人力资源市场分析

人力资源行业市场分析报告

近年来，世界经济运行中的不利因素和不确定性因素增多，继续低速运行的可能性较大，发达国家经济复苏缓慢，新兴经济体增速进一步回落，世界经济整体复苏疲弱乏力，增长速度放缓。与此同时，贸易、新技术竞争倒逼中国经济转型升级。高盛最新报告《全球经济与市场展望》中预测，中国未来25年的劳动年龄人口预计每年将下降0.47%，人口红利逐渐消失。未来，中国要以人才红利代替人口红利，由市场经济时代向资本经济时代迈进，在新一轮的经济发展中赢得竞争优势。

共享经济、互联网经济、工业4.0 等新经济以及云、大数据等新技术也在深刻影响中国企业的未来发展，也在促使人力资源管理必须跟上时代趋势，进行变革与创新。管理大师德鲁克说：“互联网消除了距离，这是它最大的影响。”在互联网思维的冲击下，组织的边界正在消失。组织创新成为企业人力资源管理面临的最大挑战，扁平化的网状价值结构取代了以往科层制的垂直层级结构，个人与组织不再是简单的依附关系，每个人都可以成为“自雇佣者”，组织应该积极挖掘每一位员工的潜力，发挥他们的才能，营造积极向上、开放包容的企业文化。

同时，人力资源管理更应该用“数据说话”，在人力资源管理的各个环节，都可以将人力资源的行为特征以数据化的形式呈现，如大数据绩效管理平台，基于大数据的人均效能分析系统，基于大数据的人才招聘与人岗匹配等。对于人力资源管理而言，互联网+人力资源管理意味着不仅是在某个人力资源管理模块上提供工具，而是在整个人力资源管理流程都实现互联网化，给人力资源管理、员工及企业三方都带来实质性改变。在互联网+时代下，企业招聘、人才管理、绩效考核、组织文化构建等都需要顺应变化重新思考和架构。人力资源部门需要聚焦在核心价值，最大程度地开发人才价值、激发员工的内驱力和工作热情，打造一个富有活力、充满效率的新型组织，不断提升自身影响力和展现自身价值。

共享经济、互联网+、云、大数据、人口红利……这个时代充满了各种变数，企业发展面临多重挑战，人才竞争愈演愈烈，人力资源管理正在向更广、更深拓展，技术上的创新和思维方式的转变也正在引领企业人力资源管理的转型与升级。在这个高度不确定、以颠覆性创新见长的时代，人才被视为组织重要的资本。任何一个管理者都不能准确预知企业的未来发展，但可以肯定的是，企业的成功一定与人才密切关联。对于企业而言，除了抢夺优秀人才，更重要的是管理人才的能力。为了实现高业绩与企业发展的目标，我们会充分调动各方面资源，对人才进行有效激励与管理。

一、供求总体情况

2010年一季度进入人力资源市场招聘用人的单位507家，提供用人信息1612条，招聘各类人员45630人，进入人力资源市场求职的45135人，求人倍率为1.01，比上季度提高0.09，比去年同期提高0.36，就业矛盾进一步得到缓解，需求人数近年来首次超过求职人数，求人倍率突破1，劳动力市场呈现供需两旺景象。

去年一季度，就业受到国际金融危机的严重冲击，就业需求空间急剧压缩。金融危机的突发性与经济结构中固有矛盾的叠加，使就业矛盾更加尖锐突出。在各级党委、政府、各职能部门的共同努力下，通过更加积极的就业政策的实施，经济逐步回暖，就业市场出现积极变化，稳定就业取得初步成效，劳动力市场上岗位空缺与求职人数的比率持续回升，到年底，接近1，本季度需求人数更是首次超过求职人数，春节后的各类招聘会，都有大量用人单位主动进场招聘员工。劳动力市场供需趋于平衡，结构性矛盾凸现，供小于求，求职者挑选的空间更大，用工难的出现，倒逼企业规范用工行为，提高用工待遇。

为落实中央积极的就业政策，扩大和促进就业，破解用工难和求职难共存的局面，实现求职者与用人单位的双赢，我市今年一季度进一步完善“招员工不出厂门，找工作不出家门”的2010年春季“牵手行动”，节点和常态相结合，加大劳动力供求对接力度，有效地缓解了两难问题。

1、供求总体人数情况

二、各产业劳动力需求情况

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一季度第一产业的需求人数为892人，占需求总量的1.95%，我市是农业大市，农业劳动力的供需量很大，但这一部分情况基本未纳入人力资源市场信息网；第二产业的需求人数为36139人，占需求总量的79.20%，比上季度提高2.17%，经济总量的复苏，我市第二产业的回暖力度更强劲一些；第三产业的需求人员为8599人，占需求总量的18.85%，比上季度略有下降，就业结构中能够大量吸纳就业的第三产业发展相对迟缓。

**省人力资源市场调查报告 一、 调查目的：了解我国劳动力市场的供求状况和管理方式，进一步理解有关劳动力市场和就业管理的理论。 二、 调查对象：人力资源市场的工作人员、用人单位、前来应聘人的员 三、 调查方式：访谈法 四、 调查时间： 2009/11/27 五、 调查内容：劳动力市场的状况、构成、管理方式、工作流程等。用人单位的招聘要求，以及应聘者对工作的一些要求。 六、调查总结： 在市场经济体制中，劳动力资源的配置是通过劳动力市场实现的。因此，健全有序的老动力市场对于就业有着重要的意义。在计划经济体制下，劳动力是不能进入市场交易的，因而不存在劳动力市场。在市场经济条件下，就业的主体是劳动者、用人单位。政府不再是就业的主体，也不再承担具体的管理事务，但政府还有为就业主体服务的职责，变管理为服务。根据“国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业”的方针，通过劳动力市场实现劳动力资源的社会性配置，国家宏观调控就业，政府和社会提供就业服务，即通过建立劳动力市场、管理劳动力市场来间接地对就业进行宏观调控，以保证劳动力市场运行的有序、有效，社会就业水平不断提高、就业环境良好公平。

中国人力资源市场现状分析

————劳务市场现状的分析

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劳务市场现状的分析

目录

一， 前言 ............................................................................................. 3

二， 劳务制度的形成与发展 .............................................................. 3

三， 劳务派遣制度的概述 .................................................................. 4

四， 劳务派遣行业现状 ...................................................................... 5

4.1劳务派遣用工方式范围的广泛滥用 .......................................... 5

4.2使用劳务派遣用工的程序不规范 ............................................. 6

4.3同工不同酬问题严重 ................................................................. 6

4.4派遣员工的安全感和企业归属感严重缺乏，离职率高 .......... 7

4.5市场混乱 .................................................................................... 7