股权量化表

创始人、合伙人、核心团队股权分配方式◆创业公司早期最为核心的四类人：创始人、合伙人、核心员工、投资人，股权架构基本上是要满足早期这核心四类人的诉求：●创始人维度来看，本质上的诉求是控制权，创始人的诉求是掌握公司的发展方向，所以在早期做股权架构设计的时候必须考虑到创始人控制权，有一个相对较大的股权（一般建议是合伙人平均持股比例的2-4倍）；●合伙人维度来看，合伙人/联合创始人作为创始人的追随者，基于合伙理念价值观必须是高度一致。

合伙人作为公司的所有者之一，希望在公司有一定的参与权和话语权。

所以，早期必须拿出一部分股权来均分（这部分股权基本上占到8%-15%）核心员工维度来看，他们的诉求是分红权，核心员工在公司高速发展阶段起到至关重要的作用，在早期做股权架构设计的时候需要把这部分股权预留出来，等公司处于快速发展阶段的期权就能真正意义派上用场（通常建议初次分配完之后同比例稀释预留10%-25%）。

●投资人维度来看，投资人追求高净值回报，对于优质项目他们的诉求是快速进入和快速退出，所以在一定程度上说，投资人要求的优先清算权和优先认购权是非常合理的诉求，创始团队在面临这些诉求的时候，一定程度上还是需要理解。

●从微观层面上，股权是多种股东权利的集合体（投票权、分红权、知情权、经营决策权、选举权、优先受让权、优先认购权、转让权等），其中，表现最为重要的是投票权和分红权。

当我们在早期真正做股权架构设计的时候可能需要考虑更多的是这四个宏观维度背后具体的细节分析。

而题主的问题仅是创始人宏观维度背后股权分配中的股权比例确认(股权怎么分)的问题，事实上，在人力资本驱动的创业时代，我们要思考的不仅仅是股权比例的问题！而是围绕着股权做体系化设计。

◆创始人层面：主要关注的是控制权。

●一、股东会：为了严谨，先约定股权生命线的前提是【同股同权】●1/67%绝对控制权（有权修改公司的章程、增资扩股）●2/51%相对控制权（对重大决策进行表决控制）●3/34%否决权（股东会的决策可以直接否决）●4/20%界定同业竞争权力（上市公司可以合并你的报表，你就上不了市了）●5/10%有权申请公司解散（超过公司10%的股东有权召开临时股东大会）●6/5%股东变动会影响上市（超过5%的股权所有权就要举牌）●7/3%拥有提案权（持有超过3%的股东有权向股东大会提交临时提案）*注释：这里就再简单讲一下【同股不同权】的情况，一般采用投票权委托协议和一致行动人协议来约定从而实现同股不同权的效果，如果你想做AB股/双层股权架构设计，或者三层股权架构设计，就要考虑在海外上市了，不然就不用想了。

镇农村集体资产股权量化最新规定本文档旨在介绍镇农村集体资产股权量化的最新规定。

以下是相关内容：1. 定义- 镇农村集体资产：指由农村集体经济组织或集体成员共同所有的土地、房屋、林地、水域等财产。

- 股权量化：将集体资产划分为股份，并对每一份股权进行定量评估和标注。

2. 股权量化的目的- 促进农村集体经济发展：通过股权量化，激励农村集体经济组织和集体成员更好地管理和使用集体资产。

- 提供投融资依据：股权量化将为农村集体资产的融资提供可靠的衡量标准，便于吸引外部投资。

- 维护集体成员权益：股权量化可以明确各个集体成员在集体资产中的权益比例，确保其合法权益。

3. 股权量化的基本原则- 公开透明：股权量化的过程和结果应当公开透明，确保公正公平。

- 定量评估：股权量化应当通过定量评估方法，将集体资产划分为具体股权份额。

- 合理依据：股权量化应当依据相关法律法规、市场价格和实物价值等合理因素进行。

4. 股权量化的实施步骤- 确定股权量化目标：明确集体资产的量化目标和评估指标。

- 开展资产评估：组织专业评估机构对集体资产进行评估，并将评估结果用于股权划分。

- 制定股权分配方案：根据评估结果和相关标准，制定合理的股权分配方案。

- 公示和确认：将股权分配方案公示，并接受集体成员的意见和建议。

确认后，进行股权发放和登记。

5. 监督和管理- 监督机构：设立专门机构或组织，对股权量化的实施过程进行监督和管理。

- 违规处理：对股权量化中的违规行为，进行严肃处理，维护公正和公平。

以上为镇农村集体资产股权量化的最新规定概述。

请各有关方面认真贯彻执行，确保规定的有效实施。

股权所有者名册范本一、背景股权所有者名册是一份记录公司股东信息的重要文件，用于确认公司的股东身份和股权比例。

根据公司法的要求，公司应当及时更新和维护公司的股权所有者名册。

二、内容股权所有者名册一般包括以下内容：1. 公司名称：列明公司全名。

2. 股东信息：列明股东的姓名、证件类型、证件号码和联系方式。

3. 股权比例：列举每个股东所持有的股权比例。

4. 股东变动：记录股东的增减情况，如新股发行、增持或减持股份等。

5. 签署日期：标明股权所有者名册的编制日期和最后更新日期。

三、格式股权所有者名册可以采用电子或纸质形式保存，但应确保其安全性和完整性。

具体格式可以根据公司的具体情况进行调整，但通常包括以下要素：1. 首页：包含公司名称和股权所有者名册的标题。

2. 目录：列明名册中各部分的页码和标题。

3. 股东信息表：按照股东的顺序逐一列出股东的姓名、证件类型、证件号码和联系方式。

4. 股权比例表：按照股东的顺序逐一列出股东的股权比例。

5. 股东变动记录表：按照时间顺序记录股东的增减情况。

6. 签署页：包含股权所有者名册的编制日期和最后更新日期，并由公司管理人员签署确认。

四、维护和更新为确保股权所有者名册的准确性和及时性，公司应当建立健全的制度和流程，包括以下方面：1. 更新频率：定期对股权所有者名册进行更新，确保其中的股东信息和股权比例的准确性。

2. 变动通知：股东发生增减情况时，公司应当及时向相关方面通知和更新股权所有者名册。

3. 数据安全：采取措施确保股权所有者名册的数据安全，防止未经授权访问和篡改。

五、总结股权所有者名册是公司管理股东信息的重要工具，公司应当认真维护和更新该名册，确保股东信息的准确性和及时性。

同时，公司还应建立相关制度和流程，确保名册的安全性和完整性。

公司员工股权分配方案（含分配评定方法、兑现方式、系数）公司原始股配售方案为奖励部门总监(部分优秀员工)和中高层管理人员在公司发展过程中的贡献，与公司分享未来发展的成果，公司现以上市筹备为契机，将公司原始股配售给部门总监(部分优秀员工)和中高层管理人员，以期通过公司的发展和上市使员工获得更高的回报。

公司本次出售转让的股份额度总计假设为600万股，占公司现有总股本的10%，出让价格为公司股份的面值：每股1元人民币。

现就有关配售方案公布如下：一、配售范围本次原始股配售的范围仅限于部门总监及以上的员工。

这部分员工放弃购买的部分，可考虑分配转让给一部分优秀员工。

二、股份额度的分配股份额度的分配根据管理者岗位的重要性、过去对公司的贡献、在ABC的工作年限等因素由董事会确定。

某岗位股票分配数＝总股份× 该岗位股票分配系数÷ ∑（所有岗位的股票分配系数）某岗位股票分配系数＝该岗位职务系数× 职务权重＋在ABC的工作年限× 工作年限权重三、股份的认购对于分配在自己名下的股份，员工有权决定是否购买享有的股份额度，如放弃对自己名下股份额度的购买，超过规定的期限之后不再享受对该股份的购买权。

公司以现有股份的账面价值（1元人民币/股）转让给中高层管理者，购买股票的资金由个人以现金支付，如现金支付有困难者，可个人申请通过银行抵押贷款获取资金支付购买，公司为个人提供担保。

股份认购期暂定为符合条件的员工应于2020年月日前向公司董事会提出申请，逾期不予受理。

员工在认购所获股份额度时，应通过书面文件向公司董事会提出申请（申请表格见附件一），由公司董事会审批同意后，再缴付购股款项。

四、员工股份的管理在公司上市前，由公司董事会成立职工持股会专门为员工管理所持股份，公司上市后，将聘请专门的投资经纪公司成立职工持股或为员工管理股份。

职工持股会为每一位持股员工设立一个账户管理其名下股份，代表持股员工以其个人名义持有股份，行使所有有关股份的权益、股息等相关权利与义务：1、根据持股员工的指示，持有、出售或处理股份；2、代表持股员工以股东身份完成或递交法律及公司所要求与股份有关的拥有权文件；3、职工持股会将代员工接受的权益、股息及其他收益全部交给持股员工，不作任何扣押或拖延；4、根据持股员工的指示参加公司的股东大会或有关股份的投票；5、除非事先已得到持股人的书面指示进行股份的交易，职工持股会无权按揭、出售、转让、分配全部或任何股份或任何相关权益，包括法律权益、实际权益及股份出售权等，也无权就全部或任何股份设立或批准按揭、抵押、或其他债权，职工持股会在接受持股人的书面指示后，应立即按照指示处理股份相关事务，不得延誤。

企业的股权架构表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：股权结构表是企业内部管理和外部投资者了解企业所有权结构的重要工具。

它展示了企业股权的所有者及其所持股份的比例，可以帮助投资者和管理层了解企业的控制权分布情况、股东互动关系、公司治理结构等重要信息。

在制作股权结构表时，应包括股东姓名、持股比例、股份类型、发行日期等内容，以清晰地展现企业的股权关系。

以下是一个关于企业股权结构表模板的示例：| 股东姓名| 持股比例| 股份类型| 发行日期|| ---------- | --------- | -------- | ---------- || A 公司| 30% | 普通股| 2020-01-01 || B 公司| 25% | 优先股| 2019-05-15 || C 公司| 20% | 普通股| 2018-09-20 || D 先生| 15% | 普通股| 2017-11-11 || E 女士| 10% | 普通股| 2016-03-30 |股权结构表的内容和格式可以根据实际情况进行调整和修改。

在制作股权结构表时，应该保持信息的真实、准确和完整，避免出现遗漏或错误的情况。

股权结构表的更新也是非常重要的，随着企业的运营和发展，股东结构可能会发生变化，因此应该及时更新股权结构表，确保信息的及时性和有效性。

股权结构表是企业管理和投资者了解企业所有权结构的重要工具，通过制作一份清晰、准确的股权结构表，可以帮助企业管理层更好地了解公司的控制权分布情况，为公司的战略发展和决策提供重要参考依据。

第二篇示例：股权架构表是企业股权结构的一种清晰展示方式，可以帮助投资者、管理层和其他利益相关者更好地了解企业的股权分布情况。

通过股权架构表，可以直观地看出企业的股东情况、股份比例以及各股东之间的关系，有利于企业管理和决策。

下面将为您介绍一份关于企业股权架构表的模板。

一、股权结构概况企业名称：XXX集团注册地点：XX省XX市注册资本：XX亿元股权结构：一般指持有公司的股份的股东和他们所持有的股份比例。

XX村集体经济股份量化及股权设置方案为将XX村集体资产折股量化至集体经济组织成员，根据《XX 村集体产权制度改革试点工作实施方案》、《XX村集体经济组织成员身份确认办法》《XX镇农村集体资产股权设置与量化管理指导意见》的规定，结合XX村实际，经过召开XX村集体产权制度改革试点领导小组会议和成员代表大会讨论研究决定，特制定本方案。

一、资产情况村资产清产核资基准日为 2017年 12月31日，资产价值以原值为基础，根据清产核资及评估结果，XX村现有资产情况如下: （一）经营性资产：货币资金：银行存款XX元。

（二）非经营性资产（公益性资产）村级非经营性固定资产原值XX元。

（三）资源性资产1.公共管理与公益服务用地 XX亩2.待界定资产 0亩（待界定资产）二、股权设置设置办法：经过XX村集体产权制度改革试点工作领导小组研究讨论，决定股权设置只设个人股，不设集体股，个人股仅设人口股和土地股。

股份分配：人口股占村集体净资产总额比 100 %，土地股占集体净资产总额比 100 %。

具体分配比例由村集体经济组织成员大会决定。

（1）人口股：采用一人配“一股”制，符合成员身份资格的XX 村民均等享有一份股权；（2）土地股：采用一亩配“一股”制，仅为XX村家庭承包土地经营权的农户享有，股份数量按农户土地确权证的承包面积为准。

三、资产量化（一）可量化的资产量化资产总额是指含集体统一经营的房屋、建筑物、设备、设施等固定资产，银行存款、现金、应收应付款等在内的经清理核实的村级集体经营性净资产。

其他非经营性资产和资源性资产只作数量清理和公布，暂不作资产量化，变现后仍归股东按股所有。

因此，此次可用于折股量化的资产总额为XX村的集体经营性净资产。

用以折股的集体经营性净资产计算方法：1.经营性固定资产按评估价计入股份。

2.流动资产按其有效额减去实际负债后，其余额计入股份。

根据 XX村村民代表大会讨论表决决定，以银行存款中的20536 万元为可量化的资产，XX村实际用于折股量化的集体经营性净资产总额为人民币￥ 0万元。

私募股权投资基金业绩测算excel模板一、概述私募股权投资基金是一种通过投资权益证券来获取长期资本收益的投资工具。

在私募股权投资基金行业，业绩测算是非常重要的一环。

为了便于对业绩进行准确评估，许多投资者和私募基金管理人都会使用专门的excel模板来进行业绩测算。

本文将对私募股权投资基金业绩测算excel模板进行全面评估，并提供一些个人观点和理解。

二、业绩测算excel模板的深度和广度评估1. 基础信息录入业绩测算excel模板应该包含基金的基础信息录入表格，包括基金名称、基金规模、投资策略、投资期限等。

这些基础信息可以帮助投资者和基金管理人全面了解基金的情况，为业绩测算提供必要的信息支持。

2. 业绩数据计算业绩测算excel模板应该具备业绩数据的计算功能，包括基金的收益率、净值增长率、年化收益率等指标的计算。

通过这些指标的计算，可以直观地反映基金的业绩表现，为投资决策提供参考依据。

3. 风险指标分析在业绩测算excel模板中，应该包含风险指标的分析功能，例如波动率、最大回撤、夏普比率等指标。

这些指标可以帮助投资者全面了解基金的风险状况，从而更好地控制投资风险。

4. 可视化报表展示业绩测算excel模板应该支持各种可视化报表的展示，如折线图、柱状图、饼图等。

通过可视化报表，投资者和基金管理人可以直观地了解基金的业绩表现，发现潜在的投资机会或风险。

三、个人观点和理解私募股权投资基金业绩测算excel模板的设计应该尽可能全面和灵活，以满足投资者和基金管理人多样化的业绩测算需求。

我认为，业绩测算excel模板的设计应该注重数据的准确性和可视化展示，使用户能够快速、准确地了解基金的业绩表现，为投资决策提供有效的支持。

四、总结与回顾私募股权投资基金业绩测算excel模板对于投资者和基金管理人来说都是非常重要的工具。

合理设计的业绩测算excel模板可以帮助用户全面、深刻地理解基金的业绩表现，为投资决策提供参考依据。

初创企业如何分配股权囹一个人的力量是有限的，要做大事业，必须要有一个具有战斗力的团队，作为企业的创始人，最重要的就是要给自己确立必要的合作原则。

这个原则并不是针对某个人或某个阶段而设立，而是必须要有公司经营的原则、与人合作的原则。

不仅要考虑眼下与合伙人的合作，还应该考虑事业做大后与更多的人之间的合作。

如果自己能坚守设立的原则底限，相信很多事情做起来就不那么复杂了。

而且，一定也能长久下去。

太多朋友间合作的失败案例都告诉我们一个道理：不把兄弟感情和合作伙伴区分开来，便会不断地被兄弟情义所困扰，其结果是既伤了感情又做不好事情。

一起合作的兄弟会更看重讲原则、讲游戏规则的合作伙伴。

即便是再好的兄弟，一旦共同参与到经济活动中来，对财富都是有所期望的，这是人的正常心理。

只不过，有的人碍于情面不愿意说出来而已。

怎么处理好合伙人与利益的分配关系，组建一个好的合作团队，其实，在前辈的成功经验中，也是有章可循的。

因此，在处理公司股份的分配时，一些基本概念要明白。

一、股份的几种形态。

1、股东从一般意义上说，股东是指向公司出资并对公司享有权利和承担义务的人。

但由于公司的类型不同以及取得股权的方式不同，对股东的含义可作不同的表述。

按我国《公司法》的规定，在我国境内设立的公司可分为有限责任公司和股份有限公司。

有限责任公司的股东是指在公司成立时向公司投入资金或在公司存续期间依法继受取得股权而享有权利和承担义务的人（一般创业者注册的都是有限责任公司）；股份有限公司的股东就是在公司成立时或在公司成立后合法取得公司股份并对公司享有权利和承担义务的人。

自然人投资以后，通过公司所在地的工商局注册，进行公司股权登记，这样才能成为真正意义上的股东。

这种出资并在工商进行了股权登记的股东，对公司经营的赢利和亏损都会按所占有股份的多少承担相应的义务。

2、干股还有一种是“干股”的形式。

干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而是指按照相应比例分取红利。

序号公司简称公司性质行业股票代码上市时间股权激励时间激励模式1金杯电工民企材料加工0025332010/12/312007年5月20日自然人直接持股2华斯股份民企服装纺织业0024942010/11/22002年10月30日自然人直接持股3通鼎光电民企电子信息0024912010/10/212008年4月22日自然人直接持股4浙江永强民企消费类0024892010/10/212007年5月15日自然人直接持股5金固股份民企材料加工0024882010/10/222007年8月28日设立公司间接持股6大连金工民企材料加工0024872010/10/152009年8月22日设立公司间接持股7嘉麟杰民企服装纺织业0024862010/10/152006年2月设立公司间接持股8江海股份民企电子信息0024842010/9/292003年5月21日自然人直接持股9广田股份民企工程类0024822010/9/292009年10月26日设立公司间接持股10双塔食品国企消费类0024812010/9/212008年1月29日设立公司间接持股11新筑股份民企工程类0024802010/9/292008年10月14日自然人直接持股2001年10月12日自然人直接持股2001年10月12日自然人直接持股12民企电子信息0024742010/9/15榕基软件2006年12月20日设立公司间接持股13圣莱达民企消费类0024732010/9/292008年12月22日设立公司间接持股14中超电缆民企材料加工0024712010/9/102008年3月4日设立公司间接持股15二六三民企电子信息0024672010/9/82008年12月9日自然人直接持股16赣锋锂业民企金属冶炼及压延加工业0024602010/8/252007年4月21日自然人直接持股17天业通联民企机械制造0024592010/8/262008年2月自然人直接持股18天马精化民企化工0024532010/8/272007年10月23日自然人直接持股19摩恩电气民企材料加工0024512010/7/202008年7月16日自然人直接持股20壹桥苗业民企农业0024472010/7/132007年12月25日自然人直接持股21盛路通信民企电子信息0024462010/7/132007年2月22日设立公司间接持股22闰土股份民企化工0024402010/7/62007年4月2日自然人直接持股及设立公司间接持股23启明星辰民企电子信息0024392010/6/232007年8月31日设立公司间接持股24兴森科技民企电子信息0024362010/6/182002年7月23日自然人直接持股及设立公司间接持股25棕榈园林民企园林种植0024312010/6/102007年12月16日自然人直接持股26兆驰股份民企电子信息0024292010/6/102007年3月16日自然人直接持股27尤夫股份民企服装纺织业0024272010/6/82008年7月26日设立公司间接持股28胜利精密民企材料加工0024262010/6/82006年4月12日自然人直接持股29达实智能民企电子信息0024212010/6/32009年12月3日自然人直接持股30毅昌股份民企外观设计0024202010/6/12007年8月17日设立公司间接持股31天虹商场国企消费类0024192010/6/12002年6月27日设立公司间接持股32爱施德民企消费类0024162010/5/282007年12月11日自然人直接持股33海康威视国企电子信息0024152010/5/282007年8月6日设立公司间接持股34汉森制药民企医药0024122010/5/252007年12月20日自然人直接持股35九九久民企化工0024112010/5/252005年12月28日自然人直接持股36广联达民企电子信息0024102010/5/252008年1月自然人直接持股37四维图新国企电子信息0024052010/5/182006年12月15日设立公司间接持股38爱仕达民企消费类0024032010/5/112007年9月25日设立公司间接持股39和而泰民企电子信息0024022010/5/112006年11月14日设立公司间接持股40交技发展国企电子信息0024012010/5/62007年1月30日自然人直接持股41北京利尔民企材料加工0023922010/4/232007年11月6日自然人直接持股42黑牛食品民企消费类0023872010/4/132007年11月23日自然人直接持股43大北农民企农业0023852010/4/92007年12月自然人直接持股44双箭股份民企机械制造0023812010/4/22007年10月自然人直接持股45鲁丰股份民企金属冶炼及压延加0023792010/3/312007年8月8日自然人直接持股及设立公司间接46亚厦股份民企工程类0023752010/3/232007年3月自然人直接持股47卓翼科技民企电子信息0023692010/3/162007年6月20日自然人直接持股48太极股份国企电子信息0023682010/3/162007年3月自然人直接持股49康力电梯民企机械制造0023672010/3/122007年9月19日自然人直接持股50中恒电气民企材料加工0023642010/3/52007年5月15日自然人直接持股51汉王科技民企电子信息0023622010/3/32003年9月22日自然人直接持股52齐星铁塔民企机械制造0023592010/2/102007年4月10日自然人直接持股53杰瑞股份民企机械制造0023532010/2/52007年12月6日自然人直接持股54鼎泰新材民企材料加工0023522010/2/52007年12月24日自然人直接持股55泰尔重工民企机械制造0023472010/1/282007年12月10日自然人直接持股56海宁皮城国企消费类0023442010/1/262007年8月31日自然人直接持股57巨力索具民企机械制造0023422010/1/262007年11月8日自然人直接持股58新纶科技民企工程类0023412010/1/222007年9月24日设立公司间接持59科华恒盛民企电子信息0023352010/1/13自然人直接持股60英威腾民企机械制造0023342010/1/13自然人直接持股61皇氏乳业民企消费类0023292010/1/132006年11月10日设立公司间接持股正泰电器民企电气设备6018772010/1/212004年10月20日自然人直接持股陕鼓动力国企机械制造6013692010/4/282007年11月15日设立公司间接持杭齿前进国企机械制造6011772010/10/112009年自然人直接持股九州通民企医药6009982010/11/22009年8月16日自然人直接持股四方股份民企电气设备6011262010/12/312007年1月12日自然人直接持股瑞凌股份民企机械制造3001542010/12/292009年10月22日科泰电源民企电气设备3001532010/12/292007年12月28日量子高科民企保健类3001492010/12/22上市前实施股权激励,61上市前实施股权激励, 5441360187020062007200820092010主板, 20中小板, 32创业板, 18, 18延加工业, 2机械制造, 10材料加工, 9消费类, 9工程类, 4自然人直接持股, 48设立公司间接持股, 20自然人直接持股及设立公司间接持股, 3自然人直接持股, 9设立公司间接持股, 6372005前2006200720082009激励额度（数量）占总股本比例股票来源作为激励的限制性股票转让或增资的定价或期权行权价股权激励原因股权激励操作过程的详细描述激励人数1080万股12%股东转让1元/股激励原始创业团队为更好地起到激励用，吴学愚同意范志宏等原始创业团队人员将其通过长利电工、闽能投资及能翔投资合并间接持有金杯电工的1,080 万股股份转至个人名下，由个人直接持有。