契约精神读后感

浅谈“契约”精神

在企业现代化发展中的作用

江源热电 马烨

“契约”精神是西方文明社会的主流精神，是一种自由、平等、守信的精神。发展到当今社会，其内容得到了极大的丰富和提升，已然是民主与法治、信用和人权的代名词，在提供良好的社会秩序，实现人权方面有着重要意义，这对我国社会主义法治国家的构建和社会主义市场经济的有效运转有着积极作用。

落实到基层与企业，“契约”精神更有着实际意义。简而言之，就是坚持以人为本，诚实守信，遵纪守法，互利共赢。在企业的发展之路上，贯彻落实好“契约”精神，对企业的现代化发展有着鲜明的积极意义和推动作用。

坚持以人为本，就是坚持以员工为核心，坚持以员工的人身安全和利益为根本出发点。企业是以员工为基础和核心力量，以营利为目的的社会生产的经济组织。企业的利润需要由员工来创造.。所以员工的职业健康与安全，员工对工作环境和薪金报酬的满意程度，关系着整个企业的生命活力。因此坚持以人为本，坚持民主，坚持人性化的管理方法就变得尤为重要。目前，公司大力推广的S.H.E，即SAFETY、HEALTH、ENVIRONMENT，健康、安全与环境一体化的管理体系，就是一种以人为本的管理方法。它是一种人与自然环境和谐相处的指导思想，可以为企业建立安全生产的有效机制奠定基础。其实这就是“契约”精神的一种体现，公司现在已经意识到这种观念的重要性，今后也必然会逐步发展与完善。

坚持诚实守信，就是要做到实事求是，诚以待人，做到言出必行，忠诚可靠，不浮夸，不虚妄，不矫令，不欺瞒。其一，做事要脚踏实地，实事求是，不能自吹自擂，以至于不能做好，失信于人。在安全生产中，一般性的任务上级在交予下级时考虑的都很合理，能够保质保量完成。但也有特殊情况，因为时间、能力、客观条件的限制无法达成时，我们应当主动提出，切忌刚愎自用，最终无法达成，给公司带来巨大的隐患和损失。

其二，做事及待人应当诚实可靠，言出必行。所谓“君子一言，驷马难追”，信誉是一个人最基本的道德操守。“人而无信，不知其可也”，我们承诺的事情应当办妥。公冶长与乌鸦约定“南山顶上有只獐，你吃肉，我吃肠”。结果他食言了，以至于差点被乌鸦报复。这就是失信带来的危害。

《契约精神》读后感

何谓契约？简单的来说，契约就是我们普通人理解的合同，但它实际上远不止合同那么简单。合同更多的来说，是契约的表现形式，契约更多的体现为一种精神，一种有约必守，诚实守信的精神，其中也包括我们在进行商业活动时所应当遵循的商业伦理。契约精神约束的不仅仅是个人，还包括法人以及其他组织，甚至是国家。只要身在契约之中，必遵守契约精神。

《契约精神》一书，是我国细节管理首倡者汪中求所著的一本书。在书中，汪老师向我们详细介绍了什么是契约精神，已经其演进发展的历史，立足于企业发展，分析中国契约精神遵行之现状，从如何培养契约精神、契约精神对企业的巨大作用以及契约精神对中国未来的影响方面分别作了介绍。

当今中国的现状，对于契约精神，已经处于一种丧失的状态。也正是由于人们对于契约精神的理解不够透彻，甚至是没有用心去体会这样一种精神，使得契约精神在中国被束之高阁。我们常说的“受人之托，忠人之事”，似乎成为了过去，成为了历史，而今人们更多的是去依赖一纸合同，期望着能够通过法律来约束彼此，让彼此能够遵守契约。对于那些口头誓约，人们说变就变，这使得人与人之间的相处都缺乏了安全感和信任感。这样的现状让人觉得惨不忍睹，也让人觉得痛心疾首。

自古我国便是守契约的国家。曾子杀猪的故事，我们都耳熟能详，虽然其旨在告诉家长在教育孩子的时候，应该言出必行，诚实待人，在我看来，这就是契约精神。契约精神要求我们有约必守，即便是对于三岁孩子也是一样。说出去的话，便是泼出去的水，岂可随便收回？若是人人都如此，那我们将如何发展？

在这一整个市场经济中，国有企业作为其中的一份子，更应当以身作则，积极响应契约精神。当我们玩游戏的时候，我们有游戏应当遵守，我们身处社会之中，有社会规则应当遵守，国有企业处于市场经济之中，有市场规律应当遵守。诚实守信应当是我们每个人心底深刻的烙印，而不是可以随手弃之如敝屐的东西。

“厚黑学”在社会上盛行，让人不免深思。我们总强调别致和突出，却忘了即便在怎么别致和突出，也应当是在规则之内运行。最简单的例子便是，别人不安套路出牌，你必须防着他，也不能按套路出牌，彼此之间岂还会遵守契约精神？剩下的只怕是勾心斗角，尔虞我诈了，诚信消失得无影无踪。

《契约精神》1000字读后感：做一名拥有契约精神并不断创新的员工

《契约精神》1000字读后感：做一名拥有契约精神并不断创新的员工

本人于2012年2月7日正式入职河南蒲源防腐科技股份有限公司，入职后的工作时间里，了解了公司的发展战略和远期规划愿景以及公司相关管理制度细则，研读了公司关于项目管理的规定及各个职能部门的职责定位；深感公司方针与愿景规划是公司发展的精神纲领和动力所向，有着良好的组织架构和管理机构。

工作之余，在公司图书阅览室发现一本汪中求先生写的《契约精神》这本书，随借阅一番，颇有领悟；对比大学时拜读的法国卢梭先生的《社会契约论》一书，甚感新意不断，非常实用。

书中汪先生写道：没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会中的自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯，一种生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有和谐，愿社会和谐！（呵呵高调了啊！）

由此联想到中国人契约精神的缺失，中国人向来习惯不按规则出牌；在中国全球化过程中，不仅需要资源、资金和经济实力，更需要商业精神和契约精神，简单说就是要言必行行必果的精神和习惯，不要轻易打破规则。

再说企业管理、项目管理中的契约精神，就是让内部成员之间拥有一种心里契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这点，则管理就是一种习惯而已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约精神，若均能遵守即成的规则或契约，则社会真正会和谐。

契约精神是企业的真正核心竞争力，而心里契约更是管理团队最好的凝聚剂，能激发出强大的团队激情和动力！当然，在当今这个发展创新的社会，我们的企业不仅需要契约精神，更需要创新精神，不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则，如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

众所周知，愿景体现了我们的追求，使命说明了我们为什么去追求，价值观和行为准则告诉了我们如何去追求。中旭追求什么？成为中国培训咨询行业的领导者！为什么要追求？因为有我们的存在，能够帮助中国大部分的中小企业实现正规化、持续化，能够为员工搭建实现人生价值的平台！如何去追求？要遵循“团队精神、敬畏客户、勇于负责、持续成长”这4个核心价值观和6大行为准则！

中旭的6大行为准则是指：契约精神、自主独立、结果交换、事实数据、开放分享、感恩关爱。这6大行为准则，和4个核心价值观一样，告诉了我们在追求的过程中，我们应该如何去做。

契约精神

契约精神包含三种精神： 平等精神、守信精神、救济精神。

平等精神就是说：公司与员工是缔结契约的主体，双方地位是平等的，享有平等的权利和义务，反对任何超出契约的特权。

公司没有特权让员工做契约之外的任何事情。因此，公司与员工之间的契约绝对不是霸王条款，绝对不是单方面的条约，而是基于平等之上的表明了双方意愿的条约。因为公司与员工双方是平等的，所以员工对公司进行承诺，公司对员工亦会有承诺。

假若公司对员工承诺的事情没做到，员工就可以通过各种渠道、途径去解决；反之，员工也要履行对公司的承诺，去做对公司承诺了的事情。我很崇尚这种平等精神，为此我要求公司的每位高层管理者都要平等对待中旭的每位员工，以在公司营造一种从上到下都平等的氛围。我也希望大家都能够有这样一种平等观念，有这种契约精神；我不希望我们中旭人是那种为公司做出结果很少、创造价值很少却要求获得回报很多的人。

守信精神指出：守信精神是契约精神的核心精神，双方订立契约源于彼此的信任，基于守信、诚实的原则，双方承诺彻底、完全履行契约。

双方订立契约时，其实双方的信息是不对称的。员工过往的成长经历，公司所能知道的其实很有限；员工所说的事情，公司去考证的渠道也有限。而员工对公司的了解，也只是通过员工面试时的面试者或介绍员工进入公司的介绍者，或其他渠道获取的信息，这种了解是片断零碎的，也是有限的。 公司要对每位员工的过去、所说的事情都进行考证，必然会花费很大的成本，而员工要去全面了解公司，也必然会花费很大的成本。因此，这就要求公司与员工双方均要诚信，即公司对员工要诚实守信，员工也要对公司诚实守信。同时，这也需要双方订立契约时，基于守信、诚实的原则，双方承诺彻底地、完全地履行契约。