我国人力资源市场发展现状与对策

第１８卷第１期　吉林农业科技学院学报　ｖ０１．１８．Ｎ０．１　２００９年３月　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｊｉｌｉｎ　Ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎ０ｌ０ｇＹ　Ｃｏｉｌｅｇｅ　Ｍａｒｃｈ．２００９　

我国民营企业人力资源管理的现状和对策　

张宏伟　

（吉林农业科技学院人事处，吉林１３２１０１）　

摘要：随着社会主义市场经济的不断深入发展，民营企业在我国的国民经济中发挥的作用日益增强。但是。企业如　何吸引人才而获得长期生存与持续发展的动力和能力，是民营企业在竞争中面临的严峻挑战。文章通过对民营企业的分　析，根据民营企业的特点、现状，浅析了民营企业吸引ｚＪｌ－的策略。　关键词：民营企业；人力资源管理；现状；对策　中图分类号：　Ｖ２７２．９文献标识码：Ａ　

Ｏｎ　ｔｈｅ　Ｐｒｅｓｅｎｔ　Ｓｉｔｕａｔｉｏｎ　ａｎｄ　Ｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓ　ｏｆ　Ｎｏｎｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔａｌ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｍａｎｐｏｗｅｒ　

Ｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｉｎ　Ｏｕｒ　Ｃｏｕｎｔｒｙ　

ＺＨＡＮＧ　Ｈｏｎｇｗｅｉ　

（Ｊｉｌｉｎ　Ａ砌如　Ｓｃｉｅｎｃｅ　ａｎｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｃｏｌｌｅｇｅ　Ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔ　ｏｆＨｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ，Ｊｉｌｉｎ　１３２１０１，Ｃｈ／ｎａ）　Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂｙ　ｔｈｅ　ｓｏｃｉａｌｉｓｔ　ｍａｒｋｅｔ　ｅｃｏｎｏｍｙ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｃｏｎｔｉｎｕａｌｌｙ　ｉｎ　ｄｅｐｔｈ，ｎｏｎｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔａｌ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｐｌａｙ　ａｎ　

ｍｏｒｅ　ｉｍｐｏｒｔａｎｔ　ｒｏｌｅ　ｉｎ　ｏｕｒ　ｃｏｕｎｔｒｙ　ｎａｔｉｏｎａｌ　ｅｃｏｎｏｍｙ．Ｈｏｗｅｖｅｒ，ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｈｏｗ　ｔｏ　ａｔｔｒａｃｔ　ｔａｌｅｎｔ　ａｎｄ　ｇｅｔ　ｌｏｎｇ—ｔｅｒｍ　

ｓｕｒｖｉｖａｌ　ａｎｄ　ｓｕｓｔａｉｎｅｄ　ｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇ　ｐｏｗｅｒ　ａｎｄ　ａｂｉｌｉｔｙ　ａｒｅ　ｓｅｖｅｒｅｃｈａｌｌｅｎｇｅｓ　ｆｏｒ　ｎｏｎｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔａｌ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ．Ｂｙ　ｔｈｅ　ａｎａｌｙ—　

我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究

一、引言

人力资源服务产业是指利用人力资源市场、管理、科技等先进理念和方法，为企业提供人力资源招聘、管理、培训等全方位服务的产业。人力资源服务产业园区作为人力资源服务业的集聚地和发展平台，对于推动我国人力资源服务业的发展具有重要意义。本文旨在从我国人力资源服务产业园区的发展状况、存在问题及对策等方面进行深入研究，为促进我国人力资源服务产业园区的健康发展提供参考。

二、我国人力资源服务产业园区发展状况分析

1. 发展历程

我国人力资源服务产业园区起步较晚，但在近年来得到了迅猛的发展。2009年以来，我国陆续建设了一批人力资源服务产业园区，包括北京中关村人力资源服务产业园、上海人力资源服务产业园等。这些园区不仅成为了人力资源服务企业的集聚地，还成为了推动整个行业发展的重要平台。

2. 产业规模

我国人力资源服务产业园区的产业规模不断扩大，园区内涵盖了人力资源招聘、人才培训、企业管理咨询等多个领域。园区内企业数量众多，种类繁多，规模大小不一。这些企业在服务范围、服务质量、服务水平等方面都取得了长足的进步。

3. 人才储备

人力资源服务产业园区通过与高校合作、举办专业培训等方式，不断储备和引进各类人才。园区内人才结构优良，涵盖了人力资源、管理、心理学等多个领域的专业人才，为企业提供了强有力的人才支持。

4. 吸引投资

人力资源服务产业园区不仅吸引了国内企业的投资，还吸引了外资企业的进驻。园区内企业在资金、技术、管理等方面得到了全面支持，使得人力资源服务产业园区成为了国内外企业合作交流的重要平台。

5. 服务水平

园区内企业通过不断提高服务质量和服务水平，提升了客户满意度。他们将国际化的服务理念引入园区，不断创新服务模式，建立了一批业内领先的服务品牌。

三、我国人力资源服务产业园区存在的问题 1. 产业集聚度不够

随着市场经济的深入发展．我国民营企业得到了长足的发展．为

我罔经济和人民生活水平的提高做

出了极大的贡献。但随着全球经济

一体化进程的加快和我国加入世界

贸易组织．民营企业的发展也遇到

了难以跨越的瓶颈问题．这螳问题严重阻碍了民营氽业的进一步发

展。因此．如何加强和完善民营食业

人力资源管理是当前我国民营企业

在发展过程中急待解决的问题．对

我国民营食业人力资源管理进行探

讨具有很强的现实意义。

一、我国民营企业人力资源

管理现状及存在的问题

1．人力资源管理观念淡薄．謇

族式管理思想严t。民营企业的创

业者大多莆视资金和市场．缺乏人

力资源管理观念．大多采取不规范

的家长式管理方式。在员T：管理上．管理层郜以自己家族的人为主．他JIXIAOGUANLI1人力资源．绩效管理I

围许多民营企业．往往把人看做是成本而不是可供开发的资源．他们

把注意力集中在如何节约成本上．

因此在许多民营企业普遍存在员工

超时或超强度劳动的问题．对人的

管理方面．强调“控制”和“服从”．而

忽视人的主观能动性的发挥。许多

民营企业对人力资源管理职能界定

不清．机构设置不科学，人员舀己备不合理．使人力资源管理职能难以有

效行使。有的企业虽然设有人力资

源部．但其行使的主要职能仍然是

“人事部”的行政职能．人力资源的

浪费、闲置现象严霞．员T对T作的

满意度普遍较低．从而导致了工作

效率低下、员工流动率居高不下等问题．

4．培训激励机制不健全。从整体上看．相当一部分的中小民营企

业尚未真正认识员丁培训的实质．

不能从企业发展的整体战略出发．

们忽视与员工的交流。忽视对员工根据氽业的需要来制定培训内容、

的授权．不愿意让他们参与管理。由系统地设置培训计划。多数中小民

于家族成员在企业中掌握较多的资营企业的培训具有一定的盲目性．源．在企业里无意间容易形成排挤从企业的长远发展和员工的忠诚度

外来人才的行为．这样就导致了外以及企业成本方面考虑．这样的做

来人员对企业缺乏认|u】感．很难真法对中小民营企业的发展将产生极

人力资滁　

我国人力资源中介组织的　

现状及发展对策探讨　

罗文标吴祥华南理工大学工商管理学院　【摘要】本文从我国人力资源中介组织的发展现状出发，结合我国目前的实际情况　分析发展人力资源中介组织的必要性，在此基础上，对发展人力资源中介组织过程中必　须着手解决的问题进行了探讨。　【关键词】人力资源　中介组织人力资源中介　人才在经济全球化和一体化的过程中　发挥着越来越重要的作用。一个国家人　力资源市场及人力资源中介组织发展的　程度将对该国的经济增长起非常重要的　作用。在我国，人力资源中介组织的发展　与我国劳动力市场的发育是相互促进的。　近年来，人力资源中介组织的发展极大　地促进了我国劳动力市场的发育，促进　了由以行政计划控制的单一封闭市场向　多元开放市场的转变　而随着我国劳动　力市场的发展，用人单位雇佣方式的变　化　人力资源中介组织和中介服务产业　也必将得到发展。　一、我国人力资源中介组织的发展现状　所谓人力资源中介组织　即为企业提　供与人力资源开发．管理相关的一系列　服务的机构或组织。目前在我国，人力资　源中介组织的服务主要集中在以下两个　方面：　１人力资源中介服务　按照服务对象可分为两类一是专门　为人力资源个体提供服务的组织　包括为　较低层次就业者提供的就业服务和为中高　层攻人员提供的职业服务。二是专门为企　业群体提供服务的组织　大多数是为企业　提供搜索中高层次人员的职业服务，例如　猎头公司。　２咨询服务　包括与人力资源开发和管理相关的管　理咨询．与劳动力市场相关的信息咨询　以　

“商场现代化》２００６年４月（中旬刊）总第４６４期　及人力资源的外包和人力资源管理与开发　职能的外包。例如：企业人力资源问题诊　断和咨询．劳动力市场的供求信息咨询．人　力资源招聘代理等。　我国的人力资源中介市场兴起于２Ｏ世　纪８０年代初，在相当长一段时期内　我国　的人力资源中介组织主要是官方的。随着　中介市场的开放，各类民间中介组织发展　迅速，但呈现层次低、规模小．职能单一　的特点。２００３年，人事部．商务部和国家　工商行政管理总局等三部门联合出台《中　外合资人才中介机构管理暂行规定》，符合　条件的外资人才中介机构可与中方人才中　介机构依法成立中外合资人才中介机构．　开展人才中介服务　这意味着我国人才中　介市场正式向洋猎头公司开放。　人力资源市场发展２０多年来，已经逐　步形成覆盖全国各地，各行各业　服务于　各类人力资源的社会化服务网络。一方面，　政府所属人力资源中介组织发展迅猛　充　分发挥着人才资源市场化配置的主渠道　作用。另一方面　随着市场准入的放宽，　民营人力资源中介组织也迅速增多。到　目前．全国共有人力资源中介组织４６００　多家．其中民营组织１　１００多家．中外合　资组织２６家。从总体上看，人力资源市　场已经成为各类要素市场中不可或缺的　重要组成部分　而民营和外资人力资源　中介组织的发展．为人力资源社会化服　务注入了新的活力。　二．发展我国人力资源中介组织的必　要性　在现阶段　我国几乎所有的组织都将　人力资源管理和开发工作纳入组织的重要　工作范畴　从总体上讲　我国各类组织的　人力资源管理水平正从粗放型向精细型和　战略型转变　对人力资源派遣．人力资源　代理等先进的外包业务的接受和使用程度　不断提高。我国政府．劳动力市场的供给　双方和整个劳动力市场都希望和要求有一　个规范化，开放的高素质人力资源中介组　织来提供高质量的服务。人力资源中介组　织是劳动力市场供求双方的桥梁与纽带　发挥了不可替代的重要作用　概括来讲．发　展我国人力资源中介组织的必要性包括以　下三个方面　１　适应劳动力市场的急速发展　近年来　我国劳动力市场急速发展，人　力资源流动进入一个前所未有的活跃期。　同时，企业外部环境的变化，企业也不断　进行变革而出现人员震荡。另外　随着近　几年高校的扩招，大学生就业形势严峻。随　着这种形势的加剧，失业大军将冲击市场。　劳动力市场存在问题　归根结底是由　市场主体的发展程度决定的。人力资源需　求方和供给方缺乏利用中介为自己服务的　意识　这是制约中介市场的长远发展的根　本原因。改革开放以后　特别是加入世贸　组织以来，劳动力市场的供求双方不断觉　醒，逐步接受先进的理念和服务．这为人　力资源中介组织的发展提供了根本的动力。　同时　由于我国劳动力市场机制不完善，信　息不畅通，针对这些情况疏通人力资源流　动和配置的中间环节成为我国劳动力市场　的当务之急，这也在一定程度上拉动我国　人力资源中介组织的发展。　２增强组织竞争力的必然选择　加入ＷＴＯ以来，我国服务业市场逐渐　对外开放　发达国家人力资源中介机构大　批涌人中国，首批通过资格认证的合资人　力资源中介组织就达２００多家，并遍布我　国各大城市。如ＴＭＰ、ＹＩ＇．