社会保障制度的调查报告

关于城乡居民最低生活保障制度问题调查报告

一．前言

作为一名劳动与社会保障专业的大二学生,在大二暑假我们设计了一个关于城乡最低生活保障的问卷调查，为了真实地了解现在的城乡居民最低生活保障制度对人们生活的影响、以及此制度的现状和问题，我们对这次问卷调查的结果和数据进行了汇总和分析,在汇总和分析中凭借我们自己对社会保障和低保制度的认识和理解得出我们的分析报告。

此次居民最低社会保障制度问卷调查于2012年七月中旬至九月初进行，进本形式为由小组成员分别携带等比例的部分问卷回到自己的家乡（涉及4个地区，包括:重庆，甘肃，江苏,河南）。其中因为有城镇也有农村，所以问卷参与者包含多种人群。获取到所有问卷之后,在九月初开学之后，携带问卷回到学校小组成员进行了汇总和分析.

二．城乡低保工作的开展情况

（一）基本情况.截止至2012年9月份，我们总共收集了300份有效问卷，经过统计分析得出，300个接受调查的人中有城乡低保的是90人，占30%。其中:城市低保对象是22人，占所接受调查的城镇人口的9。65％;农村低保对象是47人,占所接受调查的农业人口的6。5%.

（二）低保对象构成情况。城市低保对象中,男性4872人，占50。4％，女性4789人,占49。6％。18岁以下2138人，占22.2%,18至59岁6485人，占67。1％，其中18岁-—45岁的青壮年3817人（不含重残、重病和在校学生），占39.51％，60岁以上1038人，占10.7%.“三无”（无劳动能力、无经济来源、无法定赡养扶养人员）人员382人，占4。0％,在校学生和学龄前儿童2401人,占24。8％，患重病45人，占0。5％,一、二级重残535人，占5.5%，征地农转非712人，占7。4%，三峡移民418人，占4。3％,水库移民456人，占4.7％。农村低保对象中，男性12749人，占50.2％，女性12653人，占49.8％。18岁以下2323人,占9。1%,18岁至59岁6017人，占23.7％,60岁以上17062人,占67.2%， “三无”人员34人，占0。13%，在校学生和学龄前儿童1275人,占5.0%，患重病197人，占0。77％，一、二级重残5541人,占21.8％.

蓁　一罴　囡计划，研究建立工资集体协商指导员队伍，积极推进工资集体协商冒的法制化进　督促企业、区域行业开展工、资集体协商工　为提　高普通职工工资增长创造有力条件。　“限高”主要是对群体性意见较大的经营者工资收入的制约。　据国务院发展研究中心２００４年对１　８８３家各类企业调查。企业总　经理与普通职工年平均工资收入相差３～１５倍的占６１　２％，相差　１５～２５倍的占１４％，相差２５～５０倍的占７　４％，相差５０倍以上的　占６．４％。而且，这种差距还在不断扩大。吉林省也存在经营者与普　通职工工资差距过大的问题，根据２００７年对中省直及各地区１０　个行业６２户企业工资收入情况统计，企业经营者与普通职工差距　平均达到１４倍以上。但是，在吉林省职工工资水平较低的状况下，　尽量不要强制限高。要不断改进和完善国有企业和国有控股企业　经营者年薪管理办法，研究确定经营者与普通职工工资收入的合　理比例关系，同时把普通职工工资增长纳入经营者考核内容，以促　进国有企业普通职工工资的增长。　（五）要加强工资方面的基础性工作。党的十七大把收入分配　问题作为加强社会建设的重点提出，为做好工资分配工作提供了　强有力的政策依据和政治导向。但是，近几年来，吉林省在这项工　作中面临着政府宏观调控弱化、市场监管不力、措施办法缺失、人　员素质较低等问题，如不尽快采取措施，将很难完成党中央提出的　深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入的目标任务。为此，应　该研究在省一级成立工资研究所，组织专门人员从理论、专业、科　学的角度深层次研究吉林省职工工资增长问题，为政府做好职工　工资增长工作当好参谋。同时，要下功夫培养一批工资分配方面的　专门人才，定期对各级从事劳动工资工作的人员进行培训，组织到　外省（区、市）学习这方面经验，切实提高做好工资工作的能力素　质，以适应市场经济条件下的工资工作。还要进一步加强政府对工　资工作的监管力度，积极推进相关法律法规的出台，规范工资支付　行为，建立和完善工资支付保障机制，切实维护劳动者依法获得劳　动报酬的权利。　ｆ作者系吉林省劳动保障厅副厅长）　建立健全农村社会保障体系势在必行　

社保工作调研报告（精选3篇）

社保工作调研报告1

一、基本情况

__以来，“三省一区”经济增速换挡明显，总体处于低位徘徊。同时，由于改革进程加快，创业热潮显现，就业、社保、收入分配形势整体平稳。

（一）就业基本稳定，创业带动就业趋势显现

同时，各省区不断加大创业支持力度，创客乐园、云办公等新兴创业就业形态兴起，大众创业、万众创新的氛围正在形成，创业带动就业的作用进一步发挥。

（二）社会保障覆盖面继续扩大，待遇稳步提升

（三）城乡居民收入持续增长，增速趋缓

二、存在的问题及原因

（一）产业结构不合理成为制约经济发展重要因素

（二）隐性失业等问题影响就业长期平稳和质量提高

一是隐性失业问题可能显性化。部分企业近来一直处于亏损或开工不足状态，为解决人员过剩问题，大多采取了内部转岗、降薪等措施，隐性失业问题在部分行业和领域颇为严重，而在现行失业统计难以体现。

二是劳动力市场供求结构性矛盾突出。“三省一区”均反映受职业技能和择业观念等因素影响，劳动力市场存在用工荒、招工难和就业难并存现象。在产业转型升级和产业结构调整过程中，劳动者素质与岗位要求不匹配的结构性矛盾尤为突出，“大学毕业生找不到工作，技术工人供不应求”现象较为普遍。 三是就业技能培训层次偏低。受各类技能培训规划整合不到位、补助标准偏低等因素影响，职业技能培训整体水平偏低，高水平职业技能培训发展受到制约，难以适应高技能人才培养需求。同时，中级职业技能院校定位不清、资金不足也成为影响高技能人才持续稳定培养的重要因素。

四是失业保险防失业促就业作用尚未有效发挥。失业保险基金支出范围过窄，结余量大，闲置问题较为突出。“三省一区”由于国企占比高，失业人员少，表现尤为突出。在当前企业普遍反映社保缴费负担偏重下，失业保险作用、费率和支出范围等问题需进一步研究解决。

五是创业方面还存在一些障碍和困难。政府对创业的服务引导作用发挥还不够充分到位，创业企业融资难问题尚难及时充分解决，部分地区企业注册登记、税务执照办理等手续依然较为复杂。

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社会调研报告范文

社会调研报告1

一、调研课题简介

社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一。建立健全与经济发展水平相适的社会保障体系，是经济社会协调发展的必然要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。

我国是一个人口众多，地区、城乡之间发展不平衡的发展中国家，完善社保体的任务非常艰巨和繁重。从949年建国至今，我国的社会保障体系随着经济的发展也日臻完善。目前我国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安置、社会救济和住房保障金。社会保险是社会保障体系的核心部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

二、调研设计与组织实施

本次调研的主要目的是了解当前主要类型企业员工的社会保障是否落实到位，例如企业是否按国家相关规定为员工建立社会保险、员工是否享受到企业提供的福利待遇等。

针对这些问题，我们设计了这份问卷，希望能通过我们的实地调查得到有效的数据和准确的结论。我在XX市XX区、XX区、XX区发放调查问卷、访谈的形式向社会各行业人员采集相关信息。

三、调研对象情况简介

本次调研主要在XX市XX区、XX区、XX区开展，我们的调研对象主要集中在30—50岁左右的城市工作者，通过对百余名不同行业及单位的员工的调查，我们顺利得到了调研报告所需相关数据。

四、调研数据统计简析

我国政府经过多年努力，目前，以社会保险为核心的中国社会保障制度体系框架基本形成，但是，中国毕竟还是一个尚处在发展中的国家，社会保障体系仍需进一步完善，在这次调研中，我们初步了解到社会保障体系制度在唐山市的实行过程中存在的问题特点及原因。

1.城镇企业多注重养老保险，参保险种不全 2

在我们的调查中，我们发现被调查者大多对养老保险较为满意。从险种看，养老保险覆盖面远高于其险种，紧随其后的是医疗保险。分别占有XX%和XX%的比率。绝大部分公司尤其是民营企业只为员工缴纳部分养老保险费和医疗保险费，同时其他几项社会保障的险种则无人问津。