下载文档原格式
国有企业如何加强企业党风廉政建设国有企业党风廉政建设，要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕企业发展稳定的大局，强化企业管理、健全企业制度、提高企业领导的廉洁自律与加强有效监督结合起来，把查处企业腐败案件与从源头上预防和治理腐败有效结合起来，从源头上着眼，在治本上下功。
一、廉洁从业提升拒腐防变能力（一）是要结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系教育和党风党性教育、爱国教育，引导党员领导干部坚定理想信念，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性；（二）是开展示范教育、警示教育和岗前廉政教育，提高党员领导干部拒腐防变能力。
（三）是结合廉政文化建设进行思想道德教育和党员干部作风教育，采取多形式、广范围的于教于乐活动。
二、内部监督多渠道预防蜕化变质（一）是加强教育，不断提高党员和领导干部的自觉性，从组织内部提高监督；（二）是加强国有企业领导人员的管理和监督工作，从制度上提高监督；（三）是认真落实国有企业领导人员廉洁自律和“四大纪律、八项要求”，从思想素质上提高监督；（四）是积极推进国有企业领导人员任前廉政谈话制度，从国企领导人员廉洁自律上加强监督工作。
健全制度规范制约领导行使权力三、强化追究确保责任落实落实党风廉政建设责任制，关键在于抓责任追究。
一要管住“领导”。
一个好的领导可以带出一个好的班子，一个好的班子可以带出一个好企业，这就是领导的效应和榜样的作用。
二要抓住“现象”。
立足教育，着眼预防范。
对腐败现象的产生，预防比惩治更为重要。
三要狠刹“歪风邪气”。
解决企业坏风气，必须采取党政组合治理的办法，强化党纪国法，务求实效，促进国有企业党风廉政建设深入发展。
如何加强国有企业党风廉政建设在深化国有企业改革的过程中，大力加强国有企业党风廉政建设，着力构建与现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，遏制腐败现象蔓延的势头，努力铲除滋生腐败的条件和土壤，是我们面临的紧迫而艰巨的重要任务。
那么，如何进一步加强国有企业党风廉政建设工作呢？笔者认为：一、强化党风廉政教育，筑牢思想道德堤防要从根本上、源头上预防和治理腐败，就必须充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性，充分认识学习、教育的紧迫性、必要性和重要性。
要按照“三个代表”重要思想的要求，针对党员干部中可能出现的问题，立足于教育，着眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求，明白无误地灌输到党员干部的头脑中去，使党员干部知道应该做什么、应该怎样做，通过强化教育使党员干部做到时时刻刻把党的利益放在首位，当好“三个代表”的忠实实践者。
所以，要抓好国有企业党风廉政建设工作，应从思想教育入手，强化党风廉政教育。
首先，要教育党员干部做到树立正确的世界观、人生观、价值观。
从维护党和职工群众的利益出发，把党和职工群众的利益当成自己最高利益，解决“入党为什么”问题。
其次，要坚持“八个坚持、八个反对”，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，严明纪律，接受各方面的监督和约束。
真心诚意地把自己的工作、思想、行为置于群众的监督之中，解决“掌权干什么”问题。
再次，要坚持在种种诱惑面前，始终保持清醒的头脑。
在坚决抵制种种错误行为中，锻炼自己的意志和品格，不断增强自己的党性修养，抵制各种不良风气和错误思想的侵蚀。
多年来，为推进国有企业改革和发展，加强国有企业党风廉政建设工作，努力构建国有企业惩治和预防腐败体系，集团公司和夹河矿根据不同时期的工作中心，采取了行之有效的措施，开展了一系列教育活动。
诸如，“权力观”教育、“两个务必”作风教育、“两个《条例》专题纪律”教育、“算好清廉七笔帐，树立正确权力观”教育、治理商业贿赂教育等，并通过“建、学、评、赠、看、听、谈、播、发”多层次多方位营造强势党风廉政宣教氛围，最大限度地在党员干部的思想上构筑起了第一道反腐防线。
如何改进和加强国有企业的党风廉政建设工作【摘要】加强党风廉政建设，全面履行党章赋予的职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力优化党风行风和业务发展环境，是促进企业改革发展的重要保证。
如何改进和加强国有企业的党风廉政建设工作，我认为应该从以下几个方面进行把握：【关键词】加强改进国有企业1.注重服务大局、加强监督检查、确保在保障科学发展上更加主动有为注重服务大局、加强监督检查要注重在三个围绕上下功夫：一是围绕维护党纪政纪抓监督检查。
要强化对中纪委八项规定落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。
要把党风廉政建设工作作为贯彻落实企业中心工作抓紧抓好，加大教育、预防、监督、惩处力度，大力纠正在服务环节中损害消费者权益和服务质量不高等问题，确保企业决策部署落到实处；二是围绕思想建设和队伍建设，增强各级党组织的凝聚力和战斗力。
要深入开展思想理论和理想信念教育，确保干部队伍保持思想上的纯洁性；要严格加强对党员干部的管理和监督，严格督促领导干部落实廉洁自律工作要求；三是围绕建立健全工作机制，确保业务有效发展。
要充分发挥纪检监察部门在反腐倡廉建设中的组织协调作用，进一步完善工作机制，加强与人事、财务、业务等职能部门之间的有机联动，进一步完善监督制约机制，整合监督资源，形成监督合力，提升监督成效；紧紧围绕企业发展战略，加强依法合规经营、经营风险管控、服务能力提升等执行情况的监督检查，确保业务有效发展。
2.深化改革创新、完善体系构建、确保在推进源头防腐上更加富有成效从完善体系构建上要着力增强三种能力：一是推进教育防腐，增强免疫能力。
要创新教育载体，切实增强党风廉政教育的针对性和实效性；深入学习贯彻《廉政准则》、中纪委八项规定、《国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，教育引导各级领导坚守从政“底线”、筑牢拒腐防线；二是完善内控制度建设，增强约束能力。
要深入贯彻落实中纪委“八项规定”以及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，形成按制度办事、以制度管人的有效机制，从源头上堵塞各种违法违纪违规现象；三是推进监督防腐，增强制衡能力。
关于强化企业落实党风廉政建设主体责任的对策建议【摘要】在当前经济社会发展中，企业是党风廉政建设的重要主体，但在落实党风廉政建设主体责任中存在着一些问题和挑战。
为此，我们需要建立健全党风廉政建设责任制，加强制度建设，加强监督检查，加强教育培训，加强惩治和预防措施。
通过这些措施，可以有效推动企业增强党风廉政建设意识，提升内控合规水平，营造廉洁经营的良好氛围。
总结建议，企业应加强自身建设，落实主体责任，与政府、社会共同推动党风廉政建设取得实质性成果。
展望未来，希望企业能够深化改革创新，推动全面从严治党向纵深发展。
呼吁行动，各级领导和广大企业家要共同努力，携手打造风清气正的营商环境，为我国经济社会可持续发展作出积极贡献。
【关键词】党风廉政建设、企业、主体责任、对策建议、责任制、制度建设、监督检查、教育培训、惩治、预防措施、总结建议、展望未来、呼吁行动。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的持续发展，企业成为社会经济活动的重要组成部分，承担着推动经济增长和创造就业机会的重要责任。
随之而来的是企业在经营管理中出现的一些不正之风和腐败现象。
这些问题不仅损害了企业的声誉，也影响了员工的积极性和社会的稳定发展。
为了加强企业党风廉政建设，提高企业的社会责任感和风险防范意识，必须从制度建设、监督检查、教育培训以及惩治和预防措施等方面着手，加强企业落实党风廉政建设主体责任。
只有通过建立健全的责任制度，加强规章制度的建设，强化监督检查机制，加强员工教育培训，以及严格实施惩治和预防措施，才能有效遏制企业内部腐败问题的发生，建设廉洁高效的企业文化。
加强企业落实党风廉政建设主体责任是当前亟待解决的问题，也是促进企业可持续发展和社会和谐稳定的重要举措。
在全面推进党风廉政建设的过程中，我们需要不断总结经验教训，找准对策措施，共同努力促进企业落实党风廉政建设责任，推动企业良好发展。
1.2 问题意识当前，一些企业在党风廉政建设中存在着责任落实不到位、监督机制不够健全、教育培训不足等问题。
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：自党十九大以来，对促进国有企业党风廉政建设提出更高标准要求，而从现实角度出发来看，在当今新形势下加强国有企业党风廉政建设，也是我国国有企业党组织得以稳定健康发展的必要依据，更是国有企业得以形成可持续发展模式的必要举措，所以做好国有企业党风廉政建设工作十分迫切。
本文将对新形势下如何加强国有企业党风廉政建设进行全面分析，并结合实际予以相应整理和总结。
关键词：新形势下；国有企业；党风廉政；建设引言加强国有企业党风廉政建设有助于保障我国国有资产有序经营，加速相关专业队伍建设实效性，是党群干群关系能够和谐发展的先决条件，在当前新形势背景下，国有企业各级党组织已经将企业党风廉政建设作为重点关注任务，但在实践中由于各方因素影响，实践效果不够理想，所以国有企业党风建设力度仍然有待加强。
1、新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性新形势下国有企业党风廉政建设之于企业自身健康发展的重要性较为突出，党风廉政建设本身与安全生产性质类似，安全生产对企业员工自身生命财产安全会产生直接影响，党风廉政则是领导干部政治生涯得以保障的前置依据。
现阶段国际形势复杂，国内经济压力较大，很多国有企业经营发展过程也受到较大冲击，结合实际来看，当前我国国有企业正处在关键发展时期，必须格外注重党风廉政建设，突出反腐倡廉发展理念，营构正向风气环境，才能凝聚人心，稳固企业发展根基，使之得以逐步形成健康的可持续发展模式。
且科学合理的国有企业党风廉政建设工作，也是企业能够在后续运营发展中，提前积蓄力量、抢获先机、从而不断提高自身核心竞争力的基础条件[1]。
2、新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题分析2.1党风廉政意识有待提高新形势下我国国有企业党风廉政建设存在问题相对较为典型，现阶段我国经济体制改革速度不断加快，企业专区利润多少成为评估企业发展经营状况的重要指标，这也导致很多国企员工主观认为党风廉政建设只是形式化任务，企业党政机关从业人员和企业发展关系并不大，而企业职工旨在为企业谋取最大利润、降本增效才是自身首要职责。
国有企业负责人作风建设措施一、加强党风廉政建设，树立正确的价值观。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其负责人必须始终坚持正确的政治方向，树立正确的价值观，加强党风廉政建设。
只有做到廉洁奉公、公正廉明，才能树立良好的形象，赢得员工和社会的信任。
二、推动内部管理创新，优化管理流程。
国有企业负责人应该积极推动内部管理创新，优化管理流程，提高工作效率。
可以通过引进先进的管理模式和技术手段，加强信息化建设，提升企业管理水平。
同时，要注重培养和选拔优秀的管理人才，建立科学的人才评价机制，激励和激发员工的工作激情和创造力。
三、加强对员工的培训和教育，提升整体素质。
作为国有企业负责人，要重视对员工的培训和教育，提升其整体素质。
可以组织各类培训班和学习活动，提供学习机会和资源，帮助员工不断提升自己的专业知识和技能。
同时，要注重培养员工的团队合作意识和创新思维，营造良好的工作氛围。
四、加强对企业文化建设，塑造良好的企业形象。
国有企业负责人应该注重企业文化建设，塑造良好的企业形象。
可以通过组织各类文化活动和企业社会责任项目，提升企业的社会形象。
同时，要注重企业价值观的传承和宣传，树立企业的核心价值观和精神文化，使员工能够积极践行企业的核心价值观。
五、加强对外交流与合作，开拓市场空间。
作为国有企业负责人，要积极加强对外交流与合作，开拓市场空间。
可以通过参加各类行业展览和国际交流活动，与国内外企业建立合作关系，扩大企业的影响力和市场份额。
同时，要注重企业形象的宣传和推广，提升企业的知名度和竞争力。
六、加强对民主决策的尊重和实践。
国有企业负责人应该加强对民主决策的尊重和实践，充分发挥员工的主体作用。
可以通过建立健全的民主决策机制，广泛听取员工的意见和建议，提高企业决策的科学性和公正性。
同时，要注重员工的参与感和归属感，营造和谐的劳动关系，共同推动企业的发展。
国有企业负责人作风建设是国有企业发展的重要保障。
只有树立正确的价值观，推动内部管理创新，加强对员工的培训和教育，加强对企业文化建设，加强对外交流与合作，加强对民主决策的尊重和实践，才能够提升国有企业的整体素质和竞争力，为国家经济发展做出更大的贡献。
国企2024年廉政工作思路
关于国有企业（国企）2024年的廉政工作思路，虽然无法提供具体的文件内容，但可以给出一些可能的方向和原则，这些通常基于中国党风廉政建设和反腐败工作的总体要求。
以下是一些可能的工作思路：
1. 加强党的领导：确保国企党组织在企业决策中发挥核心作用，加强党对廉政建设的领导。
2. 完善制度建设：继续完善企业内部管理和监督制度，特别是财务管理、项目招投标、资产处置等关键环节的透明度和规范性。
3. 强化责任落实：明确各级管理人员在廉政建设中的职责，实施责任制，确保各项廉政规定得到有效执行。
4. 增强风险防控：通过内部审计、风险评估等手段，加强对国企运营中可能出现的廉政风险的预防和控制。
5. 提升廉洁教育：定期对员工进行廉政教育和反腐倡廉宣传，提高员工的廉洁自律意识。
6. 严格监督检查：加大对国企的日常监督力度，及时发现和纠正违纪违法行为，严肃查处腐败案件。
7. 推动文化建设：营造风清气正的企业环境，推动形成积极向上、诚实守信的企业文化。
8. 深化改革创新：探索和实践新的监督管理模式，如利用信息技术提高监管效率，推动国企改革与廉政建设深度融合。
9. 加强国际交流：学习借鉴国际先进的廉政管理经验和做法，提升国企在国际竞争中的廉洁度和公信力。
10. 促进公众参与：鼓励和支持社会公众、媒体等对国企的监督，提高国企运营的透明度和社会责任感。
这些思路需要结合国家的最新政策方向、国企自身的实际情况以及行业特点来具体化和实施。
对于具体的国企来说，制定2024年的廉政工作思路时，应当参考上级主管部门的指导意见，结合自身的发展战略和管理实际，制定切实可行的工作计划。
某国企党风廉政建设和反腐败工作要点当前，随着经济社会的快速发展和深化改革的持续推进，各种风险随之而来，党风廉政建设和反腐败工作也变得更加重要。
作为一家国有企业，如何加强党风廉政建设和反腐败工作，提高组织的透明度和公信力，成为重要而紧迫的任务。
一、加强领导班子的建设领导班子是国有企业的核心，是企业党风廉政建设和反腐败工作的关键。
国有企业必须要正确处理好领导班子内部的关系，在政治上对其进行坚实的制约。
同时，国有企业的领导班子应当保持廉洁自律，做到敬畏法律、忠诚国家和人民，以身作则，做好文字、制度和实践上的表率。
二、建立完善的问责制度加强党风廉政建设和反腐败工作，必须建立完善的问责制度。
国有企业应当建立科学、规范的问责体系，针对不同的情况，采取不同的问责方式，推动问责工作的常态化，让问责制度成为压倒一切的、重要的制度伞。
三、加强干部教育国有企业的干部教育是党风廉政建设和反腐败工作的基础。
国有企业应当注重培养干部对政治、法律和道德方面的敏感度，加大反腐倡廉、降低风险等方面的培训力度，打造廉洁干部。
四、制定明确的零容忍政策国有企业要严格执行“零容忍”政策，如果有任何发现或者爆料的举报，尽快立案处理。
同时，要重视信访问责工作，严肃处理来自社会公众提出的举报申诉，从源头上起到打击腐败的作用。
五、推进电子政务近年来，随着政务公开、电子政务建设的推进，国有企业加强了对自身的监管和管理。
国有企业应当推进电子政务建设，建立完整的电子书城和信息平台，使组织、决策、管理和监督的工作能够协同配合，从而加强党风廉政建设和反腐败工作。
六、营造廉洁文化国有企业应当从源头上预防腐败，培育和形成一种廉洁文化。
营造出这样一种文化需要从执法规范、监管再到集体意识的重构，形成一种有意识、有意愿的氛围，每个人都成为可信可靠、廉洁自律的表率。
七、建立廉洁风险预警机制国有企业应当建立廉洁风险预警机制，及时发现风险点，对风险点进行预防和拦截，实现对风险预警的快速响应，使企业始终处于安全的状态、稳定的发展过程中，确保管理和服务的安全。
国有企业加强党风廉政建设的举措发布时间：2023-07-24T06:57:32.605Z 来源：《科技潮》2023年14期作者：罗文敏[导读] 反腐倡廉宣传教育作为党风廉政建设的一项重要基础性工作，在推进党风廉政建设中发挥了重要的作用，但面对新的形势，还存在不够适应、不够完善、不够科学的问题。
一是注重宣传形式，忽略宣传实效。
新疆塔里木农业综合开发股份有限公司新疆阿拉尔 843300摘要：党的十八大以来，党中央从关系党和国家生死存亡的高度，以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争，净化了党风政风，赢得了党心民心。
抓好国有企业党风廉政建设，对于维护好最广大人民群众的切身利益、密切党群干群关系、提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有重要作用。
本人就国有企业党风廉政建设存在的主要问题进行分析，思考探索进一步加强国有企业党风廉政建设的思路和措施，以期不断推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。
关键词：国有企业；党风；廉政；建设一、新形势下国有企业党风廉政建设存在的问题1.1反腐倡廉宣传教育力度不够，缺乏针对性反腐倡廉宣传教育作为党风廉政建设的一项重要基础性工作，在推进党风廉政建设中发挥了重要的作用，但面对新的形势，还存在不够适应、不够完善、不够科学的问题。
一是注重宣传形式，忽略宣传实效。
认为党风廉政教育工作是软任务，没有具体的量化指标，因此只是简单地照本宣科，没有把反腐倡廉宣传教育与企业的业务工作相结合，没有把宣传教育与解决党员干部党风党性党纪方面存在的问题相结合，没有把宣传教育与解决群众反映的热点、难点问题相结合，往往是图了形式、走了过场，反腐倡廉宣传教育工作没有起到服务中心、融入中心、推动中心的作用。
二是教育内容笼统，宣传效果较弱。
企业廉政教育大多较为宽泛，不能根据不同层次、不同领域人员的不同需求有针对性的开展，对怎样有针对性地开展反腐倡廉宣传教育也缺少必要的研究，影响了教育效果。
国有企业如何做好党风廉政建设工作摘要：本篇文章就如何开展国有企业党风廉政建设工作，结合国有企业经营管理实际，从宏观和微观方面有重点有针对性的选择角度进行系统阐述，具体论述了做好国有企业党风廉政建设工作应注意的重点层面和相关事项，以期为深化国有企业党风廉政建设工作发挥参考指导作用。
关键词：党的领导；党风廉政；廉洁风险一、加强党风廉政建设，要牢固树立中国特色社会主义的共同理想党的十八届三中全会提出，“深入开展党的群众路线教育实践活动”。
坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
要坚持真理，坚持原则，真抓实干，勇于担当。
要自觉遵守党风廉政建设，严以律己，廉洁自律，正确行使人民赋予的权利，自觉接受监督。
只有全党和全国人民牢固树立正确的理想信念，才能不断增强凝聚力、战斗力和创造力，不断巩固党风廉政建设的思想基础，保证党执政目标的实现。
要在全社会深入开展党风廉政建设的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。
二、加强党风廉政建设，要做好思想政治工作马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和党的群众路线教育实践活动重要思想是我们党的指导思想。
用“群众路线”思想武装全党、教育人民，是思想政治工作的首要任务。
要在解决实际问题上下功夫，坚持教育群众和服务群众相统一，既要解决思想问题，又要帮助群众解决生产生活中的实际困难，才能不断巩固党在群众心中的地位。
而新形势下的党风廉政建设工作更是面领着诸多挑战，要不断推陈出新，培养复合型人才，不断增强他们的工作能力和业务水平，提高党员队伍素质，不断丰富和拓宽思想政治工作，面对新时期、新阶段的新形势、新情况、新任务、新要求，国有企业党组织要进一步解放思想，结合实际，全面创新思想政治工作的内容、方法和形式，从思想源头抓起，在加强党风廉政建设中，做好思想政治工作。
三、加强党风廉政建设，要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合加强党风廉政建设思想政治工作，必须把解决思想问题与帮助群众解决实际问题结合起来，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，以权为民所用、情为民所系、利为民所谋，扎扎实实为群众办实事，尽心竭力为群众解难事，坚持不懈为群众做好事，把党风廉政建设的各项政策措施落到实处。
浅谈新形式下如何增强国有企业党风廉政建设的措施摘要：分析国有企业加强党风廉政建设的重要意义，指出了国有企业党风廉政建设工作中存在的问题，提出了如何加强党风廉政建设工作措施。
关键词:国有企业；党风廉政建设；主体责任国有企业规模较大，涉及的方面、领域也较多，国有企业相较于私有企业而言属于公共事业，国有企来往往资金投入较大、机构复杂，员工较多，因此，存在着潜在的腐败问题，在国有企业各项工作中党风廉政建设和反腐败工作是一项极端重要的工作。
一、国有企业加强党风廉政建设的重要意义国有企业作为国有经济的主力军，担负着巩固党的物质基础的职责，国有企业党组织要充分发挥政治核心作用，保证监督党和国家的方针、政策在本企业内能够积极有效的执行。
加强党风廉政建设工作是非常必要的，拥有一套严格的内部控制政策，杜绝腐败的发生可以让群众看到良好的企业形象，树立了良好的企业形象既能提高企业在市场中的竞争力，同时也可以起到激烈员工的效果，提高了员工的工作积极性。
从反面而言，个别领导干部因为经受不住诱惑，价值观念扭曲，滥用职权，侵吞了国家财产,对党和国家造成了恶劣的影响，严重影响了企业的信誉和发展，所以，我们一定要完善内部监督管理机制，一是要减少诱惑的发生、提高企业的内部监督管理能力；二是要加强领导干部廉洁从业思想教育，从思想上杜绝腐败情况的发生。
二、新形势下国有企业党风廉政建设存在的问题十八大以来，国有企业反腐倡廉工作力度不断加大，从而遏制了一些不正之风，企业党风廉政建设工作成效明显。
尽管如此，在实际工作中，党风廉政建设工作还存在一些问题与不足，还需不断加强：（一）在工作中主要注重生产经营，不注重党风廉政教育国有企业中有少部分党员干部对党风廉政教育工作重视不够，对党风廉政建设和全面从严治党的紧迫性认识不深，仍然存在“重生产工作轻思想教育”的现象。
在贯彻党风廉政建设责任制的核心和关键是落实好主体责任和监督责任中，有少部分国有企业廉政教育工作没有做到位，思想上没有引起高度重视，在工作中存在责任落实不具体、传导不到位、监督考核不严格等问题。
学思 ｜魏冰心 Wbx137087357随着国有企业综合改革的全面深化，国有企业改革的广度、深度和难度显著增强，党风廉政建设工作更加艰巨繁重。
加强国有企业党风廉政建设，提升党员干部防变拒腐的意识和能力，对于实现国有资产保值增值，促进国有企业稳定、健康、持续发展具有重要意义。
党风廉政教育是党风廉政建设和反腐败工作中的基础性工作，是建立健全惩治和预防腐败的重要环节，也是推进党风廉政建设深入开展的重要手段。
在国有企业中，投资决策、资金运作、物资采购、招投标、干部任用等都是重点领域，关键环节，存在着风险点多、易发生违规违纪的问题，因此，扼制腐败现象发生要强防为主。
要在强化党风廉政教育工作的政治自觉、筑牢党风廉政教育工作的思想防线、规范党风廉政教育工作的行为准则等方面下功夫，时时教育引导党员领导干部和广大党员心中有责、心中有戒，防止党风廉政教育工作流于形式。
强化国有企业党风廉政教育工作的政治自觉习近平总书记强调，“政治问题，任何时候都是根本性的大问题。
全面从严治党，必须注重政治上的要求，必须严明政治纪律，特别是各级领导干部要时刻绷紧政治纪律这根弦，坚持党的领导不动摇，贯彻党的路线方针政策不含糊，始终做政治上的明白人。
”这就如在党员干部思想和反腐倡廉工作前面树起了警示牌，将雷池和禁区标注了出来。
一些国有企业习惯于学文件、读案例、看教育片，局限于说教等老旧的教育方式，过于注重程序性，缺乏新颖的内容与方式。
更有个别国有企业的领导人，当面一套、背后一套，台上对党员、职工讲纪律，台下自己却犯纪律，不能严格以身作则、严格要求自己，缺乏政治自觉，致使廉政教育工作收效甚微。
习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上强调：“干部廉洁自律的关键在于守住底线。
只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。
”党员干部必须要头脑清醒、心有定力，自觉遵守党章和党内各项规章制度，自觉规范自己的一言一行。
浅谈新形势下加强国有企党风廉政建设的有效举措摘要国有企业是国家经济之重器，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。
因此，加强国有企业党风廉政建设，对于国有企业健康稳定持续发展具有十分重大、深远意义。
本文以新形势下加强国有企业党风廉政建设为核心内容，浅析新形势下国有企业党风廉政建设存在的不足，有针对性提出切实可行的思路和举措，建立完善廉政风险防控体系，推动国有企业改革发展、做优做强做大。
【关键词】新形势国有企业党风廉政建设有效举措一、新形势下加强国有企业党风廉政建设的重要意义党的十八大以来，随着我国国有企业体制改革的不断深入，在改革发展过程中，国有企业的党风廉政建设面临着新情况、新问题，由于缺少相关改革经验，具体举措针对性不够强，违法违纪问题时有发生，严重影响了国有企业健康稳定持续发展。
因此，在新形势下，加强国有企业党风廉政建设刻不容缓，是国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能的重要政治保障。
1.新形势下国有企业党风廉政建设现状、存在问题和原因分析目前，随着新形势下党风廉政建设和全面从严治党工作不断深入，国有企业都相应开展了一系列党风廉政建设工作，取得了一定的成绩，但是从媒体的公开报道和纪检监察部门的案例通报中，我们发现党风廉政建设和全面从严治党工作与要求相比还存在一些薄弱环节，与新形势要求还有一定距离，当前一些国有企业在改革发展中所存在的问题，主要体现在以下三个方面：（一）对党风廉政建设的重要性认识高度不够。
当前，国有企业对党风廉政建设工作的重视程度在不断提高，但仍不同程度存在工作精力放在抓具体业务上较多，抓廉政建设时紧时松，工作中更多侧重于业务工作的部署，对于党风廉政建设工作的安排部署虽然经常在会议上都有涉及，但是存在投入精力不足、研究内容偏少、举措不够有效等问题。
（二）对党风廉政建设的形势复杂性认识不到位。
对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的多样性、艰巨性和复杂性认识还不足，简单认为腐败就是“吃、拿、卡、要、占”，而对腐败问题经常会变异出新情况、新形态，认识不够、鉴别不足、警惕性不高，党员干部警惕性仍需进一步提高。
国有企业优秀部门加强党风廉政建设营造廉洁企业环境近年来，随着我国经济的发展和国有企业规模的扩大，党风廉政建设在国有企业中显得尤为重要。
作为国有企业的中坚力量，优秀部门在加强党风廉政建设方面发挥着重要作用。
本文将探讨国有企业优秀部门如何加强党风廉政建设，以营造廉洁企业环境。
一、加强党风廉政建设的重要性党风廉政建设是国有企业发展的重要保障，也是实现企业可持续发展的关键因素。
在加强党风廉政建设的过程中，优秀部门应当担负起追求真理、树立良好形象的使命，做到政治坚定、道德高尚、作风过硬。
首先，党风廉政建设可以有效提升企业的经济效益。
廉洁经营是企业发展的基础，只有确保党员干部廉洁从业，才能有效减少腐败现象的发生，提高企业资金的使用效率，推动企业的良性发展。
其次，加强党风廉政建设可以构建良好的企业形象，增强员工凝聚力。
作为国有企业的楷模，优秀部门应当做到廉洁奉公、诚实守信，树立良好的企业形象。
这不仅可以提高员工的工作积极性和归属感，还可以为企业争取更多的社会资源和支持。
最后，党风廉政建设对于优化企业内部管理、提高企业竞争力也具有重要作用。
通过加强党风廉政建设，优秀部门可以推动企业制度的完善，规范企业的内部管理流程，确保各项规章制度的执行，提高企业整体运行效率，增强企业的核心竞争力。
二、优秀部门在加强党风廉政建设中的作用作为国有企业的中坚力量，优秀部门在加强党风廉政建设中肩负重要责任。
优秀部门应当发挥党组织的领导作用，以身作则，引领全体员工严守党纪国法，践行廉洁奉公的底线。
首先，优秀部门要加强自身党风廉政建设。
作为党员干部，优秀部门应当严格要求自己，做到政治上坚定、作风上过硬、纪律上严明。
要自觉接受组织的监督，坚决贯彻执行党的各项方针政策，严守党纪国法，做到廉洁奉公，清正廉洁。
其次，优秀部门要加强对员工的教育引导。
通过组织教育活动、培训课程等方式，提高员工的道德修养，加强法律法规的学习，增强员工的廉洁意识和法治意识。
新形势下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：在全党党风廉政工作中，国有企业党风廉政建设十分重要，其不仅能增强党的执政力，还是巩固党的执政地位的前提。
在党风廉政建设的带动下，国有企业的生产需要能得到满足，还可密切联系群众，从而推动企业健康、持续的发展。
如今，党风廉政建设工作全面落实，全国均参与到反腐败斗争之中，但在新常态背景下，党风廉政建设还面临很多考验，国有企业也迎来了挑战。
针对此，本文围绕新形势下国有企业的党风廉政建设展开了分析与探讨，以期能加强党风廉政建设并推动企业的发展。
关键词：党风廉政；建设工作；国有企业引言：如今，党风廉政建设成为我国着重开展的一项工作，国有企业的党风廉政建设不仅关系着企业的发展，还影响着国家的进步与生存。
合理开展国有企业党风廉政建设可有效维护人民群众的自身利益，还能良好构建党群干群关系，在此背景下，党的执政力能大幅提高，党的执政地位也能彰显。
并且在新形势背景下，国有企业的党组织高度关注了党风廉政建设工作，但实际开展的党风廉政建设和社会民众的期望仍有较大的差距，一些企业落实的党风廉政建设还存在问题，正因如此，国有企业应结合实际情况全面加强党风廉政建设。
一、国有企业党风廉政建设的重要性对于国有企业而言，党风廉政建设工作是其稳定经营、良好发展的前提，做好国有企业党风廉政建设不仅能促进社会经济的发展，还能巩固党的执政基础。
综合实践剖析，高度重视党风廉政建设的国有企业采用的内部管理机制、自我约束制度等比较全面、合理，领导层的决策力也相对较高，这不仅能推动国有企业健康、持续地发展，还能改良企业现状，再不断增强党的公信力、调动员工、民众参与工作的热情，企业党员干部能积极参与到建设工作中，企业的经营、发展也能得到保障。
国有企业开展的党风廉政建设还关系着民心向背，其与社会民众的切身利益有着直接联系，合理开展建设工作不仅能推动社会的发展，还能强化党与民众的关系。
对于国有企业而言，一旦党风不正，很容易降低企业职员的凝聚力，而企业的发展也会受到阻碍。
国有企业如何加强党风廉政建设
作者：马小燕
来源：《环球市场信息导报》2012年第12期
社会经济的发展离不开国企的发展，国企的发展离不开严格的国企管理，更离不开党风廉政建设。
它不仅为国企持续、健康、快速发展提供坚固的组织纪律保障，同时也是建设中国特色社会主义国企文化的重要政治保证和思想基础。
党的十八大提出了反腐倡廉新思想、新观点、新要求、新举措，要求坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
新时期如何加强国企的党风廉政建设，是目前乃至以后很长时间国企需要坚持的工作。
党风廉政建设在国企发展中重要地位
党风廉政建设是指我们党开展端正党风的一系列活动，其根本目的是密切党与群众的关系，加快改革开放步伐，同心同德建设中国特色社会主义。
国企的党风廉政建设有助于国企的管理，通过教育、监督、惩治人的行为，提高人的思想道德水平，做到自觉遵法、守法。
党风廉政建设与国企管理之间是相辅相成的关系，在国企的党风廉政建设中发现国企管理的不足，在国企管理中发现党风廉政建设的重点。
在新的历史时期，为推进国企的健康发展，就必须坚定不移的加强党风廉政建设，坚决遏制各种腐败现象，将党风廉政建设贯穿于国企管理各个环节，为国企的可持续发展提供的重要保障。
国企党风廉政建设存在的主要问题
多年来，国企党风廉政建设工作紧紧围绕国企改革发展稳定，全面履行党章赋予的职责，求真务实，注重创新，不断推进，为国企的改革发展提供了强有力的保证。
同时，国企党风廉政是一项艰巨的工作，国企党风廉政建设虽然取得显著成就，但也存在一些问题。
对党风廉政建设重要性认识不够，自我要求不严：
国企少数党员领导干部和重要岗位人员，不讲学习、不讲政治，放松了世界观的改造，放松了对理想的追求，人生观扭曲，价值观失衡，一些惰性的、消极的甚至腐朽的东西逐渐滋生起来，影响了国企党组织在职工群众中的威信和国企的凝聚力、战斗力，影响了党群、干群之间的关系。
职能部门的监督检查力度不够：
部分国企的纪律监察部门，不能经常对党风廉政建设监督检查，而是在季度政工检查或接到举报上访、发生问题时，才去匆忙调查，导致工作被动、时间滞后，影响了正常工作的开展。
党风廉政监督员起不到应有的作用：
由于个别党风廉政监督员不是由职工民主选举产生，而是由干部根据个人意愿随意指定的，所以有些党风廉政监督员碍于情面，不能很好地开展工作，起不到应有的作用。
加强党风廉政建设的建议和对策
加强对党员领导干部的选拔使用，强化权力运行的制约监督，加大对重点岗位人员的管理力度，是加强党风廉政建设的重要保证，也是遏制腐败的必要手段。
因此，必须适应形势发展要求，积极探索预防和治理腐败的有效途径，坚决遏制腐败现象发生。
以“十八大”会议精神为契机，加强党风廉政教育工作：
思想决定行为，教育优于惩治，实效重于形式。
在党风廉政建设工作中，要把提高廉洁教育的时效性放在首位，摒弃走过场、图形时的教育，努力改进廉洁教育的方式方法，做到示范教育贴近实际，警示教育震撼灵魂，思想道德教育启迪高尚，理想信念教育入脑入心，使廉洁教育内化于心、外践于行。
纪检监察部门及基层党组织要充分利用一切可利用的教育资源，在适时开展“十八大”精神学习的同时，积极开展廉洁教育，要区分层次和重点，务实求效开展示范教育、警示教育、理想信念教育和思想道德教育。
例如：组织企业领导干部和人、才、物等重要管理岗位人员到劳动教养所参观，进行预防职务犯罪教育，构筑不想腐败的心理防线；观看警示教育片，利用优秀思想和先进典型激励人、鼓舞人。
通过持续有效的教育引导，帮助各级干部、员工树立正确的人生观、价值观，提高政治思想素养，筑牢拒腐防变的道德防线。
加强干部作风和执行力建设工作：
国企的各级领导干部是国企兴旺发达和广大员工的带头人，他们的作风过硬，党风廉政建设就能够得到显著加强。
加强企业各级领导干部的作风建设是加强党风廉政建设的关键。
一是落实好干部管理的各项制度，做到公平任用、公开考评、公正提拔；二是加强对干部的管理、考核、评价和奖惩，形成完备的管理激励机制，并有效实施。
同时，把住干部队伍入口关，杜绝“带病”上岗。
认真做好生产经营过程监督，能够及时发现问题，立即纠偏纠错；能够改进管理，完善制度，提高效率和效益，保护员工正当利益不受侵害。
加强生产经营过程监督，要认真做好事中监督，少一些事后查处；做到源头参与，少一些“秋后算账”。
对国企“三重一大”事项主动介入、积极参与。
强化对国企重点岗位、重要环节的监督和检查。
坚持公开国企事务，把必须公开和能够公开的事项置于群众监督之中。
加强对党员干部和重点岗位人员的监督管理：
国企要充分发挥群众监督的作用。
群众监督是一切监督的基础，是加强企业党风廉政建设的关键。
为此，首先要把职工群众的监督权落实好。
要通过实行政务公开制度、党风廉政建设
分析会制度、民主评议制度和信访举报制度，把党风廉政建设的各项规定落实到党员干部的日常工作、生活和“八小时以外”管理当中去，努力做到领导干部的权力行使到哪里、重点岗位人员的活动延伸到哪里，群众监督就跟踪实行到哪里；其次，要把职工群众的知情权落实好。
通过政务公开这种基本形式，对干部任免、入党晋级、资金收入、成本支出、奖金分配、人员使用、评先树优等涉及职工切身利益、群众普通关心的热点、难点和焦点问题，按照有关规定和办事程序，实事求是地进行全部公开，切实保证职工群众心里明白、党员干部身上清白；要把职工群众的参与权落实好。
要充分发挥舆论监督的作用。
以发生在身边案例为警示，组织党员干部展开讨论，深刻剖析其发生的思想根源、条件背景、危害程度及消极影响，认真反思自身存在的问题与不足，举一反三，吸取教训，引以为戒。
要以“三防两整顿”，“学理论、提素质、转观念、树形象”等主题活动为载体，以党员干部和关键岗位人员为重点，以国企的各项规章制度和规定要求为主要内容。
发挥舆论监督，必须为其创造条件，使其充分发挥作用。
让监督有目地的参与到经济发展的事务中来，媒体的社会调查往往以客观的身份和角度展开，非常适合群众的心理。
同时，借鉴西方的一些文明成果，通过新闻舆论对公职人员加强监督，有利于增加各级政府的透明度，有利于公职人员勤政廉洁。
总之，国企的党风廉政建设，是国企的领导干部必须完成的重大政治任务，是关系到国企能否长远发展的重要措施。
这不是一日之功，能一蹴而就的，它需要国企的干部职工共同努力，才能切实搞好国企的党风廉政建设，为国企持续、健康、快速发展保驾护航。
（作者单位：陕西延长石油（集团）
延安炼油厂监察室）
[1]方士保.如何围绕中心加强国企党风廉政建设[J].现代国企文化，2011.20
[2]丘建国.国企党风廉政建设教育初探[J].求实，2011.z2
[3]李从军.国有国企加强党风廉政建设的路径选择[J].胜利油田党校学报，2006.02
[4].刘建军.对国有国企加强党风廉政建设的认识[J].内蒙古煤炭经济，2008.3。
