综合部责任目标管理协议书
甲方：长沙天野有机农业发展有限公司
乙方：本公司综合部
为了使公司管理上一个新的台阶，实现向管理要效益的目的，本着甲乙双方双向选择，责任目标切实可行的原则，双方经过共同协商，达成如下协议，供双方共同信守。
一、乙方职责
1、负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。
2、根据总经理指示，编制工作活动日程表，做好重大活动的组织和上级领导与来客接待工作。
3、负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
4、及时处理重要来往文电信函的审阅、分送，督促检查领导批示、审核和修改以公司各义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。
5、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门和下属企业的工作关系。
6、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产和用车管理。
7、负责指导、管理、监督行政部其他人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
8、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
9、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健合员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核，并确保员工就餐的安全；；
10、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
11、制定公司统一的劳动人事管理政策，提出机构调整和岗位增减的提案。
12、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
13、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
14、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
16、负责编制培训大纲，抓好员工培训、安全教育工作工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育培训模式及体
系，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作；
17、抓好采购物质出入库登记工作；
18、对蔬菜采摘、打包组实行定额管理，要求下属带班人员制定切实可行的管理制度，并严格执行。
二、乙方工资与福利待遇
1、乙方遵守甲方各项规章制度，履行好自己职责，按月发放基本工资元；
2、甲方生产、销售任务完成，在生产部门节支与超产奖励与销售利润中预留一定比例(在与各部门责任目标中已明确)作为其它部门员工的福利与奖励。届时，由甲方根据乙方工作业绩与工作态度统一评定发放。
三、其它约定
1、此协议一式二份，由甲乙双方各持一份，具同等法律效力。
2、此有效期为一年，自甲乙双方签订之日起生效。
甲方法人代表（签字）：乙方（签字）：
（盖章）
