机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

1 / 3

湖北省人民政府办公厅印发关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度实施意见的通知

【法规类别】工资福利与劳动保险

【发布部门】湖北省政府

【发布日期】2016.12.25

【实施日期】2016.12.25

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

湖北省人民政府办公厅印发关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度实施意见的通知

各市、州、县人民政府，省政府各部门：

《关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施意见》已经省人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

落实带薪年休假（以下筒称年休假）制度，对于保障干部职工身心健康、提高工作效率、促进经济社会发展具有十分重要的意义。各地、各部门要切实提高思想认识，加强内部管理，健全考勤台账；要统筹规划、合理安排、认真实施，保证工作正常运转和休假制度落实，切实维护职工合法权益。各级领导要增强执行年休假制度的自觉性，带头休假，鼓励和督促本单位、本系统工作人员休假。确因工作需要不能安排休假的，应当

2 / 3

征求本人的意见，并按干部管理权限严格审批。省直各单位主要负责人因工作需要不能安排休年休假的，需报上级分管领导签署意见；其他负责人因工作需要不能安排休假的，由单位主要负责人签署意见；单位内设机构主要负责人、内设机构其他人员因工作需要不能安排休假的，分别由单位分管领导、内设机构主要负责人签署意见后，送组织人事部门综合，报单位分管组织人事工作的领导审定。各地比照上述规定办理。

各单位应当于每年2月底前制订全年工作人员年休假计划，休假计划执行情况应当于次年1月底前在本单位公示，公示时间不少于5个工作日。

各级人民政府应当积极履行职责，对各单位执行年休假情况加强监督检查，对既不安排工作人员休假又不按规定支付工资报酬的，或普遍发放、平均发放等违反规定滥发工资报酬的，按相关规定予以严肃处理。

第一章 总则

第一条 为规范事业单位工作人员年休假管理，保障工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工带薪年休假的规定》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位在编在岗的工作人员。

第三条 年休假是单位工作人员依法享有的休息权利，是单位履行社会责任、维护职工权益的重要体现。

第二章 年休假的基本规定

第四条 年休假期限根据工作人员的工作年限和本单位实际情况确定，具体规定如下：

（一）工作满1年不满10年的，年休假为5个工作日；

（二）工作满10年不满20年的，年休假为10个工作日；

（三）工作满20年以上的，年休假为15个工作日。

第五条 年休假期间，工作人员的工资和福利待遇按国家及本单位相关规定执行。

第六条 年休假应当在年度内安排，不得跨年度使用。确因工作需要，经单位同意，可以适当调整休假时间。

第三章 年休假的申请与审批

第七条 工作人员应提前一个月向单位提出年休假申请，说明休假时间、原因等。

第八条 单位应按照以下程序审批年休假：

（一）工作人员向所在部门提出休假申请；

（二）所在部门负责人审核并签署意见；

（三）单位人事部门审批；

（四）单位领导批准。

第九条 工作人员因特殊情况需要调整年休假时间的，应按照原审批程序重新申请。

第四章 年休假的实施与监督 第十条 单位应制定年休假实施计划，明确休假时间、休假方式等。

第十一条 单位应加强对年休假的监督，确保工作人员依法享受年休假。

第十二条 工作人员应遵守年休假规定，按时休假，不得无故拖延。

第五章 附则

第十三条 本制度由本单位人事部门负责解释。

第十四条 本制度自发布之日起施行。

第十五条 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

关于转发国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知

发布日期：2010年2月25日 阅读次数：3818 【字体:大 中 小】

吉人字[2008]22号

各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)人事局，省政府各厅委、各直属机构人事(干部)处：

现将国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部第9号令)转发给你们，请遵照执行。安排工作人员带薪休年休假，是国家为保障工作人员休息休假权利、调动工作人员工作积极性的重要举措，全省机关、事业单位必须认真执行国家的规定，及时安排工作人员带薪休年休假。机关、事业单位非确因工作需要，必须安排工作人员休年休假，单位确因工作需要不能安排工作人员休年休假的，除需征得工作人员本人同意外，还需在本年度内及时向同级政府人事部门备案。同级政府人事部门要对所备案的不能安排休假的人员工作需要的事实进行认真的审核，对非确属工作需要的，责令单位必须安排工作人员休年休假。

吉林省人事厅

二〇〇八年三月二十五日

中华人民共和国人事部令

第9号

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。

二〇〇八年二月十五日

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下筒称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

公务员休假条例全文

《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

由于国家公务员的工薪待遇较高，休假制度也是有国家相关本门直接规定的，故而近年来报考公务员的人数呈上升趋势。国家公务员的休假规定是由国家公务员休假条例所规定的，各国家单位必须严格按照该条例为职工安排假期。

国家公务员休假条例

第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。