保卫科管理制度_保卫科管理制度条例保卫科管理制度篇1第一章总则为了保护医院工作人员及患者的人身、财产安全和公共财产安全，维护医院的医疗、教学、和科研等工作秩序的正常进行，特制定本管理制度。
第一条医院治安保卫工作贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的方针。
以保护本单位人员和患者安全为突出要务。
第二条、设立保卫科，专职负责医院的安全保卫工作。
第二章职责第一条、医院主要负责人对医院内部的治安保卫工作负责。
第二条、保卫科工作职责1、根据医院实际情况，制定本院的消防、安全保卫工作计划并实施，定期组织消防、安全检查。
落实隐患整改要求。
2、保护医务人员及患者的人身、财产安全，维护医院正常的医疗秩序。
3、做好院内消防、治安的预防工作，配合公安部门进行案件侦察和处理。
4、负责院内重点要害部位的巡视、巡查、安全防范等保卫工作。
5、配合有关科室对全院职工进行法制和遵守院规、院纪教育，提高全院职工的法制观念。
6、组织职工进行消防、安全防范知识、技能的培训，负责组织实施演练。
提高全院职工消防和安全防范的技能。
7、搞好实习生、进修生、临时工的管理工作，建立临时档案。
8、深入开展调查，密切掌握单位内部的治安动向，及时制定相应的防范对策。
做好内部矛盾调解工作。
9、做好处理医疗纠纷和群体事件的保卫工作。
10、检查考核各科室安全制度落实情况，并将考核结果上报，对查出的不安全隐患提出整改意见并督促改正。
11、负责医院内部款项押运，保卫医院金融安全。
12、按上级公安部门要求贯彻落实各项业务。
积极配合地方派出所做好单位内部的户口管理工作。
13、坚持管理与服务相结合的原则，自觉接受群众监督。
14、完成院领导和上级部门交办的其它任务。
第三条、保卫科长职责1、在院长和分管院长领导及公安部门业务指导下负责保卫科的全面工作。
2、制定本科室年度工作计划，并组织实施。
3、对本科室人员进行合理分工，督促和检查保卫人员的工作和值勤情况，查处安全隐患、严防安全事故发生。
4、抓好全科人员的思想政治工作，组织政治学习、业务学习，不断提高全体工作人员的政治素质和业务素质。
5、组织人员全力查办院内发生的各类刑事、治安案件。
6、负责检查和督导消防安全和安全保卫工作的开展和落实。
7、协调各科室关系，组织对全体职工的防火、防盗、防事故的安全教育，搞好群防群治工作。
第四条、保卫人员(门卫、保安)职责1、负责医院内部的安全保卫及消防工作，打击发生在医院内部的各类违反犯罪活动。
2、对院内各部门和重点部位认真巡视检查，妥善处理各类事件，遇有重大事件要及时汇报领导。
3、负责清查院内闲散人员，对可疑人员要及时认真地询问、盘查。
发现在医院内实施违法犯罪活动及扰乱医院正常工作秩序，危及患者、医护人员人身、财产安全的行为要立即制止并报告。
4、负责疏导院内、门前车辆，保证医院交通顺畅，各类车辆有序停放。
5、医院发生火灾或其它危及医院安全的事故后迅速赶至现场进行扑救、抢险，并按照应急方案组织人员疏散。
6、做好对全院职工的安全防范及法制宣传教育工作，提高职工的安全防范及法制意识。
7、定期对医院各部位进行安全、消防检查并对职工进行消防技能演示和培训。
8、负责医院内部治安案件和民事案件的查处和调解，做好对各类违反违纪人员的帮教工作。
9、接待群众来访，做好外来公务人员的登记记录。
10、监督夜勤人员做好夜间巡视，确保医院财产安全。
11、完成上级领导赋予的其它任务。
保卫科管理制度篇2根据公司保卫工作需要，依据公司管理考核大纲，特制定本制度。
1、做好交接班工作，做到情况清楚、物品齐全，遇有特殊情况及时上报保卫科科长或总值班人员。
严格遵守各项保卫规章制度，检查制度的落实情况，发现违章、违纪行为要敢于批评、纠正。
在保卫科科长直接领导下开展工作，严格遵守企业各项规章制度。
2、当班期间，要详细记录值班工作情况和发生的问题及处理情况，做到交接班记录字迹清楚，内容明确，对发现的保卫工作中存在的安全隐患要及时报告，不得拖延或隐瞒。
违者每项次扣2--5分。
3、认真处理当班期间发生的治安保卫方面的问题，并将处理结果及时上报，对经过努力仍无法处理的情况要及时请示上级，重要情况要写出情况报告。
遇有紧急事件时要及时报告保卫科科长或总值班人员，并根据具体情况做好组织指挥工作。
4、对进出公司的人员及车辆认真登记，谢绝无关人员进入。
对违反公司制度的人员有权指正或拒绝进入。
5、密切注意大门周围情况，指挥进入公司的车辆有秩序地停放，保持大门内外及厂内通道的`畅顺。
发生一次厂大门道路堵塞现象，扣值班人员5分。
6、对携带物品出厂的人员及车辆进行检查，核对《出门证》及其它含有领导签字的批条，对可疑人员、可疑物品应做好详细登记，对可疑物品有权扣留并协商有关部门进行鉴别、处理。
违者每项次扣5--10分，如发生物资从门岗处丢失的，由门岗值班人员照价赔偿。
7、监督员工上下班出入情况，特别对本公司员工挎包外出、私人车辆做到详细检查。
违者每项次扣2--5分。
8、负责前门岗、办公楼区电源照明开关、前门岗卫生区域保持干净整洁。
违者每次扣责任人2分。
9、公司员工上下班按时在保卫科自觉排队指纹考勤，并自觉接受门卫值班员的检查和询问，门卫值班员必须做好迟到、早退员工记录，与当事员工落实清楚;下班后，未经公司领导通知，一切人员禁止入内。
否则每项次扣值班人员2--5分。
10、上班期间，因公务外出者，应填写外出条，由派遣公务领导签字，保卫科值班人员需要在记录本上填写出门时间和回厂时间，事假外出者，应填写《请假条》，由分管经理签字，经保卫人员查看后交企管办，未按规定者禁止出厂;《外出条》应按时间顺序保存，次日交企管办;违者视其情况给予2--5分处罚。
11、任何人员携带物品出厂时，必须持主管单位领导、主管副总或常务副总、总经理签发的《出门证》，《出门证》外出事由一栏中表明所携带物品，经保卫人员检查后方可出厂。
造成物资丢失，无记录或记录不清等，给予值班人员不低于10分处罚，并照价赔偿。
12、来访人员出入厂区必须登记填写《来访人员登记本》，由外来人员联系被访人，经被访人同意后方可入厂接洽业务。
洽谈结束后，保卫值班人员在离返时间一栏中做好记录并由来访人签字。
违者每项次扣2分。
13、外来施工人员入厂须经主管单位领导同意，将名单、人数通知保卫科值班人员，并将施工人员身份证复印件报送保卫科，由前门岗负责保管并记录。
违者每项次扣2分。
14、外来参观人员及贵宾必须有副总以上领导批准方可入厂，保卫科值班人员记录来访单位、车牌号码或人数，如需特殊放行人员，公司办或主管副总应当提前通知保卫科人员做好接待准备。
15、保卫科前门岗白天7点--18点间，必须有二人在岗值班，吃饭时间一个小时，轮流在岗值班;后门岗打饭时间15分钟，打饭期间后门处于紧锁状态，坚决杜绝前、后门岗值班期内在岗睡岗现象。
违者按脱岗睡岗5分处罚。
16、化肥货场大门除进出车辆，杜绝任何员工进出，平时处于紧锁状态;前门岗夜间大门必须处于关闭状态;违者发现一次扣值班人员2分。
17、进厂物资必须将送货人、物资名称、接收单位、时间等信息记录清楚，物资送达完毕，必须由接收单位签字同意后，方可放行。
(接受单位人员可签字于门岗记录本中)18、值班电话保持24小时畅通，如有故障及时上报维修。
19、夜间禁止与公司无关人员及车辆进出，本公司人员离厂必须由班长、生产调度签字同意，生产调度离厂有公司带班干部签字同意。
20、经调查监控记录与门卫值班记录不相符的，给予值班门卫2--5分处罚。
21、即日起实行值班门卫离岗请假制度。
22、积极处理或协助上级处理突发事件(火灾、偷盗、打架等)及与治安、消防单位的联系。
23、着装整洁、仪态端庄，礼貌待人，文明执勤。
保卫科管理制度篇3为了规范科学管理，确保公司财产不受损失，保护厂区绿化环境整洁，保障员工的劳动安全，维护公司正常的生产、工作和生活秩序，特暂制订本制度。
1、保卫人员应遵守法律法规及公司各项规章制度，服从公司的命令，接受综合部的管理和监督。
2、值勤保卫人员应24小时坚守工作岗位，特别对财务、仓库、职工食堂等重要地段实行监控，负责维护公司安全。
3、值勤保卫人员对待外来人员，应做到笑脸迎送宾客，善用文明礼貌语，树立企业第一形象，并主动做好下列接待工作，首先询问来意，填写“来访人员工作通知单”然后电话联系或引荐对口接待部门或接待人。
来访结束后回收“来访人员工作通知单”并存档备查。
4、值勤保卫人员对待外来入厂车辆，应仔细询问入厂目的，问明来意后，联系相关部门，填写《车辆入厂登记表》，同时发放车辆管理卡，并指定停放地点。
外来车辆出门时，应仔细检查车辆并收回车辆管理卡。
5、值班保卫人员工作期间必须认真负责，严禁任何人员携带各种违禁品、危险品和与生产、工作无关的物品出入厂区和工作、生活场所。
6、值班保卫人员待人接物须谦恭有礼不得怠慢，值勤时态度宜严肃且精神焕发，处理各种工作必须公正廉洁。
7、值班期间严禁脱岗、睡岗，遇特殊情况请假需请示领导，待征得领导同意，有人接岗后方可离开。
每脱岗一次罚款100元，累计达三次即被公司劝退。
8、值班保卫人员严禁酗酒、赌博、滋事，应坚守职业道德，维护厂风厂纪和公司秩序，不得泄漏公司机密。
9、值班保卫人员实行交接班制度，认真填写《保卫科值班表》，记录当天值班期间情况，交接班人员双方签字确认后进行换岗。
10、保卫值班人员负责公司所有进出物品的监督检查，综合部不定时监督核查保卫科对有关人、物、车辆进出的登记、通知及相关记录。
如有失职现象，每次罚款100元，累计达三次即被公司劝退。
11、公司大门及栏杆应保持关闭状态。
进出车辆及人员通过后应及时关闭。
公司发现一次未关闭罚款值班保卫人员20元。
12、保卫人员如辞职，应提前30天向综合部主管领导提出辞呈，经公司批准后方可办理离职手续。
13、本制度自发布之日起执行。
