中小企业文化建设研究论文

开题报告

工商管理

以某企业为例浅谈企业文化

一、论文选题的背景与意义

（一）选题意义

随着生产力水平的不断提高，世界经济全球化程度加深，市场竞争日趋激烈，产品日益丰富，企业单纯依靠质量、灵活性等以无法满足快速增长的市场需求;于此同时，Hay Group全球范围内的的调查表明，企业文化决定了企业业绩的30%。而企业业绩只是企业能力，尤其是企业创新能力的外在表现，而非本质性的内容，因此企业文化提升企业经营业绩更本质的说是企业提升了企业的创新能力，而创新能力的提高能为企业带来更大的经济效益。所以对于企业文化的建设也越来越得到重视，成为企业经营的一部分。

中国是一个人口和经济大国，各式各样的企业蓬勃发展，对于研究企业文化建设能够使企业科学的整合企业生产要素，引导企业形成共同价值观，增强企业凝聚力，构建和谐企业使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的力量文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，对企业的文化进行研究能够更好的引导企业员工为企业为社会发展而努力，并通过各种聚道对社会文化的大环境产生作用。国有企业更要建设不同特色的企业文化，努力构建和谐社会为国家社会经济作出贡献。因此，注重企业文化建设，对于企业的发展，国家的进步，都有着深远的至关重要的意义。

(二)文献综述

一、国外对企业文化建设的研究

1、日本：（1）积极倡导企业使命与社会责任相统一，为企业发展培育和谐的文化环境和氛围。日本企业都把履行社会责任放在非常重要的位置，在企业文化建设中积极倡导，把企业使命与社会责任统一起来，成为日本企业文化发展的工商管理专业2011届本科毕业设计（论文）

1 一个趋势。（2）把企业以人为本与员工以企为家统一起来，特别注重建设人企合一的发展团队。（3）)努力做到文化传承与文化创新相统一，培育支撑企业实现续发展的文化力量。日本企业在不断开发适销对路的新产品、占领市场制高点的同时，非常注重文化的传承和创新，使企业发展既奠基在深厚的文化积累之上，植根于厚重的民族文化传统之中，又能适应时代变化，不断发展创新。（4）注重企业家高度文化自觉与员工自觉践行文化相统一，确立了上下同欲的文化追求。①对员工进行企业文化培训。②通过各种仪式，举办多种文化培育活动。③充分调动员工积极性，做到全员构建企业文化。（5）大力推进理念变革与结构重组、战略调整相统一，形成了文化与管理相融共进的良性发展。（6）企业日常经营过程中注意把宣传产品与经营“文化”相统一，培育了企业新的经济增长点。企业文化建设负有宣传产品、塑造企业形象的职能，这一点已是基本常识。但日本在此基础上赋予企业文化建设以新的功能，在宣传产品的同时，开始经营“文化” 。①非常重视产品和企业文化的宣传。②对文化进行战略投资。（罗志荣，2005）

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吉 林 XXXXXXXX 学 院

学 士 学 位 论 文

论 文 题 目：长春市小微企业发展存在的问题及对策

年 级 专 业：

学 生 姓 名：

学 号：

指 导 教 师：

评 阅 教 师：

完 成 日 期：

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长春市小微企业发展存在的问题及对策

学 生:

专 业:

指导教师:

摘 要

长春市小微企业在扩大就业、稳定经济增长、科技创新等方面起着巨大的促进作用。小微企业发展的好与坏，直接制约着长春经济的发展。研究长春市小微企业发展中存在的问题和解决的对策已成为我们首要研究的课题。本文首先通过查阅大量的文献资料和分析宏观数据，对长春市小微企业发展状况进行初步了解，并剖析长春市小微企业发展存在的问题，最后应用经济学的理论知识和结合长春市小微企业自身情况提出相应的对策，从而为更好地促进长春市小微企业发展提供一些有益的借鉴和参考。

关键词：长春市；小微企业；发展现状；问题；对策

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Problems and Countermeasures of the development of small

micro enterprise in Changchun City

Name: Wang Tao

Major: Business Administration

Tutor: Chen Fengyun

Abstract

Changchun City, small and micro enterprises play a huge role in expanding

北外网络教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告

论文题目 华为集团企业文化建设问题研究 专业

学生姓名 学号

一、 选题的背景、研究现状与意义

（一）选题背景

随着当前时代技术的迅速发展变化和经济全球化时代席卷企业发展浪潮，我国企业的发展进入激烈的竞争阶段，对于企业来说，当前面临的最大的难题就是如何实现生存和进步。在新的发展环境下，我国中小企业也面临着越来越多的危机和挑战。在现实的大环境中，企业的发展必须要做到同时注重效应和质量，企业对自己的企业文化制度的要求如果比不上同类型其他企业或者不被员工接受，则很容易会在发展中逐步被淘汰。利用企业文化的形成、企业经营理念的传播来提高企业凝聚力，这种发展方式吸引了国内很多学者和企业家的关注。究其本质是这种形式给企业带来了巨大的发展动力，并且同时还为企业提供了很多潜在的利益，包括经济方面或社会效益方面，它把企业的潜力进一步激发，给员工带来了精神鼓舞和物质激励，使企业产生一种无形而巨大的潜在动力，确保企业在市场中处于不败之地。

企业文化在企业生存发展过程中扮演着非常重要的角色，华为集团在建设公司企业文化的过程中遇到了很多的问题急需解决，当竞争非常激烈的今天，企业文化质量和企业文化建设的好坏，对于企业未来的发展具有至关重要的影响。

（二）国内外研究动态

1. 国内研究现状

中国的企业文化是不同于国外的企业文化，是有其自身的发展特点的。我国是个发展历史悠久的大国，受到了几千年的儒家思想的影响，思想上会和西方国家有些不同。改革开放初期以来，随着国外的思想的涌入，与我国的传统文化相碰撞，企业文化大都以国外的理论为基础，因此企业的管理也就出现了混乱，造成了企业有两种风格相互碰撞。而随着经济改革的不断深入，中国的企业在市场中的竞争力变得越来越大。市场的环境也需要我们的企业来学习西方的管理技术来提高企业的竞争力。于是国内就开始了对国外管理技术的学习，对国外企业的关注度也在提升，慢慢的在引进先进的西方管理技术，说明了我们国内正在重视企业文化的影响，对我们的企业文化管理是一种促进。尽管中小企业发展比较迅速，为国民经济贡献了很大的力量，并且为社会提供了很多的劳动岗位。但是中小企业地位相对比较小，影响力有限。人们对中小企业有着意识上的模糊，会忽略中小企业自身发展的局限性。所以，我国的中小企业文化建设仍在探索之中，还没有真正形成自己的特色。在经历各种失败后，我们的学者就一直反思与学习。慢慢探索属于中国自己的企业文化，并且有一大批学者对企业文化进行了深入的研究。

发挥政府引导作用 加强企业文化建设

【内容提要】企业文化是指企业信奉和倡导的，用以规范企业行为的，以职工文化为核心的价值理念。在我国，无论从企业自身的发展考虑，还是从我国社会的进步考虑，或者从企业文化建设的现状考虑，加强企业文化建设是非常重要和迫切的。政府的改革状况、制度状况和作风状况等都会对企业的文化建设产生直接的影响。因此，加强企业文化建设必须从政府做起，政府应当在健全法制、改善作风、建立相应的机制和加强合作等方面发挥作用，引导企业建设好符合中国特色的企业文化。

【关键词】政府、引导、企业文化、职工文化、文化建设

随着我国的改革开放的不断深入，企业已脱离计划经济转而面对市场经济，企业经营管理的各个环节以及包括企业文化在内的各个领域都发生了深刻的变化，同时也出现了企业文化建设方面的一些问题。加入WTO以后，企业面临的市场竞争将更加激烈，企业的生存环境将更加严峻。如何使企业在新形势下得到更好的生存和发展，从而长久保持我国的经济活力？如何在全球化浪潮下建设并保持良好的具有中国特色的企业文化，从而有利于社会主义精神文明建设？

应该看到，企业能否较好地生存和发展取决于企业的职工队伍和企业的经营管理理念，良好的企业职工队伍和健康的经营管理理念的确立又必须依赖于企业文化，而企业文化建设又必须依赖于经济运行环境和社会文化基础，而这一切最终将受到来自政府的直接影响。因此，思考企业文化的内涵，正视我国企业文化建设的现状和成因，分析政府对企业文化建设的作用和影响，研究加强企业文化建设的手段，已成为当今面临的一个重要议题。

一、正确认识企业文化建设的含义及重要性

（一）何为“企业文化”？

对“企业文化”这一概念的含义，目前在学术界还存在着争议，较少有公认的权威的界定。有的把企业文化看成是企业参与或组织各类文化体育活动，有的把企业文化仅仅看成是企业的形象和产品的包装，有的则把企业文化看成是企业决策层的经营管理理念，等等。这些理解都是不全面的，较为权威的是魏杰在其所著的《企业文化塑造》一书中的解释：所谓企业文化，就是企业信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念。它属于企业的思想道德范畴，反映了企业的性质，是一种规范企业行为，指导企业实践的价值理念。