劳动力市场形势分析

‘‘　民工荒”与大学生就业难　

２０１０新春伊始，我国许多省市就纷　

纷闹起了“民工荒”，从东南沿海地区的一　

工难求到中西部地区的劳务输出频频告　

急，“民工荒”自２００４年以来再度成为各　

大新闻媒体报道的热点。与此同时，每年　

我国都有数百万大学毕业生涌入劳动力　

就业市场，我国就业形势日益严峻。一边　

“民工荒”企业招不到人，一边却是劳动力　

富余就业形势严峻，这种“悖论现象”看起　来是两个问题，其实是一个问题，看起来　

矛盾，其实是统一的。因此，科学地分析　

“民工荒”与就业难产生的原因，并采取积　

极地应对措施，从而促进中国劳动力市　

场健康有序地进行，对保证中国经济又　

好又快可持续发展，构建社会主义和谐　社会具有重要的指导意义，可见对该问　

题的研究不容怠慢。　

一、劳动力市场结构差异　

１．两层次市场的划分。劳动力市场分　

层理论是在制度层面对中国劳动力市场　基于劳动力市场结构的分析　

口沈阳黄绍娜　

的划分，它不能很好的反映中国劳动力　

市场主体特点，不能更好的体现中国现　

阶段“以人为本”构建和谐社会的宗旨。　

因此，笔者认为在这里运用根据劳动力　

的特征把中国的劳动力市场分为农民　

工市场和大学生市场两类不同的市场的　

这一分法加以探讨，更有价值意义。由于　

农民工市场和大学生市场两类劳动力市　

场的供给主体不同，决定了两类市场的　

供给和需求特征以及均衡结果的不同。　

２．农民工市场的供求与均衡。农民　工市场的供给决定其主体是农民工，受　

教育程度、技能水平、工作意愿、工作环　

境要求和工资要求有其特殊性，他们的　

受教育程度低，大都是高中以下文化程　

度，其人力资本积累最低，掌握的科学　

理论和专业技术少，大都靠出卖自己的　

体力和花费更多的劳动时间来换取工　

作报酬。农民工市场的需求方主要是个　

体私营、民营企业、三资企业，他们一般　

４２　是待遇较差，工作强度大，劳动密集甚　

至是体力劳动的企业。　

据实证分析表明，就人力资本投资　

收益率而言，城市劳动力人力资本高于　

第 1 页 共 23 页 劳动力调查报告4篇

一、现状：成效比较明显

全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕农村第一经济目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。

(一)农民就业能力得到提高。我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。自实施阳光工程以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。

(二)劳务经济实现较快增长。全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。 第 2 页 共 23 页 (三)基地建设取得成效。由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。

(四)农民工返乡创业发展较快。全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。

二、问题：成为影响因素

农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。

(一)管理体制分散、综合效能难以体现。目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。

中国就业市场发展趋势分析与未来五年预测报告

中国是世界上人口最多的国家之一，就业市场的发展一直备受关注。本文将对中国就业市场的发展趋势进行分析，并预测未来五年的发展情况。

一、就业市场现状分析

当前，中国的就业市场面临着一系列挑战和机遇。随着经济的快速发展，中国各行各业都需要大量的劳动力。然而，就业市场也面临着结构性矛盾的问题，尤其是劳动力供给与需求之间的不匹配。

1.1 劳动力供给端

中国人口众多，劳动力资源丰富。尽管近年来出生率下降，但仍然存在大量的新劳动力加入市场。另外，随着农村劳动力转移就业的加快和农村工资的提高，农民工群体逐渐减少。

1.2 劳动力需求端

随着产业结构的调整和升级，中国就业市场对技能型劳动力的需求越来越高。高技能岗位的需求日益增加，而低技能岗位的需求相对减少。同时，随着服务业的快速发展，相应的就业机会也不断增加。

二、就业市场发展趋势分析

基于对现状的分析，可以预见中国就业市场未来的发展将呈现以下趋势： 2.1 技能型劳动力需求增长

随着中国经济的改革与创新，技术进步对劳动力需求的影响越来越大。未来五年内，技能型劳动力的需求将持续增长。技术创新将催生更多的高技能就业机会，因此，劳动者应重视技能培训，提升自身竞争力。

2.2 服务业就业机会增加

中国服务业的发展潜力巨大，未来将成为就业市场的重要推动力。随着人们生活水平的提高和消费习惯的转变，服务业的发展势头十分迅猛。无论是传统的零售、餐饮业，还是新兴的互联网经济、文化娱乐产业，都将为就业市场提供更多机会。

2.3 人力资源行业的崛起

随着中国经济的转型升级，对人力资源管理的需求也日益增加。公司、企业需要专业的人力资源团队来解决招聘、培训、绩效评估等问题。未来五年，人力资源行业将迎来快速发展，为求职者提供更多机会。

三、未来五年就业市场预测

根据以上趋势分析，可以预测未来五年中国就业市场将呈现以下特点：

3.1 就业形势总体向好 中国经济持续增长，劳动力需求不断增加，劳动力供给端逐渐优化，未来五年的就业形势总体向好。政府将进一步加强就业政策，推动就业市场的稳定增长。

广州人力资源市场供求状况分析及展望

一、市场概况

广州作为中国南方的重要经济中心和人口聚集地，拥有庞大的劳动力资源和发达的产业体系。人力资源市场作为连接劳动力供需双方的重要平台，对于推动经济发展和促进就业起着至关重要的作用。

二、供求状况分析

1. 人力资源供给方面

广州市拥有众多高等院校和职业培训机构，为市场提供了大量的高素质人才。同时，广州还吸引了大量外来务工人员和跨国公司的员工，形成了多元化的劳动力供给结构。不过，随着城市化进程的加快和人口老龄化的趋势，劳动力供给的结构性矛盾逐渐显现，高技能人才供给不足成为制约市场发展的一个重要因素。

2. 人力资源需求方面

广州市的经济发展势头良好，吸引了大量企业和投资者的目光。特别是在制造业、金融服务、信息技术等领域，企业对于高素质人才的需求量不断增加。此外，近年来广州市政府大力推动创新创业，进一步激发了人力资源市场的需求。

3. 行业供求状况

（1）制造业：广州市的制造业是市场的主要需求方之一，尤其是电子、汽车、纺织等行业。制造业的发展对于技术工人和熟练工人的需求较高。

（2）金融服务业：随着广州金融中心建设的推进，金融服务业对于高端金融人才的需求逐渐增加。

（3）信息技术行业：广州市积极推动数字经济发展，对于软件开发人才和网络安全人才的需求较大。 （4）医疗卫生行业：随着人口老龄化趋势的加剧，医疗卫生行业对于医生、护士等医疗人才的需求持续增长。

4. 人力资源市场状况

广州人力资源市场通过线上线下相结合的方式，为求职者和用人单位提供了广泛的信息交流平台。市场上存在着大量的招聘网站、人才中介机构和职业培训机构，为求职者提供了多样化的就业渠道和培训机会。同时，用人单位通过招聘会、校园招聘等方式积极寻找合适的人才。

三、市场展望

1. 人力资源供给方面

（1）加强职业教育培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

（2）鼓励高校毕业生创业，促进创新创业人才的培养和发展。