工程造价技术人员管理制度
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工程造价技术人员管理制度
第一章 总则
第一条 为规范和管理公司工程造价技术人员,确保工程造价技术人员的专业素质和业务能力,提高公司综合竞争力,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有工程造价技术人员,并有关领导和管理人员应当严格遵守。
第三条 公司工程造价技术人员应当遵守国家法律法规,遵守公司管理制度,忠于职守,提高工作业绩。
第二章 岗位设置
第四条 公司设有工程造价技术部,包括项目经理、造价员、工程师等岗位。
第五条 项目经理负责工程项目的整体管理和协调工作。
第六条 造价员负责工程项目的造价预算和核算工作。
第七条 工程师负责工程项目的技术支持和技术视察工作。
第三章 岗位职责
第八条 项目经理的主要职责包括:
1. 组织编制工程项目的预算和决算;
2. 组织协调工程项目各环节的工作;
3. 报告工程项目的进展和问题;
4. 协调解决工程项目中的纠纷和争议;
5. 完成领导交办的其他工作。
第九条 造价员的主要职责包括:
1. 根据工程项目的要求编制造价预算;
2. 核算工程项目的造价;
3. 统筹工程造价的管理和监督;
4. 提供技术支持和解决相关问题;
5. 完成领导交办的其他工作。 第十条 工程师的主要职责包括:
1. 提供工程项目的技术支持;
2. 对工程项目进行技术视察;
3. 提出改进方案和技术改进建议;
4. 解决工程项目中的技术问题;
5. 完成领导交办的其他工作。
第四章 聘用管理
第十一条 公司工程造价技术人员的聘用应当符合国家法律法规和公司招聘规定。
第十二条 公司应当对工程造价技术人员进行培训,提高其业务水平和专业素质。
第十三条 公司应当根据工程造价技术人员的工作业绩和业务能力,给予相应的激励和奖励,激励其工作积极性。
第十四条 公司应当根据工程造价技术人员的岗位需要,进行合理的职务调整和岗位晋升。
第五章 绩效考核
第十五条 公司应当按照相关规定,对工程造价技术人员进行绩效考核,绩效考核结果作为评定工程造价技术人员的重要依据。
第十六条 绩效考核主要以工程项目的整体完成情况、工作业绩和岗位职责履行情况为依据。
第十七条 绩效考核分为年度考核和月度考核,年度考核结果作为年终奖金的重要依据。
第六章 安全责任
第十八条 公司工程造价技术人员在工作中应当严格遵守安全操作规程,保障自身和他人的人身安全。
第十九条 工程造价技术人员在发现安全隐患时应当及时报告,并协助相关部门进行处理。
第二十条 公司工程造价技术人员应当积极参与公司安全知识培训,提高安全意识,防范意外事故的发生。
第七章 违纪处理
第二十一条 公司工程造价技术人员在工作中如有违反国家法律法规和公司管理制度的行为,应当受到相应的纪律处分。 第二十二条 违纪行为包括但不限于:
1. 贪污受贿;
2. 侵吞挪用公司财产;
3. 违反安全操作规程造成事故;
4. 其他违反法律法规和公司规定的行为。
第二十三条 违纪处理应当按照《公司员工违纪处分管理办法》进行处理,公司工程造价技术人员应当积极配合。
第八章 结束规定
第二十四条 公司工程造价技术人员管理制度在制定后应当定期进行审查和修订,保证其符合国家法律法规和公司实际情况。
第二十五条 公司工程造价技术人员管理制度自发布之日起生效。