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浅议我国民营中小企业管理模式及其体制创新中小企业已成为我国多种所有制经济共同发展的重要载体。
文章通过对当前我国民营中小企业传统管理模式现状的分析，具体介绍了加强民营中小企业管理现代化，不能生搬硬套现代企业制度，而是要在保持传统管理模式的前提下，对企业不适应现代市场经济的具体管理方式进行改造，本文拟通过对民营中小企业传统管理模式方面的分析和探讨，为我国中小企业的发展提供思考和借鉴。
中小企业；管理模式；体制创新作为商品经济的产物，我国中小企业经过三十余年社会主义市场经济的洗礼，能很好地适应市场的不断变化，尤其是民营中小企业，有着顽强的生命力，已经成为了国民经济的“半壁江山”。
近年，我国在扶持中小企业发展方面出台了不少政策，尤其自国际金融危机后，中小企业得到了国家更多的关注和支持。
外部环境的改善是外因，更为重要的是，要提升企业自身的管理能力，才能使企业获得更快、更好的发展。
探讨当前我国中小企业尤其是民营中小企业的最佳管理模式，以及管理体制创新的方向，对促进我国中小企业的健康、快速发展，增强中小企业的竞争力无疑具有十分重要的现实指导意义。
1我国民营中小企业管理模式的现状传统中小企业管理模式的最显著特点就是企业的所有者同时就是企业的经营者，具有深厚的家族式管理氛围。
随着信息时代和知识经济时代的来临，我国中小企业面临着不同以往的内外部经济环境，从而使国内当前对民营中小企业的这一传统管理模式存在一种认识上的误区，认为这种所有者和经营者同一的家族式传统中小企业管理模式已不符合现代市场经济发展要求，必须要进行以“现代企业制度”为方向的体制创新。
相对于建立现代企业制度的大企业，传统中小企业模式确实存在缺陷：一是这种模式下的民营中小企业所聘用的管理人员，大部分是在自己的家人或亲朋好友中挑选，使得家族管理的成分十分浓厚，影响了家族外企业管理人员的职业上升空间，从而导致对人才吸引力不大；二是企业管理缺乏明确分工，没有完善的管理组织及规范的规章制度等，日常工作基本上都是在企业所有者直接指示下进行，其他管理人员权限十分有限，没有形成标准化、规范化的企业管理制度，因而企业缺乏明确的中长期战略规划。
论我国中小企业管理模式及其体制创新－－四川长虹股份引言中小企业是我国经济发展的重要组成部分，在促进就业、推动创新和促进经济转型升级方面起着重要作用。
然而，中小企业的管理模式和体制在过去面临诸多挑战和问题，这直接影响了它们的发展和竞争力。
本文以四川长虹股份为例，探讨我国中小企业的管理模式及其体制创新，以期为其他中小企业提供启示和经验借鉴。
四川长虹股份的管理模式四川长虹股份是我国知名的中小企业，成立于1958年，主要从事电子信息产业。
长虹股份在过去的几十年里，在管理模式上进行了诸多创新和探索，逐步形成了以科技创新为核心的管理模式。
1. 以人为本的管理理念长虹股份一直强调以人为本的管理理念，将员工视为公司最宝贵的资源。
在公司内部建立了一套完善的人力资源管理制度，注重员工培训和职业发展，提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工发挥潜力和创造力。
2. 创新驱动的研发体系长虹股份重视科技创新，在研发方面投入巨大的资源。
公司建立了完善的研发体系，拥有一支专业化的研发团队。
通过推动研发创新，长虹股份不断推出具有自主知识产权的新产品，并在市场竞争中占据领先地位。
3. 灵活的市场营销策略长虹股份注重市场营销，通过灵活的市场营销策略来满足不同市场需求。
公司通过了解消费者需求和市场动态，及时调整产品定位和营销策略，提升市场竞争力。
4. 全面质量管理长虹股份倡导全面质量管理，注重产品质量和服务的提升。
公司建立了严格的质量管理体系和产品质量监控机制，确保产品能够稳定、持续地满足客户需求。
四川长虹股份的体制创新四川长虹股份在管理体制方面也进行了一系列的创新和改革，以适应市场竞争和经济发展的需求。
1. 强化内部创新机制长虹股份通过加大内部创新机制的建设，鼓励员工提出创新想法和建议。
公司设立了专门的创新基金，鼓励员工开展创新项目，并给予适当的奖励。
这一体制创新促使企业不断推出新产品、新技术，提升竞争力。
2. 加强与高等院校的合作长虹股份与多家高等院校建立了合作关系，共同开展科研合作和人才培养。
中小企业管理模式与创新随着国内外经济环境的变化和全球化竞争的日益激烈，中小企业的角色变得越来越重要。
中小企业是我国经济的重要组成部分。
据统计，我国中小企业占全国工业的99%以上，是创造就业机会、促进技术创新和增强竞争力的重要力量。
如何有效管理中小企业，推动中小企业创新发展，是当前一个十分紧迫的问题。
一、中小企业的管理现状中小企业的管理水平和创新能力仍然存在很大的差距。
一方面，随着经济快速发展，中小企业的数量在不断增长，但是由于企业管理体系和管理水平的不断提升所需的人力、资金、技术和经验等方面的限制，中小企业往往面临较大的管理压力和挑战。
另一方面，传统管理模式缺乏灵活性和创新性，不足以应对现代市场变化和客户需求的快速变化。
一些企业的管理还存在着一定的僵化性和官僚性，缺乏对员工的信任和积极性，难以激发员工的工作热情和创新意识。
二、中小企业的管理改革面对这些问题，中小企业需要通过改革创新管理模式来提高竞争力和创新能力。
1. 积极推进“人力资源管理”中小企业应加强对人力资源的管理，推进“人力资源管理”的理念。
要关注员工的个性化需求和职业发展规划，注重员工的自我价值实现和自我发展。
同时，应建立科学的考核机制和激励体系，减少行政干预和权力腐败，加强企业内部的公正、公平和透明，使企业的管理具有灵活性和创新性。
2. 加强技术创新能力中小企业应加强技术创新能力，推进“技术创新”战略。
要注重技术创新和人才引进，完善研发机制和人才流动机制。
同时，要加强技术交流和合作，在国内外相关机构和企业之间建立信息互通机制和技术咨询平台，形成“以企业为主体，多元化的技术创新和开发模式”。
3. 拓宽企业发展渠道中小企业需拓宽企业发展渠道，推进“市场开拓”战略。
要加强市场调研和市场分析，了解市场需求，优化产品结构和市场定位。
同时，还要积极参与国家政策扶持和企业合作，在市场拓展和技术开发等方面进行深入合作，实现资源共享和互惠互利。
三、总结与展望中小企业是我国经济稳定发展的重要支撑力量。
论中小企业管理制度的创新引言中小企业作为国民经济的重要组成部分，在推动经济发展、促进就业等方面发挥着重要作用。
然而，由于中小企业管理制度相对薄弱，制度创新成为提高中小企业竞争力、促进其持续发展的关键。
本文旨在探讨中小企业管理制度的创新，并探讨其对企业发展的意义。
中小企业管理制度现状当前，中小企业管理制度存在一系列问题和挑战。
首先，由于中小企业的规模较小，其管理制度相对简单，缺乏科学性和灵活性。
其次，传统的中小企业管理制度往往追求稳定和保守，缺乏创新意识和创新机制。
再者，中小企业在制度建设方面的投入相对不足，导致制度执行效果不佳。
中小企业管理制度的创新路径为了加强中小企业的管理制度创新，可以从几个方面进行探索和实践。
强化法律法规支持中小企业管理制度的创新需要法律法规的支持。
政府应加大对中小企业的支持力度，通过出台相关政策、法律法规鼓励中小企业进行管理制度的创新。
同时，建立健全的法律保障机制，保护中小企业合法权益，为中小企业的管理制度创新提供良好的环境。
推广现代管理理念中小企业应引入现代管理理念，加强创新思维和市场导向意识。
借鉴国外先进的管理经验，培养中小企业管理人员的创新能力和市场洞察力，促进管理制度的改善和创新。
建设学习型组织中小企业应构建学习型组织，鼓励并培养员工的学习和创新能力。
建立有效的知识传递机制和学习平台，推动员工自主学习和知识共享，从而不断推动管理制度的创新进步。
强化信息化建设中小企业应加大信息技术的应用，构建信息化的管理平台。
通过信息化手段，实现对各个环节的精细化管理，提高管理效率和信息流动速度。
同时，通过信息化建设，可以为中小企业的管理制度创新提供数据支撑和决策参考。
建立激励机制中小企业应建立激励机制，激励员工参与管理制度的创新和改善。
通过制定员工考核和奖励制度，激发员工的积极性和创造力，推动管理制度的创新。
中小企业管理制度创新的意义中小企业管理制度的创新对企业发展具有重要意义。
论我国中小企业治理模式及其体制创新摘要：必然规模的集中劳动产生对治理的要求。
现代企业治理制度是随企业规模的扩大而显现。
关于生产经营规模较小的中小企业，传统的治理特点是所有者同时确实是企业的经营治理者。
所有权与经营权的同一是中小企业维持竞争力的重要因素。
中小企业治理现代化，不能完全照搬现代企业制度，而是在维持原有治理模式的前提下，对企业的具体治理方式进行改造，使企业治理符合现代社会潮流。
中小企业以其灵活多变的经营方式，在日趋猛烈的市场竞争中，不断拓展其生存空间。
随着生产条件的转变，中小企业的治理模式和具体治理方式也应有所改变。
在改变中小企业治理体制的进程中，人们对中小企业治理模式的选择有着不同的观点。
探讨我国中小企业的最正确治理模式，实现治理体制的创新，对增进我国中小企业治理水平的提高，增强中小企业的竞争力无疑具有十分重要的理论和现实意义。
一、两权分离治理模式的形成企业是从事生产、流通、效劳等经济活动，以盈利为目的的，自主经营、自大盈亏，依法设立的经济组织。
从事生产，取得所需的生产要素，企业要与供给商发生经济往来；为了销售产品，企业必需与销售商和消费者发生关系；为了保证生产的正常进行，企业还必需和谐内部各部门之间的生产协作。
所有这些都要求企业必需对其生产经营活动进行治理。
马克思在分析资本主义生产治理时指出：凡是直接生产进程不是表现为许多分散和互不依托的单个劳动进程，而是需要分工协作，那么，为了和谐劳动的各个环节，使企业有效运转，对劳动进程的治理和指挥就会成为生产进程所必需的条件。
他说：“一切规模较大的直接社会劳动或一起劳动，或多或少地需要指挥，以和谐个人的活动，并执行生产整体的运动��不同于这一整体的独立器官的运动��所产生的各类一样职能。
一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个指挥”。
企业治理作为分工协作一起劳动的集合，与生产力的进展和生产社会化程度的高低有紧密关系，同时，它又是在特定的社会和具体的国情下进行。
论中小企业管理制度的创新论中小企业管理制度的创新1. 引言中小企业在现代经济发展中起着重要的作用。
由于管理制度相对落后，许多中小企业无法实现持续发展和竞争力的提升。
创新中小企业管理制度是实现中小企业可持续发展的关键。
2. 当前中小企业管理制度存在的问题目前，许多中小企业管理制度存在以下问题：缺乏科学化和规范化，大量决策依赖个人经验和主观判断。
组织结构不合理，信息流通不畅，导致决策滞后。
高层管理者对新理念和新方法缺乏认知和接受度。
缺乏有效的绩效评估机制，难以激励员工积极性和创新能力。
3. 中小企业管理制度的创新方向为了解决以上问题，我们需要创新中小企业管理制度。
以下是一些创新方向的建议：3.1 引入科学化和规范化的管理工具中小企业可以引入各类科学化和规范化的管理工具，例如项目管理工具、绩效评估工具等，以提高管理效率和决策科学性。
3.2 优化组织结构和信息流通中小企业需要优化组织结构，明确工作职责和权限，加强沟通和信息共享，确保决策能够及时做出。
3.3 提高高层管理者的认知和接受度中小企业高层管理者需要不断学习和了解各种新理念和新方法，增强对管理创新的认知和接受度，以引领企业转型升级。
3.4 建立有效的绩效评估机制中小企业应建立科学合理的绩效评估机制，考核员工的工作表现和创新能力，激励员工积极性和创造力的发挥。
4. 结论中小企业管理制度的创新是中小企业可持续发展的重要推动力。
通过引入科学化和规范化的管理工具，优化组织结构和信息流通，提高高层管理者的认知和接受度，建立有效的绩效评估机制，可以解决当前中小企业管理制度存在的问题，实现中小企业的发展和竞争力提升。
创新中小企业管理制度是迈向成功的关键一步。
浅谈中小制造企业管理模式的改进创新1. 引言1.1 背景介绍在当今经济全球化的背景下，中小制造企业作为我国经济的重要支柱，承担着就业、产值和创新的重要任务。
由于受限于资金、技术和人才等多方面因素，中小制造企业的管理模式往往存在一定程度的滞后和不完善。
在这样的情况下，如何改进和创新中小制造企业的管理模式，提高企业的竞争力和持续发展能力，成为亟待解决的问题。
传统的中小制造企业管理模式往往以粗放式管理为主，存在着生产效率低、资源浪费多、作业流程不畅等问题。
而随着市场竞争的日益激烈和科技的不断进步，传统管理模式已无法适应企业持续发展的需要。
对中小制造企业的管理模式进行改进和创新，是提高企业管理水平和核心竞争力的关键。
通过对中小制造企业管理模式的背景介绍，我们可以更深入地了解当前中小制造企业面临的挑战和发展机遇，为接下来的改进与创新提供更清晰的方向和目标。
希望通过本文的研究分析，可以为中小制造企业的管理模式改进和创新提供一定的借鉴和启示，推动我国中小制造企业的可持续发展。
1.2 研究意义中小制造企业是我国制造业的重要组成部分，其在经济发展中发挥着重要作用。
由于管理水平和技术水平相对较低，中小制造企业在面对市场竞争时往往处于劣势地位。
探讨中小制造企业管理模式的改进和创新具有重要的研究意义。
通过改进中小制造企业的管理模式，可以提高企业的管理效率和生产效率，从而降低生产成本，提高企业竞争力。
通过创新管理模式，可以激发企业员工的潜力和创造力，促进企业的持续发展和创新能力。
研究中小制造企业管理模式的改进和创新，也可以为其他同类型企业提供借鉴和学习的经验，推动整个行业的发展。
研究中小制造企业管理模式的改进和创新，对于提升企业竞争力，推动行业发展，促进经济增长具有重要的意义。
希望通过本次研究，能够为中小制造企业提供更有效的管理模式和方法，促进企业可持续发展和行业整体进步。
【研究意义完】2. 正文2.1 中小制造企业管理模式现状分析中小制造企业是我国制造业的重要组成部分，其管理模式的现状一直备受关注。
![[小企业,管理模式,体制]我国中小企业管理模式与体制创新探究](https://uimg.taocdn.com/3f57caa1f46527d3250ce095.webp)
我国中小企业管理模式与体制创新探究【摘要】中小型企业都是中国经济的重要组成部分之一，为中国提供了最大份额的税收和最高比例的就业岗位。
进入互联网时代以来，凭借着自身的优势，许多中小型企业在其各自主攻的行业取得了相当靠前甚至是主流的地位。
本文侧重分析了目前中小型企业管理体制的特点与缺陷，并对当下中小型企业的管理制度创新做了梳理。
【关键词】中小企业；管理模式；体制创新一、中小型企业管理模式的特点1.灵活、精干的人事管理在人力资源、生产与销售乃至企业的发展规划方面，中小型企业没有大型企业那样繁琐、复杂的处理流程，从某些方面上讲，这可以被称作“不正规”，但不可否认的是，非正规化的管理节约了大量的管理成本与时间，使得中小型企业具备了“船小好掉头”的优势，用最大的精力，集中所有的力量专攻大型企业无法全力设计到的行业。
因此，中国的中小型企业在不掌握最新信息渠道的情况下，依旧可以游刃于市场的最前沿，参与到竞争最为激烈的行业，在世界范围内展现出中国的风采。
2.家族化的管理结构走进某些中小型企业的办公地点，我们可能看不见布局规范的前台与整齐的办公桌，却能发现墙上挂着一张“全家福”；接过员工们递来的名片，发现他们都是一个姓。
此类家族企业占到了中国中小型企业的大多数，在管理不够规范的状况下，家族化的企业运作可以凝聚士气，降低人力成本，令中小企业能够“多块好省”的进入市场。
3.“人情化”的制度管理相比大型企业规章化、表格化的科层制管理，中小型企业的规范就显得随意许多。
这绝不是目前大企业所追求的“人性化管理”，许多中小型企业会借鉴大型企业的管理制度，但在执行上却往往“随机应变”。
这种态度对于大企业来说是危险的，但由于中小型企业内的员工在利益问题上同企业主的联系更为紧密，这种制度上的放松反而能够极大的激发个体的主观能动性，不易形成吃大锅饭的氛围。
二、中小企业所面临的问题1.先天不足限制了企业扩大管理的成效由于粗放的管理经营，使得中小型企业在转型过程中遭遇到了种种的问题。
中小企业的创新模式与管理随着经济全球化的加速和科技进步的不断推进，中小企业的创新模式及其管理方式也在不断地发生着变化。
在市场竞争压力越来越大的今天，创新已经成为中小企业生存与发展的重要保障。
本文将从中小企业创新的现状出发，探讨创新模式及其管理方式的变化。
一、中小企业创新的现状中小企业是我国市场经济的重要组成部分，也是推动我国经济发展的重要力量之一。
然而，与大型企业相比，中小企业在技术研发与创新方面的投入仍然不足。
根据调查数据显示，我国中小企业研发投入的比例远低于发达国家。
这主要是由于中小企业的资金、技术、人才等资源相对较少，很难承担大规模的研发投入。
另一方面，中小企业在创新意识和创新能力的培养方面仍存在一定的问题。
相比于大型企业的企业文化、管理制度等方面较为完善，中小企业在这方面还存在一定的欠缺。
二、创新模式的变化在创新模式方面，中小企业也在不断地进行探索。
传统的创新模式主要是基于企业自身资源的整合和创新，如技术创新、产品创新等。
然而，在当前大数据、云计算等新技术的推动下，中小企业也在积极运用社会资源进行创新，通过多方合作实现创新。
例如，合作创新模式已经成为中小企业的一种重要方式。
合作创新是指企业之间或者企业与高校等机构之间联合开展研发活动，共同利用各自优势进行创新。
这种模式可有效地实现创新资源的共享、技术的交互和集成，实现资源配置的最优化，从而提高创新效率。
另外，中小企业也在积极利用开放式创新模式，通过开放创新平台、众包等方式吸纳社会资源，促进企业创新发展。
三、创新管理的变化随着创新模式的变化，中小企业的创新管理也正在发生变化。
过去，企业主要依靠管理体系、科技创新来推进创新活动。
但现在，管理理念也在不断地发生着变化。
在创新管理方面，中小企业已经开始重视一些非技术管理措施，如研发流程的规范化、知识管理的整合等。
同时，创新管理的过程也变得更加民主、开放，注重团队合作和知识分享。
另外，中小企业也在积极寻求国际化的创新管理方案。
中小企业的管理体系优化与创新近年来，中小企业作为经济发展的重要力量，其管理体系的优化与创新日益凸显出重要性。
本文将从人力资源管理、组织结构调整和信息化应用等方面探讨中小企业管理体系的优化与创新，以提升企业竞争力和可持续发展能力。
一、人力资源管理优化人力资源是企业最重要的核心资源之一，而中小企业由于规模和资源限制，常常面临人才引进和培养的难题。
因此，优化人力资源管理是提升中小企业管理体系的关键。
首先，中小企业应建立完善的招聘机制。
通过合理设置的岗位要求和明确的职位描述，能够吸引合适的人才加入企业。
同时，与职业介绍机构或高校合作，开展校园招聘活动，拓宽招聘渠道，取得更多优秀人才。
其次，培训和发展是中小企业管理体系优化中不可或缺的一环。
中小企业应根据企业战略目标和员工需求，制定全面、系统的培训计划。
引入外部培训机构，开展技能培训、管理培训等，提升员工综合素质和专业能力。
再次，激励机制的优化也是中小企业管理体系的重要举措。
除了基本的薪酬福利，中小企业可通过制定科学的绩效考核体系，实行激励奖励制度，将有效业绩和员工个人发展相结合，激发员工的积极性和创造力。
二、组织结构调整随着中小企业业务的拓展和发展，原有的组织结构可能面临不适应的问题，需要进行调整和优化，为管理体系的创新提供更好的支撑。
首先，中小企业应根据业务需要和发展战略，重新划定部门和岗位职责。
合理布局组织结构，明确部门之间的职能关系，促进信息流通和沟通效率的提升。
同时，采用扁平化管理，减少层级，缩短决策路径，提高反应速度，增强灵活性。
其次，中小企业可以引入项目管理理念，实施跨部门的项目组织形式。
通过项目制的方式，有效协调各个部门间的资源和协作，加快项目的推进和落地，提高工作效率和质量。
再次，建立健全的信息沟通渠道和协作机制。
中小企业应加强内部沟通，在部门间和员工之间建立高效的信息共享平台和交流渠道，促进团队合作和知识共享，提升整体协同能力。
三、信息化应用创新随着信息技术的不断发展，中小企业在管理体系优化与创新中可以充分利用信息化技术的力量，提高工作效率和管理水平。
浅谈中小企业管理制度的创新（5篇范文）第一篇：浅谈中小企业管理制度的创新浅谈中小企业管理制度的创新[摘要]中小企业发展面临很多风险，要在竞争激烈的市场经济浪潮中争取一席之地，中小企业必须立足自身发展，不断创新管理制度，适应市场需要。
制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新范畴，必须从系统的观点出发，注重企业外部制度创新与内部制度创新的协调运行，促使其互动共进。
本文从中小企业制度创新的主要方面入手，并重点分析了分配制度创新的具体做法。
[关键词]企业发展技术创新分配制度创新目前，我国国内中小企业的制度环境还很不完善，由于市场环境不稳定因素影响，中小企业只有坚持制度创新，积极改善现存体制和企业内部治理结构中的各种制约因素，使中小企业的创造力和生产力与制度框架在交互作用中不断演进，才能使企业跨上新的发展平台，实现可持续发展。
一、制度创新的主要方面当前，我国中小企业的制度创新应主要集中在以下方面：1.企业家创新对中小企业而言，企业家精神将极大地影响到它的经营哲学、企业宗旨、思想观念、文化氛围、价值理念等创新发生的“基础设施”和动力机制的形成。
企业战略基础资源的独特性和不可模仿性主要来源于企业家精神的不同所形成的知识经验和能力积累机制，从而支撑着企业竞争优势的形成和持续不断的创新：所以，培育优秀的企业家精神，将是企业制度创新的核心内容。
2.产权制度创新有人认为，现代企业制度的主要特征就是两权分离，所以中小企业的企业家应该把企业的经营权交给所谓的“职业经理企业家”，本人只做所有者享受资本收益，如此形成的中小企业制度就可以摆脱家庭血缘关系的影响，可以使“货币资本得以选择合适的经营者”。
我们认为，家庭式的中小企业不应被轻易否定。
两权分离的现代企业制度主要是从现代大型股份公司中总结出来的，而中小企业则与大型企业有着完全不同的管理特征，如果把这些看似完美的理论硬往民营中小企业身上套，其结构无异于刻舟求剑。
中小企业管理模式及其体制创新摘要：中小企业为了能够在激烈的市场竞争中实现突围，必须要充分认识到自身的优势，并进行管理模式与体制创新。
文章中以中小企业管理工作中存在的不足，从人力资源培训管理、人力资源管理、资金管理三方面，对管理模式与体制创新进行了分析，为提升中小企业核心竞争力创造了机遇。
关键词：中小企业；管理模式；管理体制；灵活性中小企业作为构成市场经济的重要部分，为经济发展发挥了极大的贡献。
但是，在很长一段时间内，中小企业本身都以粗放型发展为主，企业内部的管理机制与模式都有待规范。
为了将中小企业与全球经济一体化实现对接、加强核心竞争力，分析管理模式与机制特点、了解现存的问题、并对其进行解决已经成为促进中小企业发展的必然之势。
一个合理、完善的管理模式与体制是维持企业秩序的重要依据，无论是大型企业还是中小企业，都需要与时代发展与市场要求相结合，对管理模式与体制进行创新，以此才能保证中小企业的可持续发展。
一、中小企业管理模式与体制优势（一）家族化管理结构在中小企业中，其管理模式主要以家族化为主，这种管理模式在我国中小企业中处于主流趋势。
通过家族化管理结构的运用，可以将缺乏规范性的企业管理现状进行优化，提升企业凝聚力，降低企业人力支出成本，使中小企业在走向市场之后节省大量资金。
（二）人情化制度管理相較于大型企业的规范化管理体制，中小企业在管理体制方面显得过于松散，但是在企业规模方面考虑，因为中小企业的企业规模较小，且职工数量也比较少，所以一旦出现利益层面的问题，可以及时与管理者联系，在这一过程中可以发挥工作人员的主动性。
（三）灵活性的人事管理相较于大企业流程化的人力资源管理，中小企业在这一方面更加体现了简洁性与灵活性。
虽然在市场规范化角度来看这种行为并不正规，但是这种灵活性的人力资源管理模式可以节省大量的时间与资金，将节省下来的时间与资金统一放置于生产技术研究、扩大企业规模等环节。
这一点也是中小企业即便处于信息受限的环境下，仍然可以在市场竞争中体现极强竞争优势的原因所在。
经济管理71中小企业管理模式及其体制创新张华春 鄂州职业大学摘要：在全球化趋势不断加剧的今天，我国与其他国家之间的交流互动越来越频繁，同时国的综合实力有了极大的提升，但是这种较为复杂的外部环境导致我国许多中小型企业在运作的过程中面临着较大的压力。
为了能够实现自身的稳定发展，我国许多中小型企业开始积极地推动管理模式的有效创新，以此来提高自身的综合竞争实力。
关键词：中小企业；管理模式；体制创新中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)001-0071-01一、引言作为企业发展和运作过程中的重要组成部分和关键影响因素，企业的管理模式会直接影响企业的长远发展，为了能够有效突破传统管理模式所存在的不足，管理者必须要站在宏观发展的角度，对不同的管理模式进行深入的分析和研究，更好的实现体制的创新和发展，只有这样才能够保证自身在激烈的市场竞争中获得更多的优势。
二、中小企业管理模式及体制存在的不足结合相关的实践调查不难发现，我国中小型企业现有的管理模式和体制还存在诸多障碍。
首先，管理能力不符合自身发展的实质要求。
作为中小企业中的重要组成部分，民营企业的内部管理模式相对比较复杂，企业的经营权与管理权相统一，家族式管理的现象较为普遍，这种管理策略直接导致客户非常的固定，同时所涉及的产品范围较为狭窄。
与一些大型的企业相比，中小型企业的发展模式非常的保守，没有站在宏观发展的角度对市场经济规律和未来的发展走势进行深入的理解，无法保障市场研究的合理性，严重制约了自身的稳定发展，同时家族式的管理方式不符合时代发展的要求，决定权主要掌握在自己人的手中，严重影响外来人员个人作用的有效发挥，人才流失现象十分的严重。
如果企业的管理者没有意识到这一问题的重要性，任由这样发展下去，就会使得自身陷入恶性循环。
企业的管理主要以提高内部运作效率和水平为基础，保证企业能够在市场竞争中实现持续的发展，提高企业的综合竞争实力，但是极少有企业能够将市场经济发展与自身的内部管理相结合，实际的管理模式和体制存在诸多的障碍和桎梏。
论我国中小企业管理模式及其体制创新作者：杨明信来源：《现代营销·理论》2019年第11期摘要：随着社会主义市场经济体制改革形势不断发生变化，新时期中小企业在改革发展过程中也面临诸多的机遇和挑战。
本文首先探究了中小企业管理模式的基本特征，然后分析了加强中小企业管理模式及体制创新的意义，最后结合目前中小企业管理模式发展现状提出了具体的创新对策，以供参考。
关键词：中小企业;管理模式;体制;特征;创新;对策随着时代的发展和社会的进步，当前我国经济发展正处于转方式调结构的关键时期，中小企业在改革发展大背景下由于受到传统管理理念以及自身竞争实力等方面的约束，不能与大企业相竞争，一定程度上不利于推动其发展壮大，只有不断加强理念创新，在管理模式和体制方面加强改革探索，这样才能更好地谋求一条适合中小企业自身可持续发展的特色化之路，进而实现更大的效益。
加强中小企业管理模式及体制现状及创新对策探究，具有重要的社会意义和发展价值。
一、中小企业管理模式的基本特征分析对于中小企业而言，发展规模相对比较小，通常情况下在人事管理方面的职能相对比较单一，和大型企业相比管理比较简单，但是在规范性体制建设等方面与大企业相比比较非镇规划，这样可以更好地体现经营管理的灵活性，进而全面控制成本，节约资源减少浪费，有助于不断提高其综合竞争实力。
同时对于中小企业而言由于本身的经营规模相对较小，所以他们的办公场所布局方面不够注重、缺乏特色，大部分中小企业属于家族企业，他们这种管理方式有助于提高团队的发展凝聚力，进而有效控制人力资源成本，更好地实现稳定快速发展。
此外中小企业在管理规范性方面存在一些不足，大部分中小企业在管理过程中通常会学习和借鉴大型企业的管理方式，甚至照搬照抄，一定程度上不利于体现其管理特色，当然由于组织架构比较单一，所以有助于管理层和员工之间更好地加强沟通联系，进而全面提升绩效，调动员工的工作积极性。
二、中小企业管理模式分析目前中小企业在发展过程中往往比较关注市场开发，积极探索措施进而不断扩大市场份额，争取更多的资金支持等。
中小企业管理模式及其体制创新研究随着我国改革开放的不断深入，中小企业已经成为我国企业的重要构成，并为社会提供了大量的就业岗位。
但是我国中小企业在过去相当长的时间里存在着粗放发展问题，这导致了我国中小企业管理模式及其体制存在着一些问题，文章首先通过分析当前我国中小企业管理模式的特点，并提出了相应的问题，最后分析了具体的体制创新措施。
标签：中小企业；管理模式；体制创新；人事管理；绩效考核；奖惩机制一、引言随着我国改革开放的不断深入，我国中小企业从无到有，再到如今的发展壮大，无疑是我国经济发展史上的一个奇迹。
根据相关统计，我国中小企业所占市场经济总额已经占据绝对地位，而且为社会提供了大量的就业岗位，有效地解决了我国就业问题。
不仅如此，我国政府也通过出台各种政策来支持中小企业的发展，特别是在上世纪金融危机爆发之后，中小企业的健康发展更是受到政府的密切关注和支持。
为中小企业构建了非常完善的发展环境，这也成为了过去十几年里中小企业快速发展的重要动因。
另外中小企业在管理模式上也开始积极引入现代化的管理模式，不断改善自身的管理水平，这为他们的提升市场竞争力，促进自身的健康发展都具有积极的意义。
当然中小企业在过去的几十年里也存在着粗放式的发展，很多中小企业更多去关注眼前利益，却忽视综合利益以及持续发展。
因此现代中小企业革新管理模式以及体制就显得极为重要，而本文研究的重点也正是如此。
二、中小企业管理模式的主要特点分析我国中小企业经过多年的持续发展，在不同行业开始践行不同的管理模式，下面就对当前中小企业的管理模式及体制特点进行简要分析。
（一）人事管理灵活精干中小企业并没有大型企业那样存在着非常繁琐且复杂的处理流程，从某种层面来看，其正规性相对较差。
不过也难以否认，这些非正规化的管理模式对于管理成本和时间都存在着不同的节约效果。
这也充分展示出中小企业船小好调头的这种特性以及优势。
中小企业可以将更多的精力和时间放在核心工作中。
中小企业管理模式与创新范本1：中小企业管理模式与创新正文：一、引言1.1 背景介绍中小企业在国民经济中起到了重要的作用，随着市场竞争的加剧和技术进步的推动，中小企业需要不断进行管理模式的创新，以保持竞争力和可持续发展。
1.2 目的和意义本文旨在探讨中小企业管理模式的创新，以提供中小企业管理者参考和借鉴，推动中小企业的发展。
二、中小企业管理模式2.1 传统管理模式概述传统中小企业管理模式主要以集权、垂直式管理为主，决策权集中在管理者手中，组织架构不够灵活。
2.2 具体问题分析2.2.1 决策效率低下传统管理模式下，决策权集中在少数人手中，导致决策效率低下，难以快速应对市场变化。
2.2.2 组织架构僵化传统管理模式下，组织架构划分不明确，权责模糊，限制了员工的发展和创新能力。
2.2.3 激励机制不完善传统管理模式下，激励机制不完善，无法有效激励员工的积极性和创造力。
三、中小企业管理模式创新3.1 具体创新方法3.1.1 授权与分权建立适当的授权机制，将部分决策权下放给具有实际操作经验的员工，提高决策效率。
3.1.2 平级沟通与合作强调平级间的沟通与合作，打破传统的层级壁垒，促进信息交流与共享。
3.1.3 引入新兴管理思想学习借鉴国内外先进的管理思想和经验，如精益管理、敏捷管理等，激发企业创新和改善能力。
四、中小企业管理模式创新的案例分析4.1 案例一：某中小企业引入平级沟通与合作机制4.1.1 案例背景介绍该企业在传统管理模式下，面临组织效率低下、员工流动性高的问题。
4.1.2 创新方法与实施过程该企业推行平级沟通与合作机制，通过定期组织内部沟通会议、激励措施等，建立了良好的沟通与合作氛围。
4.1.3 创新效果评估通过创新的管理模式，企业的组织效率得到提升，员工流动性下降，创新能力得到了有效释放。
4.2 案例二：某中小企业引入敏捷管理思想4.2.1 案例背景介绍该企业在传统管理模式下，面临决策效率低下和市场反应迟钝的问题。
论我国中小企业管理模式及其体制创新摘要：一定规模的集中劳动产生对管理的要求。
现代企业管理制度是随企业规模的扩大而出现.对于生产经营规模较小的中小企业，传统的管理特点是所有者同时就是企业的经营管理者。
所有权与经营权的同一是中小企业维持竞争力的重要因素。
中小企业管理现代化，不能完全照搬现代企业制度，而是在保持原有管理模式的前提下，对企业的具体管理方式进行改造，使企业管理符合现代社会潮流。
中小企业以其灵活多变的经营方式，在日益激烈的市场竞争中，不断拓展其生存空间。
随着生产条件的变化，中小企业的管理模式和具体管理方法也应有所改变。
在改变中小企业管理体制的过程中，人们对中小企业管理模式的选择有着不同的看法。
探讨我国中小企业的最佳管理模式，实现管理体制的创新，对促进我国中小企业管理水平的提高，增强中小企业的竞争力无疑具有十分重要的理论和现实意义。
一、两权分离管理模式的形成企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以盈利为目的的，自主经营、自负盈亏，依法设立的经济组织。
从事生产，获得所需的生产要素，企业要与供应商发生经济往来；为了销售产品，企业必须与销售商和消费者发生关系；为了保证生产的正常进行，企业还必须协调内部各部门之间的生产协作。
所有这些都要求企业必须对其生产经营活动进行管理。
马克思在分析资本主义生产管理时指出：凡是直接生产过程不是表现为许多分散和互不依赖的单个劳动过程，而是需要分工协作，那么，为了协调劳动的各个环节，使企业有效运转，对劳动过程的管理和指挥就会成为生产过程所必须的条件。
他说：“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能。
一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个指挥”。
企业管理作为分工协作共同劳动的集合，与生产力的发展和生产社会化程度的高低有密切关系，同时，它又是在特定的社会和具体的国情下进行。
因此，不同企业生产力的发展水平和所处的社会环境不同，其相应的管理制度、管理模式以及管理组织就会存在较大区别。
较为复杂的企业组织始于企业规模的扩大。
企业采取纵向和横向扩大规模，实际是为了把以前由几个独立经营单位进行的活动及其相互交易内部化。
但获得“在一个企业内把许多单位活动内部化所带来的利益，要等到建立起相应管理层级制时才能实现”。
因为，只有通过企业不同部门经理的共同协作，才能在企业内执行先前由价格和市场机制所执行的功能——内化外部交易。
钱德勒通过分析美国企业发展的历史，得出的第一个结论是：当管理上的协调比市场机制的协调能带来更大的生产力，较低的成本和较高的利润时，现代多单位的工商企业就会取代传统的小公司。
在现代工商企业产生之前，企业规模小，大部分是单功能工厂制企业，其经营结构和管理方式非常简单，不需中间支薪经理阶层，企业的管理组织较为简单。
只是当企业发展到一定规模，出现多单位经营，即在总公司之下，设立了多个具有法人资格的子公司或者附属机构进行独立经营的时候，才需在企业中建立不同层次的管理组织机构。
多层次的管理组织结构，目的是要更好地控制、协调企业日益扩大的生产经营规模。
企业组织是为管理企业服务，是为了更有效地配置已经扩大了的生产要素，提高企业生产效率，增强其获利的能力。
企业管理组织的设立和有关经理人员的聘任，围绕企业的经济效益，服务于投资者的资本保值增殖这一最终目的。
通过制度和组织对企业实行规范化管理是保证实现投资者目的的有效措施。
通过制度和组织规范，约束管理者行为，保护投资者利益。
现代资本主义通过数百年的摸索，才逐渐建立起较为完善的现代企业制度。
然而，当我们在分析西方现代企业制度时，往往忽视对产生这一制度的基础和前提的分析，以致于在借鉴采用这一制度过程中，保留了现代企业的外壳，却没有现代企业的内容，实际效果并不佳。
西方国家企业的产权历来就十分明晰，建立现代企业制度，主要目的也不是为了明晰产权，而是要通过加强和完善企业管理，进一步扩大资本的控制范围，增强资本的增殖能力。
企业规模的扩大，需要建立起相应的组织和聘用适当的经理，通过经理人员的专业管理，才有能力“内化”外部交易费用。
然而，要达到这样的目的，却要经过多方的努力和不懈的摸索。
根据钱德勒的研究，1840年以前，西方国家的企业，几乎所有的高层经理都是企业的所有者，他们不是合伙人就是主要股东。
因为企业规模小，各种经济活动的数量并不大，企业的生产管理较为简单，基本都由所有者亲自处理，没有必要实行所有权与管理权明确分开的现代工商企业管理模式。
所有权与管理权明确分开的企业管理模式，是在铁路和电报为大量生产和分配提供了物质条件后，随着现代大企业的出现才得以产生和发展。
所有权和管理权分离的企业要获得成功，在完善的企业组织和企业制度框架内，主要取决于管理者能否象所有者那样关心企业的发展。
这要求企业的经理人员不仅需要特殊的技能和训练，更重要的是要把管理工作视为他们的终生事业，追求在管理阶层中逐级提升。
把管理工作视为终生事业使经理人员的利益与投资者的利益能够保持基本一致，企业管理的好坏，直接涉及到经理的切身利益。
共同的利益，使得企业的利益摩擦相对较少，也容易协调。
再者，由于经理人员的职业化，他们对企业形成一种无形的依赖关系，不管他们服务于哪一家企业，其工作能力和业绩都会对他们个人的发展产生影响。
而且，经理市场对经理人员形成的压力，也会增加经理努力工作的自觉性。
反之，如果经理阶层不把管理工作视为其终生职业，并为今后的升迁而努力，那么其短期经济行为就不可避免，经理人员侵犯所有者利益的事件必将时常发生。
为了避免和减少类似事件的发生，资本主义国家在现代企业建立过程中，确立了所有权和管理权相分离的制度，同时也相应地建立起对经理管理人员的监督控制机制，如果没有监督控制机制的保证，西方现代企业制度良好的运行就没有保证。
西方国家所有者对经理人员的控制，主要是通过健全的财务制度，建立相对独立于企业代理人的财务人事制度，以保证企业的财务不为企业的代理人所控制。
企业形成相对独立的财务制度，并提供准确的财务报表，用以考核和评价经理人员的经营业绩和管理水平。
企业内部较为有效的监督机制，大大克服了代理人的机会主义倾向。
而且，最容易引起所有者对企业失控的采购和销售，西方也通过企业制度和组织，建立起较为有效的监督和控制方法。
企业规模往纵和横的方向扩展，通过外部交易内部化，把原来需要外部采购的原材料改为自己内部生产，或对自己的产品进一步深加工以及组织自己产品的销售。
从管理角度看，这种做法的显著特点是在企业规模扩大的同时，所有者能够通过组织控制企业新增部门与原有部门之间的联系，即所有者可以利用企业规模向前向后的拓展，把原先不确定的外部交易，转变成相对稳定的企业能够控制的内部交易，并把这种内部交易交由经理人员负责管理。
这种发展模式，通过逐渐把不易控制的销售和采购向外延伸，一方面通过严格的财务制度监督经理人员，另一方面通过两头业务的拓展，实现投资者对企业经理人员的控制。
在这种企业治理结构中，经理人员主要只负责企业的日常经营活动，依靠组织管理企业，使企业的发展依赖于总体经理阶层而不是个别人员。
代理人个人对企业的控制也很有限，如果发生分割所有者利益的行为，也能够及时加以纠正而不致于影响到企业的生存。
正是在这样的情况下，西方国家的现代企业才逐渐建立起来。
西方现代企业，具有健全的各项规章制度和行为准则，实行规范化管理，顺利实现所有权与经营管理权的分离，为企业规模的进一步扩张建立体制基础。
完善的企业组织，合理的内部分工，理顺了部门相互间的生产协作关系，使企业的管理有体制上的保证，企业管理的好坏靠的是组织而不是靠个别管理人员的个人的能力，突破企业发展过程对个人的依赖，创造了稳定的发展环境。
二、传统中小企业的管理模式传统中小企业管理模式的最大特点是企业的所有者同时就是企业的经营者。
所有者和经营者的同一，使得所有者能够直接对企业的生产经营全过程进行控制。
所有者可能要请一些管理人员作帮手，但这部分人员基本也是在自己的家人或亲朋好友中挑选，家族管理的色彩十分浓厚；企业管理缺乏明确的分工，没有相应的规章制度和完善的管理组织；日常管理工作都是在所有者直接的指挥下进行，经理权限十分有限，主要负责管理日常事务；企业也没有形成标准化、规范化的管理程度，企业牢牢控制在所有者手中。
所有者同时就是经营管理者，社会对此存在不同的看法，有人认为这种体制会束缚企业的进一步发展，是一种落后的管理模式。
以大企业为标准，传统企业确实存在管理上的缺陷。
但是，中小企业与大企业不同，它是小规模生产，管理简单，所有者亲自管理有利于对生产经营活动实行直接控制，降低产品成本。
对于中小企业而言，所有者同时又是经营管理者能够产生竞争优势。
我认为只要是中小企业，这种管理模式是最佳的，最能发挥企业的生产效率，否则，我们就无法解释为什么在世界范围内，绝大多数的中小企业都采取这种相同的管理模式。
代理人的代理风险直接威胁到中小企业的生存，特别是中小企业产品单一，销售渠道有限，生产较多依赖于为数不多的几个固定客户，这部分客户的丧失，企业就有可能面临灭顶之灾。
为了企业的安全，所有者不可能让外人直接参与并负责企业的重要事务。
保持自己对企业的管理和控制是最为有效也是最安全的做法。
中小企业的所有者管理企业，花费的主要精力不是企业的日常生产管理，而是有关产品的销售和所需各种生产材料的采购。
企业日常生产活动范围主要局限在企业内部，容易实现标准化和规范化管理，可以利用各种指标考核管理人员的实际业绩。
所以，凡是生产性的企业，只要所有者能够把生产管理与企业的销售和采购合理分开，并保持自己对销售和采购的有效控制，这类企业在生产管理中使用外来管理人员方面，显得比较大胆，企业也由于所有者逐步放开对具体生产过程的管理，而有精力加强对产品的销售和采购的控制以及发展战略的制订。
利用管理人员增强企业交易内部化的能力，并逐步通过对企业销售和采购的控制，是中小企业规模扩张的通常做法。
把原来采购和销售的工作内部化，由原来的对外业务，变成为企业的内部交易，这样所有者就能够对原先需要亲自控制的管理工作，通过对外部交易的内部化，交由经理人员负责管理。
此时由于企业的外部交易已变成企业的内部交易，投资者就可以利用严格的成本指标对经理人员进行有效的监督，并能够通过有效的制度来监督其生产管理，使企业的所有者有可能聘用经理完成原先需要自己亲自负责的管理工作。
在扩大规模的企业中，所有者仍然把主要精力放在与其它企业所发生的各种外部交易事务的处理中。
我国在由计划经济向市场经济的过渡时期，市场机制尚不健全，企业之间的外部交易无规则可循。
企业与企业的交易通常转化成企业与个人之间的交易，这样，负责对外交易的个人，一旦长期掌管企业对外业务，与供应商或者客户之间建立起牢固的私人关系，他就具有控制和要挟企业的能力。
