下载文档原格式
人事管理工作事项责权划分表
（3）员工符合下列情况之一者给予晋升级别：
①提出合理化建议，经采纳产生重大实效者。
②对公司有特殊贡献者。
③防止事故发生，使公司免受重大损失者。
④业绩考核突出，综合业务能力有明显提高，符合新的岗位（职位）级别要求者。
⑤业绩考核良好，同比级别偏低者。
⑥就任新职位，符合新职位要求者。
⑦其它公司认为应当晋升级别的。
（4）员工符合下列情况之一者，予以降级：
①严重违反公司规章制度或劳动纪律者。
②业绩考核成绩不合格者。
③决策失误给公司造成经济损失，尚不够追究责任者。
④业绩考核成绩一般，业务能力有明显下降，符合低级别要求者。
⑤被降级使用，符合低一级别要求者。
⑥其它公司认为应当降级的。
项目工作职责明细分配权限专员主管部长分管副总总经理一、组织管理1. 根据公司长期战略，设计组织结构议案承办审核核决2. 划分部门职责议案承办审核核决3. 工作设计与人员编制议案承办审核核决4. 拟定组织规程议案承办审核核决5. 组织规程的公告通知承办6. 组织规程的解释说明议案承办承办7. 监察组织规程实施情况承办承办承办8. 调整与修订组织规程议案承办审核核决二、人事制度9. 根据国家政策，拟定人事制度及规章承办审核审核审核核决10. 人事制度的解释说明承办承办11. 监督各部门人事制度的实施情况承办承办12. 调整与修订人事制度承办审核审核审核核决三、工作分析评价13. 进行工作分析与工作评价议案承办审核核决14. 编制职位说明书议案承办审核审核核决15. 负责职务说明书的解释说明承办承办16. 调整与修订职务说明书议案承办审核审核核决四、人力资源规划17. 预测公司的中长期与年度人力资源需求议案承办核决18. 统计分析公司现有人力资源的情况议案承办19. 预测组织内部人员流动及异动情况议案承办20. 预测人力资源净需求承办21. 制定公司人力资源规划议案承办审核核决五、招募选拔22. 汇总各部门人才需求信息承办核决23. 制定公司招聘录用计划承办审核审核核决24. 编制招聘工作的费用预算承办审核审核核决25. 招聘准备承办核决26. 组织招聘工作承办27. 组织新进员工的身体检查承办28. 办理新进员工聘用手续承办29. 新进员工的试用管理承办30. 建立、维护并分析求职人才信息库承办31. 临时人员的选拔录用承办32. 与外部人才机构保持长期联系承办承办承办33. 员工招聘资料的整理归档承办六、培训与开发34. 汇总各部门培训需求信息议案承办核决35. 研究制定公司整体的培训开发计划议案承办审核核决36. 编制公司培训经费的预算承办审核审核核决37. 开发培训课程，拟定培训科目承办审核核决38. 准备培训所需资料与教材承办39. 备课承办40. 安排培训相关事宜承办- 1 -41. 实施员工培训计划承办42. 培训器材的维护与管理承办43. 联系、接待外部培训、咨询机构人员承办承办44. 跟踪调查外来培训师授课效果议案承办审核45. 搜集、整理培训工作的反馈意见承办承办46. 撰写培训工作的总结报告承办审核核决47. 普通员工外培、进修申请的汇总与复核承办审核核决48. 主管级以上人员外培、进修申请的汇总与复核承办审核核决49. 监查各部门在职培训情况承办50. 提炼并宣传公司的企业文化议案议案承办审核核决51. 监查各部门员工个人职业生涯设计工作议案承办审核核决52. 员工培训档案材料归档承办七、奖惩考绩53. 拟定绩效考核计划议案承办审核核决54. 为直线经理提供相应的咨询、指导承办承办承办55. 监查各部门绩效考核的实施承办承办56. 监查各部门绩效改进计划的实施承办承办57. 汇总各部门考核结果承办58. 整理有关考核的反馈信息承办59. 汇总各部门奖惩人员名单承办审核核决60. 组织受奖励人员的表彰事宜承办61. 办理员工奖惩手续承办审核核决62. 奖惩事件的登记与统计分析承办63. 绩效管理工作的总结汇报承办审核核决64. 绩效管理、奖惩资料的归档承办八、薪资管理65. 薪资调查承办核决66. 新进员工的薪资定级承办审核审核核决67. 根据绩效考核与异动结果，调整员工薪资承办审核审核核决68. 计算企业员工薪资、福利和社会保险费承办核决69. 编制并核定薪资与福利报表承办审核核决70. 缴纳社会保险费承办审核核决71. 人工成本分析承办核决72. 编写薪资管理工作的总结报告承办审核核决73. 拟定薪资管理体系调整方案承办审核审核审核核决74. 监督薪资管理体系调整方案的实施议案承办审核核决九、员工异动管理75. 汇总、复核公司各部门员工的异动申请承办核决76. 与异动当事人进行异动面谈承办承办77. 办理人员异动的相关手续承办核决78. 员工异动的登记承办核决79. 监督工作交接办法的实施承办80. 员工离职移交清册的审核、提报、保管承办81. 调查分析公司员工流动情况及原因承办十、劳动82. 劳动合同条款的解释说明承办承办83. 劳动合同的管理承办- 2 -关系84. 与工会协调沟通承办承办85 员工满意度调查承办审核核决86. 劳动争议的调查与处理承办审核审核核决87. 员工合理化建议的搜集整理、反馈、奖励承办审核核决88. 联系并定期组织员工的身体检查承办核决89. 编制员工健康情形的调查分析及统计报告承办审核核决90. 与法律和政府劳动人事部门建立和谐关系承办承办承办十一、人事资料、档案管理91. 人事资料与报表的归档与日常管理承办92. 对人事资料进行统计分析承办93. 重要协议及敏感性文件的妥善保管和控制承办94. 建立并管理员工人事档案承办95. 办理人档案的查询事宜承办96. 办理员工移动过程中的人事档案转交承办审核核决97. 负责废弃人事档案的销毁承办审核核决- 3 -。
- 1 -权限 相互关系 项目职责职员主管 经理 总监 总经理 协作单位通知 1. 根据公司长期战略，设计组织结构 议案 承办 审核 核决 2. 划分部门职责议案 承办 审核 核决 3. 工作设计与人员编制 议案 承办 审核 核决 4. 拟定组织规程 议案 承办 审核 核决 5. 组织规程的公告通知 承办 所有 6. 组织规程的解释说明 议案 承办 承办 7. 监察组织规程实施情况 承办 承办 承办 有关部门 一、 组织 管理8. 调整与修订组织规程议案 承办 审核 核决 有关部门9. 根据国家政策，拟定人事制度及规章 承办 审核 审核 审核 核决 10. 人事制度的解释说明承办 承办 11. 监督各部门人事制度的实施情况 承办 承办 有关部门二、 人事 制度 12. 调整与修订人事制度 承办 审核 审核 审核 核决 13. 进行工作分析与工作评价 议案 承办 审核 核决 有关部门 14. 编制职位说明书议案 承办 审核 审核 核决 有关部门15. 负责职务说明书的解释说明 承办 承办 三、 工作 分析 评价 16. 调整与修订职务说明书议案 承办 审核 审核 核决 17. 预测公司的中长期与年度人力资源需求 议案 承办 核决 18. 统计分析公司现有人力资源的情况 议案 承办 有关部门 19. 预测组织内部人员流动及异动情况 议案 承办 有关部门20. 预测人力资源净需求 承办 四、 人力 资源 规划21. 制定公司人力资源规划 议案 承办 审核 核决 有关部门 22. 汇总各部门人才需求信息 承办 核决 有关部门23. 制定公司招聘录用计划 承办 审核 审核 核决 有关 24. 编制招聘工作的费用预算 承办 审核 审核 核决 25. 招聘准备承办 核决 26. 组织招聘工作承办 用人部门27. 组织新进员工的身体检查 承办 28. 办理新进员工聘用手续 承办 29. 新进员工的试用管理承办 用人部门30. 建立、维护并分析求职人才信息库 承办 31. 临时人员的选拔录用 承办 用人部门32. 与外部人才机构保持长期联系 承办 承办 承办 五、 招募 选拔33. 员工招聘资料的整理归档承办 34. 汇总各部门培训需求信息 议案 承办 核决 有关部门35. 研究制定公司整体的培训开发计划 议案 承办 审核 核决 36. 编制公司培训经费的预算 承办 审核 审核 核决 37. 开发培训课程，拟定培训科目 承办 审核 核决 38. 准备培训所需资料与教材 承办 39. 备课承办 六、 培训 与 开发40. 安排培训相关事宜承办有关- 2 -41. 实施员工培训计划 承办 42. 培训器材的维护与管理承办 43. 联系、接待外部培训、咨询机构人员 承办 承办 44. 跟踪调查外来培训师授课效果 议案 承办 审核 45. 搜集、整理培训工作的反馈意见 承办 承办 46. 撰写培训工作的总结报告 承办 审核 核决 有关部门47. 普通员工外培、进修申请的汇总与复核 承办 审核 核决 48. 主管级以上人员外培、进修申请的汇总与复核 承办 审核 核决 49. 监查各部门在职培训情况 承办 有关部门50. 提炼并宣传公司的企业文化 议案 议案 承办 审核 核决 51. 监查各部门员工个人职业生涯设计工作 议案 承办 审核 核决 有关部门有关 52. 员工培训档案材料归档 承办 53. 拟定绩效考核计划议案 承办 审核 核决 54. 为直线经理提供相应的咨询、指导 承办 承办 承办 55. 监查各部门绩效考核的实施 承办 承办 有关部门 56. 监查各部门绩效改进计划的实施承办 承办 有关部门 57. 汇总各部门考核结果 承办 有关部门58. 整理有关考核的反馈信息 承办 59. 汇总各部门奖惩人员名单 承办 审核 核决 有关部门60. 组织受奖励人员的表彰事宜 承办 61. 办理员工奖惩手续 承办 审核 核决 62. 奖惩事件的登记与统计分析 承办 63. 绩效管理工作的总结汇报 承办 审核 核决 七、 奖惩 考绩64. 绩效管理、奖惩资料的归档 承办 65. 薪资调查承办 核决 66. 新进员工的薪资定级承办 审核 审核 核决 67. 根据绩效考核与异动结果，调整员工薪资承办 审核 审核 核决 68. 计算企业员工薪资、福利和社会保险费 承办 核决 有关部门 69. 编制并核定薪资与福利报表 承办 审核 核决 计财、总务70. 缴纳社会保险费 承办 审核 核决 71. 人工成本分析承办 核决 72. 编写薪资管理工作的总结报告 承办 审核 核决 73. 拟定薪资管理体系调整方案 承办 审核 审核 审核 核决 八、 薪资 管理74. 监督薪资管理体系调整方案的实施 议案 承办 审核 核决 有关部门75. 汇总、复核公司各部门员工的异动申请承办 核决 76. 与异动当事人进行异动面谈 承办 承办 有关部门77. 办理人员异动的相关手续 承办 核决 78. 员工异动的登记 承办 核决 79. 监督工作交接办法的实施承办 有关部门 80. 员工离职移交清册的审核、提报、保管 承办 有关部门九、 员工 异动 管理81. 调查分析公司员工流动情况及原因承办 82. 劳动合同条款的解释说明 承办 承办 十、 劳动 83. 劳动合同的管理承办- 3 -84. 与工会协调沟通 承办 承办 85 员工满意度调查 承办 审核 核决 86. 劳动争议的调查与处理承办 审核 审核 核决 87. 员工合理化建议的搜集整理、反馈、奖励 承办 审核 核决 有关部门88. 联系并定期组织员工的身体检查 承办 核决 89. 编制员工健康情形的调查分析及统计报告 承办 审核 核决 关系90. 与法律和政府劳动人事部门建立和谐关系 承办 承办 承办 91. 人事资料与报表的归档与日常管理承办 92. 对人事资料进行统计分析 承办 93. 重要协议及敏感性文件的妥善保管和控制 承办 94. 建立并管理员工人事档案承办 有关部门95. 办理人档案的查询事宜承办 96. 办理员工移动过程中的人事档案转交 承办 审核 核决 十一、 人事 资料、 档案 管理97. 负责废弃人事档案的销毁承办审核核决。
