【2018最新】幼儿园奖惩制度细则-精选word文档 (8页)

幼儿园奖惩制度一、奖励：⒈凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。

2.凡每学期（或学年）获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得____元、____元、____元、____元、____元的奖励。

3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可推荐幼儿园组织），获得全国一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得省一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得镇江市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得句容市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得片一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得本单位一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获优秀奖的按同级三等奖奖励。

论文发表按同等稿酬奖励（个人带给稿费复印件）。

注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。

____对幼儿获奖的组织者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。

____对幼儿获奖的辅导者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。

6.既组织又辅导者向高靠。

7.教师上公开课：国家级____元，省级____元，镇江市级____元，句容市级____元，片级____元，园级____元。

注：试上、研讨不计算;汇报材料与公开课同等;同一节课、同一个活动以最高级别计算;一学期结算一次。

8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励____元，取得本科学学历奖励____元（每高一级在前一学历奖励的基础上加____元），每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加____元（如学前教育大专奖励____元），获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。

幼儿园教师的奖惩制度是保障教学质量和规范教师行为的重要手段之一。

奖惩制度可以激励教师的积极性和责任心，提高教学效果，同时也起到规范和约束教师行为的作用。

下面将从奖励和惩罚两个方面来探讨幼儿园教师的奖惩制度。

一、奖励制度1. 表扬：及时、公开地对教师的优秀表现进行表扬，如在教学汇报会、班级会议等场合表彰教师的教育思想、方法和成果。

这可以激发教师的工作热情，增强教师的自信心，以及提高教师的竞争意识。

2. 荣誉称号：每学期或每年评选出优秀教师、先进个人等荣誉称号，对其进行公开表彰，并在幼儿园内部或外部发布获奖名单。

这可以鼓励教师不断提高自己的专业素质，为幼儿园发展作出更大的贡献。

3. 奖金激励：对在教学工作中取得明显成效的教师给予一定数量的奖金，并公示奖金发放情况。

奖金激励可以有效地激发教师的积极性，促使其更加努力地工作，提高教学质量。

4. 培训机会：为教师提供参加学术交流、培训讲座、学习班等教育培训机会，有助于教师开阔视野、提高专业能力。

教师通过不断学习更新知识、拓展技能，可以更好地适应幼儿教育的发展需要。

5. 薪酬晋升：根据教师的教学质量和专业能力给予薪酬晋升，对于具备一定经验和能力的教师，可以给予相应的职称提升。

这不仅可以激励教师的工作积极性，也可以提高教师在职业发展中的归属感和满足感。

二、惩罚制度1. 警告处分：对违反教育教学纪律或职业道德的教师进行书面警告，并进行记录。

警告处分可以起到警示作用，明确教师的职责和行为规范，帮助教师及时纠正错误。

2. 资格暂停：对教育教学品质明显不合格或严重违反职业行为准则的教师给予资格暂停处罚，暂停教师的教学资格，同时进行必要的教育和培训。

这样可以迫使教师反思自己的行为，并通过培训提升教师的专业素养。

3. 取消聘用合同：对于多次违反职业行为准则或性质严重的违规行为的教师，可以解除其聘用合同，终止与幼儿园的聘用关系。

这是对教师行为的严厉制度惩罚，可以保护幼儿园的教育质量和声誉。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==幼儿园奖惩制度篇一：幼儿园奖惩制度幼儿园奖惩制度园内授予出勤安全奖50元。

二、考勤部分：一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，1、早晨保育教师7：40到园，教师7：40到园，准备接待幼儿，下午等幼儿全接完教师方可离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次（10分钟以内），扣10元；早退一次，扣10元；旷工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。

4、事假一天扣20元病假一天扣10元因旷工或未办理请假的人员扣50元，带班一天奖励20元。

三、教育教学1、教学奖（论文、优质课、教玩具)非教育系统组织的减半①国家级：一等奖160元二等奖140元三等奖120元②省级：一等奖100元二等奖80元三等奖60元③州级：一等奖80元二等奖60元三等奖40元④县级：一等奖40元二等奖30元三等奖20元⑤园级：一等奖20元二等奖15元三等奖10元2、活动辅导奖(指导绘画、讲故事、舞蹈等)非教育部门组织的减半①省级：一等奖80元二等奖60元三等奖40元②州级：一等奖60元二等奖40元三等奖20元③县级：一等奖40元二等奖30元三等奖20元④园级：一等奖30元二等奖20元三等奖10元3、工作评优奖(布置教室公开课等)一等奖60元二等奖40元三等奖20元对外公开课一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。

4、评为县“优秀班主任”、“优秀教师”、“先进工作者”奖金50 元。

评为州“优秀教师或优秀教育工作者”奖金80元，评为省“优秀教师或优秀教育工作者”奖金100元。

四、教师上课1、必须结合班级实际情况先备课，教师备课一周一检查，没有备课一次扣20元。

2、周计划必须在每周星期一早晨8: 00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

幼儿园规章制度的罚奖制度一、学习表现奖励制度1、优秀幼儿奖：每学期评选出学习成绩突出、表现突出的优秀幼儿，颁发奖状和奖品，鼓励他们继续努力。

2、学习进步奖：每学期评选出在学习中有明显进步的幼儿，颁发奖状和奖品，鼓励他们坚持努力不懈。

3、班级表扬制度：每周评选出表现优秀的班级，给予班级奖励，激励幼儿团结合作，共同进步。

4、学习积极分子奖：每周评选出在学习中积极表现、课堂上积极发言的幼儿，颁发奖状和奖品，激励他们努力学习。

二、行为表现奖励制度1、优秀幼儿星级奖：每学期评选出行为举止端正、尊敬老师、乐于助人的优秀幼儿，颁发星级奖状和奖品，鼓励他们做学习的榜样。

2、文明礼仪奖：每月评选出表现文明礼貌、举止得体的幼儿，颁发文明礼仪奖状和奖品，引导他们养成良好的行为习惯。

3、班级卫生先进奖：每周评选出帮助老师打扫卫生、爱护环境的班级，颁发卫生先进奖状和奖品，培养幼儿的卫生意识。

4、团队合作奖：每学期评选出团队意识强、乐于合作的班级，给予团队合作奖励，促进幼儿之间的团结友爱。

三、违规惩罚制度1、玩具乱扔：第一次警告口头提醒，第二次限制玩具使用，第三次书面警告，家长需配合整改，严重情况可视为暂停参加课外活动。

2、打闹打架：第一次口头警告，第二次罚站5分钟，第三次书面警告，家长需配合整改，严重情况可请家长到校协商解决。

3、迟到早退：第一次口头警告，第二次请家长到校解释，第三次书面警告，再次发生将列入学生档案。

四、日常管理制度1、早晚扫除：每天早晨和下午学校放学后，幼儿进行早晚扫除，维护校园环境整洁。

2、午睡时间：每天中午进行午睡时间，幼儿需按时入睡，保持良好的休息状态。

3、上厕所时间：每天固定时间到厕所，保持个人卫生。

四、值日制度1、环境卫生值日：每天轮流值日，负责室内室外卫生环境的卫生整洁。

2、课堂纪律值日：每周轮流值日，负责监督课堂纪律，维护良好的学习秩序。

以上为我园的规章制度罚奖制度，希望家长能够配合学校的管理，共同营造一个和谐的学习环境，让每位幼儿健康快乐地成长。