2019智慧树(知到)大学生就业与创业指导见面课测试答案
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来源于网络 2019智慧树(知到)大学生就业与创业指导见面课测试答案
开启求职行动
1. 题目：职业定位的两种不同思路分别指（ ）（多选）
参考答案：愿景需求导向，专业与能力导向
2. 题目： 从能力维度分析职位需求，可将能力分为（ ）（多选）
参考答案：专业知识技能，可迁移技能，自我管理技能
3．题目： 以下哪个职位对可迁移技能的要求最高？（ ）（单选）
参考答案：销售
4. 题目： 在用STAR法则撰写成就故事分析个人能力时，最需要详细拓展的部分是（ ）（单选）
参考答案：行为行动（action）
5. 题目： 合理进行职业生涯决策的信息基础有（ ）（多选）
参考答案：个人兴趣、性格、价值观、能力等自我探索；职业能力要求、职业回馈等 职业世界探索；
简历完善与面试准备
1. 题目： 简历中应该注意（ ）
参考答案：个人信息不超过简历1/4，有清晰的求职意向，最突出的优势放简历前1/3
2. 题目： 以下说法正确的是（ ）（多选）
参考答案：无
来源于网络 3．题目： 面试的问题准备包括（ ）
参考答案：准备面试常见问题；根据岗位胜任力预测问题；根据简历内容预测问题。
4. 题目： 在回答“职业规划”类的问题是，要侧重谈（ ）（
参考答案：内职业生涯规划
5. 题目： 以下关于“胜任力”的描述，正确的是（ ）
参考答案：胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。胜任力模型通常由4～6项素质要素构成；了解岗位的胜任力模型有助于我们预判面试官关心的问题；
模拟面试（半结构化与无领导小组讨论）
1. 题目： 以下对“结构化面试”描述正确的有（ ）
参考答案：面试程序、内容以及评分方式标准化；对所有应试者都提相同类型的问题；有参考答案 ；有统一的评分标准和评定量表；
2. 题目： 以下对“半结构化面试”描述正确的有（ ）
参考答案：只对面试的部分因素有统一要求的面试；面试题目除了事先规定好的题目外，考官可以根据面试对象的具体情况随机提问
3．题目： 无领导小组面试的类型有()
参考答案：案例分析，排序问题，解决问题，辩论讨论
4. 题目： 在无领导小组讨论，最理想的角色是（ ）
参考答案：不存在最理想的角色，要根据个人情况与岗位要求而定，并且展示真实的自我。
5. 题目： 模拟面试的途径有（ ）
来源于网络 参考答案：对镜子练习；个人模拟录像；角色扮演，互为面试官与求职者；
职业世界新趋势与个人职业发展
1. 题目： 以下哪一项被称为第四次工业革命（ ）
参考答案：人工智能
2. 题目： 与互联网相关的成长职业有（ ）
参考答案：网络管理人员，网页设计；网络安全；网上图书馆管理人员；地理信息系统人员（GPS）；知识产权律师；
3．题目： 什么样的工作不容易被人工智能所取代？
参考答案：社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术；同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切；需要发挥创意创新创造能力；
4. 题目： 双重职业发展通道的特点是（ ）
参考答案：主要是针对技术类员工提供不同的职业发展机会；同一岗位上不同级别专业人员的报酬是可比的，有利于激励专业人员提升专业能力；保证组织既聘请到具有高技能的管理者，又能雇佣到高技能的专业技术人员。
5. 题目： 非持续职业发展路径的特点有（ ）
参考答案：不依赖于一家企业；有多项能力，能在就业市场上快速转换；在不同企业和岗位中都能找到好的工作，并形成复合技能。
