公司人事档案表格大全

( ) 第一章 总则

第二章 编制与定编 第一条 公司各部门用人实行定岗定员。 和人员编制的档案。

第三章 公司员工招聘管理规定

第三条 招聘程序 回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。 并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。然后由行政人事部向应聘人发作出《录用通知》。 关制度文件及基本办公用品。 7.3 入职当天填写《雇员登记表》。 7.5 在新员工报到两个工作日内为新到员工安排座位、电脑设备、电话机等。

上不予试用。 7.8 每周五根据新员工入职情况组织新员工入职培训。 招聘的员工免试用期。

保险。 9.6 员工转正后其所享受的工资标准按照招聘时商定的标准执行。

人力资源部 用人部门 管理层 提出招聘需求

预算核查 审批

停止招聘

选择招聘渠道并发出需求信

息 否

同意招聘

不

同

意

招

聘

第一轮筛选简历 第二轮筛选简历

人员评价

判断

做出录用决策 做出录用决策

确定薪酬、福利等

办理录用手续

招聘结束

到指定医院体检

否 在候选人员中选择

填写《信安公司员工登记表》 安排座位、配备电脑、电话机等 向应聘人发放《录用通知》

新员工收到《录用通知》

在规定时间到公司人事部报道

新员工提交身份证、学位证、毕业证、培训证等

原件与复印件 合格

领取“新员工入职袋”——《新员工入职手册》、

“员工工作职责”、《管理制度》及基本办公用品 签署《劳动合同》、《保密协议》、阅读《员工手册》

并签署《遵守声明》 是

入职培训

结束 人力资源部 用人部门

第四章 试用期人员管理规定

人力资源部 用人部门 管理层 审批

延期转正或辞退

在《转正单》上签署具体待遇

数额 否

部门负责人签署意见与建议

签署《转正通知》

与待转正员工面谈并发放《转

正通知》

办理养老、医疗、工伤、失业

保险与住房公积金的手续

迁转个人档案

结束

员工本人提出申请并写出

试用期总结

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员工档案表:公司人事档案表格大全 员

工档案表

话题:员工档案表 通知书 工作经验 交流技巧 公司

目录应聘人员登记

表 ..................................................................................3招聘员工审批表 ..................................................................................4

面试评分

表 ..........................................................................................5面试提问设

计 ......................................................................................6人事资料

表 ..........................................................................................9新进人员职前介绍检查

表 ...............................................................

10试用同意书 ....................................................................................... 11誓约

书 ...............................................................................................

人事档案表格制度大全

目录

1、岗位职务说明书

2、管理人才储备表

3、人事变更报告单

4、人事部门月报表

5、人事日报表

6、人事资料表

7、人事资料卡一

8、人事资料卡二

9、人员增补申请表

10、员工档案

11、员工招聘申请书

12、增补人员申请书

13、招聘申请书

14、人员增减申请书

15、人事变动申请表

16、员工招聘申请书

17、人员调动申请单

18、人员调职申请书

19、增补人员申请书

20、停薪留职、辞职申请书

21、应聘人员复试表

22、职务说明书

23、职务说明书总经理

24、人事管理的程序与规则

25、人事管理制度

样例

1、岗位职务说明书 制表日期 部 门 岗位名称 任 职 人 任职人签字 直接主管 直接主管签字 任 职 条 件 学 历 工作经历 专业知识 业务了 解范围 岗位目标 与 权 限 岗位职责 按重要顺序依此 列出每项职责及目标 负责程度

全责 部分 支持 衡量标准 数量、质量

2、管理人才储备表 制卡日期 年 月 姓 名 年 龄 最 高 学 历 现 职 担 任

本 职 年 数 历 年 考 绩 专 长 优 点 弱 点 发 展 性 可 升 调 职 位 1

升 调时 间 所 需 训 练 可 升 调 职 位 2 升 调时 间 所 需 训 练

3、人事变更报告单 日期 年 月 日 第 页 姓 名 人员编号 变 动 说 明 资

料 变 更 变 更 日 期 备 注 人事主管 填表人

4、人事部门月报表 人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况 说 明 招聘人数 应聘人数 报到人数 起迄时间 辞职人数 退休人数 停薪留职 资造人数 解职人数 其

他 本 月 经 办 事 项 奖惩件数 奖 件惩 件 抚恤件数 件金额 劳保件数 新入 件退 医疗单 件 送医住院 件 人贯用 人员迁调 出 勤 状 况 迟到早退

人 次 请 假 病 假 人 次 事 假 人 日 公伤假 人 日 婚 假 人 日 旷 职

目录

应聘人员登记表 ..................................................................................3

招聘员工审批表 ..................................................................................4

面试评分表 ..........................................................................................5

面试提问设计 ......................................................................................6

人事资料表 ..........................................................................................9

新进人员职前介绍检查表 ............................................................... 10

试用同意书 ....................................................................................... 11

誓约书 ............................................................................................... 12

担保书 ............................................................................................... 13