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ⅩⅩ国有、集体和国有、集体控股企业模范职工之家考核验收标准(企业化管理的事业单位参照此标准)第一部分：否决条件1、不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
第二部分：具体项目考核标准（100分）：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织机构不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议的；未建立政（院、校、所）务公开制度的；2、职工及所有从业人员入会率没有达到90％以上的；3、未按规定比例,及时足额收缴工会经费的；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%的。
第二部分：具体项目考核标准注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ乡镇（街道）模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、本乡镇（街道）区域内所辖各类企事业单位工会组建率、职工入会覆盖率达不到90%；2、有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响；3、职工对工会工作满意率85％以下（申报自治区模范职工之家标兵的单位，职工对工会工作满意率在90%以下）；4、区域内集体合同对职工的覆盖率达不到90%。
第二部分：具体项目考核标准：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家职工评价表ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家职工评价表。
模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。
为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。
1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。
评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。
-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。
-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。
2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。
评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。
-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。
-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。
3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。
-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。
-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。
4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。
评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。
工会“职工之家验收评定办法附件1：泉州市直机关工会“职工之家（小家）"评选规则一、开展建设职工之家（小家）活动实行分级负责制，逐级申报。
市直机关工会负责合格职工之家(小家)的评定和管理；市总工会负责先进职工之家(小家)的评定和管理。
申报上一个层次表彰的，应在下一个层次表彰的基础上产生。
申报全国、省模范职工之家（小家）的，要在市先进职工之家（小家）的基础上，择优推荐，申报市先进职工之家（小家）的，必须先获得合格职工之家（小家）的称号且满一年后方可申报。
二、职工之家（小家）标准，总分为100分，采取逐项计分办法，总分达80分以上，方可评定为合格职工之家（小家）。
三、基层工会申报职工之家（小家）先由基层工会按建家标准的要求进行自检，并征求基层党组织和行政意见后，经本单位职工民主评议，获得90％以上职工认可，并在本单位公示无异议的方可申报。
四、开展建设职工之家活动实行统一部署，市直机关工会评选表彰合格职工之家（小家）每三年评选一次，实行相对集中进行申报，考核验收。
职工之家（小家）的评审工作要坚持民主、公开的原则。
—1 —五、凡获得合格职工之家（小家）称号的单位，三年后须重新申报复查验收，经复查验收合格的，可继续保持合格职工之家（小家）称号；如复查验收不合格的，撤销其合格职工之家（小家）称号。
对获得合格职工之家（小家）称号的，颁发奖牌。
六、如有下列情况之一，不能评定为合格职工之家(小家)（一）未经会员（代表或工会小组)民主评议的；或职工群众对建家工作满意率低于90%的。
（二）工会经费未依法按时足额拨缴的，未依法进行审查监督的，严重违反工会财务纪律的。
（三）工会组织机构(包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会)和工会班子不健全的。
（四）未按规定时间和程序召开职工(代表)大会或在落实职工(代表)大会职权方面存在突出问题的；未实行政（事)务公开制度的。
（五）企业及企业化管理的事业单位未建立平等协商集体合同制度和劳动争议调解制度的。
模范职工之家考核标准模范职工之家考核标准各县区总工会，市直各局委工会工委，市直及驻漯各基层工会：为深入贯彻“三个代表”的重要思想，进一步加强工会基层组织建设，不断提高基层工会的整体工作水平，根据全国总工会《企业工会工作条例》和《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》精神，结合《市委办公室、市政府办公室转发<漯河市总工会关于基层工会组织规范化建设实施办法>的通知》（漯办〔2005〕17号），市总工会重新修订了职工之家考核标准。
现予印发：职工之家考核标准分为企业单位工会职工之家、事业单位工会职工之家和机关单位工会职工之家三个不同的考核标准。
考核标准均实行百分制。
考核总分达到75分以上的，命名为“合格职工之家”；考核总分达到90分以上的，命名为“模范职工之家”。
“合格职工之家”由县区总工会、市直各局委工会工委按照不同类型职工之家考核标准进行考核验收和命名。
“模范职工之家”在“合格职工之家”中产生，由县区总工会、市直各局委工会工委向市总工会推荐，市总工会每两年从“合格职工之家”中考核验收命名一批“模范职工之家”、“模范职工小家”，并择优推荐建家成绩突出的单位申报河南省和全国“模范职工之家”、“模范职工小家”。
申报“模范职工之家”的单位，要报送建家活动开展情况的书面材料（3000字左右），填写“模范职工之家申报表”（一式三份）。
规模较大的单位，可以在内部工会分会或小组中开展建设“职工小家”活动。
“合格职工小家”的考核标准由县区总工会、市直各局委工会工委制订。
为保证建家质量，对“模范职工之家”实行动态管理。
“模范职工之家”有效期5年。
满5年后，须重新申报、验收。
凡经重新验收，达不到标准的，取消其称号。
市总工会授予或负责推荐的有关荣誉，原则上从市级以上“模范职工之家”中产生。
附：1、漯河市企业单位工会职工之家考核标准2、漯河市事业单位工会职工之家考核标准3、漯河市机关单位工会职工之家考核标准附件一漯河市企业单位工会职工之家考核标准一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。
南京市模范职工之家考核验收评分细则考核评分细则是对南京市模范职工之家进行绩效评估的一种方法，通过对其服务能力、服务质量、组织管理、创新能力等方面进行综合评价，以评分的方式反映出其绩效水平的高低。
以下是南京市模范职工之家考核验收评分细则的详细内容：1.服务能力评分细则服务能力是衡量南京市模范职工之家提供服务的核心指标之一、评分细则包括但不限于：服务态度、服务速度、服务热情、服务专业性等。
评分范围从1分到10分，每项指标有相应的权重，根据实际情况进行综合评定。
2.服务质量评分细则服务质量是南京市模范职工之家提供服务的关键指标。
评分细则包括但不限于：服务流程的合理性、服务项目的完整性、服务隐私的保护等。
评分范围从1分到10分，根据服务质量的实际表现进行评定。
3.组织管理评分细则组织管理是南京市模范职工之家运营的重要方面。
评分细则包括但不限于：组织结构的合理性、人员配置的合理性、信息管理的科学性等。
评分范围从1分到10分，根据组织管理的实际运营情况进行评定。
4.创新能力评分细则创新能力是南京市模范职工之家提升服务质量和效率的重要手段。
评分细则包括但不限于：创新意识的培养、创新成果的推广、创新项目的实施等。
评分范围从1分到10分，根据创新能力的实际表现进行评定。
评分细则的权重和分值可以根据实际情况进行调整。
评分结果作为南京市模范职工之家的考核依据，旨在提供一个科学、公正、公平的评价体系，促进其不断提升服务质量和效能，更好地满足职工的需求。
评分结果将被用于对南京市模范职工之家进行奖惩和激励，对于绩效优秀的单位将给予一定的奖励和通报表扬，同时也会对绩效不佳的单位进行督促和改进要求，确保南京市模范职工之家的正常运营和持续发展。
在实施评分的过程中，需要确保评分标准的透明公正，评分人员应具备相关背景和专业知识，并且要充分考虑职工的实际需求和满意度。
评分过程应有明确的程序和流程，确保评分结果的科学性和准确性。
同时，要定期进行评分结果的分析和总结，以便不断完善评分细则和提高评估的准确性和有效性。
模范职工之家考核验收评分细则条件一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。
依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（14）2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结、有表彰3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力考核验收内容1．成立共建领导小组，下发共建文件，定期召开共建协调工作会332标自考备准评核分分分注45．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障（13）2．集体合同内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会保障措施落实4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0三、加强基层民主政治建设。
建立以职工( 代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，职工的民主权利得到保障21．建立平等协商、集体合同制度，集体合同履约责任、监督检查制度健全。
3331、职工(代表大会定期召开，制度健全43和落实（13）2．建立厂级、车间(分厂、班组三级民主管理网络3．职代会职权落实4．实行厂务(院、校、机关内部事务公开制度，并富有成效5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督四、维护职工合法权益，努力为职工办实事，积极参政议政(132、公司制企业依照法律规定建立健全职工董事、职工监事制度3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用22331．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工就业、工资分配、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责224， 并坚持向职代会报告工作制度4．其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法权益的作用5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的能力五、动员和组织职工积极参加本单位改革和 建设，不断改善职工工作、生活条件，保护和调动职工的积极性和创造性，努力完成生产工作任务（15）2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理 化建议采纳实施率高3.劳动保护组织机构和工作制度健全4、协助和督促行政落实国家各项劳动保护 、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护的法律法规成效显著六、重视职工队伍建设。
