部的工作流程3.1 制定物资采购计划物资管理部根据公司的需求和预算，制定物资采购计划。
他们需要与各个部门进行沟通，了解各个部门的需求，并根据需求和预算确定采购计划的内容和时间。
物资管理部岗位说明书引言概述：物资管理部是一个重要的部门，负责企业物资的采购、仓储和分配工作。
本文将详细介绍物资管理部的职责和要求。
一、物资采购1.1 采购计划制定- 根据公司业务需求和预算，制定物资采购计划。
- 调研市场，寻找合适的供应商，并与供应商建立合作关系。
- 分析供应商的信誉、价格、质量和交货时间等因素，选择最佳供应商。
1.2 采购流程管理- 负责编制采购合同，明确物资的品种、数量、价格和交货期限等细节。
- 跟踪供应商的交货进度，确保物资按时到达。
- 处理采购过程中的问题和纠纷，确保采购流程的顺利进行。
1.3 供应商管理- 建立供应商档案，记录供应商的基本信息和业绩评估。
- 定期评估供应商的表现，包括交货准时率、质量合格率和售后服务等。
- 根据供应商的表现，及时调整合作关系，保证物资的质量和供应的稳定性。
二、仓储管理2.1 仓库布局规划- 根据物资的种类和规模，合理规划仓库的布局。
- 制定仓库的存放和管理规范，确保物资的安全和便捷取用。
2.2 入库管理- 负责物资的验收和入库工作，确保物资的数量和质量与采购合同一致。
- 进行物资的分类、编码和标识，方便管理和查找。
2.3 出库管理- 根据各部门的需求，及时安排物资的出库。
- 制定出库流程和规范，确保物资的准确发放和追踪。
三、物资分配3.1 需求分析- 与各部门沟通，了解其物资需求。
- 分析需求的紧急程度和优先级，合理安排物资的分配。
3.2 分配计划制定- 制定物资分配计划，明确分配的物资种类、数量和时间。
- 根据各部门的需求和实际情况，调整分配计划。
3.3 分配效果评估- 跟踪物资的分配情况，及时了解分配效果。
- 收集各部门的反馈意见，评估分配的满意度和改进空间。
四、库存管理4.1 库存监控- 定期盘点库存，确保库存数量的准确性。
- 分析库存情况，及时调整采购和分配计划，避免库存过多或不足。
4.2 库存安全控制- 制定库存安全控制策略，防止物资的丢失和损坏。
物资管理部岗位说明书一、岗位概述物资管理部是负责组织和管理企业物资采购、供应和储备的部门。
岗位说明书旨在详细描述物资管理部的职责、要求和工作流程，以确保岗位职责的明确性和工作效率的提高。
二、岗位职责1. 负责制定和执行物资采购计划，根据企业需求和预算控制要求，合理安排物资采购时间和数量。
2. 负责与供应商进行谈判、签订合同和协议，确保物资采购的质量、价格和交货期满足企业要求。
3. 跟踪供应商的供货能力和信誉度，及时调整供应商名单，确保物资供应的稳定性和可靠性。
4. 管理物资仓库，确保物资的储存、保管和出入库流程符合企业规定和标准。
5. 负责物资库存的盘点和调整，及时报告库存情况，提出库存优化建议，以降低库存成本和风险。
6. 协调物资管理部与其他部门的沟通和协作，确保物资供应与生产需求的匹配，避免因物资短缺或过剩而影响企业正常运营。
7. 定期对物资管理部的工作进行评估和改进，提出工作流程和制度的优化建议，提高工作效率和质量。
三、任职要求1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理或相关专业背景优先。
2. 具备较强的采购谈判能力和供应商管理能力，熟悉物资采购流程和合同管理。
3. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排物资采购和库存管理工作。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和供应商进行有效的沟通和协作。
5. 具备较强的分析和问题解决能力，能够及时发现和解决物资管理过程中的问题和风险。
6. 具备较强的团队合作精神和工作责任心，能够积极参与团队合作和项目推进。
7. 熟练使用办公软件和物资管理系统，熟悉ERP系统者优先考虑。
四、工作流程1. 制定物资采购计划：根据企业需求和预算控制要求，制定物资采购计划，包括物资种类、数量和采购时间等。
2. 寻找供应商并谈判：根据采购计划，寻找合适的供应商，并进行谈判，确保物资的质量、价格和交货期满足企业要求。
3. 签订合同和协议：与供应商达成一致后，签订物资采购合同和协议，明确双方的权益和责任。
物资管理部岗位说明书引言概述：物资管理部在企业中扮演着重要的角色，负责管理和控制企业的物资资源，确保物资的供应和使用能够高效、顺畅地进行。
本文将详细介绍物资管理部的职责和要求，以及岗位所需的技能和能力。
一、物资管理部的职责1.1 采购管理- 负责制定并执行企业的采购策略和计划，确保物资的供应能够满足企业的需求。
- 进行供应商的筛选和评估，与供应商进行谈判，以获取最佳的采购条件和价格。
- 管理采购合同和供应商关系，确保供应商按时交付物资，并负责解决供应链中的问题。
1.2 库存管理- 负责制定并执行库存管理策略，确保物资的库存水平能够满足企业的需求，同时最大限度地降低库存成本。
- 监控物资的库存情况，及时调整库存水平，以应对市场需求的变化。
- 管理物资的出入库流程，确保物资的安全和准确性。
1.3 物资分发和使用管理- 负责制定并执行物资分发和使用管理策略，确保物资能够按照规定的流程和标准进行分发和使用。
- 监控物资的分发和使用情况，及时发现和解决问题，确保物资的合理利用。
- 协调各部门之间的物资需求和分配，确保物资的合理分配和使用。
二、物资管理部岗位的要求2.1 专业知识- 具备物资管理相关的专业知识，了解采购、库存和供应链管理的基本原理和方法。
- 熟悉物资管理软件和工具的使用，能够进行数据分析和报表生成。
2.2 沟通能力- 具备良好的沟通和协调能力，能够与供应商、内部部门和其他相关方进行有效的沟通和协调。
- 能够理解和满足各部门的物资需求，协调解决各方之间的冲突和问题。
2.3 分析能力- 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速分析和解决物资管理过程中的问题。
- 能够进行数据分析和预测，提出改进物资管理的建议和方案。
三、物资管理部岗位的技能和能力3.1 项目管理能力- 具备项目管理的基本知识和能力，能够制定和执行物资管理项目计划。
- 能够协调和管理多个项目，确保项目按时交付和达到预期的目标。
3.2 团队合作能力- 具备良好的团队合作能力，能够与团队成员密切合作，共同完成物资管理工作。
物资管理部岗位说明书一、部门概述物资管理部是公司运营中的重要部门，负责公司物资的计划、采购、存储、发放和使用等全过程的管理，以确保公司物资的合理配置、高效利用和成本控制，为公司的正常生产和运营提供有力的物资保障。
二、岗位职责（一）物资计划与预算管理岗1、收集、分析各部门的物资需求信息，结合公司的生产计划和经营目标，制定物资采购计划。
2、对物资采购计划进行评估和优化，确保计划的合理性和可行性。
3、负责物资采购预算的编制和控制，监控预算执行情况，及时调整预算。
（二）物资采购岗1、寻找、筛选和评估物资供应商，建立和维护良好的供应商关系。
2、进行物资采购的谈判，签订采购合同，确保采购价格合理、质量可靠、交货及时。
3、跟踪采购订单的执行情况，处理采购过程中的问题和纠纷。
（三）物资验收与入库岗1、负责对采购的物资进行验收，检查物资的数量、质量、规格等是否符合要求。
2、对验收合格的物资办理入库手续，进行分类、编号和存放。
3、建立物资入库台账，记录物资的入库信息，确保账物相符。
（四）物资存储与保管岗1、规划和管理物资仓库，合理安排物资的存放位置，提高仓库空间利用率。
2、负责物资的保管工作，采取必要的防护措施，防止物资损坏、变质或丢失。
3、定期对库存物资进行盘点，确保库存物资的数量准确、质量良好。
（五）物资发放与出库岗1、根据各部门的领料申请，审核领料手续，按照规定的程序发放物资。
2、办理物资出库手续，更新库存台账，确保出库记录准确无误。
3、对物资的发放情况进行跟踪和反馈，及时解决发放过程中的问题。
（六）物资统计与报表岗1、收集、整理和统计物资管理的相关数据，包括采购、库存、消耗等。
2、编制物资管理报表，如库存报表、采购报表、消耗报表等，为管理层提供决策依据。
3、对物资管理数据进行分析，提出改进建议和措施，优化物资管理流程。
（七）废旧物资处理岗1、负责废旧物资的回收、整理和分类。
2、按照规定的程序和方式，对废旧物资进行处理，如变卖、报废等。
物资管理部岗位说明书一、岗位概述物资管理部是企业内部的重要职能部门，负责物资采购、仓储管理、供应链管理等工作。
本岗位旨在确保企业物资的合理采购和高效管理，以满足企业生产运营的需求。
二、岗位职责1. 物资采购管理：- 负责制定物资采购计划，并根据需求进行供应商的筛选和评估。
- 跟踪市场行情，了解物资价格变动情况，确保采购成本的控制。
- 负责与供应商进行谈判，达成合理的采购合同，确保物资的质量和交货期。
2. 仓储管理：- 负责制定仓储管理流程和标准作业程序，确保物资的安全存储和合理分配。
- 监督仓库的日常运作，包括入库、出库、盘点等工作，确保库存的准确性和及时性。
- 负责库存的分类管理和货物的堆放，保证仓库的整洁和物资的易于取用。
3. 供应链管理：- 跟踪供应链的动态，及时调整采购和仓储策略，以应对市场需求的变化。
- 与其他部门进行协调和沟通，确保物资的供应和配送的协调性。
- 分析供应链的风险，制定相应的应急预案，确保供应链的稳定运作。
4. 数据分析与报告：- 收集、整理和分析物资管理相关的数据，提供决策支持和报告。
- 定期编制物资采购、仓储和供应链的报告，向上级汇报工作进展和问题。
- 提出改进物资管理工作的建议和方案，提高工作效率和质量。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上物资管理或相关工作经验，熟悉物资采购、仓储和供应链管理流程。
3. 技能要求：- 熟练掌握物资采购的操作流程和谈判技巧，具备供应商管理的能力。
- 具备良好的仓储管理能力，熟悉库存管理和货物配送流程。
- 具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟练运用办公软件进行数据处理和分析。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合。
四、工作环境物资管理部门通常位于企业的总部或生产基地，办公环境舒适，工作氛围积极向上。
岗位需要与供应商、仓库人员、其他部门进行频繁的沟通和协调，工作压力较大。
物资管理部岗位说明书引言概述：物资管理部是一个组织内非常重要的部门，负责管理和监控组织的物资流动和库存，确保物资的供应和使用的高效性。
本文将详细介绍物资管理部的职责和工作内容。
一、物资管理部的职责1.1 物资采购管理物资管理部负责与供应商进行沟通和谈判，确保物资的采购合同的签订和履行。
具体职责包括：1.1.1 确定物资需求：与各部门沟通，了解和分析物资需求，制定采购计划。
1.1.2 寻找供应商：调查市场，寻找潜在的供应商，评估其能力和信誉。
1.1.3 谈判和签订合同：与供应商进行谈判，协商价格和交货条件，并最终签订采购合同。
1.2 物资库存管理物资管理部负责监控和管理组织的物资库存，确保库存水平的合理和充足。
具体职责包括：1.2.1 库存监控：定期检查库存水平，确保库存数量和种类满足组织需求。
1.2.2 库存管理系统：建立和维护库存管理系统，记录和跟踪物资的进出库情况。
1.2.3 库存优化：分析库存数据，制定库存优化策略，减少库存积压和过期物资。
1.3 物资分发和调配物资管理部负责将物资按需求分发给各个部门，并根据需要进行调配。
具体职责包括：1.3.1 物资分发计划：根据各部门的需求，制定物资分发计划，确保物资及时到达。
1.3.2 物资调配：根据部门之间的需求变化，进行物资的调配和重新分配。
1.3.3 物资使用监控：监控物资的使用情况，确保物资的合理使用和避免浪费。
二、物资管理部的工作内容2.1 物资需求分析物资管理部需要与各个部门进行沟通，了解其物资需求，分析和评估需求的合理性和紧急性。
2.2 供应商管理物资管理部需要与供应商建立良好的合作关系，进行供应商的评估和管理，确保供应商的质量和可靠性。
2.3 库存管理和优化物资管理部需要建立和维护库存管理系统，监控库存水平，并根据需求和市场情况制定库存优化策略。
三、物资管理部的技能要求3.1 采购技能物资管理部需要具备良好的采购技能，包括市场调研、谈判和合同管理等方面的能力。
物资管理部岗位说明书一、岗位概述物资管理部是负责企业物资管理工作的部门，主要负责物资采购、仓储管理、供应链管理等工作。
本岗位说明书旨在详细描述物资管理部岗位的职责、要求和工作流程，以确保岗位的正常运作和高效管理。
二、岗位职责1. 物资采购：- 负责制定物资采购计划，并根据企业需求进行物资供应商的筛选和评估。
- 负责与供应商进行谈判和合同签订，确保物资的质量、价格和交货期的达成。
- 监督物资采购过程，确保采购流程合规、透明，并及时处理采购过程中的问题和纠纷。
2. 仓储管理：- 负责仓库的日常管理工作，包括物资的入库、出库、库存管理和盘点等。
- 制定仓储管理制度和流程，确保物资的安全、防损和防盗。
- 负责仓库设备的维护和保养，保证仓库设备的正常运作。
3. 供应链管理：- 负责与供应商、生产部门和销售部门进行沟通和协调，确保物资供应的及时性和准确性。
- 跟踪供应链的运作情况，及时发现并解决供应链中的问题和瓶颈。
- 分析供应链数据，提出改进意见和措施，优化供应链管理流程。
4. 库存管理：- 负责库存的监控和调配，确保库存水平的合理控制。
- 制定库存管理策略，包括安全库存、经济批量和补充周期等。
- 分析库存数据，提出库存优化的建议和方案，降低库存成本和风险。
5. 绩效评估：- 定期评估物资供应商的绩效，包括交货准时率、质量合格率和服务满意度等。
- 监督和评估物资管理部门的工作绩效，提出改进意见和措施。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备物资管理或相关领域的工作经验，熟悉物资采购、仓储管理和供应链管理流程。
3. 技能要求：- 具备较强的沟通和协调能力，能够与内外部各方进行有效的沟通和协调。
- 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够根据数据分析结果提出优化建议。
- 熟练使用物资管理软件和办公软件，如ERP系统、Excel等。
4. 性格特质：细致、严谨、责任心强，能够承受工作压力，具备团队合作精神。
物资管理部岗位说明书一、岗位概述物资管理部是公司内部负责物资采购、仓储和供应链管理的部门。
该岗位旨在招聘一名物资管理专员，负责协助物资管理部门的日常运营和管理工作，确保公司物资的有效供应和仓储管理。
二、岗位职责1. 负责物资采购流程管理：- 根据公司需求，制定物资采购计划，并与供应商进行沟通和谈判。
- 确保物资采购的及时性和准确性，协调物资交付和验收工作。
- 监控物资采购成本，提出优化建议，降低采购成本。
2. 负责仓储管理：- 管理公司仓库的日常运营，包括物资入库、出库、库存盘点等工作。
- 确保仓库内物资的安全和有效管理，制定仓储管理制度和流程。
- 定期检查仓库设备和库存状况，及时处理异常情况。
3. 协助供应链管理：- 参与供应链管理的各个环节，包括供应商选择、合同管理、物流协调等。
- 与供应商保持良好的合作关系，解决供应链中的问题和纠纷。
- 分析供应链数据，提出改进方案，提高供应链的效率和质量。
4. 编制相关报表和文档：- 根据部门需求，编制物资采购、仓储和供应链管理相关的报表和文档。
- 收集、整理和分析相关数据，为决策提供支持和参考。
- 定期汇报工作进展和问题，提出改进意见和建议。
5. 遵守公司规章制度和相关法律法规：- 遵守公司的各项规章制度，执行上级领导的工作安排。
- 熟悉相关法律法规，确保物资采购和仓储管理的合规性。
- 关注行业动态和市场变化，及时调整工作策略和方法。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、采购管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备2年以上物资管理或相关工作经验，熟悉物资采购和仓储管理流程。
3. 技能要求：- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备数据分析和报表编制能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与供应商和内部部门有效协调。
- 具备良好的组织和计划能力，能够按时完成工作任务。
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够处理紧急情况和突发事件。
物资部经理岗位说明书物资部经理岗位说明书部门名称：物资部岗位编号：待定直接上级：总经理直接下级：物资部副经理、计划员、采购员、结算管理与考核主要协作单位：对外：工程施工单位、供应商、生产家、物质管理部门；对内：各部门岗位名称：物资部经理岗位类别：经营管理工作概要：全面负责本部门工作，分管物资设备供应工作，保证满足生产、检修、技改工程等各项工作的物资供应需要。
工作权限：采购渠道、采购策略的建议权以及权限范围内的决策权总经理授权范围内的合同签订权对所购物资检测、检验、分析方法标准的审核权对所属下级调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级工作的监督、检查、考核评价权采购预算内的费用使用权工作职责：制度宣扬及执行：1.认真宣传、贯彻、执行党和国家的方针、政策、法令及上级有关物资管理条例。
2.根据生产任务、设备大小修及技改工程的需要，制定采购计划与预算，并监督实施。
采购供应管理：3.按比质、比价、公开的原则组织选择合格供应商，降低采购成本和采购周期。
4.组织采购招标及重大采购合同评审工作，组织建立合同台账，并对合同执行情况进行监督。
5.对采购工作进行统筹策划，合理控制采购进程，努力减少存货周转天数，降低库存成本。
6.控制采购过程价格，降低采购费用。
7.指导制定、完善物资储备定额方案，并监督实施。
8.定期组织检查仓储管理工作。
9.组织收集和分析供应商信息、物资市场趋势，制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道。
10.定期、准确地向总经理和相关部门提供有关物资采购的市场现状、库存现状和有关数据信息。
指导、监督：11.定期组织召开物资经济活动分析会议，制定经济活动分析报告。
12.组织编制、审核物资统计报表。
13.定期组织检查采购、仓储原始记录。
14.组织制定与完善采购管理、库存管理等各项管理制度，并监控实施。
15.制定本部门工作计划、总结。
部门内部管理：16.指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行。
17.负责下属员工选拔、配备、培训、评价，提高员工技能。
