单位人员出入境管理制度

一、总则

为加强国家公职人员出境管理，维护国家利益和形象，保障国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于各级国家机关、事业单位、国有企业中担任公职的人员，以及参照公务员法管理的其他单位中具有公务员身份的人员。

三、出境管理原则

1. 坚持依法管理，严格按照法律法规和本制度规定进行出境管理。

2. 坚持公开、公平、公正，确保出境管理的严肃性和权威性。

3. 坚持从严控制，严格控制公职人员因私出境，确保国家利益不受损害。

4. 坚持教育引导，加强对公职人员的爱国主义教育、纪律教育和法制教育。

四、出境管理职责

1. 公职人员因私出境，需向所在单位提出申请，经单位审核同意后，向公安机关出入境管理部门申请办理护照。

2. 公职人员因公出境，需按照单位规定，履行审批手续，向公安机关出入境管理部门申请办理护照、签证等相关证件。

3. 公职人员出境前，应向所在单位报告行程、停留时间、联系方式等信息。

4. 公职人员出境后，应遵守我国法律法规和所在国家法律法规，维护国家利益和形象。

五、出境管理审批

1. 公职人员因私出境，需提供以下材料：

（1）因私出境申请书；

（2）身份证、户口簿等有效证件；

（3）所在单位出具的因私出境证明；

（4）其他相关材料。 2. 公职人员因公出境，需按照单位规定，履行审批手续，提供以下材料：

（1）因公出境申请书；

（2）身份证、户口簿等有效证件；

（3）单位出具的因公出境任务批准文件；

（4）其他相关材料。

六、出境管理监督

1. 公职人员出境后，所在单位应定期了解其出境情况，确保其遵守法律法规和本制度规定。

2. 公职人员出境期间，如有违反法律法规和本制度规定的行为，所在单位应及时报告有关部门，依法予以处理。

3. 公职人员出境回国后，应向所在单位报告出境期间的情况，接受单位监督检查。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行。

第1篇

第一章 总则

第一条 为加强国有企业管理人员（以下简称“管理人员”）出入境管理，规范出国（境）活动，提高出国（境）工作的效率和效益，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合国有企业管理实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于国有企业管理人员的出国（境）活动，包括因公出国（境）和因私出国（境）。

第三条 国有企业管理人员出国（境）活动应当坚持以下原则：

（一）坚持党管干部原则，严格按照党和国家关于干部管理的相关规定执行；

（二）坚持公开、公平、公正原则，确保出国（境）工作的透明度；

（三）坚持节约原则，合理使用国家资源，提高出国（境）活动的效益；

（四）坚持安全原则，确保出国（境）人员的人身安全和国家利益。

第四条 国有企业管理人员出国（境）活动由所在单位按照本规定和上级主管部门的要求组织实施。

第二章 出国（境）审批

第五条 国有企业管理人员出国（境）必须履行审批手续，未经批准不得擅自出国（境）。

第六条 因公出国（境）审批程序：

（一）提出申请。管理人员因公出国（境）需向所在单位提出书面申请，内容包括出国（境）的目的、时间、地点、人数、经费预算等。

（二）审核审批。所在单位根据工作需要和出国（境）人员的条件，对申请进行审核，必要时征求相关部门意见。审核通过后，报上级主管部门审批。

（三）办理护照、签证等手续。审批通过后，管理人员凭护照、签证等手续出国（境）。

第七条 因私出国（境）审批程序： （一）提出申请。管理人员因私出国（境）需向所在单位提出书面申请，内容包括出国（境）的目的、时间、地点、经费预算等。

（二）审核审批。所在单位根据工作需要和出国（境）人员的条件，对申请进行审核，必要时征求相关部门意见。审核通过后，报上级主管部门审批。

（三）办理护照、签证等手续。审批通过后，管理人员凭护照、签证等手续出国（境）。

第八条 出国（境）审批权限：

第一条 为确保公司出入人员的安全，维护公司正常的生产秩序，防止各类安全事故的发生，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有出入人员，包括员工、访客、供应商、承包商等。

第三条 出入境人员安全管理制度遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则，确保公司安全稳定运行。

第二章 出入管理

第四条 出入人员须遵守公司规定的出入时间、出入路线和门岗管理制度。

第五条 出入人员须凭有效证件（如身份证、工作证等）进行身份验证，未经允许不得擅自进入公司。

第六条 出入人员进入公司时，须接受门岗保安的询问和检查，配合完成相关登记手续。

第七条 访客、供应商、承包商等外来人员需经相关部门审批后，由接待人员陪同进入公司。

第八条 出入人员应遵守以下规定：

（一）不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入公司；

（二）不得在厂区内吸烟、饮酒；

（三）不得擅自改变线路、穿越厂区；

（四）不得在厂区内大声喧哗、追逐打闹；

（五）不得随意触摸、拆卸、损坏公司设施设备。

第三章 安全教育培训

第九条 公司定期对出入人员进行安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。

第十条 新员工入职前，须接受公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。

第十一条 出入人员应积极参加公司组织的各类安全活动，提高安全防范意识。

第四章 劳动防护用品

第十二条 公司为出入人员提供必要的劳动防护用品，出入人员须正确佩戴和使用。 第十三条 劳动防护用品的发放、回收、报废等环节，严格按照公司相关规定执行。

第五章 应急处置

第十四条 出入人员发现安全隐患，应立即报告相关部门，并采取必要措施予以排除。

第十五条 发生安全事故时，出入人员应立即启动应急预案，配合公司进行救援和善后处理。

第十六条 公司定期组织应急演练，提高出入人员应对突发事件的能力。

第六章 考核与奖惩

第十七条 公司对出入人员的安全行为进行考核，对表现优秀的个人和团队给予奖励。

第十八条 对违反本制度的人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

干部职工因私出境管理制度

各区镇乡党委，区公所，乡镇人民政府，县机关部委办局：

为了更好贯彻落实党的侨务政策，进一步加强对因私出境的干部、职工的管理，维护合法出境人员的权益，防止非法出境，特作如下规定：

一、干部职工申请出境探亲、访友、旅游、定居、助理店业、处理和继承财产及其他私人事务，只要理由正当，手续合法和完备，均可申请出境。

二、在申请领取护照前，除按法定程序报批外，必须具备以下手续：

1、如实填写干部职工因私出境审批表，所在单位及有关职能部门要认真予以审查，并签署意见；

2、中共党员须有组织部门保留党籍的批文；

3、财会人员、企业法人代表须附清帐结论和审计结论；

4、已婚的育龄夫妇须附计划生育证明；

5、其它必须具备的手续。

三、各单位和有关职能部门必须把好因私出境审查关。有下列情形之一者不能报批：

1、刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人； 2、人民法院通知有未了结民事案件不能离境的；

3、因刑事犯罪被羁押或被判处拘役、徒刑正在服刑的；

4、除尘 正在劳动教养的；

5、纪检、监察部门正在立案调查的；

6、违反计划生育规定未经处理的；

7、在银行、机关、团体、企事单位有债务未还清的；

8、公安、安全、机要部门在职人员；

9、其他按规定不宜批准出境的。

上述人员申请出境时，在审查过程中，哪一个环节把关不严造成后果的，要追究直接经办人的政治、经济和法律责任及单位的领导责任。

四、公安、安全、机要部门工作人员申请出境的，须先调离公安、安全、机要部门工作或办理离职手续。安全、机要部门工作人员必须在调离或离职一年后，方可申请。

五、大学本科以上毕业生服务期未满五年；大学专科毕业生服务期未满四年；中等专业学校毕业生和成人高等学校、职工中专毕业后服务期未满三年，在办理出国护照前，应按所缺服务年限缴纳适当的培养费。培养费标准为：大学本科以上的每年2500元，大专每年20XX元；中专每年1500元。已经持有护照的大、中专毕业生须在离岗前缴清。培养费由所在单位收取。