hr常见面试问题总结

HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

人事专员面试问题及答案人事专员面试问题及答案「篇一」1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧：直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。

此外，也可带出与应征工作的相关经验。

2、为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。

而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3、为什么选择行政人事专员岗位？这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任行政人事专员这个岗位的。

应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

4、对这个行政人事专员的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧：回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。

以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。

而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。

可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

应答技巧：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

HR最常问的面试问题1：你为什么想离开目前的职务？A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。

选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

2：你对我们公司了解有多少？A、贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B、贵公司连续3年被某某杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C、不是很清楚，能否请您做些介绍。

D、贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A、公司的远景及产品竞争力。

B、公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C、工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D、合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

4：请谈谈你个人的最大特色。

A、我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B、我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C、我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D、我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。

解答：这题理想的回答是B。

A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

5：为什么我们应该录取你？A、因为我深信我比别人都优秀。

B、因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

HR面试常见问题及回答技巧求职过程中，和用人单位约好面试时间后，必须要提前5~10分钟到达面试地点，以表示自己的诚意，给对方以信任感，今天整理了HR面试常见问题及回答技巧供大家参考，一起来看看吧!HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。

父母是教师，还有一个弟弟读初中。

(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。

我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。

大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。

这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。

(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。

这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。

我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。

4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。

这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。

人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。

只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。

人力资源面试问题及答案人力资源面试常见问题及答案【提问】1：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。

认识企业发展的根本，离开了人就意味着终止。

只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好的发展。

【提问】2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

【提问】3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

【提问】4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。

你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

【提问】5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。

面试时hr常温的13个问题面试是求职过程中非常重要的一环，而HR常常会采用一些常温问题来了解面试者的个人情况和能力。

下面就来介绍一下面试时HR 常问的13个问题。

1. 请你自我介绍一下。

这是HR常问的第一个问题，面试者需要简要介绍自己的个人背景、教育经历以及工作经验等。

2. 你为什么对我们公司感兴趣？HR想要了解面试者是否对公司有一定的了解，并且对公司的发展方向和文化有兴趣。

3. 你最大的优点是什么？这个问题是HR用来评估面试者的自我认知和对自身能力的评价。

4. 你最大的缺点是什么？HR想要了解面试者在工作中存在的不足之处，以及面试者是否有自我改进的意识。

5. 你在之前的工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何解决的？HR想要了解面试者在工作中面临的困难和挑战，并且评估面试者的解决问题的能力。

6. 你在之前的团队中扮演的角色是什么？HR想要了解面试者在团队中的角色定位以及与他人的协作能力。

7. 你为什么离开之前的公司？HR想要了解面试者离职的原因，以及面试者对之前工作的评价。

8. 你最擅长的技能是什么？这个问题是HR用来评估面试者的专业能力和技能，以确定面试者是否适合当前职位。

9. 你是如何管理时间和工作任务的？HR想要了解面试者在工作中的时间管理能力和工作任务分配的能力。

10. 你是如何处理工作中的压力和冲突的？这个问题是HR用来评估面试者的应变能力和解决问题的能力。

11. 你对未来的职业规划是什么？HR想要了解面试者对自己未来职业发展的规划和目标。

12. 你有什么问题想要问我吗？这个问题是HR用来了解面试者对公司和职位的关注程度，并且了解面试者是否有问题需要解答。

13. 如果我们录用你，你会如何帮助公司取得成功？这个问题是HR用来评估面试者的工作动力和对公司的价值认知。

以上就是面试时HR常问的13个问题。

面试者在准备面试前可以提前思考并准备好对应的答案，以便在面试过程中能够更好地回答这些问题，展示自己的能力和潜力。

HR面试问题汇总模版1. 个人背景。

请介绍一下你的个人背景和工作经验。

你最擅长的人力资源管理领域是什么？
2. 求职动机。

为什么你对这个职位感兴趣？
你认为你能为公司带来什么价值？
3. 团队合作。

请分享一次你在团队中解决问题的经验。

你如何与不同职能部门合作？
4. 人力资源管理。

你对人力资源管理的理解是什么？
你如何制定和执行员工培训计划？
5. 沟通能力。

请分享一次你成功解决沟通问题的经验。

你如何与员工进行有效沟通？
6. 领导能力。

请描述一次你领导团队完成重要项目的经历。

你如何激励团队成员达成目标？
7. 紧急应对能力。

请分享一次你在紧急情况下处理问题的经验。

你如何应对员工突发事件？
8. 绩效评估。

你如何进行员工绩效评估？
你如何处理绩效不佳的员工？
9. 薪酬福利。

你如何制定员工薪酬福利政策？
你如何解决员工关于薪酬福利的问题？
10. 未来规划。

你对未来的职业规划是什么？
你如何持续学习和提升自己的能力？
以上问题可以帮助我们更好地了解你的能力和经验，谢谢你的配合。

HR面试常见的问题有哪些HR面试常见的问题有哪些问题1：你为什么想离开目前的职务?回答这个问题时最好不要提及与前公司的个人恩怨，最好是回答自己的个人能力增长，在原来的公司得不到更大的发挥受到限制，这样可以体现自己的能力和企图心，而这是受企业欢迎的。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?回答这个问题时要说最重要的考虑因素是能让我发挥所长，并不断提高自己的能力。

因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：谈谈你的家庭情况面试官问这个问题是想了解应聘者的性格价值观等。

在回答时可以先说自己的家庭是一个温馨和睦的家庭，父母给了自己无私的支持和帮助，以及父母对自己受教育方面的重视，再适当强调下家庭成员对自己工作的支持态度以及自己对家庭的责任感即可。

问题5：你的兴趣爱好是什么?在回答这个问题时最好别说自己没任何兴趣爱好，对方不会因此认为你是个全心工作的人，反而会认为你是个古怪无趣死板的人。

也别说那些登不上台面过于庸俗的爱好，比如打麻将之类。

最好讲一些户外的运动类的爱好，让人感觉你的形象是很阳光正面的。

或者也可以说一些与应聘的工作有关联度的兴趣爱好，比如应聘设计类的工作时可以说自己对时尚很感兴趣。

问题6：与上级发生矛盾或发生意见不同时你会怎么办?在回答这个问题时要表示出自己是个成熟的职场人，绝不会做出“越级汇报”的事情，如果与上司的想法不同会本着对公司利益负责的态度好好与上司沟通即可。

问题7：你对待遇有什么要求?在回答这个问题时最好直接说出自己希望的薪水值，对方会感觉你是一个很爽快很好沟通的对象。

如果对方表示与你期望的薪水有差距，不妨提出对公司培训或考察机会的期望。

问题8：你愿意加班吗?在回答这个问题时要表现出愿意为公司做奉先的态度，同时自己很注重工作效率不会做浪费时间的事情。

面试自我介绍如何避免失败一、少用第一人称“我叫某某，毕业于某校某系。

我的特长是…我的爱好是…”一连串的“我”，容易让人觉得你自以为是，以自我中心。

猎头、HR面试问题汇总开场白：你好，我是***公司人力资源专员/助理/主管，很高兴见到你。

接下来我们将进行约半个小时的面谈，我希望能了解下你是否适合我们公司的这个职位。

首先，能不能请你做一下自我介绍。

一、通用版本：1、了解对方表达能力：1）请做个简单的自我介绍。

2、了解个人自信心：1）你应聘的是***岗位，那你的优势在哪里？2）你以前从事过的工作或培训对本岗位来说有什么优势吗？3、了解个人责任心：1）老板给你一项任务，时间非常紧，你觉得要垮了，这时你怎么办？2）当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应负主要责任？3）你之前是否有向你的上司（或老师）提出过一些合理化的建议？后来是怎么解决的？4、了解人际沟通能力：1）谈谈你的同事或朋友对你的评价？2）你认为良好的沟通的关键是什么？5、了解对本岗位的兴趣程度1) 你了解的***公司是什么样的？2) 你对所应聘的这份工作了解多少？3) 如果让你从事其他岗位的工作，你能接受吗？4) 你怎么看待本行业的前景？6、了解对方工作需求：1) 一份工作对你来说，你最看重的是哪三个因素？二、对于已有工作经验者：1、了解对方工作经历：1）请详细介绍下你以往的工作经历？2）主要职责是什么？3）你认为你的上一次工作对你来说最大的收获是什么？2、了解对方工作心态：1）你在上一家公司的离职原因是什么？2）你以前工作的行业也很不错，为什么要换行业呢？3、了解对方工作动机：1）你为什么来应聘这个岗位呢？2）为什么会选择我们公司？3）如果公司给你提供这个机会的话，你能为公司带来什么？4、了解对方应对逆境的能力：1）你有执行过失败的任务吗？5、了解对方客户处理技巧和服务意识1）你是如何对待生气的顾客的？2）我们做一个现场模拟吧，假设我现在是个过来投诉的顾客，你会怎么给我解答呢？三、对于应届毕业生：1、了解对方是否合群：1）你平时的课余活动是什么？2）有没有什么爱好？2、了解对方的学习情况：1）简单介绍下你就读的专业所学习的主要内容？2）你的成绩怎么样？3、了解对方的学习兴趣和学习能力：1）你是应届毕业生，相对来说工作经验欠缺，如何做能胜任这一工作呢？2）可以跟我分享下你会用什么方法去学习吗？4、了解对方的社会适应能力：1）你在学校里有没有做过兼职呢？2）可以跟我简单说一下你的工作情况吗？3）你觉得你这次实习（兼职）中最大的收获是什么呢？结束语：时间差不多了，我没有什么其他的问题了，如果你有任何问题，可以现在提出来。

常见面试问题写在前面：1、面试是为了考察应聘者与岗位的匹配性，让应聘者对岗位、公司、未来上级有更多的了解，这是双方行为。

2、人的思维方式和行为方式是难以突然之间改变的，一般会沿用旧的方式，所以会通过了解你过往是如何做的来推测你未来也会这么做。

1.请简单做个自我介绍目的：了解你过往的工作经验与求职岗位是否匹配，同时考察你的逻辑、表达能力。

回答思路：讲述自己过往的工作亮点和与岗位的匹配程度；重点突出自己的能力和优势。

以求职培训岗为例子：xx先生/女士，上午/下午好！我简单地做个3分钟的自我介绍，我叫xxx，英文名是Icy，从事HR岗10年，擅长培训和人才发展。

刚开始接触培训与人才发展是在xx公司工作期间，主导过培训生项目和在线学习平台搭建，参与过的项目有经理级的人才盘点、内训师队伍搭建、各层级管理者的领导力项目。

离开xx是因为我希望自己可以有机会从0-1去做更多的项目，承担更大的责任。

在xx担任培训负责人期间，初步完成了培训体系的搭建，包括但不限于培训规章制度和流程的完善和优化、引入线上学习平台、优化新员工入职培训、搭建设计岗的人才培养体系、开发和讲授管理类课程、搭建内训师队伍。

若您对我提及的项目感兴趣，稍后我们可以进行更详细的介绍。

我是个终身学习者，每天都会抽至少30分钟的时间学习，刷新自己的认知；也喜欢旅行，除了可以开拓眼界外，还可以锻炼自己独立思考和应对变化的能力；同时，也非常愿意尝试新事物，接受挑战。

我很感谢xx给了我一个能够更好地施展才华的舞台，因今年公司在培训方面的规划与我个人的职业发展需求不是很一致，我擅长的是管理类的培训且希望能够更贴近业务，所以选择离职看外面的机会。

2.您在前一家公司离职的原因是什么呢？目的：了解你更关注什么以及离开上一家公司的原因在我司是否存在。

回答思路：感谢上一家公司的培养+客观的、自己难以改变的原因。

3.您未来的职业规划是什么？目的：了解你是否是个有计划的人，以及你未来的发展方向与现在的岗位上升通道是否一致。

关于hr常见的面试问题大全
关于hr常见的面试问题大全1、你认为自己最大的弱点是什么?
2、我们为什么要雇请你呢?
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
5、最能概括你自己的三个词是什么?
6、你对我公司有什么认识?
7、你能为我们公司带来什么呢?
8、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
9、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
10、你对加班有什么看法?
11、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
12、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
13、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
14、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
15、有过创业吗?
16、除了工资，还有什么福利最吸引你?
17、作为被面试者给我打一下分?
18、你的业余爱好是什么?
19、你过去的上级是个什么样的人?
20、你参加过什么业余活动?
21、你参加过义务活动吗?
22、你心目中的英雄是谁?
23、你有什么问题吗?
24、请告知工作上成功与失败的地方?
25、你为什么还没找到合适的职位呢?
26、你最近。

HR最常用的面试问题及答案1、你对我们公司了解有多少？2、你找工作时，最重要的考虑因素为何？工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

(公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

)3、为什么我们应该录取你？您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

（从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

）4、请谈谈你个人的最大特色。

我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

（最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

）5、“请你自我介绍一下”。

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

6、“谈谈你的家庭情况”1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

7、“你有什么业余爱好？”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

8、“你最崇拜谁？”1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

面试hr常见问题面试hr常见问题面试hr常见问题面试的时候常常被HR的问题唬住，常常被问的特别尴尬甚至不知道如何回答。

以下是常见的HR尖锐问题以及参考回答，望有助于你解决面试困扰。

问题一：“你有什么业余爱好?”面试官提问目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。

通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题，比如，求职者说喜爱看书，HR可能连续问：“看哪一类书(千万不要说火隐忍者或者海贼王)，最喜观赏哪一位作家?这个作家的哪一本书你印象最深刻?这本书对你最大的帮忙是什么?你能用3分钟把这本书推举给我吗?”通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。

求职者可以这样做：1、面试预备;2、切忌说自己没有业余爱好。

;3、切忌说低趣味的不入流的爱好。

问题二：“谈谈你的优缺点”HR的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。

每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，，对工作帮忙将会特别大。

尤其是擅长扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮忙公司进步。

求职者：1、针对岗位要求，绽开一两项优点，用实例证明;2、肯定不要说自己无缺点。

人无完人，任何人都有缺点。

3、对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。

4、简洁分析自我缺点，强调你会极力克服。

问题三：“介绍你一次最失败的一次经受”HR的目的是：了解是否经受过困难的磨练，对困难的认知，是否培育正确的处世观。

求职者可以这样做： 1、找一次失败的经受阐述;2、强调当时对困难的认知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、这一次经受对自己的影响; 4、分析失败的缘由，对你成长的帮忙。

问题四：“为什么应聘我们公司?”HR的目的：推断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。

每一个面试官都期望求职者对自己公司非常了解，并且渴望加入。

求职者可以这么做：1、先从行业开头入手、接着谈公司，最终结合岗位阐述自己的应聘理由。

hr面试常见问题及回答技巧HR面试常见问题及回答技巧一、表现自我1. 请谈谈你的优势答：我最大的优势是我具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够帮助团队有序地完成工作，同时我不仅能够承受压力，也能够把握机遇，我相信自己可以创造出巨大的价值，并为取得成功做出贡献。

2. 请谈谈你的缺点答：我是一个性格比较开朗乐观的人，所以有时会忘记一些细节，比如容易忘记一些细节上的事情，这对于一个负责任的工作者来说是不可容忍的，所以我会尽量克服自己的缺点，并在今后的工作实践中尽早的找出正确的方向，通过自己的努力不断改善。

二、思考能力1. 能描述一下你的思考方式吗？答：在工作中，我会认真思考事情，严谨系统地分析解决问题和研究解决方案。

我喜欢把一项工作视为一个整体，从多角度分析问题，了解整个系统之间的联系，以便制定技术性的解决方案。

通过记录、调查和分析，不断促进和改善，及时发现并解决问题。

2. 如何提升自己的思考能力？答：首先，要在求知的路上不断地学习，不断拓宽自己的知识面；其次，要积极思考，培养发现问题和寻找问题解决方法的习惯；最后，要通过实践，不断巩固思考方法，增强解决问题的能力。

只有~这样，才能慢慢发展出良好的思考能力。

三、敬业度1. 如何理解敬业度？答：敬业度是指一个员工对工作的忠诚度和服务态度，他必须持有崇高的职业道德，全心全意的尽职尽责，要努力把客户和公司的利益放在自己的工作上，努力把自己的潜力发挥到极限，以实现自身价值和个人的职业生涯突破，实现自我成长和价值实现。

2. 如何提高敬业度？答：实施系统的工作考核制度是提高敬业度的重要方法，通过定期进行员工素质检测，对其中薄弱部分做出补救；其次，多与员工沟通，了解员工对工作的对抗心态，建立职业满意度；最后，及时表扬员工的工作业绩，赞扬其贡献，这样可以激发员工的积极性，提高敬业度。

HR常用的20个面试问题找工作就意味着要投简历，要笔试、面试，下面是收集整理的HR常用的20个面试问题，欢迎大家阅读参考，希望有所帮助。

问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。

选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。

你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

公司HR面试常见问题及回答技巧面试的目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判定其解决问题的能力，进而获得有关求职者的第一手资料。

下面是我整理的公司面试问题及回答技巧，仅供参考，欢迎浏览!公司面试问题及回答技巧11、为什么我们要在诸多的面试者中选择你?回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所积累的专业、经历及人脉，相信正是贵公司所找寻的人材。

而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：别过度吹嘘本人的能力，或者信口开合地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱讲大话、不切实际的感觉。

2、这个职务的期许?回答提示：希翼能借此发挥我的所学及特长，同时也吸收贵公司在这方面的经历，就公司、我个人而言，缔造“双赢〞的局面。

分析：回答前不妨先问询该公司对这项职务的责任认定及归属，由于每一家公司的状况不尽一样，以免讲了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

3、为什么选择这个职务?回答提示：这向来是我的兴趣和特长，经过这几年的磨练，也积累了一定的经历及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

分析：适时举出过去的“丰功伟业〞，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸大的`形容或者流于夸耀。

4、什么选择我们这家公司?回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与本人所追求的理念有志一同。

而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

公司面试问题及回答技巧2面试问题：你的优点是什么?为了解求职者怎样客观分析本人，并测试其表达与组织能力。

除个人讲法外，加之亲友的观点可增加讲服力，应避免抽象的陈述，而以详细的体验及自己反省为主，使内容更具吸引力。

面试问题：你希翼的待遇为何?针对待遇问题以清晰明确答复最佳，“依公司规定〞可能被误以为缺乏自信而非谦虚。

资深HR面试常见问题及回答有关资深HR面试常见问题及回答
面试常见问题一：你知道这个岗位的要求是什么吗？
HR：这个问题主要考察求职者对此次面试的态度，是否认真准备过。

如果回答不出来，只能说明他是随便投递简历的。

回答：就是公司挂在网上的招聘要求。

面试常见问题二：你具备岗位要求上的能力吗？
HR：这是从问题一衍生出来的，如果求职者可以回答出第一个问题，这个问题就是考察求职者的自我认识。

没有记住这个岗位的要求是什么，怎么能回答第二个问题呢？怎么能知道自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有准备过呢？你重视这个岗位吗？我怎么能够认为你非常迫切想得到这份工作呢？
回答：按照个人能力、经验如实回答即可。

这两个问题引申开来，普遍存在一个问题，很多求职者对岗位的理解都是基于自己的想象。

的确，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，这个特性才是关键。

面试常见问题三：对于XXX问题，你知道如何解决吗？
HR：这是针对岗位技能的`问题，考察求职者的专业知识及技能。

面试常见问题四：说说你适合做XXX的理由。

HR：这个问题对于有工作经验的人来说你叫容易回答。

回答：紧扣岗位特点回答，并捎上自己与岗位相关的优点即可。

这四个都是资深HR面试常见问题，求职者可以针对这几个问题，根据HR 的解释想一下自己如果遇到这些问题，该怎么回答。