企业最常用的组织结构变革方式

20XX年人力资源管理师考试试题附答案1[单选题］（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A.人力资源供求平衡B。

人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡参考答案:B参考解析：企业人力资源供求关系的三种情况(1)人力资源供求平衡（2)人力资源供大于求:组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下(3)人才资源供小于求：企业设备闲置，固定资产利用率低2[简答题] 简述宽带薪酬体系设计的原则.参考解析：（1)战匹配原则。

薪酬制度与企业战的匹配程度直接影响到企业的整体绩效，因此一个企业首先应该明确自身的战目标是什么，才能确定需要什么样的人力资源管理系统，最终决定采用什么样的薪酬管理体系。

宽带薪酬的特性决定其更适合技术型和创新型企业，而劳动密集型企业则不宜采用.同时,宽带薪酬的设计应该随着企业战和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要.(2)文化适应原则。

宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。

因此，采用宽带薪酬模式一定要重塑企业文化：弱化等级观念，提倡绩效第一，突出关键员工的作用。

(3）全面激励原则。

宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。

对于知识型员工或薪酬达到一定水平的员工，薪酬的激励作用会发生边际效益递减现象，因此务必辅以其他激励手段,如丰富工作内容、增加学习机会或根据其意向派遣管理工作等,只有这样才能产生真正的激励效果。

3[单选题］KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是()。

A。

定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化参考答案：D参考解析:KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量比的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。

4［单选题] 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。

2022-2023年咨询工程师之宏观经济政策与发展规划能力检测试卷B卷附答案单选题（共50题）1、根据《关于固定资产投资项目试行资本金制度的通知》，下列投资项目中，不实行资本金制度的是()。

A.保障性住房项目B.轨道交通项目C.电力建设项目D.公益性投资项目【答案】 D2、我国现行税制框架中，主要在生产、流通服务领域中发挥调节作用的税种是（）。

A.营业税B.消费税C.房产税D.印花税【答案】 B3、在相互可替代的商品之间，价格与需求变动的规律是( )。

A.替代品价格上升，被替代品需求减少B.替代品价格上升，被替代品需求增加C.替代品价格上升，被替代品需求不变D.无稳定的变动规律【答案】 B4、以国土空间规划为依据，对所有国土空间分区分类实施用途管制。

对以国家公园为主体的自然保护地、重要海域和海岛、重要水源地、（）等实行特殊保护制度。

A.文物B.环境敏感区C.自然保护区D.水源涵养区【答案】 A5、以下关于债务管理的说法，正确的是（）。

A.对中央一般公共预算中举借的债务实行限额管理B.地方政府债务实行余额管理C.除法律另有规定外，地方政府及其所属部门不得为任何单位和个人的债务以任何方式提供担保D.经国务院批准的省、自治区、直辖市的预算中必需的建设投资的全部资金，可以通过发行地方政府债券举借债务的方式筹措【答案】 C6、经济增长的源泉包括土地、劳动、资本和技术进步，而经济增长最持久、最根本的源泉是（）。

A.土地B.劳动C.资本D.技术进步【答案】 D7、关于企业投资决定的说法，错误的是（）。

A.企业投资是利率的增函数B.企业一般会投资于预期收益率高于利率的项目C.在决定投资的诸多因素中，利率是首要因素D.只有预期收益大于投资成本时，企业才会投资【答案】 A8、以下说法正确的是（）。

A.总供求的均衡决定实际产出水平和价格水平B.在均衡点的上方，总需求大于总供给，价格面对向上的压力C.实际均衡产出一定等于充分就业的产出D.宏观经济政策的目标是使实际均衡产出高于充分就业条件下的潜在产出水平【答案】 A9、银行业金融机构的设立，银监会应在收到申请文件之日起（）内，做出批准或不批准的书面决定。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案单选题（共50题）1、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。

正确的排序是()A.②④①③B.②①③④C.④③②①D.④②①③【答案】 A2、劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1【答案】 D3、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 D4、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。

A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格【答案】 C5、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。

A.1～2B.3～4C.6～7D.9～10【答案】 C6、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 D7、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 A8、职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 A9、（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 A10、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 C11、（）不属于限制劳动行为能力人。

A.16～18周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 C12、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

第一章人力资源规划（30-35分）
第一节企业组织结构的设计与变革
第一单元企业组织结构的设计
1
2
3
4
5
7
8
9
10
11
13
14
15
16
17
19
20
21
22
23
24
25
27
28
29
30
32
基于信息化绩效考评的优势：基于信息化绩效考评的不足：
1、克服地域差异给绩效考评带来的问题 1.受公司信息化程度影响大；
2、信息化系统可简化整个考评管理工作，降低考评过程的复杂性2、存在信息安全隐患
3、保持整个考评过程的适时性和动态性
4、大大降低了考评成本
5、增加了绩效考评的保密性
绩效考评结果的具体应用
1、基于绩效考评的培训开发。

主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上
2、基于绩效考评的薪酬调整。

主要表现在薪酬等级变动和奖金额度的确定方面
33
35
36
37
38
39
40
42
43
44
45
46
47
48。

组织变革的类型和特征组织变革是企业面对市场变化和组织内部问题时必须采取的一种策略性调整。

通过变革，企业可以应对市场挑战、转变思维方式和提高员工士气。

但变革也不是一件容易的事情，要想成功地进行组织变革，首先需要了解不同类型和特征。

类型一：结构变革结构变革是组织最常采用的、最直接和最容易想到的变革类型。

结构变革的目的是重新规划组织职能和结构，以适应新的市场需求或者解决组织内部存在的问题。

结构变革包括合并、分割、重组、削减等方式，可以是整个组织范围的，也可以是部分范围的。

结构变革的一个重要特征是，它通常涉及到的是组织内部多个方面的调整，例如公司的战略规划、资源配置以及组织结构和流程等等。

这会导致变革带来的影响不仅仅限于某个部门或个人，而是对整个企业、员工和其他利益相关方产生影响。

类型二：文化变革文化变革是一种经常被低估的变革类型。

它不仅是对组织文化的一种改变，而且也是一种对组织理念和价值观的重塑，旨在使组织更适应当前市场的要求。

文化变革的目的是通过改变员工的文化观念、减少组织内部的对抗和争吵，并鼓励员工沟通和合作等方式，从而更好地达到组织的绩效目标。

文化变革也可以是整个组织范围的，也可以是部分范围的。

文化变革的特点是要求组织内部员工的新思维方式和行为方式。

这需要领导者和员工们在一起开展广泛的培训和教育，以确保他们能够适应新的方式，并真正投入到组织文化的变革中。

类型三：技术变革技术变革是一个极具挑战性的变革类型，需要采取新的技术或改进现有技术，以提高组织绩效。

技术变革按照不同的领域可以分为不同类型，如信息技术、生产技术等。

技术变革的一个重要特征是需要大量的资源投入，例如，新系统、设备的购置和大量的培训投入。

除此之外，技术变革也会对组织产生广泛的影响，包括员工结构的调整或人员重新安排等。

总之，组织变革的类型和特征是多种多样的。

在确定变革类型和启动变革之前，首先需要对组织进行分析和评估，以了解其状况、潜在问题和需要解决的问题，然后选择合适的变革类型和策略，并采取恰当的步骤，确保变革能够取得成功。

组织变革的四条路径一、结构变革组织变革的结构变革是最常用的一种变革方式，是指组织在构成的职能结构、管理手段和决策方式方面作出的调整。

其变革内容涉及到组织的范围、权限管理、职位设置、经营结构、决策方式等等。

为了使组织变革的结构变革取得顺利进行，要从分析组织和变革内容入手，以提供内部人员协作的环境，加强内部沟通和协调，特别是要认真考虑到决策权和组织权力分布的问题。

二、信息化变革信息化变革是将信息技术应用于组织管理过程，旨在更有效的实现管理信息的需求和将计算机应用于管理工作中以改善组织效率的一种变革方式。

主要包括把组织内部管理及业务活动中信息传输、存储、处理等技术应用到组织管理中，用组织发展的目标指导信息系统的发展。

为了使组织变革的信息化变革取得成功，要进行虚拟化实施，让信息在各部门间进行快速流转，利用信息技术改进组织的决策协调机制，同时要改善组织的传统管理机制，加快科学发展的步伐，及时应对变革而产生的新问题。

三、文化变革文化变革是指以改变组织文化为主，以及出发点、运行机制和共同价值观等，应对变革而采取的措施。

其要求组织构建规范的管理制度，完善工作流程，结构性的展示出组织的经营战略、管理制度、组织文化、以及工作方式，以期实现组织文化的变革和建立想要的文化氛围。

为了使组织变革的文化变革取得成功，要从心理学的角度来批判分析，彻底改变组织中的价值观和行为规范，从而促成企业文化和核心价值观的深入普及，营造正向文化气氛，激发内部人员活力和企业生机。

四、技术变革技术变革是组织变革的重要组成部分，是指针对组织的产品、服务和流程进行的技术创新和升级变革。

当面对一定的变革，可以利用技术变革来增强组织的实力，提升产品质量和效率，控制变革的节奏，改善组织的运行结构，培养能力等。

为了使组织变革的技术变革取得成功，要建立科学制度，完善变革代码，构建复合型技术网络，强化技术支持，并鼓励员工接受技术变革的培训，使其能紧跟新技术的步伐。

组织变革方法论1. 引言组织变革是推动企业发展和适应环境变化的关键因素。

在这个快速变化和竞争激烈的时代，组织需要不断调整自身结构和运营方式，以适应新的市场需求和技术进步。

本文将介绍一些常用的组织变革方法论，帮助企业有效实施变革并获得成功。

2. 变革策略在进行组织变革之前，企业需要明确变革的目标和策略。

以下是几种常见的变革策略：- 逐步变革：通过渐进的方式进行变革，减少员工的阻力和不适应感。

逐步变革：通过渐进的方式进行变革，减少员工的阻力和不适应感。

- 革命性变革：采取大胆的决策和改革，迅速推动变革过程。

革命性变革：采取大胆的决策和改革，迅速推动变革过程。

- 参与式变革：鼓励员工参与变革决策和实施，增加变革的可持续性。

参与式变革：鼓励员工参与变革决策和实施，增加变革的可持续性。

选择何种变革策略需根据企业的具体情况来确定，权衡利弊是至关重要的。

3. 沟通与培训在组织变革中，良好的沟通和充分的培训是至关重要的。

以下是一些有效的沟通和培训策略：- 明确的沟通计划：制定详细的沟通计划，确保信息准确传达到各级员工。

明确的沟通计划：制定详细的沟通计划，确保信息准确传达到各级员工。

- 多样化的沟通渠道：利用不同的沟通渠道，如会议、内部网站和电子邮件等，以满足员工的不同需求。

多样化的沟通渠道：利用不同的沟通渠道，如会议、内部网站和电子邮件等，以满足员工的不同需求。

- 定期的培训机会：提供定期的培训机会，帮助员工掌握新的技能和知识，适应变革带来的需求。

定期的培训机会：提供定期的培训机会，帮助员工掌握新的技能和知识，适应变革带来的需求。

通过良好的沟通和充分的培训，可以确保员工理解变革的目标和重要性，并能够积极参与到变革过程中。

4. 监测与调整组织变革是一个持续的过程，需要不断监测和调整。

以下是一些监测与调整的方法：- 设定指标和目标：制定明确的指标和目标，监测变革的进展和效果。

设定指标和目标：制定明确的指标和目标，监测变革的进展和效果。

一．组织结构的概念组织结构是企业内部分工协作的基本形式或框架。

随着组织规模的扩大，仅依靠个人指令或默契远不能实现高效的分工协作，需要一个框架，事先规定管理对象，工作范围和联络路线等事宜。

或者将企业内部各部门看作是承担某种职能模块的载体，按一定的原则把它们组合在一起，便表现为组织结构。

组织结构的模式主要有：直线制，职能制，直线职能制，事业部制，越事业部制，矩阵制等。

上述模式是以一定组合原则设计的。

如：以工作和任务为中心来设计的有，直线制，直线职能制，矩阵制等，它的优点是明确性和高度稳定性。

缺点是每个人只了解自己的工作和任务，难以和整体联系，当企业规模大，环境复杂多变时将难以适应；以成果为中心设计的有事业部和模拟分权制等，企业规模大且产品种类多或地区分布广时适用事业部制，但设置机构多，管理费用大。

当企业内各单位在生产技术上联系密切时，适用模拟分权式，它有自己的管理机构，用内部规定的转移价格来相互购买和出售，进行利润成本计算，但其明确性不强，难做到以成果为中心；以关系为中心设计的是一些特别巨大的企业，如跨国公司，它缺乏明确性和稳定性。

二．组织结构变革的程序（一）组织结构诊断1．组织结构调查选择适当的调查方式方法，对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查，掌握资料和情况。

系统反映组织结构的资料有：（1）工作岗位说明书。

它包括企业各类岗位的工作名称，职能，权限，责任，薪金，级别，及岗位间关系等。

（2）组织体系图。

用图形来描述企业各管理部门或某一部门的职责，权限及相互关系。

（3）管理业务流程图。

用图解方法来表示某一管理业务的工作流程，如物资采购，设备工具维修管理流程等。

它包括：业务程序，指某项管理业务的标准化的工作内容及顺序；业务岗位，指按程序及分工协作而设置的各个工作职位，及它们的相互关系；信息传递，指岗位间信息传递的形式（如申请单，说明书，明细表，计划表，原始凭证等）传递路线；岗位责任制，指各岗位的责任，权限及考核指标等。

企业人力资源管理师二级理论知识（人力资源规划）历年真题试卷汇编1 (总分64, 做题时间90分钟)1. 单选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1.( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。

[2014年11月二级真题]SSS_SINGLE_SELA 管理行为规范B 组织的权、责结构C 组织信息控制D 部门划分的形式和结构该问题分值: 2答案:C解析：组织设计理论分为两个部分：①静态的组织设计理论，主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)；②动态的组织设计理论，除了包含静态的组织设计理论研究的基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )。

[2015年11月二级真题] SSS_SINGLE_SELA 组织设计理论有动态与静态之分B 组织结构设计是企业管理的基本前提C 逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D 组织设计理论又被称为广义的组织理论该问题分值: 2答案:D解析：A项，组织设计理论被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系；B项，组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作，它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提；C 项，组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。

D项，组织设计理论被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计。

3.( )是组织设计的最基本原则。

[2014年5月、2013年5月二级真题]SSS_SINGLE_SELA 专业分工与协作原则B 任务与目标原则C 有效管理幅度原则D 集权与分权原则该问题分值: 2答案:B解析：组织结构设计的基本原则包括：①任务与目标原则；②专业分工和协作的原则；③有效管理幅度原则；④集权与分权相结合的原则；⑤稳定性和适应性相结合的原则。

现代企业组织变革结构分析现代企业组织变革结构分析随着经济全球化的深入发展和信息技术的飞速进步，现代企业面临着日益激烈的市场竞争和日新月异的业务环境变化。

为了适应这种变化，现代企业不得不进行组织变革以保持竞争优势。

组织变革是指企业通过调整组织结构、流程、文化和人员组成等方面的变化，以适应变化的外部环境和实现组织战略目标。

现代企业组织变革的结构分析可以从以下几个方面进行：1. 弹性组织结构：传统的组织结构通常是垂直层级式的，决策权和责任在高层集中，下属的执行能力受到限制。

而在现代企业变革中，弹性组织结构被广泛采用。

弹性组织结构将决策权下放到更低层级，使得企业的响应速度更快，更具灵活性。

弹性组织结构还强调跨部门的协作和沟通，能够更好地利用企业内部的知识和资源。

2. 职能集成：在过去的组织结构中，不同职能之间往往存在着相互独立的问题。

现代企业变革中，职能集成成为一种重要的模式。

职能集成通过打破职能之间的壁垒，使不同职能能够更好地协同工作。

例如，让市场部门和研发部门之间的交流更加紧密，可以更好地将市场的需求和产品的研发结合起来，提高产品的竞争力。

3. 平行管理：传统的组织结构中，决策权通常是由高层领导层决定，并通过层层审批的方式进行传递。

而在现代企业变革中，平行管理得到了更多的应用。

平行管理将决策权下放到更多的团队和个人手中，使得企业的决策速度更快，响应能力更强。

平行管理还鼓励员工的创新和自主性，提高员工的积极性和工作效率。

4. 虚拟组织：传统的组织结构通常是基于地理位置的实体结构，员工需要在同一办公室或同一工厂进行工作。

而在现代企业变革中，虚拟组织成为一种新的模式。

虚拟组织通过网络技术和信息技术将不同地理位置的员工连接起来，实现远程办公和协同工作。

虚拟组织不受地理限制，能够更好地利用全球化资源，提高企业的效率和竞争力。

综上所述，现代企业组织变革的结构分析可以从弹性组织结构、职能集成、平行管理和虚拟组织等方面进行。

一、单项选择题1、从管理形式上看，现代人力资源管理是( ) P2(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理上课时说错了，现代HRM是动态管理2、( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

P2(A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论3、( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

P3(A)任务与目标原则(B)集权与分权结合原则(C)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则4、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

P9(A)成果(B)工作(C)关系(D)人员5、企业组织结构变革的前兆是( ) P12(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露需要区分组织变革的征兆、组织变革的阻力体现以及现有企业需要整理的表现三个方面。

6、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。

P22(A)职业生涯规划(B)人员培训计划(C)薪酬福利计划(D)人员配备计划7、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。

P27(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题(C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题HR规划的核心内容包括：HR需求预测、HR供给预测、HR供需平衡（P26）、落脚点和归宿点是HR 供求平衡（P27）HR规划的核心和前提是HR预测（P29）8、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( ) P39(A)德尔菲法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)人员比率法必须记住P39的图表，只记住三个定性的，其他都是定量的。

考试常考9、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( ) P45(A)60(B)100(C)160(D)200P45工作定额（效率定额）的公式，考试会出原题，记住答案是100就好。

企业组织变革的四种类型是什么?企业组织变革的四种类型是什么?根据不同的划分标准，组织变革可以有不同的类型:(1)战略性变革；(2)结构性变革；(3)流程主导性变革；(4)以人为中心的组织变革组织结构变革的原因是什么?企业组织变革的四种类型是什么?接下来我们来看看!企业组织变革的三种类型是什么?根据不同的划分标准，组织变革可以有不同的类型:(1)战略性变革：战略变化是组织对其长期发展战略或使命的变化。

如果组织决定收缩业务，就必须考虑如何剥离相关业务;如果组织决定扩大战略，就必须考虑购买和收购的对象和方式，以及组织文化重建。

(2)结构性变革：结构性改变是指组织需要根据环境的变化及时改变组织结构，重新分配组织的权利和责任，使组织更加灵活，更容易合作。

(3)流程主导性变革：过程主导变革是指组织紧紧围绕其关键目标和核心，充分利用现代信息技术重构业务流程。

这一变化在组织结构、组织文化、用户服务、质量、成本等方面都发生了重大变化。

(4)以人为中心的组织变革：组织中人的因素是最重要的。

如果组织不能改变人的观念和态度，就无法谈论组织的变化。

以人为中心的变化是指组织必须通过对员工的培训和教育，使他们在观念、态度和行为上与组织一致。

组织结构变革的原因是什么?一般来说，组织结构变化的原因是:一是，企业经营环境的变化。

例如，国民经济增长速度的变化，产业结构的调整，政府经济政策的调整，科技的发展导致产品和工艺的变化等等。

企业组织结构是实现企业战略目标的手段，企业外部环境的变化必然要求企业组织结构的适应性调整。

二是，企业内部条件的变化。

企业内部条件的变化主要包括:(1)技术条件的变化，如企业进行技术改造，引进新设备，需要技术服务部门的加强和技术、生产、营销等部门的调整。

(2)人员条件的变化，如人员结构和素质的提高。

(3)管理条件的变化，如计算机辅助管理、优化组合等。

3.企业自身成长的要求。

不同生命周期的企业对组织结构有不同的要求。

简述组织变革的主要方式
组织变革是指组织为了应对外部环境变化、内部能力不足、业务增长缓慢等问题，通过调整组织结构、职责分工、工作流程等方式，实现组织效率和效能的提升。

组织变革的主要方式包括:
1. 组织重构：组织重构是指对组织结构、职责分工、工作流程等进行重新规划，以提升组织效率和效能。

组织重构通常是针对大型企业或组织，为了更好地应对外部环境变化而进行的。

2. 组织变革：组织变革是指对组织结构、职责分工、工作流程等进行局部调整，以提升组织效率和效能。

组织变革通常是针对中型企业或组织，为了更好地应对内部能力不足、业务增长缓慢等问题而进行的。

3. 组织创新：组织创新是指通过对组织模式、管理模式、服务方式等进行全新设计，以实现组织目标和使命。

组织创新通常是针对小型企业或组织，为了更好地应对外部环境变化而进行的。

组织变革的方式不同，其实施过程和重点也不同。

组织重构和组织变革通常需要对组织结构、职责分工、工作流程等进行系统规划，以实现组织目标和使命。

组织创新则需要注重创新、灵活性和适应性，以满足市场需求和竞争压力。

在实施组织变革时，需要充分考虑组织现状、目标和外部环境等因素，制定详细的变革计划，并加强组织沟通和协作，以确保变革顺利实施。

简述组织变革的主要方式。

组织变革是企业发展中不可避免的重要一环。

它不仅要求企业去面对市场变化，还要求企业对不同的工作环境、活动内容和活动方式进行改变，以求达到企业的变革目标。

下面就从组织变革的策略性和技术性两个方面来简述组织变革的主要方式。

组织变革的策略性方式的主要有：企业战略调整、组织结构调整、新的管理模式及文化变革。

首先，企业可以根据市场变化，对企业战略进行调整，包括企业发展定位、市场定位、产品定位、组织目标定位以及沟通机制等。

其次，组织结构调整也是企业变革中不可缺少的环节。

这里涉及到组织架构、人员结构、职业规划、职能规划等，以及综合性的人员配置等方面，这些都是企业变革必然的内容。

此外，企业可以积极推行新的管理模式，如实施体系化管理，进行人力资源管理，引入企业管理的现代化思想。

这样可以改变企业的管理模式，使企业保持最佳状态，提高企业的整体效能。

最后，企业可以积极改变文化环境，营造良好的工作氛围。

企业可以引入企业精神，提倡以人为本、以绩效为基础的管理理念，营造一个良好的企业发展氛围。

此外，企业可以经常举办一些活动，让员工实现自身的价值，以增强员工的组织归属感。

组织变革的技术性方式，主要涉及到信息系统、流程再造、技术更新、工作流程设计等方面。

首先，企业可以通过引入信息系统，解决管理手段依赖人工，管理效率低下等问题，加快企业管理信息化水平。

其次，企业可以通过流程再造，提高业务处理效率，简化管理流程，加快企业技术改进的进程。

此外，企业也可以采用工作流程设计的方式，从整体上对比此前的流程，对比出每个环节的过程中存在的问题，进而逐一优化，使得流程变得更加高效。

总之，组织变革是企业发展的必要环节，企业需要采取有效的变革措施来应对市场的变化。

上述只是从策略性和技术性两个方面提供了组织变革的主要方式，为企业变革提供了一些思路，希望能对企业发展有所帮助。

组织结构的变革与适应随着时代的变迁，组织结构的变革已经成为各种企业、机构和组织所必须经历的一个历程。

在过去，组织结构通常是以树状的形式呈现，从上至下逐层管理。

这种管理模式具有明确的层级，功能单一、规模庞大，但也有其局限性。

随着信息技术和互联网的迅猛发展，世界变得更加多元化和平等化，使得传统组织结构出现了一些不适应当前环境的问题。

一些大公司、政府机构和非营利组织已经开始进行组织结构的变革，以适应时代的要求。

一、从层级结构到扁平化管理传统的组织结构通常是树状的，从上至下逐层管理。

它们通常依赖各种主管部门和职能部门来完成工作。

这种模式适用于大规模的组织，例如一些政府机构和军队。

但在现代企业管理方面，这种模式的局限性也越来越明显。

它增加了各个部门之间的沟通和协调成本，还会影响组织的灵活性。

于是，新型的组织结构开始逐渐出现。

它们更加倾向于扁平化的结构，去掉了传统的多级层次而变得更加集中。

此外，它们更加注重协作和信息的共享，使得组织内部更加流程化与灵活。

二、从基于职责到基于任务过去，组织结构通常基于岗位的职责来划分各个部门和工作，大部分员工的职责只与他们所在的岗位相关。

然而，现在越来越多的组织已经转变为基于任务的结构，使得员工可以更加专注于工作中固定的任务。

这种方式极大地简化了组织结构，并提高了员工的工作效率。

在新的组织结构中，不同的员工可以负责不同的任务，他们可以自我管理任务的类型和数量，以达到更加高效的工作。

三、跨部门协作与团队活动组织内部的协作和团队活动，可以帮助员工能够更好地合作完成任务。

而传统组织结构通常是依赖于工作部门和专业组织的，各部门之间经常陷入独立工作和不协调的境地。

如今，业界内的大型企业和组织都不断探索新的方法来促进跨部门的协作和团队活动。

一些公司实行工作委员会，提高了组织之间的协作能力。

有些企业还引入最佳实践，并制定专门的跨部门计划来加强团队间的合作。

四、互联网与数字技术的应用互联网和数字技术的出现，对于组织结构变革非常重要。