关于进一步明确员工着装规范的通知

关于规范员工着装规范的通知
为了提高公司形象、增强员工专业形象，经研究决定，特制定以下员工着装规范。

请各位员工认真阅读并遵守以下规定：
男员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫或西装外套，颜色应为深色或浅色，不得过于花哨或太过鲜艳。

- 下装：应着正式长裤或西裤，颜色应与上装相搭配，不得过于紧身或太过宽松。

- 鞋子：应着正式皮鞋，颜色应与上装搭配。

- 头发：要保持整洁，长度不得超过领口。

女员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫、职业装或套装外套，颜色应为深色或浅色，避免过于暴露或太过花哨。

- 下装：应着正式长裤、裙子或西裤，颜色应与上装相搭配，避免过于紧身或太过宽松。

- 鞋子：应着正式尖头高跟鞋或皮鞋，颜色应与上装搭配。

- 头发：要保持整洁，不得遮挡脸部。

共同规定
- 任何员工不得穿着过于休闲、破损或不雅的服装。

- 服装不得带有政治、宗教或争议性标志、图案或文字。

- 针对特殊场合或特定岗位的员工着装规范将根据实际情况另行通知。

请各位员工自觉遵守以上规定，合理搭配着装，以树立良好的公司形象。

同时，公司将定期对员工的着装进行检查，请各位员工积极配合。

祝工作愉快！
公司管理部
日期：XX年XX月XX日。

关于规范员工统一着装的通知
全体员工：
为了树立规范、统一企业员工形象，加强企业文化建设，规范员工行为，公司自2023年11月12日起实施统一着装作如下通知：
1、全体员工必须统一着工服、仪表端庄、整洁。

男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型；女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型；
2、公司将每周一立为便服日，周一当天员工可自行穿戴心仪服饰，服饰要求整洁大方、与教师身份相宜，不可过于暴露；
3、本规定由人力资源部负责考核，一经发现未按规定穿戴，严格按照公司工服管理办法执行；
4、请按图片中的着装统一要求执行：
男装要求：
a、秋装：衬衣、黑色西裤、黑色皮鞋
b、冬装：衬衣、黑色西服、黑色西裤、黑色皮鞋
女装要求：
a、秋装：衬衣、西裙或西裤、皮鞋
b、冬装：衬衣、西裙或西裤、黑色西服、皮鞋。

公司员工安全着装规范通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司员工的人身安全和工作环境的整洁有序，公司特制定了员工安全着装规范，希望各位员工严格遵守并配合执行。

具体规定如下：
一、头部着装
头部应佩戴符合安全标准的安全帽，特殊岗位需佩戴相应的防护头盔。

禁止擅自摘下安全帽或头盔，特殊情况需事先向主管汇报并取得批准。

二、身体着装
穿着符合工作要求的工作服，不得穿着过于宽松或不符合安全标准的服装。

禁止穿戴带有悬挂物品的衣物，以免发生意外伤害。

特殊岗位需穿戴相应的防护服装，如防护服、防护手套等。

三、脚部着装
穿着符合工作要求的耐磨、防滑鞋类，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全标准的鞋类。

禁止赤脚或穿着不符合安全要求的鞋类从事工作。

四、个人卫生
保持个人卫生清洁，不得携带有害物品进入工作区域。

遵守相关卫生规定，保持工作环境整洁。

五、特殊情况处理
针对特殊岗位或特殊作业环境，公司将提供相应的个人防护装备，并进行专门培训。

遇到突发情况或异常情况时，应立即向主管汇报并按照相关规定
采取措施。

以上为公司员工安全着装规范通知内容，请各位员工严格遵守，
共同维护公司的安全生产环境。

如有违反规定或发现他人违规行为，
请及时向主管或安全管理部门报告。

感谢各位员工的配合与支持！
祝工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！。

关于规定员工着装规范的通知
根据公司发展需要和形象管理要求，为了提升公司形象和员工
职业形象，特制定本通知，规定员工着装规范。

请各部门和员工严
格遵守以下规定：
一、着装要求
1. 服装整洁：员工在上班期间应保持服装整洁，不能有明显的
褶皱、污渍或破损。

2. 适合场合：员工应根据工作场合和活动性质选择适当的服装，不得穿着过于休闲或不符合职业形象要求的服饰。

3. 配饰合规：员工的配饰应简洁得体，不得过于夸张或不当，
如鲜艳的彩色发饰、多个耳洞或身体穿孔等。

4. 妆容得当：女性员工化妆应清淡自然，不得过分浓艳；男性
员工应保持面部干净，不必化妆。

5. 鞋子整洁：员工在上班时应穿着整洁的鞋子，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合职业形象的鞋款。

二、违规处理
1. 首次违规：对于初次违反着装规范的员工，将给予口头警告，并要求整改。

2. 重复违规：对于多次违反着装规范的员工，将依公司规定给
予相应的纪律处分，包括扣减绩效奖金、停职或解雇。

请各部门主管积极组织和指导员工遵守着装规范，并对做出突
出贡献的员工给予积极肯定和表彰。

同时，欢迎员工提出关于着装
规范的意见和建议，以不断提升公司形象和员工工作环境。

感谢大家的支持和合作！
人力资源部
日期: [日期]。

关于进一步规范员工着装管理的通知
各单位、各部门:
为保证厂区整体的安全稳定运行，进一步促进生产系统规范化管理，展现员工良好的精神面貌，树立和保持公司良好的社会形象，经研究决定，所有员工在工作时间内须统一着装，现将有关要求通知如下:
一、任何人进入厂区必须佩戴有效证件，并接受值班保安人员的检查。

对于违反有关规定的人员，保安人员有权禁止进入厂区，并进行登记和报告公司有关领导。

二、员工进出生产车间必须穿着规定的工作服，衣服和袖口应扣好，保持干净整洁。

禁止披衣、敞胸、挽裤腿和穿背心、短裤、裙子进入生产车间。

三、任何人出入生产车间，必须在指定的区域换鞋或鞋套，不得穿拖鞋进入生产车间。

四、任何人进入生产车间必须正确佩戴安全帽，帽带系紧，帽箍的大小应根据佩戴者的头型调整箍紧，不得在安全帽上乱涂乱画或粘贴图文。

五、违反本通知条款，公司相关制度已作出相应规定的，按其规定考核，相关制度未作出规定的，对当事人每次处 20元以上100 元以下罚款。

本通知自发布之日起实施，鼓励员工互相监督并积极反应违规着装问题。

行政部负责对本规定的执行情况进行监督和检查。

关于进一步规范工作服着装规定的通知
各位员工:
为进一步树立企业形象,展现公司员工良好的精神面貌,彰显企业文化,公司决定对工作服着装规定做进一步规范,现就着装要求做几点说明:
一、着装时间:
员工在上下班途中和进入厂区大门口时可以不着工作服,但在进入工作岗位10分钟内必须更换工作服。

二、着装标准:
员工在岗期间必须着全套工作服,工作服要保持整洁干净,冬季工作服拉链必须拉到上兜盖以上,夏季工作服钮扣必须扣到第二个钮扣,衣襟下面及两侧钮扣必须扣好,袖口钮扣必须扣好。

三、着装检查:
员工自2012年7月19日起,必须按此规定着装,主管将不定期对员工着装情况进行抽查,每发现一人次不按规定着装,按照违反劳动纪律处理,罚款30元。

示意图附后。

人事部
2012年7月18日。

关于规范着装和佩戴工作牌的通知
集团各部门、各公司：
规范着装和佩戴工作牌代表了一种职业精神，彰显了企业文化，是展示集团良好精神面貌的需要，是提升集团整体形象的重要标志。

经研究，现就规范着装和佩戴工作牌有关事项通知如下：
一、实施时间
自2024年9月30日开始，集团所有员工在上班期间，一律规范着装和佩戴工作牌。

其他有关会议、培训、集体活动等有特殊要求的，集团另行通知。

二、有关要求
1、员工穿着要整洁、得体、大方，可着集团配发的工服或体现职业特点的服饰，不得着奇装异服，不得穿拖鞋、超短裤等。

2、在办公室或外出办事，均要正确佩戴工作牌，不得遮挡，不得佩戴破损或有污渍的工作牌。

3、工作牌如有损坏的，由集团或子公司予以更换补发，成本费用由员工自行承担。

4、请全体员工积极配合，集团各部门和各子公司要宣传督导到位，发现不符合要求的情形及时纠正。

关于工作服管理规定的通知[5篇范例]第一篇：关于工作服管理规定的通知关于工作服管理规定的通知为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。

相关规定如下：一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。

此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。

二、夏装款的工作服价格为160元/套。

冬装款的工作服价格另行通知。

三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。

四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。

衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。

五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。

六、每周六定为休闲日，可随意穿着。

七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。

八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。

九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。

十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。

十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。

以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。

特此通知！2016年7月15日温州琦莎玩具有限公司第二篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖2012总字第001号一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

二．适用范围适用于公司所有员工。

三．工作服的发放原则及要求1.工作服类别：分夏装与冬装两种。

关于进一步规范员工着装要求的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司领导组在会议上对员工着装要求进行了深入研讨和讨论，并形成了一系列进一步规范员工着装要求的决策。

为了确保公司形象的一致性和专业形象的展示，我们将对员工着装要求进行调整和完善，并向全体员工发出通知。

1.职业装要求为了更好地展示公司的职业形象，从即日起，所有员工在日常工作中须着装整齐、干净、得体。

男士应穿着西装套装，或长袖衬衫搭配长裤；女士应穿着职业套装、连衣裙或西装搭配裙子。

着装的颜色以经典、稳重的黑、灰、蓝为主，避免过于鲜艳的颜色。

同时，要注意面料质地的选择，避免太过休闲或太过奢华的材质。

2.个人卫生要求员工的个人卫生也是公司形象的一部分。

请大家保持良好的个人卫生习惯，每天保持身体清洁，并注意口腔和头发的卫生。

清洁整齐的外貌将给客户和同事留下良好的印象。

3.穿着配件要求为了进一步提升员工形象，从现在开始，我们将对员工在日常工作中所佩戴的配件进行规范。

男士应佩戴合适尺寸的领带，并确保颜色与服装协调；女士应佩戴适可而止的饰品，避免夸张或过于花哨的款式。

同时，在选择鞋款时，需保持干净、整洁的状态，并避免穿着运动鞋。

4.面对客户的着装要求作为服务型企业，我们的员工接触客户的机会较多。

因此，面对客户时，员工的着装要求将更加严格。

我们要求员工在与客户会面前，全体员工需穿着职业套装，并确保整体形象的专业、庄重。

此外，头发整洁、服装无皱褶、鞋子擦亮也是门面工作的必备条件。

5.违规处罚措施为了更好地规范员工着装要求，我们将严格执行相关政策。

对于违反公司员工着装要求的行为，我们将采取相应的惩罚措施，例如警告、罚款等。

希望全体员工能够认真遵守公司的规定，共同维护公司的形象。

以上就是公司进一步规范员工着装要求的通知，希望大家能够理解并积极配合。

通过规范员工着装要求，我们相信能够增强公司的专业形象，提升员工的个人形象所带来的自信和满意度。

感谢大家一直以来对公司形象的关注和支持，也希望大家能够共同努力，为公司的发展做出更多的贡献。

关于规范公司工装着装的通知
公司各部门、区队:
为展现职工良好精神面貌，树立良好的企业形象形象，促进公司经营发展，公司对加强员工工装着装规范规定如下:
1、鉴于目前公司只发放了一件工装，要求参加各类视频会议、公司级大型活动及对外迎检接待等情况时穿着工装.待第二件工装发放后,全体干部职工在上班期间必须统一穿着工装。

2、着装必须得体、大方、整齐、清洁，扣好衣扣，不得穿着破损或不干净的工装上岗,口袋尽量不装物品,以免变形，影响美观;女职工怀孕期间，可以不着工装。

3、综合管理部、人力资源部负责日常工装着装的监督检查，各类会议、活动按照“谁主办、谁监督”的原则进行监督，调度指挥中心(应急办)负责日常早调会着装的监督检查。

综合管理部、人力资源部要不定时督查工装穿着情况，对未按规定穿着工装的人员进行相应处罚，并予以通报批评，累计三次以上停职培训一个月。

本通知下发之日起执行。

望全体干部员工积极配合，自觉遵照执行!
特此通知。