关于非公有制企业构建和谐劳动关系问题的调研报告

企业构建和谐劳动关系情况调研报告企业构建和谐劳动关系情况调研报告当前，企业与员工之间的劳动关系已经成为了社会稳定和谐的重要因素之一，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

企业构建和谐劳动关系，不仅可以提高企业的生产力，增加企业的核心竞争力，降低劳动争议的概率，同时也能够促进员工的获得感和归属感，增强员工的忠诚度和凝聚力。

因此，本文主要对目前中国一些企业构建和谐劳动关系的情况进行了调研和分析，并提出了一些可行的建议和措施，以期为企业发展和员工权益保障提供帮助。

一、现状1、企业注重形式而非实质目前一些企业的劳动关系并没有真正地融入到企业的发展战略中去，仍然还是“形式主义”的表面操作。

企业通常会制定一些各种各样的法规和条例，比如“工会法”，“员工手册”等，但是这些法规和条例并没有得到切实的落实和执行，并且，企业经常使用非正规和不合法的劳动合同，导致企业与员工之间的矛盾和纠纷不断。

2、劳资矛盾日益加剧近些年来，企业和员工之间的矛盾日益加剧，主要表现在雇佣模式、工资福利、就业保障等方面。

有些企业存在违法克扣、拖欠工资、绩效考核不公等问题，导致员工的不满情绪抬头，同时企业与员工之间的信任也被逐渐破坏。

3、工会的作用受到限制工会是保护劳动者权益的重要组织之一，但是目前一些企业中工会的作用受到了限制，工会干部的权益受到侵害。

一些企业的工会主席不是正式员工，工会机构设置不合理，缺乏足够的经费和权益等问题时有发生。

二、原因1、管理理念有待改革企业管理理念的更新，对区分企业成功与失败有着重要影响。

现代企业的管理理念不再是传统的命令和控制，更多的是确立了“以人为本”的企业文化、强调人才发展的长期目标和利益共赢的管理模式。

然而，在一些企业中，传统的管理理念依然占据主导地位，对员工的生产效能进行粗暴的监管和限制，导致企业与员工之间缺少有效的沟通渠道和良好的心理环境。

2、法律保护薄弱虽然中国有一些法律法规保护劳动者的权益，但是执行效力并不理想。

关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告一、全区企业劳动关系的现状近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。

企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。

就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，4050等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在3.26%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。

社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。

其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，征缴保费7361万元，支付养老保险待遇20836万元，对上级争取调剂资金13300 万元，确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。

城镇职工医疗保险参保人数114776人，征缴保费3282万元，支出4065万元。

失业保险参保人数49388人，征缴保费371万元。

工伤保险参保单位1105家，参保职工69934人，征缴保费269万元，支付工伤保险待遇289万元。

生育保险参保单位972家，参保职工42188人，征缴保费160万元，支付生育保险待遇171万元。

劳动保障执法监察方面：制定出台了《**区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》，每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。

XX年以来，共检查用人单位1069家，办理各类案件48件，责令用人单位补续劳动合同2430份、参加社会保险1620人、补发拖欠工资880万元。

劳动争议仲裁调解方面：成立了区劳动人事争议仲裁委员会，系统整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能，于XX年10月组建了区劳动人事争议仲裁院;全区各镇、街道、开发区均成立了劳动争议调解委员会，设立了基层劳动争议调解所，全区区域性调解组织实现全覆盖，开创了劳动争议调解工作新局面。

和谐劳动关系调研报告一、前言劳动关系是一个重要的话题，它涉及到劳动者和雇主之间的关系，也涉及到整个社会的发展。

和谐劳动关系是建立在尊重、信任、合作和实现双赢的基础上的良好关系，这种关系对于企业的可持续发展和劳动者的切身利益都至关重要。

本文通过调研和分析数据，探讨了现阶段我国的劳动关系，尤其是和谐劳动关系的现状及存在的问题，提出了一些应对方案和建议。

二、调研概况本次调研共采集了400份问卷，其中200份来自企业管理层，200份来自普通劳动者。

问卷针对的问题主要包括以下几个方面：1.企业和劳动者是否认为当前的劳动关系和谐；2.企业和劳动者最常面临的矛盾是什么；3.企业和劳动者对于双方应做出哪些努力，以营造更好的劳动关系；4.企业和劳动者对于政府在劳动关系调节和管理方面的作用持何种看法。

三、调研结果1.现阶段我国的劳动关系矛盾依旧存在根据调研数据显示，47%的企业管理者认为当前劳动关系不够和谐，其中认为存在问题比例最高的是相对薪酬问题（34.5%），其次是工作强度过大（25.3%）、福利待遇不足（18.7%）等。

而对于普通劳动者而言，71%的人认为现阶段劳动关系不够和谐，针对最常面临的矛盾点也主要集中在相对薪酬（32.5%）、工作强度过大（28.5%）、福利待遇不足（22.3%）等方面。

2.企业和劳动者对于和谐劳动关系的理解存在差异企业管理者普遍认为和谐劳动关系的核心是“合作”，他们希望员工能够在工作中积极与企业合作、发挥主观能动性，助力企业快速发展。

而对于大部分劳动者而言，和谐劳动关系的核心是“尊重”，劳动者希望在工作中得到公正对待，获得应有的尊重和权益。

3.政府在劳动关系调节和管理方面的作用需要加强在企业管理者和劳动者中，都有相当部分的人认为政府在劳动关系调节和管理方面的作用需要更加强大。

企业管理者普遍认为政府应当出台更加明确的政策法规，加大对法制宣传力度，严格规范企业行为。

而对于劳动者而言，政府应当加强监管力度，对企业的不合理行为采取更加有力的处罚。

关于构建与发展和谐劳动关系的调研随着中国经济的快速发展，劳动力市场有了很大的改变。

作为中国经济的重要组成部分，劳动关系的发展成为了一个重要课题。

政府、企业和工会应共同努力，构建和谐的劳动关系，让职工的权益得到充分保障，实现企业和员工的双赢。

一、目前国内劳动关系的状况在调研中，我们发现目前国内的劳动关系还存在不少问题，如：1. 劳动者的权益受到侵害：一些企业对员工的安全保障不够，导致员工在工作中受到伤害；一些企业的薪酬制度不合理，导致员工收入低于正常水平；一些企业没有为员工购买社保，员工的社会保障权益无法得到保障等。

2. 企业与员工缺乏有效沟通：企业管理层缺少对员工的充分了解，员工的意见无法得到听取，因此员工不满意度高，也不愿意积极地为企业做贡献，影响了企业的发展。

3. 违法用工：一些企业为了避免给员工缴纳较高的社保费用，采取非法用工的方式，违反了国家的劳动法规定，对员工的权益产生了负面影响。

以上问题的存在导致了企业的形象受到了影响，员工的工作积极性不高，公司与员工之间的关系也不和谐，因此亟需采取措施，改善劳动关系状况。

二、构建和谐的劳动关系的重要性构建和谐的劳动关系的意义在于，可以让企业获得更好的效益，员工也能够获得更好的福利保障。

具体有以下几个方面：1. 提升员工满意度：员工对公司的满意度在很大程度上决定了员工的工作积极性，如果员工与公司之间存在矛盾，将导致员工不满，降低员工的工作积极性。

因此，构建和谐的劳动关系可以提升员工对公司的满意度，提高员工的工作积极性。

2. 提高企业的效益：和谐的劳动关系能够提高企业和员工之间的信任和合作，从而提高企业的效率和利润。

因此，在构建和谐的劳动关系的过程中，企业也可以获得更好的经济效益。

3. 营造良好的企业形象：和谐的劳动关系能够反映企业的高度文明和人性化管理，提升企业的社会形象和品牌价值。

一些有良好劳动关系的企业，更容易赢得员工和客户的信任和认可。

为了构建和谐的劳动关系，政府、企业和工会应该联手合作，共同制定和落实相关政策和措施。

非公有制企业构建和谐劳动关系问题研究丘海燕（福建师范大学公共管理学院，福建福州，350007）［摘要］构建和谐的劳动关系是新时期影响我国社会政治经济发展的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的题中应有之义。

当前我国非公企业劳动关系总体和谐稳定，但矛盾、冲突更为尖锐、突出。

针对非公企业劳动关系出现的矛盾和问题，在对现状进行描述的基础上进一步分析了相关的影响因素，并提出了一系列非公企业和谐劳动关系构建的建议对策。

［关键词］非公有制企业；劳动关系；和谐［中图分类号］F276［文献标识码］A［作者简介］丘海燕（1987-），女，硕士研究生，研究方向为公共管理理论与实践、人力资源管理。

改革开放30多年来，我国的改革与发展取得了举世瞩目的成就。

其中，非公有制经济的发展已成为推动我国国民经济持续、快速、健康发展的重要力量。

十五大特别是十六大以来，党中央和国务院明确提出了一系列政策要求，以大力发展和积极引导非公有制经济。

随着改革的深入发展，我国正由公有制经济占统治地位向以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度转变，非公有制经济已经进入了一个良好的发展新阶段，必将在国民经济中扮演日益重要的角色。

然而，在我国非公有制经济不断发展壮大的同时，我国的劳动关系也发生了变化。

随着市场经济体制和劳动力市场的逐步建立，劳动领域内的深层次矛盾正在暴露出来。

根据劳动和社会保障部的统计数据，我国劳动争议受理案件近年来呈高速增长的态势。

企业为了自身的利益，侵犯劳动者合法利益的现象屡屡发生，非公企业劳动关系构建问题变得日趋紧张和日益突出。

一、非公有制企业劳动关系现状研究劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即人们在社会生产过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。

它既表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，但又受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

在构建和谐劳动关系工作调研汇报提纲构建和谐劳动关系工作调研汇报一、背景和目的1. 背景：介绍当前劳动关系的现状和问题，包括劳动纠纷频发、劳资矛盾加剧等。

2. 目的：阐述调研的目标和意义，即为了构建和谐劳动关系，解决劳资矛盾，改善劳动环境，提高劳动者满意度。

二、研究方法1. 调研设计：采用问卷调查和现场访谈相结合的方式进行调研。

2. 调研样本：随机选择几家规模较大的企业作为调研样本，以确保全面性和代表性。

3. 数据分析：对收集到的数据进行统计分析，定量和定性结合。

三、调研结果1. 劳动关系现状：分析当前劳动关系的现状，包括劳资双方的矛盾和冲突，劳动纠纷的频发程度等。

2. 矛盾原因分析：分析导致劳资矛盾的根本原因，包括工资待遇不公平、劳动权益保护不到位等。

3. 企业实践经验：介绍一些成功构建和谐劳动关系的企业实践经验，包括注重员工参与、提供良好的福利待遇等。

4. 问题和障碍：指出在构建和谐劳动关系过程中存在的问题和障碍，如企业对劳动关系重视不够、管理层与员工之间缺乏有效的沟通等。

四、构建和谐劳动关系的对策和建议1. 加强法律保障：强调法律在约束和保护劳动关系中的重要性，建议完善相关劳动法律法规，加强执法力度。

2. 建立双向沟通机制：提出建立企业与员工之间的双向沟通机制，包括组织职工代表大会、设立员工意见箱等，以促进信息流通和有效沟通。

3. 提供良好的劳动环境：强调在劳动关系中创建良好的劳动环境，包括提供安全的工作条件、改善工作环境等。

4. 加强培训和发展机会：建议企业加大对员工的培训和发展机会，提高员工专业技能和素质水平。

5. 建立奖惩机制：鼓励企业建立科学合理的奖惩机制，激励员工的积极性和创造性，同时对违法违纪行为进行严肃处理。

五、调研结论1. 劳动关系现状存在着一定的问题和矛盾，需要引起重视。

2. 构建和谐劳动关系具有重要意义，能够提高企业效益和员工满意度。

3. 通过加强法律保障、建立双向沟通机制、提供良好的劳动环境、加强培训和发展机会以及建立奖惩机制等措施，可以推动构建和谐劳动关系的实施。

[劳动计划]总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。

在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。

为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,近日县总工会采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。

一、主要做法和成效全县现有各类企业226户，已建立工会组织92个,其中国有及集体企业工会6个，非公企业工会76个，行业（区域）性工会9个，楼宇工会1个,覆盖法人单位213家，建会率达到94%；有会员7398人，入会率达到95%。

近年来，全县各级工会紧紧围绕依法维护职工经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益“五项权益”，有效规范了企业用工行为，实现了职工体面劳动、尊严劳动、快乐生活，促进了企业发展，维护了劳动关系和谐稳定。

(一)开展集体协商工作，依法维护职工经济权益。

一是稳步推进集体协商工作，全县共开展集体协商活动120场次，培育集体协商示范点15个。

签订集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项合同各75份，劳动安全卫生专项合同38份，签订率分别达到了100%和51%。

二是建立了工资分配协商共决机制，建立健全了协商共决机制，使工资集体协商成为劳动关系调整的重要制度和工会履行维护职责的基本载体。

三是建立了工资分配监督机制，坚持企业工资分配方案，工资集体协议履行情况通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工监督。

四是建立了工资正常增长机制，使职工工资收入随企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高，推动职工工资持续合理增长，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。

(二)落实厂务公开制度，依法维护职工政治权益。

一是建立了职工（代表）大会制度，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。

构建和谐劳动关系工作总结近年来，我街道坚持以开发建设为中心，积极应对复杂多变的宏观经济形势对和谐劳动关系工作的影响，努力维护区域劳动关系的和谐与稳定，取得了显著成效。

但随着经济和社会的发展以及人们意识形态观念的改变，劳动关系领域的新情况不断出现，如何持续维护劳动关系的和谐稳定成为了一个需要不断思考的问题。

现将工作总结报告如下。

一、我街道劳动关系的现状与前景预测今年以来，我街道的劳动关系基本保持了总体平稳健康，劳资纠纷数量明显下降，但不稳定因素仍然存在，群体性事件出现了新特点。

（一）不稳定因素仍然存在，群体性事件出现新特征虽然我街道劳动关系运行情况总体良好，但随着当前经济形势进一步回暖，企业结构的转型升级，劳动力供求关系发生根本变化，加上新生代农民工就业理念，使我街道劳动关系仍存在诸多不稳定因素。

（二）我街道工会劳动关系的前景预测经分析预测，在今后一段时期，我街道劳动关系的整体平稳性基本能得以维持，企业的违法行为将会减少，企业结合劳动法律法规进行管理的水平将会得到进一步提高，但不稳定因素在短暂时期内难以得到根本性消除，仍然存在引发一些集体争议和群体性事件的可能。

二、引发劳动关系不稳定的主要原因（一）企业经营管理的缺失与劳动者维权意识的增强，是引起劳动关系不稳定的原因之一随着企业规模的不断扩大，企业经营管理的模式并没有随之改变，企业经营管理者仍然采取比较粗放的甚至苛刻的管理模式，某些企业还存在诸多违法违规的行为，而随着劳动者维权意识的提高以及新生代农民工打工愿望的改变，管理者与被管理者摩擦不断增多，矛盾越来越激化，导致了劳动关系的不稳定。

(二)企业的经营发展与职工收入增长的不平衡，是引起了劳动关系不稳定的原因之二企业的不断壮大带来了企业效益和利润的不断增加，而与之相反的是劳动者并未从企业发展壮大的过程中分享企业发展的成果，劳动者工资增长缓慢，劳动者要求分享企业发展的成果和增加收入的愿望越来越强烈。

（三）企业工会缺位、沟通渠道的不畅通、企业文化的不健全，是引起劳动关系不稳定的原因之三新生代农民工要求享有生存权、平等权和发展权，然而，与权利意识不断提升的现实相对应的，却是诉求表达渠道的失灵。

关于构建与发展和谐劳动关系的调研构建与发展和谐劳动关系是企业发展过程中非常重要的一项工作。

和谐劳动关系可以促进企业内部稳定，提高员工工作积极性，增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而提高企业的生产力和竞争力。

本文将对构建与发展和谐劳动关系进行调研，分析目前存在的问题，并提出相应的解决方案。

一、现状分析1. 劳动关系的不和谐当前，在一些企业中，存在着劳资双方对立、矛盾突出的情况。

一方面，部分企业对员工权益的保障不到位，劳动合同不完善，工资不能及时发放，劳动条件较差，员工对企业的积极性不高，产生了一定的不满情绪；一些员工对企业管理不满意，工作态度消极，经常出现迟到早退、缺乏工作热情等现象，严重影响了企业的生产效率和管理质量。

2. 管理体系存在问题一些企业在人力资源管理中存在着一定的问题，管理者对员工的权益保护不力，对员工的需求和情况了解不够，导致了管理者与员工之间的沟通问题。

企业管理者对于员工的职业规划、技能培训等方面的关注也不足，导致了员工对企业的忠诚度和满意度下降，劳动关系的不和谐。

3. 双方对话渠道的不畅通企业内部和谐劳动关系的建立需要双方之间的沟通和交流，在一些企业中，员工与管理者之间的沟通渠道不畅通，信息传递不及时、不全面。

员工没有足够的话语权，也不能及时了解企业的发展和政策，这使得员工与企业管理层之间出现了矛盾和分歧。

二、问题解决方案1. 建立健全的劳动关系制度企业应当建立健全的劳动关系制度，完善劳动合同，明确员工的权益保障，完善劳动报酬体系，确保员工的工资能够按时发放，并与员工签订劳动合同，规范员工的工作行为，减少劳资纠纷的发生。

2. 加强员工培训和员工福利政策企业应当加强对员工的培训，提升员工的专业技能和职业素养，增强员工的工作能力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

企业应当完善员工福利政策，提供良好的工作环境和福利待遇，提升员工的工作积极性。

3. 加强企业内部沟通机制企业应当加强内部沟通机制的建立，建立员工与管理者之间的畅通渠道，及时了解员工的诉求和需求，增加员工的话语权。

构建和谐劳动关系的调研报告党的十七大提出，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。

近年来，我县各级党政组织把建立稳定和谐的劳动关系作为推进社会主义和谐社会建设的切入点，在劳动关系的建立、运行、监督和调处的过程中发挥着积极作用，为我县小康社会、和谐社会建设作出了较大的贡献。

但是，随着县域经济民营化进程的不断加快，一大批国企改制，民营企业不断涌现，企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾有大幅增加趋势，部分企业和地方劳动关系不和谐问题比较突出。

一、当前劳动关系存在的突出问题一是用工不规范，劳动合同签订率不高，国家劳动标准难以落实，有法不依、执法不严、违法难究等问题突出，劳动争议案件增加。

这些现象在民营企业和外资企业中比较突出。

目前全县400多家民营企业和外资企业中，只有××公司、××公司等一些规模较大的企业签订了劳动合同，人数不到3000人，占职工总数不到五分之一。

绝大部分超市、酒店、美容美发等服务性行业基本没有签订劳动合同，职工的合法权益经常受到侵犯。

去年发生的仅工伤事故引发的劳动争议案件就有50多起。

一些非公有制企业用工形式混乱，依然把职工划分为临时工、季节工和固定工，只与固定工签订劳动合同，拒绝与所谓的临时工、季节工或劳务工签订劳动合同。

部分企业就算签订了劳动合同，合同也极不规范，在合同中塞进一些非法的要求，更不要说送劳动部门审批了。

一些企业还存在随意解除劳动合同的现象，使职工的劳动经济权益得不到法律的保障。

企业工会代表职工签订的集体合同也大多流于形式。

二是工资分配不尽合理，同工不同酬现象依然存在。

一些外商独资企业的普通职工和管理人员收入差距不断扩大，有的甚至相差上十倍。

部分改制企业只把返聘的原企业员工当成正式职工，把新招用的下岗职工或农民工当成临时工，同样的工作岗位工资待遇差距较大。

少数小规模的民营企业拖欠克扣职工工资的现象仍然存在。