下载文档原格式
劳务考察调研报告范文报告内容:1. 背景劳务考察调研是为了解一定区域的劳务市场的现状、问题以及发展趋势。
该调研旨在为相关决策者提供科学依据，制定促进劳务市场发展的政策，并推动劳务资源的合理配置和就业机会的扩大。
2. 调研目的2.1 了解劳务市场的规模和特点，包括从业人员数量、企业分布情况、行业结构等。
2.2 掌握劳务市场的供求情况，包括劳动力供给与需求的匹配程度、失业率和就业率等。
2.3 分析劳务市场存在的问题，如就业机会不足、结构性失业等，探索解决之道。
2.4 研究劳务市场的发展趋势，预测未来劳务需求的变化和劳动力结构的调整。
3. 调研方法3.1 文献研究：收集劳务市场方面的相关报告、统计数据和研究成果，了解历史发展和现状。
3.2 实地考察：走访劳务市场相关企事业单位、劳动力服务机构和相关政府部门，进行访谈和采访，了解真实情况。
3.3 数据分析：对收集到的数据进行整理、处理和分析，得出结论。
4. 调研结果4.1 劳务市场规模和特点：根据收集到的数据，我们发现该地劳务市场的规模较大，从业人员数量众多，主要集中在制造业、建筑业和服务业。
4.2 劳务市场的供求情况：尽管劳务市场供求基本匹配，但仍存在部分行业或地区的劳动力供给过剩或不足的情况。
失业率较低，就业率稳定。
4.3 劳务市场存在的问题：我们发现就业机会不足、劳动力培训不足以及结构性失业等问题。
特别是某些高技能劳动力的匮乏，限制了产业升级和发展。
4.4 劳务市场的发展趋势：预计未来劳务需求将会从传统制造业向高技术产业转移。
劳动力结构将会发生调整，需要加强职业技能培训和提升劳动力素质。
5. 建议和对策5.1 加大对劳务市场的投入：提高劳动力培训的投入力度，使劳动力具备适应新兴产业的技能，并提高整体素质。
5.2 推动产业升级：鼓励企业采用先进技术和设备，提高生产效率，增加对高技能劳动力的需求。
5.3 创造就业机会：鼓励创业和支持中小微企业发展，增加就业机会，特别是针对青年和就业困难群体。
劳务外包人员考察报告模板背景随着劳动力市场的发展和企业管理的变革，越来越多的企业选择以外包形式获取人力资源，劳务外包已成为一种常见的管理方式。
然而，外包人员涉及到企业的核心业务和机密信息，对于企业而言，确保外包人员的身份、背景和能力均是至关重要的。
因此，针对劳务外包人员进行考察，减少可能的风险和损失，成为企业必须要进行的一项重要工作。
目的本报告的主要目的是为企业管理者提供一个劳务外包人员考察报告的模板，以供参考和使用。
这个模板包含了一系列的考察内容和步骤，可以帮助企业全面了解所需雇用的劳务外包人员的背景和能力，降低企业在雇用外包人员方面的风险。
基本步骤1.首先，企业需明确外包人员的雇佣需求，包括职位名称、工作内容、条件等，以便后续的考察工作能够有明确的方向。
2.企业需要采用一定的手段，来获取外包人员的身份证明、学历证书、工作经历、个人信用、犯罪记录、身体健康情况等基本信息，并对这些信息进行严格的核实和查证。
3.针对外包人员的职业技能和素质，企业可以通过面试、综合能力测试、岗位模拟、语言水平等多方面途径进行考察。
企业应该针对所需雇用人员的不同特点，有针对性的设计面试和考察环节。
4.在考察完外包人员的基本信息和职业素质之后，企业可以通过家访、社会关系核实、行业口碑等方式，结合考察人员的实际情况，进行更综合的分析和评估。
5.最后，企业应根据考察的结果，做出相应的决策，对审核合格的外包人员进行录用，保存考察过程的记录，以备日后执法机构的检查。
附：考察内容列表1.个人基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、民族等。
2.学历及资格证明：学位证书、毕业证书、职业资格证书、专业技术资格证书等。
3.工作经历：包括工作单位名称、岗位职责、工作时长、离职原因等。
4.个人信用：个人征信、财务状况、婚姻状况等。
5.犯罪记录：公安机关的证明、司法机关的处理记录等。
6.健康状况：体检报告、疾病治疗记录、残疾证明等。
推荐外部劳务队担保书高速公路项目经理部劳务招标管理小组：兹推荐进行工程外部劳务投标，被推荐人业绩良好，可以满足本工程施工需要。
本人，职位，在此担保，被推荐人如出现以下问题，本人愿意承担相应责任及处理。
1、发生被业主要求清理出场的。
2、发生恶意拖欠农民工工资的。
3、发生恶意滋事阻碍施工的。
4、发生违法违纪、聚众闹事、打架斗殴等给局集团公司（或公司）声誉造成恶劣影响的。
5、发生重大安全质量事故的。
6、与单位发生重大经济纠纷的。
7、因劳务队原因发生的任何影响所在项目声誉及经济损失的行为。
担保人（签字）：项目部意见：项目经理：日期：年月日附件2：劳务队伍考察报告一、考察目的为寻求xxxx工程xxx项目的劳务分包施工队伍，对xxxxx公司的企业资质、办公环境、人员能力、设备能力、工程业绩等情况进行考察。
拟分包工程工程概况：对劳务队伍资质要求：二、考察过程1.网络核查根据 xxxxx 公司提供的资信证明材料？项目部 xxx 同事首先进行了网络核查。
( 1 ）企业法人营业执照：通过国家企业信用信息公示系统查询，统一社会信用代码、企业名称、企业类型、法定代表人、注册资本、成立日期、营业期限、登记机关、核准日期、住所、营业范围等内容与证书扫描件一致。
详见后附的企业法人营业执照扫描件及网络查询记录截图。
( 2 ）建筑业资质等级证书：通过全国建筑市场监管公共服务平台（或＊＊＊省住房和城乡建设厅网站？在地方网站查询时写明网址）查询，统一社会信用代码、企业名称、企业类型、法定代表人、企业经营地址、资质类别、资质证书号、资质名称、发证日期、证书有效期、发证信息等内容与证书扫描件一致。
详见后附的建筑业资质等级证书扫描件及网络查询记录截图。
( 3 ）安全生产许可证在＊＊＊省住房和城乡建设厅网站（写明网址）查询，企业名称、法定代表人、证书有效期等内容与证书扫描件一致。
详见后附的安全生产许可证扫描件及网络查询记录截图。
经网络核查，该公司符合此次招标对劳务分包队伍的要求，可以进行实地考察。
新人考察情况汇报范文尊敬的领导：根据您的安排，我于近日对新入职员工进行了考察，现将考察情况汇报如下：一、工作态度。
在考察过程中，我发现新入职员工对工作充满热情，积极主动地参与各项工作。
他们对公司的发展充满信心，对自己的岗位充满热爱，表现出了良好的工作态度。
二、学习能力。
新入职员工在工作中表现出了较强的学习能力，他们能够快速地掌握工作技能和业务知识，对新事物有着强烈的好奇心和学习欲望。
在工作中，他们能够迅速适应新环境，快速融入团队，并且能够主动寻求学习和提升自己的机会。
三、团队合作。
在团队合作方面，新入职员工表现出了良好的团队合作精神，他们能够积极与同事沟通协作，愿意倾听他人意见，主动承担工作任务，能够有效地与团队成员协调配合，共同完成工作任务。
四、工作成绩。
虽然新入职员工在公司工作时间不长，但他们在短时间内取得了可观的工作成绩。
他们能够快速适应工作环境，高效完成工作任务，表现出了出色的工作能力和业绩表现。
五、存在问题。
在考察过程中，我也发现了一些新入职员工存在的问题，如在沟通中表达不够清晰、工作中的细节处理不够到位等。
但这些问题并不影响他们的整体工作表现，相信在后续的工作中，他们会不断改进，提升自己的工作能力。
综上所述，新入职员工在工作中表现出了良好的工作态度、较强的学习能力和团队合作精神，取得了可观的工作成绩。
同时，他们也在不断发现和改进自己存在的问题，努力提升自己的工作能力。
相信在公司的培养和引导下，他们会不断成长，为公司的发展贡献自己的力量。
以上是我对新入职员工考察情况的汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。
希望公司能够给予新入职员工更多的关心和支持，共同推动公司的发展。
此致。
敬礼！。
劳务调研报告（6篇）劳务调研报告（精选6篇）劳务调研报告篇1近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。
我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。
与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。
一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。
（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。
近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。
__年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。
此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。
今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。
__年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。
劳务用工调研报告范文1. 背景劳务用工作为一种常见的用工形式，为企业提供了一种便利和灵活的人力资源管理方式。
然而，在劳务用工的过程中，也存在着一些问题，需要进行深入的调研和分析，以便更好地优化和管理劳务用工。
2. 调研目的本次调研的目的是了解劳务用工的现状和问题，并提出相应的解决方案，以提高企业的用工效率和员工的工作满意度。
3. 调研方法为了对劳务用工进行全面的了解，我们采用了多种调研方法，包括在线问卷调查、面谈和实地观察等。
4. 调研结果4.1 劳务用工的普及程度根据我们的调研数据，劳务用工在企业中已经得到广泛的应用。
高达70%的企业在一定程度上采用了劳务用工的方式，这一比例在中小型企业中尤为明显。
劳务用工的普及程度虽然较高，但仍存在一些问题需要解决。
4.2 劳务用工存在的问题4.2.1 用工效率低下在劳务用工过程中，因为劳务人员与企业员工存在一定的差别和隔阂，导致了用工效率的降低。
劳务人员在短期的劳动合同内往往缺乏进一步投入的动力，从而影响了他们的工作积极性和效率。
4.2.2 岗位技能要求不匹配在一些岗位上，企业提供的培训与劳务人员所需的岗位技能不匹配，造成了工作上的效率和质量问题。
尤其是对于高技能劳务人员而言，企业往往无法提供足够的培训和发展机会，导致他们在工作中的不适应和不满。
4.2.3 双方权益保障不足劳务人员的权益保障问题长期存在，其中包括工资支付延迟、社会保险缴纳不齐全等。
另一方面，企业也面临着合同解除和用工需求不稳定的问题，需要更好地保障自身的权益。
4.3 解决方案基于以上问题的分析，我们提出以下解决方案，以提高劳务用工的效率和满意度：4.3.1 加强培训和发展企业应该加强对劳务人员的培训和发展，提升他们的技能水平。
同时，也需要进行对岗位需求的市场调研，确保培训内容与岗位技能要求相匹配。
4.3.2 加强双方协作企业应该积极与劳务方沟通，建立起双方合作的良好关系。
通过制定明确的工作目标和考核标准，激发劳务人员的工作积极性和动力。
济南景川建筑劳务有限公司考察报告7月21日，在胡经理的带领下，与招商局项目张工一同前往济南对景川劳务有限公司进行了两个工地现场、办公区域的实地考察。
大体情况如下：内业：景川劳务公司成立于2014年年底，注册资金1000万，目前资质、税收证明等文件都齐全，但未看见安全施工许可证。
各分包工种合同还算齐全，但具体到工人个人工资这块结算凭证几乎没有,所以工人工资表制度的落实在任何形式的劳务分包下都是有必要的。
另外从景川劳务公司与湖南八建的清包劳务合同中的分项工程单价与我们以往项目分项工程的分包单价对比普遍都偏高（以综合单价增加10%作为劳务管理费）。
现场：工程亮点：1、砼构件成形较好，接茬部位粘贴胶带确保不漏浆处理到位，阴阳角方正、线条垂直度很不错，特别是部分过梁、窗台压顶等二次结构，感观效果较好；此外二次结构施工前水电的管道预埋的也很到位。
2、工程进度比较理想，进入标准层后一个月保证6层的进度（每层约600平方米、22个木工、两天完成支模、配三套模板）且质量不错。
3、安全文明上也比较到位、清理及时，工人都规范佩戴安全帽上班，楼层防护做的较好，醒目、牢固、。
4、主体施工过程中所有墙体与砼构件交接处都预埋好了钢板，后期墙体拉结筋从钢板处焊接方式与砼构件相连，效果好。
5、楼梯踏步的滴水采用的贴砖做法也确实更好的对整个踏步底板装饰起到了很好的保护作用，且贴砖避免了踏步滴水在普遍做法的腻子打底、乳胶漆涂刷过程中造成的滴水线条不直。
6、物料提升机管理到位，司机专人专项，每一层都采用内开门，司机负责制。
不足之处：1、材料的堆放不符合规范、堆放位置不够合理，加工好的成品构件保护不够。
2、技术水平控制还有欠缺，特别是钢筋工程，出现一些明显的技术问题。
3、支模架的搭设不够规范，与外架相连，梁底、板底立杆自由端高度超过50cm。
4、卫生间贴砖质量较一般，门窗洞口尺寸控制的较差，发泡的宽度最高达到10cm左右。
考察的内业与现场情况大致如上，景川劳务公司成立属早期，目前工程管理整体还确实比较到位，主要原因很大一部分在于管理者主要都是公司领导至亲甚至本身也是股东，所以管理的强硬度与责任感都毋庸置疑；二是该公司的各劳务工种都是“老乡式”聚集，知根知底，劳务工人资金压力也有较大缓解；三是该公司制度健全，定标准发放生活费，赏罚分明，责任清晰。
建筑劳务企业考察报告一、背景介绍建筑劳务企业是指以提供建筑工人为主要业务的企业，承担各类建筑工程的劳务派遣、人力资源服务等工作。
本次考察旨在对建筑劳务企业进行全面的调研分析，以了解建筑劳务企业的经营状况，评估其市场竞争力以及发展潜力。
二、调研内容1. 招聘与培训考察过程中，我们主要关注了建筑劳务企业的招聘与培训情况。
通过与企业负责人的交流，了解到该企业注重人才的招募和培养，通过招聘广告、人才市场等渠道广泛寻找技术熟练、经验丰富的建筑工人，并通过培训提高他们的技术水平。
此外，企业还不断引进先进的培训方法和设备，为员工提供持续的职业培训机会，以提高其竞争力。
2. 人员管理人员管理是建筑劳务企业的关键环节，我们对企业的人员管理进行了仔细考察。
通过观察和与员工的交流，了解到该企业将人员管理作为首要任务，严格按照相关法律法规执行，保障员工的合法权益。
企业建立了一套完善的激励机制，给予员工合理的薪资待遇和福利，增强员工的工作积极性和凝聚力。
3. 项目管理项目管理是建筑劳务企业核心的工作之一，我们对企业的项目管理进行了考察。
通过参观施工现场和与项目经理的交流，了解到该企业在项目管理方面非常注重细节，从前期的项目策划到后期的施工管理，都有一套完整的流程和标准操作。
企业注重与业主的沟通，及时解决项目中的问题，确保工程质量和进度。
4. 安全管理安全管理是建筑劳务企业不可忽视的方面，我们对企业的安全管理进行了考察。
通过检查企业的安全设备和职工的安全防护意识，了解到该企业在安全管理方面做得非常到位，有专门的安全管理团队负责安全事务，从员工入职培训到日常施工操作，都严格遵守安全规范，确保员工的人身安全。
5. 市场竞争力为了评估建筑劳务企业的市场竞争力，我们对企业的市场定位、客户群体和竞争对手进行了研究。
通过与企业管理层和客户的访谈，了解到该企业有较强的市场竞争力，与建筑工程公司和房地产开发商建立了良好的合作关系，具有一定的市场份额和口碑。
工地劳务调查情况汇报近期，我们对工地劳务情况进行了全面的调查，旨在了解工地劳务的实际情况，为今后改善工地劳动条件提供参考和建议。
经过调查，我们得到了如下情况汇报：一、工地劳务人员基本情况。
我们对多个工地进行了实地走访和问卷调查，了解到工地劳务人员主要来自农村，其中不乏一些农民工，他们的文化水平普遍较低，大部分只接受过初中甚至小学教育。
此外，工地劳务人员的年龄跨度较大，从20岁到60岁不等，其中以30岁到50岁的劳动者居多。
另外，我们还发现工地劳务人员的工资待遇普遍不高，且工作时间较长，每天工作时间普遍在10小时以上。
二、工地劳务安全与保障情况。
在调查中，我们发现工地劳务安全问题依然存在。
一方面，工地劳务人员在工作中普遍存在安全防护意识薄弱的情况，缺乏必要的安全防护装备和培训，存在一定的安全隐患；另一方面，工地上的工伤事故时有发生，给劳务人员的生命财产造成了严重威胁。
此外，工地劳务人员的社会保障待遇也不够完善，缺乏应有的保障和福利待遇。
三、工地劳务管理情况。
在工地劳务管理方面，我们发现存在一些问题。
首先，一些工地存在违法用工现象，包括未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等情况；其次，工地劳务管理缺乏专业化和规范化，对于工地劳务人员的管理和培训不够到位，导致一些纠纷和矛盾的发生。
四、工地劳务调查总结与建议。
综上所述，工地劳务情况存在一些问题和不足之处。
为了改善工地劳务条件，我们提出以下建议：1.加强工地劳务人员的安全教育和培训，提高其安全防护意识，减少工伤事故的发生。
2.建立健全工地劳务管理制度，规范用工行为，保障劳务人员的合法权益。
3.提高工地劳务人员的工资待遇，合理安排工作时间，保障其基本生活需求。
4.加强对工地劳务情况的监督和检查，严厉打击违法用工行为，保障劳务人员的合法权益。
通过本次调查，我们对工地劳务情况有了更加全面的了解，也为今后改善工地劳动条件提供了一定的参考和建议。
希望相关部门能够重视这些问题，采取有效措施，为工地劳务人员创造更加安全、健康、公平的工作环境。
劳务队伍实地考察报告范文1. 外来务工人员调查报告范文为进一步了解和把握外来务工人员的思想情况，有针对性地加强外来务工人员的各项工作，充分调动和发挥他们的乐观性，促进职工队伍稳定与和谐企业的建设，今年以来，区总工会干部到140多家企业，通过问卷、座谈、劳动法律监督检查等形式，接触外来务工人员5000人（占接触职工总数的50左右），进行初步调查。
一、外来务工人员主流思想急迫脱贫致富。
70%的外来务工人员迫切盼望通过较短时间挣更多的钱来改善生活条件，对脱贫致富的期望值较高。
为了能多赚钱，60%的人情愿加班加点。
要求学习技术。
大多数外来务工人员意识到，要提高本人的收入和地位，必需学习新的学问和技术，75%的人员参与岗前培训和平安学问训练，83%的人员渴望有学习技术的机会，26%的人员能在业余时间学习文化和研究科技。
关注企业命运。
外来务工人员普遍关怀企业的生产运营状况，有67%的人认为本人前途与企业的进展有亲密的联系。
喜好文体……。
2. 如何做好新引进的劳务队伍的调查评价一、新队伍选择准绳新队伍的选择，必需在北京市建委颁布的《外地在京施工企业名录》范围内选用。
京外新队伍的选择遵照“劳务 2009149 号转发集团京外工程劳务管理方法”及当地政府关于劳务队伍的规定执行。
二、引进调查方式引进调查方 1.集团内部调查及集团外调查。
集团内部调查，次要通过参考集团合格供方名录，现场勘查或者侧面调查目标队伍的施工质量；集团外调查次要指去外公司工地实地勘察及通过对劳务输出大省进行外调。
2.施工队或监理推举。
三、管理职责管理职责 1.劳务部：担任新队伍的引进开发、组织相关部门进行现场勘查。
2.项目经理部：参加新队伍的推举、现场调查、施工质量及施工进度的评定。
3.技术质量部、平安监管部、工程管理部、机电公司等相关部门协作劳务部进行现场施工质量的勘查及新队伍的选择。
四、新队伍的评定 1.审核内容：（1）企业资质等级（2）营业范围（3）公司组织结构（4）人员配置（5）社会信誉（6）企业诚信状况（7）以往工程业绩（8）队伍构成及现状（包括管理人员配置和操作人员持证上岗状况）（9）财务情况 2.在审核新队伍上述材料同时，还需供应如下资历证明：（1）公司简介（2）营业执照副本及复印件（3）平安施工许可证及复印件（4）企业资质证书及复印件（5）档案管理手册及复印件（6）组织机构代码证及复印件（7）税务登记证及复印件（8）施工队长基本信息及复印件（9）以上复印件均加盖企业公章。
入职考察报告格式范文示例1:入职考察报告格式范文一、报告的标题入职考察报告二、报告的撰写日期撰写日期：YYYY年MM月DD日三、报告的撰写人撰写人：（您的姓名）四、考察时间及地点考察时间：YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日考察地点：（地点名称、地点地址）五、考察目的本次入职考察旨在评估候选人在工作环境中的表现和适应能力，以便作出准确的招聘决策。
六、考察内容及方法（此部分根据具体情况提供细节，包括考察内容的详细说明和采用的方法。
例如：观察候选人在工作场所中的沟通技巧、团队合作能力、工作积极性等，采用访谈、观察、考试等方法进行评估。
）七、考察结果综述（这部分应该简要总结候选人在考察过程中的整体表现和得分情况。
例如：候选人在团队合作能力方面表现出色，积极参与项目并与同事间取得良好合作；在沟通技巧方面表现一般，需要进一步提高和改进。
）八、个人素质评估（在此部分中，详细评估候选人的个人素质，包括但不限于工作态度、责任心、学习能力、适应能力等。
根据具体情况提供相关细节。
）九、工作技能评估（在此部分中，评估候选人在工作技能方面的表现和能力。
根据具体情况提供细节，包括具体的评估方法和结果。
）十、发展潜力评估（在此部分中，评估候选人在未来职业发展方面的潜力和展望。
根据具体情况提供细节，如专业能力、领导潜力等方面的评估。
）十一、结论与建议（这一部分应该总结整个考察报告的主要结论，并提出相应的建议。
例如，根据候选人的表现，我们建议对其进行二次面试以进一步了解其沟通技巧，并提供相关培训以提高其工作效率。
）十二、附件（此部分附上任何与报告相关的文件、资料或其他支持信息。
例如，考察过程中的笔记、候选人的简历、评估表格等。
）以上是入职考察报告的格式范文，您可以根据实际情况修改并填写相应内容，以确保报告全面、准确地反映候选人的表现和评估结果。
示例2:入职考察报告格式范文标题：入职考察报告日期：（填写日期）一、考察目的在这一部分，简要介绍撰写该报告的目的，可以包括申请职位的工作内容、公司背景、团队氛围等。
劳务考察报告1200字随着社会的快速发展，劳务考察的重要性也越来越受到人们的关注。
特别是在企业管理和人力资源管理中，劳务考察成为了重要的环节之一。
劳务考察报告则是对考察结果进行记录和汇报的文件。
本文将分别从劳务考察报告的定义、编写目的、编写步骤、注意事项等方面进行论述。
一、劳务考察报告的定义劳务考察报告是对考察结果进行记录和汇报的文件。
它是根据对考察对象的实地走访、面谈和业绩考评等方式，对其涉及的方方面面进行系统性梳理和分析，详细反映考察结果和评估结论的综合性报告。
二、编写目的编写劳务考察报告的目的是为了给企业和人力资源部门提供参考和依据，用以决定是否录用、晋升、培训或解聘某一员工。
同时，劳务考察报告也是一种有效的管理工具，能够帮助企业了解员工的内部情况，为发展和改善企业管理提供依据。
三、编写步骤1.收集资料：劳务考察报告的编写需要收集大量的资料，包括考察对象的个人简历、工作业绩、业务能力、态度行为等相关资料。
对于不同的岗位或职位所需的资料也有所不同，需要根据实际情况进行收集。
2.实地走访和面谈：在收集资料的基础上，需要通过实地走访和面谈的方式对考察对象进行充分了解，了解其工作方式、沟通风格、合作能力等方面的情况。
同时，也需要倾听其他员工对该考察对象的评价和看法，以便更全面地了解其实际情况。
3.评估分析：在收集资料和实地走访的基础上，需要对所有的资料进行综合评估分析，将所有资料整理出来，分析出考察对象的优劣劣势并对其进行评分。
需要注意的是，评分要客观公正，不能受到自身偏见的影响。
4.编写报告：在评估分析的基础上，需要撰写劳务考察报告。
报告需要详细汇总考察结果和评估结论，根据实际情况向企业和人力资源部门提供建议和指导。
四、注意事项1.客观公正：在进行劳务考察报告的编写过程中，需要保证信息的客观公正，不能受到自己的主观因素的影响，否则将会损害考察的公信度。
2.严格保密：劳务考察属于敏感性较强的人力资源管理环节，因此在编写和使用劳务考察报告时，需要严格保密，保证不泄露考察对象的个人信息。
招聘人员考察情况汇报尊敬的领导：根据您的指示，我于近日前往招聘人员考察，现将考察情况汇报如下：一、招聘人员基本情况。
我们此次招聘的岗位为市场营销人员，共计招聘10名。
经过初步筛选，共有50名应聘者参加了面试。
他们来自不同的学校和不同的城市，有的是应届毕业生，有的是有一定工作经验的职场人士。
整体来看，应聘者的学历较高，大部分是市场营销、管理、经济等相关专业的毕业生，也有一些具备丰富工作经验的人员。
二、面试表现。
在面试过程中，我们主要从应聘者的专业知识、沟通能力、团队合作精神、应变能力等方面进行了考察。
经过面试，我们发现大部分应聘者对于市场营销的基本知识掌握较为扎实，能够清晰地表达自己的观点和想法。
在团队合作方面，一些应聘者能够举一反三，举例说明自己在团队中的协作经历，表现出了较强的团队合作精神。
此外，我们还对应聘者的应变能力进行了考察，发现一些应聘者能够灵活应对各种突发情况，表现出了较强的应变能力。
三、综合评价。
经过此次考察，我们对应聘者的整体表现较为满意。
他们大多具备较扎实的专业知识和较强的沟通能力，也表现出了较强的团队合作精神和应变能力。
但是也有部分应聘者在某些方面表现不尽如人意，比如在沟通能力和应变能力方面略显欠缺。
综合来看，我们认为这些应聘者中有一部分人具备较高的潜力，可以为公司的发展带来积极的影响。
四、建议。
针对此次考察情况，我们建议在择优录用时，重点考虑应聘者的专业知识和团队合作精神。
同时，可以通过培训和实践机会，提高员工的沟通能力和应变能力，使他们更好地适应市场的需求。
另外，我们还建议在招聘过程中，加强对应聘者的综合素质考察，以便更好地挖掘人才，为公司的发展注入新的活力。
以上是我对此次招聘人员考察情况的汇报，如有不足之处，恳请领导批评指正。
感谢您的关注与支持。
此致。
敬礼。
（签名）。
一、关于<<；劳务派遣>>；的社会调查相关问题各一、调查劳动者 1、与派遣机构是否签订劳动合同？是否缴纳各种社会保险？费用由谁负责？2、在用工单位工作工资是多少？与其他合同工是否同工同酬？工作时间多长？加班有无加班费？有无带薪年休假等福利待遇？3、在用工单位都从事什么工作？工作环境如何？有无必需的劳动保护？ 4、有无使用童工（未满16周岁）的现象？有无未成年工（16——18周岁）从事不应该未成年工从事的工作？ 5、劳动合同执行有无保障？企业是否可以随便辞退工人？工人如果不满意企业工作，是否可以解除合同？ 6其他有关问题。
二、调查派遣机构 1、与用工单位是否有派遣协议？ 2、与工人是否签订劳动合同？是否为他们缴纳各种社会保险？ 3、对派遣工人如何进行管理？工人出现违纪行为如何处理？工人患病医疗和出现工伤事故如何处理？ 4、向用工单位收取多少管理费？ 5、如何保护派遣工人的合法权益？如何保证派遣工人不受用工单位的歧视？用工单位违反协议有什么约束条款？ 6、派遣工人的工资如何支付？ 7、派遣机构是否经过有关主管部门的审批，是否具有合法的经营资格？（这应该是第一条）。
8、派遣工人缺员应该如何补充？ 9、其他有关问题。
三、调查用人单位 1、是否与派遣机构签订派遣协议？ 2、对派遣工人如何管理？如何处理派遣工人与其他合同工的关系？ 3、派遣工人的社会保险由谁负责？他们的工资如何支付？ 4、派遣工人与其他合同工是否同工同酬？有没有相关的福利待遇？ 5、派遣工人患病医疗和工伤事故如何处理？ 6、对与派遣工人终止和解除合同有何规定？有无经济补偿？ 7、对派遣机构管理费是多少？如何支付？ 8、对派遣机构违反协议，有什么约束条款？ 9、其他相关问题。
不很全面，就想到这些，供你参考。
补充回答：如果他们还没有接触到劳务派遣这个问题，只能调查： 1、你们知道劳务派遣这种用工形式吗？你们了解劳务派遣的有关政策吗？ 2、用工单位愿意使用劳务派遣工人吗？中介机构愿意从事劳务派遣业务吗？工人愿意当劳务派遣工吗？为什么？ 3、企业用劳务派遣工有什么好处？可以获得哪些利益？管理上有什么问题？在劳务派遣工和正式合同工的待遇上是如何考虑到？ 4、工人对当劳务派遣工有什么感受？是否担心受到歧视？有没有积极性？对工资的期望值是多少？ 5、中介机构从事劳务派遣工作有什么好处？有什么困难和问题？积极性如何？ 6、还可以调查当地劳务派遣工作的现状，如政府出台了哪些具体政策规定？当地从事劳务派遣工作的中介机构有多少家？当地劳务派遣工的数量？管理中存在的问题？应该如何改进？7、其他相关问题。
4、劳务准入考察报告范例
中铁十局集团有限公司
劳务队伍考察报告
考察单位：
济南民华建住劳务有限公司
2017年
月
日
关于济南民华建筑劳务有限公司的考察报告
根据公司工作程序和（项目所属工程）相关工程的招投标工作的需要，针对本项目成立专门考察小组，（考察时间，地点，考察组成员2人以上真实姓名）。
以下为考察情况：
一、公司概况济南民华建筑劳务有限公司位于济南市高新技术开发区，是构筑劳
务一级企业，并具有技能培训能力。
组建至今公司各管理及技术人员已有多年建筑专业历程。
二、资源配置（人员及机械）
安全员，施工员，质检员三、财务状况
四、业绩状况
考察结果：（根据实际情况）
综上所述，济南民华建筑劳务有限公司提供准入资料与我们实地考察相符，具备我项目部生产施工能力。
请领导予以审查。
记录人：
组长（签字）：
组员（签字）：
XXXX项目经理部（公章）
2017年
月
日
附件一、考察人员现场考察清晰彩色照片（办公楼整体照片、内部办公环境照片、与分包企业座谈照片、考察组成员现场核实资料照片）
（注意：照片中未体现考察组成员的视为未考察，不予准入）
附件二、项目部(项目部人员在劳务企业时)资格审查清晰彩色照片
佩服作者能写成这么一篇范文。
中铁十局集团有限公司劳务队伍考察报告
考察单位：济南民华建住劳务有限公司
2017年月日
关于济南民华建筑劳务有限公司的考察报告
根据公司工作程序和（项目所属工程）相关工程的招投标工作的需要，针对本项目成立专门考察小组，（考察时间，地点，考察组成员2人以上真实姓名）。
以下为考察情况：
一、公司概况
济南民华建筑劳务有限公司位于济南市高新技术开发区，是构筑劳务一级企业，并具有技能培训能力。
组建至今公司各管理及技术人员已有多年建筑专业历程。
二、资源配置（人员及机械）
安全员，施工员，质检员
三、财务状况
四、业绩状况
考察结果：（根据实际情况）
综上所述，济南民华建筑劳务有限公司提供准入资料与我们实地考察相符，具备我项目部生产施工能力。
请领导予以审查。
记录人：
组长（签字）：
组员（签字）：
XXXX项目经理部（公章）
2017 年月日
附件一、考察人员现场考察清晰彩色照片（办公楼整体照片、内部办公环境照片、与分包企业座谈照片、考察组成员现场核实资料照片）
（注意：照片中未体现考察组成员的视为未考察，不予准入）
附件二、项目部(项目部人员在劳务企业时)资格审查清晰彩色照片。
