未成年保护法怎么保护未成年工

女工和未成年工保护制度

1.目的

为加强对女工和未成年工的保护，依据国家有关规定，特制定本制度。

2. 范围

2.1本制度规定了女工和未成年工在工作中的基本要求

2.2 本制度适用于公司所有女工和未成年工（包括招用的临时合同工）等。

3. 职责

3.1 人事部负责在招工及工种安排中依据国家有关法规和规定要求，合理安排女工或未成年工的工种、工作。

3.2办公室负责检查、督促各单位执行本制度的实施情况。

3.3各单位严格执行本制度

4. 管理程序

4.1 根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。在安排女性工作时，对那些使女性生理机能不能保持正常状态，对女员工和下一代健康有不良影响的工作，禁止或限制女性参加。

4.2 根据国家有关规定，公司招工对象的年龄一般为16～25周岁，年龄超过25周岁的岗位技术能手、技术专家等公司所需人员，由人事部根据公司需求制定。

4.3 各部室不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而据用、辞退女员工或降低其工资。在员工的定级、升级、工资调整等工作中不得歧视女性，必须坚持男女平等。 4.4在生产劳动过程中，禁止女工从事特别繁重的体力劳动（体力劳动强度四级作业）和其他女职工禁忌从事的劳动。

4.5 根据女员工的生理特点，女员工在月经、怀孕、生育、哺乳期特殊保护期间，可暂时调任适宜的工作或不安排夜班。

4.6 女员工在怀孕初期及临产三个月或哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间，按规定工资照发。

4.7 定期对女员工进行体格检查，加强女工卫生保健工作。

4.8 对一些有害女员工身体健康的工作，应采取缩短工作日、轮班制等改变劳动组织的措施。

4.9 各部门不得安排未成年工加班加点工作。

4.10 各单位不得安排未成年工从事国家禁止的相关繁重及有毒有害作业。

4.11各单位按下列要求对未成年工定期进行健康检查一遍根据身体状况安排合适的工作。

4.11.1 安排工作岗位之前

东莞忠忠皮具有限公司 文件编号： VS-HR-02-008

未成年工管理控制程序 版次 V02

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一. 目的

为使公司在不明真相下一旦雇佣了未成年的操作能有所依据,特制定本规定。

二．适用范围

本程序适用于本公司意外情况下雇佣了未成年工的特殊保护;

三．定义

3.1童 工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在年龄未满16周岁的工人定义为“童工”。。

3.2 未成年工：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年龄已满16周岁而未满18周岁的工人。

3.3 拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。

四．职责

行政部：针对童工采取必要的支持活动并负责童工及未成年工的识别。

五.工作程序

5.1 行政部在招聘员工时需辨识身份证明，本公司不允许雇用童工的行为。

5.2 本公司如有童工则给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放，并保留必要的记录。

5.3本公司在新员工招聘时进行严格的人事资料的审核,并不定期检查是否聘用任何童工。

5.4若发现本公司有任何不满16周岁之雇员时，应立即通知管理代表或行政部停止童工的使用并采取必要的支持行动，公司还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

六.未成年工的保护

6.1对于本公司的未成年工人，必须对其合法权益给予保护，行政部在招聘时需辨识身份证明，如果录用则保存其身份证明复印件于其档案中，识别未成年工并通知用人部门，各部门未成年工人，与成年工人实行同工同酬。

6.2未成年工管理应按照有关法律法规并进行注册管理，安排适当的工作,未成年工不准安排其在重型机器上工作,不准做夜间工作,不准安排进行加班加点。未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时。

6.3 不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、重体力工，不得操作各种危险机器。不得使用化学品相关工作，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。

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（SA8000/BSCI/ICTI/RBA6.0）

1.0目的

确保曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。

2.0范围

所有曾在本公司的童工及正在本公司的未成年工。

3.0主要职责和权限

3.1行政部针对童工采取必要的支持活动。

3.2行政部负责童工及未成年工的识别。

3.3公司常务副总确保本厂行为符合本程序规定。

3.4 员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。

4.0定义

4.1 童工：从事劳动未满16周岁的工人。

4.2 未成年工：年满16周岁不满18周岁的工人。

4.3 拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。

5.0工作程序

5.1行政部在招聘员工时需辨识身份证明，本公司不可雇用童工的行为。

5.2 本公司如有童工则给予遣散，被遣散之童工报酬全额发放，并保留必要的记录。

5.3 本公司如果有童工则给予遣散，在保证健康安全的同时由本公司护送回原 好好学习社区

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5.4 本公司在新员工招聘时进行严格的人事资料的审核,并不定期检查是否聘用任何童工。

5.5若发现本公司有任何不满16周岁之雇员时，应立即通知公司常务副总或资源部停止童工的使用并采取必要的支持行动;公司还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止

6.0未成年工的保护

6.1对于本公司的未成年工人，必须对其合法权益给予保护，行政部在招聘时需辨识身份证明，如果录用则保存其身份证明复印件于其档案中，识别未成年工并通知用人部门，各部门未成年工人，与成年工人实行同工同酬。

6.2未成年工管理应按照有关法律法规并进行注册管理，安排适当的工作,未成年工不准安排其在重型机器上工作,不准做夜间工作,不准安排进行加班加点。未成年工每天的上课、工作和交通所有时间不可以超过10小时，且每天工作时间不能超过8小时。

第1页,共2页 文件编号 LB-ICTI-004

版 本 号 A/0

文件名称 拯救童工及未成年工保护程序 生效日期 2013年10月15日

1. 目的

确保曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动.

2. 应用范围

所有曾在本厂的童工及正在本厂的未成年工.

3. 责任

3.1. 人事行政部针对童工采取必要的支持活动和负责童工及未成年工的识别.

3.2. 人事行政部确保本厂行为符合本程序规定.

4. 词语解释

4.1. 童工：从事劳动未满16周岁的工人.

4.2. 未成年工：年满16周岁不满18周岁的工人

4.3. 拯救儿童：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展,而采取的所有必要的支持和行动.

5. 程序内容

5.1. 对童工及未成年工的招聘

5.1.1. 人事行政部在招聘员工时需辨识身份证明,本厂不可雇用童工或支持雇用童工的行为.

5.1.2. 本厂不定期检查是否聘用任何童工.

5.1.3. 若发现本厂有任何不满16周岁之雇员时,应立即通知厂长或人事行政部停止童工的使用并采取必要的措施行动.

5.2. 未成年工的保护

5.2.1. 一般情况本厂不聘用未成年工，如因特殊情况聘用，必须做到5.2.2~5.2.14规定：

5.2.2. 对于本厂的未成年工人,必须对其合法权益给予保护,人事行政部在招聘时需辩识身份证明,如果录用则保存其身份证明复印件于其档案中,识别未成年工并通知用人部门,各部门管理成年工人,与成年工人实行同工同酬.

5.2.3. 未成年工管理应按照有关法律规定并进行注册管理,安排适当的工作．

5.2.4. 不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境,不得从事电工、重体力工,不得操作各种危险机器,不得使用化学药水,以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业.

第2页,共2页 5.2.5. 不得安排未成年工从事有毒有害及国家规定的4级劳动强度和其它禁忌从事的劳动.