hr面试记录表模板

第 1 页 共 31 页 面试评价表七篇

篇一：面试评价表

说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。 共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好 （75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差 （50％以下）

姓名 职位 部门 日期

项目 初试评价

工作匹配度 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分

1. 工作经历与本岗位的符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

2. 工作态度及性格是否适合本公司 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

3. 个人职业发展方向是否明确 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

第 2 页 共 31 页 4. 求职动机是否合理 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

教育背景 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分

5.所学专业和学历与本岗位符合度 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

仪表风范(外在) / 核心价值观匹配度(内在) 共5分，依据条件评价，请在该栏上打√ 得分

6. 是否仪表好、气质佳 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

7. 是否善于沟通、表达清晰，领悟能力强、反应敏锐 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

8. 是否是个诚信的人 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

9. 是否具有创新精神 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

第 3 页 共 31 页 10. 是否具有责任感 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

11. 是否具有团队合作精神和亲和力 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

12.是否善于学习新知识和技能 1差 2合格 3良好 4优秀 5杰出

面试官评价 总分

签名：

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说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。

共10项总分50分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好 （75％符合）2分：合格（60％符合）

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背景调查表

候选人姓名 所属公司

所在部门 应聘岗位

一、调查范围

1. 确定候选人在以往服务企业经历的真实性

2. 了解候选人的上级、同事对其的评价

二、工作经历背景调查记录

服务企业一：

背景调查维度一（曾经任职公司的HR）

被访者姓名及联系方式：

被访者目前任职公司：

被访者目前岗位：

与候选人关系：

调查内容：

1、 入职时间：

2、 离职时间：

3、 任职期间的岗位：

4、 任职期间的汇报对象：（职级）

5、 有无违规记录：

6、 离职原因：

背景调查维度二（曾经任职公司的直接汇报上级）

被访者姓名及联系方式：

被访者目前任职公司：

被访者目前岗位：

与候选人关系：

调查内容：

1、 任职期间的岗位：

2、 是否有过晋升或降职？

3、 任职业绩：

4、 职业品行：

5、 是否有过违规记录：

6、 有待提升的方面：

7、 离职原因：

8、 如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？

服务企业二：

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背景调查维度一（曾经任职公司的HR）

被访者姓名及联系方式：

被访者目前任职公司：

被访者目前岗位：

与候选人关系：

调查内容：

1、 入职时间：

2、 离职时间：

3、 任职期间的岗位：

4、 任职期间的汇报对象：（职级）

5、 有无违规记录：

6、 离职原因：

背景调查维度二（曾经任职公司的直接汇报上级）

被访者姓名及联系方式：

被访者目前任职公司：

被访者目前岗位：

与候选人关系：

调查内容：

1、 任职期间的岗位：

2、 是否有过晋升或降职？

3、 任职业绩：

4、 职业品行：

5、 是否有过违规记录：

6、 有待提升的方面：

7、 离职原因：

如再有机会，您是否愿意聘用他，或者是否愿意与他一起共事？

公司人力资源建议：

候选人 面试反馈信息与背调差异较小，可信度较高，综合以上意见，建议可以按

人事招聘会议记录模板

会议时间：[具体日期和时间]

会议地点：[具体地点]

会议主持：[主持人姓名]

会议记录：[记录人姓名]

会议议程：

一、会议开场

1. 主持人开场致辞，欢迎与介绍与会人员。

2. 确认与会人员名单。

二、招聘需求及岗位描述

1. HR部门介绍当前公司的招聘需求及招聘计划。

2. 各部门负责人依次介绍各部门招聘需求及岗位描述。

3. 讨论各部门对应聘者的要求及期望。

三、招聘流程及时间安排

1. HR部门详细介绍招聘流程，并说明各个环节的时间节点。

2. 讨论并确定招聘流程的各项细节，如筛选简历、面试安排等。

3. 确定招聘活动开始和结束时间。 四、招聘渠道及候选人筛选

1. HR部门介绍常用的招聘渠道及效果评估。

2. 各部门负责人分享自己历次招聘的成功经验，并提供渠道推荐。

3. 讨论并确定本次招聘采用的渠道，并进行候选人筛选的方法与标准。

五、面试安排与培训

1. HR部门说明面试流程与安排。

2. 讨论并确定面试官人选，并安排培训事宜。

3. 确定面试评分标准与表格。

六、候选人选拔及录用

1. 各部门负责人分享招聘中常见的评估方法与技巧。

2. 讨论并确定候选人的选拔与录用标准。

3. 确定录用程序与时间节点。

七、其他事项及补充

1. 各部门负责人提出其他需要讨论的招聘相关事项。

2. 解答与会人员的疑问。

3. 确认下一步行动计划。

会议总结： 主持人对本次会议进行总结，并重申与会人员的行动计划。

感谢与会人员的参与与支持，会议圆满结束。

以上为人事招聘会议记录模板，具体内容可根据实际情况进行调整。希望对您有所帮助！

应聘登记表

应聘登记表是求职者在面试前所填写的一份个人信息记录表。这份表格不仅是招聘部门在面试过程中可以更正确认求职者的个人信息和背景资料，也是求职者展示自己的机会。所以，一份完整、真实且规范的应聘登记表对于求职者和企业来说都是十分重要的。

应聘登记表内容包括个人基本信息、教育背景、工作经历、职业技能、个人兴趣爱好等。每一个部分都应该尽可能详细地填写，以提高自己的优势和魅力。下面我们就逐一来讲解一下各部分该如何填写。

个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、电话号码、电子邮件地址等个人基本信息。姓名、性别、出生日期是标准的个人信息，填写时一定要注意准确性，避免出现填错等尴尬情况。电话号码和电子邮件地址可以方便企业联系你，因此一定要填写确切、常用的号码和地址，以避免漏接或是无法及时回复给企业的情况。

教育背景：在这一部分里，我们需要详细地填写我们从小学到大学的教育经历。包括就读学校、学习专业、学历等。对于已经工作多年的人来说，与所申请的职位相关的职业资格证书也是需要在此填写的。但是，要注意不要夸大自己的学历，因为企业会通过背调来核实你的学历信息，一旦发现虚假信息就会直接被淘汰。 工作经历：这一部分需要详细记录你的工作经历、职位、工作内容等信息。求职者应在此明确填写对于所求职位的职业和工作经验，企业则会通过这一部分来确定求职者的工作能力和是否符合职位要求。要注意，只要有过工作经历就要填写，不要略过，因为企业更倾向于拥有丰富工作经验的求职者。

职业技能：职业技能是求职者在面试时可以展现自己的技能，因此需要详细填写。技能可以包括语言技能、计算机技能、沟通技能、解决问题的能力等等。除此之外，求职者还要学会将自己的技能与所申请工作岗位的要求相匹配，这样能够使企业觉得你是一个非常适合这个岗位的人选。

个人兴趣爱好：明确职业技能之外，在休闲娱乐方面表现自己的兴趣是一个重要的环节。填写个人兴趣爱好部分的主要目的是向招聘部门展示你的个性和特长，但同时也需注意不要写出太过于特立独行或过于矫情的兴趣爱好，达到适度的风趣或调整气氛即可。