江南大学聘任兼职教授、客座教授实施办法

/关于印发《江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授、破格晋升教授实施办法》和《江南大学优秀青年骨干教师破格晋升副教授实施办法》的通知各学院（系）、各部门、有关单位：《江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授、破格晋升教授实施办法》、《江南大学优秀青年骨干教师破格晋升副教授实施办法》已经4月4日第6次校务会议审议通过。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：1. 江南大学破格晋升高级职称初评组人员名单2. 江南大学破格晋升高级职称终评组人员名单3. 江南大学破格晋升高级专业技术职务评审表江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授、破格晋升教授实施办法第一条为更好地吸引和留住优秀人才，激励和促进优秀青年骨干教师尽快脱颖而出，培养和造就更多的青年学术骨干，提升教师队伍的创新能力和竞争实力，学校决定建立高层次人才成长的“绿色通道”。

结合我校人才培养工作实际，特制定本办法。

第二条资格标准与政治素质要求（一）具有本学科广博、坚实的理论基础和专业知识，掌握国内外本学科及相关学科发展前沿的动态；具有稳定的研究方向和系统的研究成果，学术造诣深厚、教学能力突出；具有提出本专业新的研究方向和开拓新的研究领域的能力；具有相当的外语水平和计算机信息技术应用能力。

（二）遵守国家法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教风端正，教书育人，为人师表。

任现职期间，综合考核在合格（称职）以上。

第三条学历、资历要求具有博士学位，年龄一般在40岁以下；任副高级职称满2年（特别优秀者可不作此要求）。

第四条申报校聘教授者，须具备下述条件之一：（一）任现职年限不够，但满足《江南大学专业技术职务评审暂行条例》（江大校办…2005‟35号）中规定的晋升正教授业务条件要求；（二）教学业绩突出，近两年获得国家级教学成果奖（前3名）、精品课程（前3名）、优秀教材（前3名）；或主持省级教学成果奖、精品课程；（三）科研成果突出，近两年获得国家级三大奖（前五名），或省部级一等奖（前三名），或省部级二等奖（主持人），或行业协会一等奖（主持人）；（四）近两年个人科研到帐经费40万元以上，主持国家级或省部级科研项目1项；（五）近两年在国内外著名学术刊物上发表高水平科研论文（SCI、SCIE）6篇(或近三年论文影响因子之和20)以上。

关于聘请兼职教授和客座教授的管理办法为落实人才强校战略，吸引校外杰出人才参与我校教学、科研和学术交流，促进学院的教学和科研工作，提升学院的办学水平和办学质量，拓宽学院与各界的合作交流渠道，现根据教育部和省教育厅对高校师资队伍建设有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

一、聘请原则1．加快学院发展原则。

扩大学院对外联系,增强学院办学实力，提升人才培养质量。

2．促进专业建设原则。

带动学院某一专业的建设，促进相关教师教学和科研水平的提高。

3．因需聘用原则。

要根据专业建设特别是重点专业建设的需要聘请客座教授、兼职教授。

二、聘请对象1. 知名教授、学者、高级管理人员、企业高管或在某一领域具有较深造诣的人士。

2. 具有高级专业技术职务或具有博士学位，有一定的学术成就。

3. 愿意为我院的人才培养、专业建设、学院发展等方面提供指导和帮助。

三、聘请形式聘请方式主要为短期来访和定期指导两种形式。

四、主要职责和待遇（一）主要职责聘请为我院的客座教授、兼职教授在我院的工作采用短期来访、定期指导、阶段性授课、专题讲座等灵活的方式进行。

主要工作职责为：1．兼职教授：（1）协助系（部）新专业的开发和建设，对专业教师进行指导培训；（2）每学期开展学术讲座或专题讲学一次，指导教师知识更新和科学研究，提高教科研水平；（3）可以学院作者名义发表学术论文（作品），开展科研课题研究；（4）可根据系部工作需要参与指导学生实训和毕业设计（毕业论文）；（5）可兼一门课程的课堂教学。

2．客座教授：（1）每年为我院作一次专题或学术讲座；（2）指导我院课题研究和教科研工作；（3）为我院改革、发展、建设提出建议。

（4）以我院名义在重要学术期刊上发表学术论文或与我院合作开展科研课题研究（纵向、横向不限）。

（二）聘请程序和管理办法1．聘任程序：各教学系部根据本单位专业建设及教学科研需要，向组织人事处提出聘请兼职教授或客座教授的申请。

提出拟聘人选，填写“聘请兼职（客座）教授审批表”，并附拟聘人员的详细简历、代表性研究成果和公开出版的论著目录。

**大学关于聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的暂行规定为加强我校与校外各界的交流与合作，进一步规范聘请名誉教授、客座教授和兼职教授的工作，充分发挥受聘人员的作用，根据学校实际，特制订本暂行规定。

一、聘请的条件和要求学校只聘请名誉、客座、兼职教授,不聘请名誉、客座、兼职副教授。

1、名誉教授具有博士学位或正高级专业技术职务，曾在某一学科或领域取得重大成就，在国内外享有较高名望，关心和支持学校各项事业的发展，在过去3年中曾做出或未来3年内可预期会做出实质性重大贡献的国内外各界知名人士和专家学者。

2、客座教授具有博士学位或正高级专业技术职务，学术水平高，有较高知名度，在某一学科或领域取得突出成就，对学校教学、科研、管理水平提高起到实质性促进作用的国内外有影响的专家学者，且每年能亲身来我校进行讲学、讲座、学术交流或与我校业务合作。

3、兼职教授具有博士学位或正高级专业技术职务、学术水平高的专家学者，能在我校担任并完成固定的工作量，例如课程教学、指导研究生或联合完成重大科研项目、帮助争取科研经费，或有效提升业务部门管理水平，或固定的教学、科研工作时间在一个学期以上（或完成相当工作量）。

4、聘请名誉教授、客座教授应慎重、严肃，不得滥聘；聘请兼职教授应以工作需要为依据，以实质性工作量和贡献为聘用标准。

二、名誉、客座和兼职教授职责名誉、客座和兼职教授应有选择的履行以下职责：1、以各种方式扩大我校在国内外的影响；2、能够经常来我校讲学、开展学术交流活动；3、能够对我校的学科建设、教学科研等给予具体指导；4、合作开展科研工作或联合申报国内外科研项目；5、承担课程讲授、科研项目、研究生导师工作；6、担任学科或学院顾问；7、帮助学生就业；8、推荐高尖人才；9、在筹集办学资金和实习基地建设等方面能给予学校具体的支持；10、为学校的改革、发展、建设提出建议。

三、聘期名誉教授、客座教授聘期一般为3年；兼职教授的聘期可视具体工作需要确定，最长不得超过3年。

大学名誉教授、兼职教授和客座教授聘请工作流程
聘请名誉教授所需材料：
1.填写《聘请名誉教授呈报表》（1、2页请正反面打印，填写时请保持原格式不变，必要时可改变部分行距，请不要改变页数。

）
2.外聘专家拟聘人员基本信息表（人事处资料下载页面里）
3.关于申请名誉教授的申请书（签字盖公章）
4.电子版发送至邮箱：
聘请兼职教授、客座教授所需材料：
1.聘请《兼职教授、客座教授呈报表》（1、2页请正反面打印，填写时请保持原格式不变，必要时可改变部分行距，请不要改变页
数。

3、4页请单页打印）
2.外聘专家拟聘人员基本信息表（人事处资料下载页面里）
3.关于申请（兼职教授、客座教授）的申请书（签字盖公章）
聘请兼职教授、客座教授所需材料（合同制）：
1.填写《兼职教授、客座教授候选人推荐表》
2.外聘专家拟聘人员基本信息表（人事处资料下载页面里）
3.关于申请（兼职教授、客座教授）的申请书（签字盖公章）。

客座教授聘任及管理办法为了提升学院的教学和科研水平，更好地推行“产教融合、校企合作、工学结合”人才培养模式，促进学院与社会的广泛交流，进一步落实人才强院战略，实现人才资源共享。

现结合我院实际，制定客座教授聘任及管理办法。

一、聘任对象客座教授是指根据我院教学科研工作和专业建设的需要，聘请院外人士来院担任的学术职务。

为体现我院职业特色和行业特色，我院客座教授聘任对象为：1.高等院校、科研单位中有一定知名度和学术地位的专家、学者。

2.政府机关、企事业单位中相关专业的管理人员、企业家、发明者及具有丰富实践经验的专业技术人员。

3.行业技术能手、技术大师或特技人才。

二、主要职责1.指导学院发展规划、课程开发、专业建设。

2.指导青年教师的教学与科研工作。

举办学术讲座、学术报告。

3.指导或参与学院相关专业的理论教学和实践教学活动。

4.与学院共同承担省部级重点教学研究项目或科研项目。

三、权利和义务L客座教授应遵守国家法律、法规及学院的相关制度,如有违背者，学院有权予以解聘。

5.学院按规定为客座教授提供必要的工作条件和相关待遇。

1.系部申请。

由各系（部）提出拟聘客座教授的，并说明其基本情况、所属行业、专业方向、业绩成果等，填写《客座教授申请表》，提交相关材料报人力资源处。

2.人力资源处初审。

3.学院审批。

4.聘任。

经学院批准聘任的客座教授，由院长颁发聘任证书。

与学院签订协议，协议中明确双方责任和义务。

5.聘期客座教授聘期为三年，从颁发证书之日起计算，聘任期满前如未续聘，则聘期自动终止；如客座教授提出提前解除聘约或因身体状况等原因不能履行有关职责，学院可视情况提前结束聘期。

-2-五、聘后管理1.客座教授的教科研活动，应根据各专业特点及技能要求，充分考虑每位客座教授的专长与时间，灵活安排。

特别是在政策性、专业性、操作技能和专业建设指导等方面充分发挥客座教授的专长。

2.建立客座教授教学档案。

聘期内客座教授的每次活动，系部要及时填写《客座教授教学档案》。

XXXX大学名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理办法为加强学校与国内外高校、科研机构、企事业单位及社会团体之间的学术交流，推进学校师资队伍建设、学科（专业）发展、人才培养和教学科研水平，规范名誉教授、客座教授和兼职教授的聘任与管理工作，特制定本办法。

一、聘任原则聘任名誉教授、客座教授和兼职教授应根据学校教学科研工作的实际需要，按照学科对应、专业对口的原则进行。

受聘专家能够为学校的建设和发展做出实际贡献，能够在提高教学科研水平、加强学校与社会各界的沟通和联系等方面发挥重要作用。

二、聘任范围道德高尚，学风严谨，为人正派，身体健康。

具有博士学位、正高级专业技术职务或社会知名人士,在所从事学科、专业领域或社会事业中取得突出业绩，在推进学科建设、人才培养和学术交流合作等方面能发挥重要作用。

（一）名誉教授是学校授予德高望重的国（境）内外知名学者的荣誉性学术称号。

（二）客座教授一般是担任或曾经担任有社会影响力的学术职务的国（境）内外教授、研究员或在政府机构、社会团体担任高层管理职务的学者、或在大型企业担任高层管理、高级工程师的学者。

（三）兼职教授一般是品德高尚、学术成果突出、社会知名度高的国（境）内外知名高校教授、研究员，或研究专长与学校学科发展方向一致，同时担任政府机构或智囊机构负责人。

三、工作职责（一）指导学校的学科专业建设、人才培养和教学科研等方面工作，发挥本人在所从事领域的影响力，共同促进学校的建设与发展。

（二）协助指导和培养学校青年教师成长成才。

（三）讲授本领域的发展新动向，传授新理论、新技术等。

（四）积极向国（境）内外介绍、宣传学校，争取援助，推动建立各种友好合作关系。

四、聘任程序（一）学院推荐。

二级学院根据教学、科研等实际工作需要，按照聘任人员范围，经与拟聘人员前期沟通并报分管（联系）校领导同意，可选择推荐在专业领域享有一定的学术声望、具有较高的学术造诣或是有利于促进学院事业发展的人选，并连同《XXXX大学聘任名誉教授、客座教授、兼职教授审批表》、个人简历等材料报人事处。

***学院外聘教师管理办法为进一步深化学院人事制度改革，建立固定与流动相结合的用人机制，本着“不为所有，为我所用”的原则，充分利用社会人才资源，促进我院教学、科研工作的发展，提高办学效益，学院将加大外聘教师的工作管理力度。

结合我院实际情况，为规范外聘教师的管理，特制定本办法。

一、聘任原则1、有利于学院的进一步发展，扩大办学规模，提高办法水平。

2、有利于学院师资队伍建设，提高教学质量，增强科研能力，保证教学、科研任务的完成。

3、根据学院发展现状，按需聘用:（1）各教学单位因教师数量不足，无法开出的课程及毕业设计辅导；（2）学院新设专业，因缺乏专业教师，无法开出的课程；（3）部分专业性较强的选修课程。

（4）学科专业建设发展急需，学院师资无法满足。

二、外聘教师类别外聘教师分为以下四类：名誉教授，客座教授，兼职教授和兼职教师。

三、外聘教师的管理外聘教师是学院进一步发展的重要力量，是学院教师队伍的重要组成部分，在院长领导下，由学院人事处、教务处、教育教学评建处及相关系、部实施管理工作。

1.名誉教授、客座教授、兼职教授由学院统一聘任，相关系部协助管理。

2.兼职教师（1）兼职教师由所在系部提出拟聘人选，学院统一聘任；（2）日常管理由系部负责；（3）教务处、教育教学评建处和各系部负责兼职教师教学工作的检查和考核，对存在的问题及时向本人反馈，限期改进；对严重违反学院教学规定，不能胜任兼职教师任务者，各系部应将相关情况及时报人事处，学院予以解聘。

四、聘任条件和职责外聘教师的基本条件是热爱党的教育事业,具有良好的职业道德和优良的教风，身体健康，关心我院的发展，且愿意为我院的教学、科研服务。

1、名誉教授（1）聘任条件在学术界有较高的知名度和重要影响，或在国内外有较高的社会声誉和地位。

（2）职责指导学院发展建设规划，支持和帮助解决学院发展中的重大问题；指导学院相关学科建设和发展，协助争取高层次的科研项目；促进学院在国内外的学术交流，提升学院在国内外的影响与地位。

外聘教师及客座教授管理办法一、背景介绍近年来，随着高等教育的发展和国际交流的加强，许多大学开始聘请外聘教师和客座教授为学校的教学和研究工作提供支持。

然而，外聘教师和客座教授的管理问题逐渐浮现，并需要建立一套科学合理的管理办法来规范其行为和权益保障。

二、管理办法的目的外聘教师及客座教授管理办法的目的是确保他们的聘任与管理合规，保障其工作权益，提升学校教学和研究水平。

三、聘任程序1. 学校将根据自身需要和外聘教师及客座教授的专业背景进行招聘。

相关教学单位提出招聘需求，并在学校门户网站和人才招聘渠道公布招聘信息。

2. 应聘者须提供详细的个人资料和教学、研究经历，同时提交相关证明材料。

3. 学校组织专家对应聘者进行面试和评审，综合考察其教学能力和研究水平。

4. 学校将根据评审结果确定聘用的外聘教师及客座教授，并签订劳动合同或聘用协议。

四、权益保障1. 薪资待遇：外聘教师及客座教授的薪资待遇应与其教学和研究水平相匹配，具体待遇由学校与个人协商确定，并以书面形式确认。

2. 工作时间：学校和外聘教师及客座教授应明确工作时间和双方的职责和义务，以保障教学和研究工作的高效推进。

3. 工作条件：学校应提供必要的教学和研究条件，包括教室、实验室等相关设备和资源。

外聘教师及客座教授也应合理利用学校提供的资源。

4. 学术自由：学校应尊重外聘教师及客座教授的学术研究自主权，不得干预其学术观点和研究方向。

5. 评价考核：学校应建立完善的外聘教师及客座教授评价考核机制，对其教学和研究工作进行定期评估，以进一步提升教学质量和研究水平。

五、责任和义务1. 学校的责任：学校应根据合同或协议的约定，按时支付薪资待遇，提供必要的工作条件和资源，保障外聘教师及客座教授的权益。

2. 外聘教师及客座教授的责任：外聘教师及客座教授应按时履行教学和研究工作，遵守学校的规章制度和有关政策，确保教学质量和研究成果。

六、管理与评估1. 学校应设立专门机构或委员会负责外聘教师及客座教授的管理工作，包括招聘、聘用、绩效评估等环节。

大学名誉教授和兼职客座教授聘请管理暂行规定为不断加强对外学术交流与合作，扩大学校国内国际影响，多途径充分利用国内外人才资源，积极推进学科建设、科学研究和师资队伍建设，更好地构筑学校跨越式发展的高层次人才队伍，为建设“有特色、多科性、国际化的研究型大学”提供强有力的人才保证和智力支持，根据教育部《关于高等学校进一步做好名誉教授聘请工作的若干意见》等文件精神，结合我校实际，特制定本暂行规定。

一、聘请对象国内外著名高校、科研机构的高层次学术专家，大型企业优秀管理人才，政府部门具有丰富实践经验的高级公务员。

二、聘请方式名誉教授由学校聘请；兼职和客座教授分校聘和院（系、部、中心）聘两种形式。

其中，校聘教授的聘请条件和工作职责、聘任的程序和管理以及待遇，按照本暂行规定执行；院（系、部、中心）聘教授的聘请条件和工作职责、聘任的程序和管理以及待遇由各院系参照本暂行规定自行制定。

三、聘请条件和工作职责名誉教授和兼职、客座教授应当具备的基本条件是：热爱中国，不反对社会主义制度，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，有良好的职业道德和优秀的个人品德，为人师表；治学严谨，有扎实的理论基础和丰富的实践经验；愿意为XXX大学的建设和发展做出贡献；一般应具有博士学位或高级专业技术职务。

（一）名誉教授1.聘请条件名誉教授是我校授予的对学校办学有重要影响的国内外著名人士的荣誉性学术称号。

名誉教授须具备下列条件之一：（1）曾在某一学科领域取得重大成就，获得国际学术界公认。

（2）社会、政治、经济、文化等领域内的著名人士。

（3）拥有国际水平的专有技术的高端人才。

2.工作职责对学校的发展规划、学科建设给予指导，不定期来校作学术报告或参加学校的重大活动。

(二)兼职、客座教授兼职教授是我校聘请的要相对固定承担学校工作，参与学校的人才培养、教学和科研等工作的知名专家和学者。

客座教授是我校聘请的可以不固定地相机来学校参与学校的人才培养、教学和科研等工作的知名专家和学者。

大学名誉教授、兼职教授、客座教授管理暂行办法为吸引校外杰出人才参与我校教学、科研和其他学术交流工作，促进学科建设，提高办学实力，学校特设名誉教授、兼职教授、客座教授岗位，制定本办法。

一、聘请对象与条件（一）名誉教授名誉教授是我校授予国内外著名专家学者的荣誉性学术称号。

聘请对象一般应具备下列条件之一：1.中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士、诺贝尔奖获得者。

2.对生物医药行业做出公认贡献并产生国内外重要影响力的知名人士。

（二）兼职教授兼职教授是国内外高校、研究院所的高级专业技术人才。

聘请对象一般应具备下列条件：1.学术造诣较深，所从事的专业和研究方向符合我校的发展需要；2.具有正高级专业技术职务;3.受聘人愿意承担我校一定的教学、科研任务，合作开展研究生培养，每年来校工作时间累计一个月以上。

（三）客座教授客座教授是具有高级专业技术职务或具有相当于高级专业技术职务的学术水平，能在学校开展学术活动或联合完成重大科研项目，促进学校教学、科研、管理水平提高的专家或政府、企事业高级管理人才。

聘请对象一般应具备下列条件：1.具有高级专业技术职务或具有相当于高级专业技术职务的学术水平，所从事的专业和研究方向符合学科建设需要；2.与我校有较密切的联系，在教学或科研方面与我校有实质性合作，能够在推动学科建设、促进学校改革和发展、促进学术交流和合作等方面发挥重要作用；3.每年有一定时间来学校开展教学和科研活动。

二、聘请程序（一）提出人选。

院部系按照教学、科研工作的实际需要和聘请条件提出拟聘人选并填写《XX大学聘任名誉教授、兼职教授、客座教授审批表》。

国（境）外海外学者的资格由国际交流合作处审核。

（二）学校审批。

院部系将《XX大学聘任名誉教授、兼职教授、客座教授审批表》交学校人事处审核，拟聘名誉、兼职、客座教授的人选经校学术委员会聘任工作组讨论通过。

（三）授聘仪式。

院部系举行授聘仪式，并颁发聘书。

三、岗位职责（一）名誉教授：对学校的发展规划、学科建设、科学研究、教学改革等重大工作提供咨询，开展学术活动，联合培养研究生。