北京历年工伤社平工资

顺义区工伤补偿标准

顺义区工伤补偿标准与北京市的工伤补偿标准一致，主要包括以下方面：

一次性伤残补助金：

一级伤残：为 27 个月的本人工资；

二级伤残：为 25 个月的本人工资；

三级伤残：为 23 个月的本人工资；

四级伤残：为 21 个月的本人工资；

五级伤残：为 18 个月的本人工资；

六级伤残：为 16 个月的本人工资；

七级伤残：为 13 个月的本人工资；

八级伤残：为 11 个月的本人工资；

九级伤残：为 9 个月的本人工资；

十级伤残：为 7 个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12

个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。

伤残津贴：

一级伤残：本人工资的 90%；

二级伤残：本人工资的 85%；

三级伤残：本人工资的 80%；

四级伤残：本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下支付。具体标准为解除或者终止劳动关系时 5 至 30 个月的北京市上一年度职工月平均工资。其中，五级 30 个月，六级 25 个月，七级 20 个月，八级

15 个月，九级 10 个月，十级 5 个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的 20%，但最高扣除额不得超过全额的 90%。

1 北京市工伤赔偿标准

一、北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：

1、丧葬补助金为６个月的北京市上一年度职工月平均工资；

2、因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：48个月的北京市上一年度职工月平均工资；

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为24个月的本人工资；

2、伤残津贴每月可领取本人工资的90%，直到本人退休或死亡。

三、北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为22个月的本人工资；

2、伤残津贴每月可领取本人工资的85%，直到本人退休或死亡。

四、北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为20个月的本人工资；

2、伤残津贴每月可领取本人工资的80%，直到本人退休或死亡。

五、北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资；

2、伤残津贴每月可领取本人工资的75%，直到本人退休或死亡。

六、北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

北京工伤保险赔付 本人工资标准

摘要：

1.工伤保险赔付简介

2.北京工伤保险赔付相关法规

3.本人工资标准的定义与计算方法

4.赔付金额的计算方法

5.实际案例分析

6.相关疑问解答

正文：

工伤保险赔付是指在职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，根据其伤残程度和相关规定，由工伤保险基金或用人单位支付的一定数额的赔偿金。在北京，工伤保险赔付的金额需要根据伤残等级和本人工资标准进行计算。

根据《工伤保险条例》规定，本人工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。在计算赔付金额时，本人工资标准是一个重要的参考依据。

本人工资标准的计算方法如下：首先，需要计算工伤职工前 12 个月的平均月缴费工资；其次，按照工伤保险的缴费比例，计算出单位为工伤职工缴纳的社会保险费用；最后，将社会保险费用除以工伤保险的缴费月数，得到平均月缴费工资。

赔付金额的计算方法如下：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的

300%，那么赔付金额按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的 60%，那么赔付金额按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。在实际计算过程中，还需要根据工伤等级和相应的赔付比例进行调整。

以一个实际案例为例，假设一名北京工伤职工前 12 个月的平均月缴费工资为 5000 元，统筹地区职工平均工资为 20000 元，那么他的本人工资标准为 5000 元。根据相关规定，他的赔付金额应为：5000 元 × 60% × 伤残等级对应的赔付比例。假设他的伤残等级为 10 级，那么他可以获得的赔付金额为：5000 元 × 60% × 10% = 300 元。

在实际操作过程中，本人工资标准和赔付金额的计算可能会遇到一些疑问。例如，本人工资是否包括奖金、津贴等非固定收入？实际上，本人工资是指工伤职工在用人单位缴纳社会保险时所申报的工资数额，一般包括基本工资、奖金、津贴等固定收入。在计算赔付金额时，本人工资会根据实际收入情况进行调整。

【北京工伤赔偿标准】2020最新北京三级工伤赔偿标准

核心内容：北京三级工伤伤残赔偿标准(不含基本治疗费用)为：最高可获得赔偿额为289869元，最低可获得赔偿额为57973元。

一、三级工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资，但最高为289869元、最低为57973元;

2、伤残津贴保留劳动关系，发放伤残津贴;三级伤残为本人工资的80%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

3、养老保险待遇以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄，享受养老待遇，停发伤残津贴。

二、基本工伤赔偿费用

1. 医疗费：

根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。

2. 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元，在开支标准上限以内的凭据报销：“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工，因行动不便，其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具，凭据报销。参加工伤保险的用人单位，其工伤职工经工伤医疗机构出具证明，报区、县医疗保险经办机构同意，到统筹地区以外就医的，社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。

*没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。