水利建设与管理・２０１１年第６期 １７
关予公奄 蟪～麓１ Ｏ年度第二批
水科水电工程建设工法 逶瓤
中水协（２ｏａ１］１７号
各有关单位：
２０１１年５月１２日，我会就安蓉建设总公司等１９
家单位申报的６５项工法，召开了评审会议。经评审并
报部备案，审定滨海河口钢构架围堰施工工法等５０项
工法为２００９～２０１０年度第二批水利水电工程建设工
附件 法，现予以公布。
附件：２００９－２０１０年度第二批水利水电工程建设工法
名单
中国水利工程协会
二。一一年五月十八日
２００９ ２０１０年度第一批水利水电工程建设工法名单
序号 工法编号 工法名称 完成单位 完成人
于来施丹新
１ ＳＤＧＦ１Ｏ４３—２０１Ｏ 滨海河口钢构架围堰施工工法 浙江省第一水电建设集团有限公司 李洪生杜奇奋朱三雁
长螺旋钻孔压灌混凝土旋喷扩孔桩施
２ ＳＤＧＦ１０４４—２０１０ 黑龙江省水利第一工程处 曹庆涛和传社刘玉新 工工法
赵景文范养行 ３ ＳＤＧＦ１０４５—２０１０ 大断面混凝土箱涵混凝土施工工法 中国水电建设集团十五工程局有限公司 孙敬超高阳田刚卫
４ ＳＤＧＦ１０４６—２０１０ 大型城门洞室边顶拱分部衬砌施工工法 江南水利水电工程公司 王亚辉李虎章万文
韦顺敏李虎章
５ ＳＤＧＦ１Ｏ４７—２０１０ 导流洞混凝土堵头施工工法 江南水利水电工程公司 帖军锋范双柱赵志旋
姜居林李晓红
６ ＳＤＧＦ１Ｏ４８—２０ｌＯ 陡斜屋面现浇混凝土施工工法 江南水利水电工程公司 毛翔代开雄
赵久海李刚 ７ ＳＤＧＦ１０４９—２Ｏ１Ｏ 多级马道缓边坡混凝土拉模施工工法 湖北安联建设工程有限公司 徐永明张罡郑涛
孙路嵇仙宝
８ ＳＤＧＦ１０５０—２０１０ 防渗墙钢结构导梁施工工法 上海勘测设计研究院 王生海郑小东
俞元洪仇志清 ９ ＳＤＧＦ１０５１—２０１０ 复杂软基爆破挤淤筑堤施工工法 浙江省围海建设集团股份有限公司 李城胡梅愿金崇国
If you want to live an ordinary life, you will encounter ordinary setbacks.通用参考模板（页眉可删）
项目部致入场培训大学生的欢迎词
各位大学生朋友们，大家上午好！
在机器轰鸣的国家重点工程金沙江向家坝水电站建设工地，我们项目部迎来了20__年度来自祖国五湖四海的新分大中专毕业生，并在这里举行大学生入场培训仪式。首先，向各位大学生来到第五分局向家坝工程项目部工作和生活表示热烈的欢迎，并向各位大学生选择致力于祖国的水电建设事业致以崇高的敬意，相信你们的加入会给项目部注入更多的激情和很多新鲜的血液，使得项目部更好、更快的持续发展！
____年度向家坝项目部总共接收新分大中专毕业生54人，其中本科30人占总数的56%，大专11人占总数的20%，中专13人占总数的24%；其中初次分配到项目部机关22人，各厂队32人；其中所涉及的专业包括水利水电工程及施工技术、建筑工程技术、工程管理及工程造价、电气工程及自动化、机械设计制造及自动化、材料成型及控制工程、会计学、英语等，为项目部及分局业务多元化发展、开拓国际市场提供了强大的人力资源支持。 中国水电四局有限公司是我国水电建设史上的一支劲旅。从1958年10月18日建局以来，在53年的辉煌创业历程中，一代又一代的水电四局人踏浪江河，战天斗地，兴利除弊，建坝育人，用勤劳和智慧，在华夏大地上播撒了一棵棵璀璨夺目的'明珠，在我国水电建设史上树起了一座座光辉不朽的丰碑。我们第五局作为工程局的主力施工单位之一，参与施工的向家坝水电站，是继长江三峡工程之后，国家规划开发的国内在建第三大水电站，是经国务院批准立项，正式开工建设的重点工程项目。作为国家特级水电施工企业的一员，五分局能够参与举世瞩目、规模宏大的向家坝工程建设，既是我们的荣幸、自豪和骄傲，也是我们的责任、职责和使命。可以说，向家坝工程既是我们第五分局发展壮大的又一个大平台，又是我们每一位大学生实现人生价值的起跑线。
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1 中国水利水电第三工程局有限公司简介
中国水利水电第三工程局有限公司组建于上世纪五十年代，现为中国水利水电建设股份有限公司全资子公司，是建筑业中集科研、设计、开发、施工、制造安装、监理和咨询为一体的国家大型骨干企业。企业资质等级为水利水电工程施工总承包特级，公路工程、房屋建筑工程和市政公用工程施工总承包二级，土石方工程、钢结构工程专业承包一级，测绘甲级，工程勘测设计和监理咨询乙级，并持有对外承包工程资格证书、铁道部市场交易许可证书、计量认证证书和全国工业产品生产许可证书。
公司现有职工12000余人，各类专业技术和管理人员3700余人，公司资产总额31亿元，拥有各类大型主导施工设备8136台套，先进试验设备近1265台套。企业信用等级AAA，为国家和陕西省“守合同重信用”企业，是陕西省国税、地税局联合授予的“A级纳税人”企业。
公司国内下辖六个区域分局、四个专业施工分局，以及省级企业技术中心和勘测设计研究院两个科研设计机构；国际业务以北非、中东两大主要区域市场为主，并逐步扩展至东南亚市场。目前，公司已由单纯的水电施工转型为国内水利水电、基础设施、国际工程“三足鼎立”的产业结构，逐步成为跨国、跨行业、跨区域经营的大型综合性企业。 百度文库 - 让每个人平等地提升自我
2 企业年施工能力：土石方开挖3000万立方米，混凝土浇筑500万立方米，基础处理及钻孔灌浆35万米，金结制安8万吨，机电设备安装3000MW，铁路工程50公里，公路工程80公里，工业与民用建筑10万平方米。
公司自成立以来，先后在国内外承（参）建了百余座大中型水利水电工程及其他建筑工程。参加了举世瞩目的长江三峡水利枢纽、黄河小浪底水利枢纽和南水北调工程、我国第一条具有世界先进水平的京沪高速铁路建设，以及大同至西安铁路客运专线工程；参加了目前国内最大的示范性光伏发电敦煌项目和我国首批第三代核电AP1000自主化项目山东海阳核电厂建设，创出了一大批优良的代表性工程和三局品牌，获得了包括“全国五一劳动奖”、“中国建筑工程鲁班奖”、“国家优质工程金奖”、“国家优质工程银奖”、“新中国成立六十周年百项经典暨精品工程”、“中国电力优质工程”、“中国水利工程优质（大禹）奖”、“一级优质工程”、“水电优质工程”、“公路交通优质工程奖”以及其它省（部）级奖项在内的50余项优良工程奖。创出了世界和中国企业新纪录30项，获得了国家级专利19项，国家级工法6项，铸就了骄人的业绩，具有强大的整体综合实力和市场竞争力。
附件：
中国水利水电第十工程局
三分局工资分配管理办法
根据公司人〔2011〕134号《关于印发的通知》精神，为进一步优化分局的薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。
第一章 总 则
第一条 基本原则
（一） 按照国家宏观调控政策，以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位的员工执行不同的工资分配标准原则。
（二）员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、承受能力以及各职能科室的薪资定位。
（三）薪资分配原则：分局采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。
（四）坚持鼓励管理、技术、技能人才持续为分局作贡献的原则。效率优先，兼顾公平。 第二条 适用围
（一）分局机关人员和分局所属各项目员工。
（二）与公司签订正式劳动合同的工作人员。
（三）经公司批准的临时员工。
第二章 工资构成及工资标准
第三条 分局领导班子成员执行年薪制，年薪由基础月薪、证书使用费、年绩效考核奖和上缴管理费及利润现金奖励构成。
（一）基础月薪标准，每年按公司人力资源部的书面通知标准执行。
（二）证书使用费，国家二级建造师非水电专业的注册证书和印章交由公司统一保管的，由公司支付300元的证书使用费，随工资逐月发放。一级建造师、注册造价师、国家注册土木工程师等国家注册证书和印章交由公司统一保管的，由公司支付500元的证书使用费，随工资逐月发放。
（三）年绩效考核奖按分局同公司签订的经营承包责任书年度考核结果执行。行政第一负责人和党委书记执行同一标准。分局副职班子成员根据个人的工作业绩和考核结果排序，按35%、35%、30%的比例拉开差距，分别按行政第一负责人绩效奖金标准的80%、75%、70%书面报公司批准，按公司人力资源部批复的标准执行。
（四）除发放基础月薪外，按分局上一年各成员考核年绩效的50%分摊到每月逐月预支年绩效，在年底考核后扣回预支绩效。
