人力资源需求申请表(增补)

Last update:2013年1月 人力资源需求申请表

申请部门 招聘岗位 招聘人数

需

求

原

因

及

聘

用

条

件 招聘要求：

1、 性别：

2、 年龄：

3、 婚姻状况：

4、 学历、职称：

5、 专业：

任职要求：

1、基本要求

2、主要职责

3、其他（可附加职位说明书）

用人

单位

意见 需求原因：

部门意见：

签名： 日期：

主管领导意见：

签名： 日期：

行政人事部：

签名： 日期：

总经理：

签名： 日期：

公司行政人事部意见 编制审核：编制内 □ 编制外 □

招聘渠道：内部调配□ 外部招聘□ 其它□

签名： 日期：

公司领导意见

签名： 日期：

编号：2015-06-XXXX

员工需求申请表

岗位名称 需求人数 工作地点

需求部门 一级部门： 二级部门：

岗位关系 上级（工作汇报对象）： 外部协作（人员或单位）：

下级： 内部协作（人员或单位）：

岗位职责

任职要求 学历： 专业： 性别： 年龄：

从业行业要求：

任职者曾就职过的企业，也请列明）

岗位工作经验要求：

工作技能：

个性要求：

其他要求：

需求理由及分析 （请从岗位设置目的、岗位产出预期、人力资源投入成本等维度进行分析）

薪资待遇（补步预估） 到岗日期需求 2015 年 月 日前

需求类型 编制内需求：□人员增加 □人员替换或补充

编制外需求：□现有岗位内超编 □新增岗位，岗位名称：

申请人： 申请日期：

申请部门负责人意见：

签名： 日期： 分管领导意见：

签名： 日期：

编制审核：

预算人数： 在编人数： ；超编否：□是 □否

签名： 日期： 招聘负责人意见：

签名： 日期： 人力资源部审核：

签名： 日期： 总经理审批：

签名： 日期：

以下信息由人力资源部招聘人员填写

1、本项招聘采取方式：□外部招聘 □内部招聘 □其他：

增加人员申请表

表一：

申请部门

申请岗位 合计

申请人数

总计

申

请

原

因 □部门目前编制：

□增加人员原因：

Ａ、调动 Ｂ、提升 Ｃ、解雇 Ｄ、业务增加 E、其他

（请注明）

□填补空缺职位之理由（请详列）：

□推荐候选人：Ａ. Ｂ. Ｃ.

□需求人员要求：

□要求新人必须于 年 月 日到岗。

主管领导

意见 签字： 年 月 日

主管人事

领导意见 签字： 年 月 日

总裁或授权人意见 签字： 年 月 日

表二：

申请时间： 年 月 日

部门 需求岗位/职位

现有人数 增加人数

需求专业 学历要求

工作年限 性别/年龄

所需职称

资格证书 英语

计算机 需求原因

岗

位

职

责

和

要

求

部门负责人： 人力资源中心负责人： 公司领导：

XXXXXXXXXX有限公司

招聘需求申请表

职位名称 所属部门

直属主管 要求到职日 招聘人数

甲、空缺职位资料

编制员工

在本年人力预算内

新增职位

增补空缺

离职者 ______ ______ 临时员工

不在本年人力资源预算内

要求理由 _______

乙、职位要求 - 请后附此职位之《岗位说明书》和《部门架构图》

教育水平 中学 大专 本科 研究生或以上 不拘

主修专业 _________________________________________________________________________

职业资格 ______________________________________________________________________

计算机/特别技能 ____________________________________________________________________

所需工作经验 ______________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________

其它要求 _________________________________________________________________________

丙、确认及批核