变化与强化技能3
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微格教学的教学设计教学设计是微格教学过程中的一个重要环节,也是我们进行教学实践的开始。
第一节教学设计的理论基础微格教学的教学设计所涉及的主要理论有:一、认知学习理论主要代表学说有加涅的学习层次论、布鲁纳的认知发现说、奥苏伯尔的认知同化论。
(1 )加涅将学习分为:连锁——辨别——具体概念——定义概念——规则——高级规则六个层次,并认为每个高一级的层次是以低一级的层次为基础的。
(2 )布鲁纳的认知发现说通常称之为发现法,其基本精神就是组织和引导学生自己去探索、去发现。
要求教师必须提供若干体现概念或规律的例证材料;要求学生积极思维,亲自探索和主动研究问题,并对事物进行归纳整理,从而成为“发现者”。
(3 )奥苏伯尔的认知同化理论认为由于学习者头脑中贮存了某种认知结构,它可以吸收新信息,而新信息吸收后,又使原来的认知结构发生某些改变。
二、传播理论传播理论认为,教学过程是一种信息传播过程,而且是一种特殊的人际交流过程,但它也遵循传播学的规律。
因此,课堂教学设计理论的一个重要方面是以传播理论为基础发展起来的。
三、系统科学理论系统论、信息论、控制论的许多原理被广泛运用于教育系统分析,运用于课堂教学的信息加工、反馈和控制。
这些研究使人们对复杂的教学过程中的信息传递、反馈、控制等问题有了新的理解。
第二节教学目标设计的内容设计教学目标要符合课程要求,切合学生实际,订得具体细致,以便随时检查这些教学目标的完成情况。
目标不可订得太高,否则,将因无法达到而挫伤学生的积极性。
教学目标分类的三大领域是认知领域、情感领域和动作技能领域。
1、认知领域包括六个层次(1 )知识:是指那些注重记忆的行为和情景,这种记忆是通过对观念、材料或现象的再认或者回忆而获得的。
(2 )领会:学生要进行交流时,应该知道他们要交流什么内容,并能利用某些材料或材料中所包含的观念。
(3 )运用:学生能借助于对学科知识的理解来解决不熟悉的问题。
(4 )分析:将材料分解成组成部分,并弄清各部分之间的相互关系及其构成的方式。
强化训练心得体会(通用3篇)强化训练心得体会篇2强化训练心得体会自从开始接触强化训练以来,我对于这一方法有了深入的理解和认识。
强化训练,作为一种通过增强某种行为或结果的方式来促进或改变某种行为的方法,在很多领域都得到了广泛的应用。
首先,我在理解与应用强化训练方法时,最大的感受是其实用性与实效性。
强化训练通过直接或间接的方式,使人们更易产生某种行为,这对于提高工作效率,改善生活品质,以及解决实际问题都起到了积极的作用。
例如,在销售领域,强化训练可以帮助销售人员提高他们的销售技巧和效率;在教育领域,强化训练可以通过促进学生的学习效果来提高教育质量。
其次,我对强化训练的另一个认识是它的科学性。
强化训练的实施基于心理学、行为学等科学原理,使得这种方法具有严谨的理论基础。
通过科学的强化训练方法,我们可以有效地改变人们的行为,达到我们预期的效果。
最后,强化训练也让我意识到了行为改变的重要性。
强化训练通过增强或改变某种行为,使得我们能够更好地适应环境的变化,满足生活的需求。
这使我更加明白,只有通过积极的改变行为,我们才能更好地实现生活质量的提高。
总的来说,强化训练不仅是一种改变行为的有效方法,也是一种科学的行为管理方法。
我期待在未来的生活与工作中,能够更深入地应用这一方法,提升自我,服务他人。
强化训练心得体会篇3深度学习强化训练:从理论到实践在我最近一次的深度学习强化训练中,我经历了一次理论和实践的双重冲击。
强化训练是对我原有的知识储备和技能的一次全面的挑战,让我更深入地理解了深度学习的精髓。
这次强化训练是由我的团队组织,我们选择了对抗训练作为主要的学习方法。
对抗训练是一种通过让模型与假想的对手进行对抗来提高模型性能的方法。
在训练过程中,我们设计了一种对抗训练的策略,通过不断地调整模型参数,使得模型在面对新的数据时能够更准确地识别和分类。
在训练过程中,我遇到了一些困难。
其中最大的问题是在训练过程中,模型的准确率经常性地下降。
教师发展是教师人生价值实现的过程,是教师在充分认识教育意义的基础上,不断提升精神追求,增强职业道德,掌握教育规律,拓展学科知识,强化专业技能和提高教育教学水平的过程。
我相信有眼界才有境界,有思路才有出路,在认真学习了学校本年度发展规划和各部门本年度工作目标后,针对自己的特点制定个人发展计划如下:发展目标:一、内涵发展方面:教师职业作为一种以人育人的职业,对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的,所以,作为一名教师,我时刻告诫自己要追求卓越,崇尚一流,拒绝平庸,注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师,把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。
我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。
在信息技术方面提高自身的信息技术应用以及的制作水平,以达到学科教学与信息技术很好整合的目的。
力求能独立制作实用性强、美观的电子。
二、课堂教学方面:进一步深化落实生活化情境化课堂教学,充分发挥自己的特长来吸引学生,使学生喜欢自己的课,并能在自己的课堂上得到发展,能满足学生成长和走上社会的实际需要,有足够的实践性教学环节。
针对自己的教学特点拜名师学艺,使自己的教学水平逐步提高,教学经验日益丰富,寻找出一条适合自己的发展之路,争取逐步形成自己干练利落、灵敏机智的教学特色。
三、思想工作方面:注重个人素质的培养,不贪名利,切实提高自身理论水平和业务水平,力求为学生创造最好的教育。
从为应付考试到为有利于学生今后的发展提供方便。
做个富有责任心的优秀老师,在遵守制度、与人相处方面能够严格要求自己,提高自身的政治理论素养。
发展措施:1、深化课改,进一步贯彻落实学校“生活化、情境化”课堂教学理念,充分培养和激发学生学习兴趣,重视学生认知过程中的情感培养。
注重对自身教育行为的反思----实践,解决教改新问题,提高教学质量,做一个有思想的新形势下的教师。
2、业务方面要树立现代学生观,学会以发展的眼光看待每一个学生。
十项教学技能1、教学语言技能,2、教学演示技能,3、提问技能,4、讲解技能,5、板书技能6、教态变化技能,7、导入技能,8、反馈强化技能,9、组织教学技能,10、结束技能1、教学语言技能(1)语言流畅,节奏适当(2)正确使用本学科名词术语(3)遣词造句通俗易懂(4)逻辑严密条理清楚(5)感情充沛有趣味性、启发性(6)讲普通话字音正确(7)语调抑扬顿措,舒缓适当(8)运用短句,防止语句冗长(9)简明扼要没有不必要的重复(10)没有口头语和多余语气助词2、教学演示技能(1)演示目的明确,解决教学重点难点(2)媒体选择恰当,有利传递教学信息(3)演示前对图表、实验等交待清楚(4)演示中指导学生观察,强调关键(5)演示程序步骤有条不紊(6)演示操作规范,示范性好(7)演示、讲解结合,有启发性(8)演示效果明显,直观性好(9)多种媒体配合,增强效果(10)演示物准备充分,有利观察3、提问技能(1)提问目的明确,紧密结合教学(2)问题有启发性,指引学生学习(3)问题的设计包括多种水平(4)把握提问时机促进思维发展(5)问题表述清晰,语言简明易懂(6)有适当停顿,给予思考时间(7)提示恰当,帮助学生思考(8)提问面广,照顾到各类学生(9)对答案能分析评价,强化学习(10)鼓励学生参与教学,回答问题4、讲解技能(1)使学生了解了掌握概念的目的和意义。
(2)能提供丰富材料,充分感知概念(3)对材料分析比较,揭示本质特征(4)综合概括有条理,有利形成概念(5)概念内涵、外延明确、用词准确(6)对概念进行分化、泛化、深化理解(7)应用概念解决问题,及时巩固(8)能调动学生积极性,促进思维(9)语言生动、清晰、简练(10)能检查学生理解,反馈强化5、板书技能(1)文图准确,有科学性(2)层次分明,有条理性(3)书写规范,有示范性(4)重点突出,有计划性(5)布局合理,有艺术性(6)形式多样,有启发性6、教态变化技能(1)态度和蔼,创造和谐课堂气氛(2)站立姿势端正,快慢合适、停留得当(3)注意适当走动,快慢合适、停留得当(4)以手势助说话,没有多余动作(5)声调、节奏变化,增强语言情感(6)注意眼神交流,面向全体学生(7)恰当使用媒体,改变信息通道(8)交换教学形式,课堂生动活泼(9)适当运用停顿,引起学生注意(10)注意着装发式,身教言教并重7、导入技能(1)导入的目的明确(2)导入方法与新知识联系紧密(3)能从导入自然进入新课题(4)能引起学生的兴趣,集中注意(5)感情充沛,语言清晰(6)面向全体学生8、反馈强化技能(1)能随时注意获得教学反馈信息(2)能通过多种方式获得反馈信息(3)能利用反馈信息调节教学活动(4)对学生的反应能及时给予强化(5)给学生的强化反馈明确、具体(6)强化方法复合学生的表现(7)鼓励较差学生的微小进步(8)内部强化为主,促进主动学习(9)正面强化为主,不用惩罚方法(10)强化方法符合学生的年龄特征9、组织教学技能(1)在组织管理中注意教书育人(2)能及时对学生进行组织和引导(3)组织引导方法得当(4)热爱学生、尊重学生(5)应变能力强,能因势利导(6)处理学生问题沉着冷静不焦不躁10、结束技能(1)结束的目的明确(2)结束的方式与内容相适应(3)使学生感到有新的收获(4)强化了学生对课程的兴趣(5)使学生的知识得到系统化(6)检查学习,强化学习教学技能解释:教学技能,教师在课堂教学中,依据教学理论、运用专业知识和教学经验等,使学生掌握学科基础知识、基本技能,并受到思想教育等所采用的一系列教学行为方式,是教师的职业技能。
1.英国的特罗特(Trott)把在教学中能够观察、能够表现、能够实际量化分析并为教师所熟知的教学行为,分为六种教学技能:
(1)变化的技能;(2)导入的技能;(3)强化的技能;(4)提问的技能;(5)例证的技能;(6)说明的技能。
2.美国斯坦福大学瑞安从构成教学技能的多种要素中抽出十四种要素为普通教学技能:
(1)刺激多样化;(2)导入;(3)总结;(4)非语言启发;(5)强调学生参与;(6)流畅提问;(7)探索性提问;(8)高水平提问;(9)分散性提问;(10)确认(辨析专注行为);(11)图解的范例应用;(12)运用材料;(13)有计划地重复;(14)交流的完整性。
3.孟宪凯把课堂教学技能设定为:
(1)导入技能;(2)教学语言技能;(3)提问技能;(4)讲解技能;(5)变化技能;(6)强化技能;(7)演示技能;(8)板书技能;(9)结束技能;(10)课堂组织技能。
4.王凤桐、李继英把教学技能分为:
(1)教学语言技能;(2)导入技能;(3)讲解技能;(4)提问技能;(5)变化技能;(6)强化技能;(7)演示技能;(8)板书技能;(9)结束技能;(10)体态语言技能;(11)指导探究学习技能;(12)鼓励创建技能;(13)组织讨论技能;(14)指导口语交流技能;(15)指导读书技能;(16)引导感悟技能。
5.原国家教委在1994年下发的《高等师范学校学生的教师职业技能训练大纲》中,把教学技能分为五类:(1)教学设计技能;(2)使用教学媒体技能;(3)课堂教学技能;(4)组织和指导课外活动技能;(5)教学研究技能。
在课堂教学技能中又设了九项基本技能,即:导入技能板书板画技能、演示技能、讲解技能、提问技能、反馈和强化技能、结束技能、组织教学技能、变化技能。
2024年九年级物理工作计划范本1、知识目标:①理解信息传播中电磁波的性质,包括其在真空中的传播速度。
②描述物质的基本属性,并能将其与日常生活中的应用联系起来,理解物质属性对科技进步的影响。
③初步理解半导体的特性,了解半导体技术对社会的影响。
对超导体的基本特点有所了解,分析超导体可能对人类生活和社会发展产生的影响。
对纳米材料的应用潜力和未来前景有基本的认识,同时具备环境保护和资源合理利用的意识。
④通过实例理解能量的不同形式及其与生活的关联,理解能量转移和转化的过程,以及能量守恒定律。
能举例说明日常生活中的能量守恒现象,并能初步理解能量转化与转移的定向性,以及能源与人类生存和社会发展的关系。
⑤了解不可再生能源和可再生能源的特点,理解核能的利弊,对全球和我国的能源状况有所认识,具有可持续发展的能源利用意识。
2、自主学习目标:①联系能量守恒定律学习能源相关知识。
②自主探索学习半导体、超导体等领域的知识。
3、综合应用目标:在教学中,紧密联系相关学科,如物理、化学和生物的交叉点,如声音与耳朵结构的关系,透镜成像与眼睛的联系,电池中的化学变化等。
4、拓展学习目标:将所学知识扩展到实际生活、生产领域,以及当前的高科技领域。
5、创新能力目标:运用所学知识提出创新观点,进行简单的创新性小发明和小制作。
二、能力发展目标:1、自主学习能力:能自我学习新知识,独立解决学习中遇到的问题。
2、综合应用能力:能综合运用各种学习策略,跨学科解决复杂问题。
3、拓展延伸能力:能将所学知识应用到相关学科和实际生活场景。
4、创新能力:改进实验方法,进行创新性的小发明和小制作。
三、情感态度价值观目标:1、培养刻苦钻研、勇于探索、坚持不懈的科研精神。
2、塑造面对挫折、纠正错误、积极进取的意志品质。
四、学生情况分析:共有学生____人,其中男生____人,女生____人。
学生的学习习惯、知识水平、学习纪律、学习态度和方法等方面存在差异。
整体物理学习水平一般,一班有尖子生但两极分化严重,二班学习水平较均匀但整体偏弱。
第1篇摘要:本文针对幼儿园舞蹈技能培训教研进行了探讨,分析了幼儿园舞蹈技能培训的重要性,阐述了幼儿园舞蹈技能培训的目标和内容,提出了幼儿园舞蹈技能培训的方法和策略,并探讨了幼儿园舞蹈技能培训的效果评价。
一、引言舞蹈作为一种艺术形式,具有独特的审美价值和教育功能。
幼儿园舞蹈技能培训旨在通过舞蹈教学,培养幼儿的审美情趣、艺术素养和身体协调能力。
本文将针对幼儿园舞蹈技能培训教研进行探讨,以期为我国幼儿园舞蹈教育提供有益的借鉴。
二、幼儿园舞蹈技能培训的重要性1. 培养幼儿的审美情趣:舞蹈作为一种艺术形式,能够激发幼儿对美的追求和欣赏能力,有助于培养幼儿的审美情趣。
2. 增强幼儿的身体协调能力:舞蹈动作要求幼儿在音乐、节奏、动作等方面协调一致,有助于提高幼儿的身体协调能力。
3. 培养幼儿的自信心:通过舞蹈技能培训,幼儿能够在舞台上展示自己的才艺,增强自信心。
4. 促进幼儿全面发展:舞蹈技能培训有助于幼儿在德、智、体、美等方面全面发展。
三、幼儿园舞蹈技能培训的目标和内容1. 目标:(1)提高幼儿的舞蹈技能水平;(2)培养幼儿的舞蹈兴趣;(3)激发幼儿的创造力;(4)促进幼儿全面发展。
2. 内容:(1)舞蹈基本动作训练:包括基本步伐、手势、眼神等;(2)舞蹈组合训练:包括简单组合、组合变化等;(3)舞蹈表演训练:包括舞蹈编排、舞台表现等;(4)舞蹈欣赏与评价:引导幼儿欣赏优秀舞蹈作品,提高审美能力。
四、幼儿园舞蹈技能培训的方法和策略1. 分层次教学:根据幼儿的年龄、体质、舞蹈基础等因素,进行分层次教学,确保每个幼儿都能在适合自己的层面上得到锻炼。
2. 激发兴趣:运用生动有趣的教学方法,激发幼儿对舞蹈的兴趣,提高他们的学习积极性。
3. 注重实践:通过舞蹈练习、表演等活动,让幼儿在实践中提高舞蹈技能。
4. 强化基础:重视舞蹈基本动作和组合的训练,为幼儿的舞蹈技能发展奠定基础。
5. 融入音乐:在舞蹈教学中,注重音乐与舞蹈的结合,提高幼儿的音乐素养。
体育心理学第七章心理技能训练测试题及答案总计: 6 大题,43 小题,共100 分答题时间:120一、单选题(该大题共10小题,每小题1分。
)1.表象训练理论中认为,___________可以从神经肌肉与认知两个方面提高练习者的技术动作操作。
A.心理神经肌肉理论B.符号学习理论C.符号学习理论D.以上三者都不是2.心理技能训练计划实施的第一阶段是_________ 。
A.建立需要评估计划B.选择的心理方法C.确定谁是受辅者D.进行教育3.用红色材料布置训练场,可以提高学生的情绪唤醒水平,这是利用了___________。
A.自我暗示B.他人暗示C.环境暗示D.标志暗示4.传统的心理训练概念正在被_________训练所代替。
A.脑力B.心理技能C.大脑体操D.潜能开发5.在渐进放松训练中,首先应体验最适宜的___________。
A.暗示B.回忆C.感应D.唤醒水平6.生物反馈训练具有很大的应用价值,包括直接作用和___________。
A.理论作用B.间接作用C.集中作用D.系统作用7.针对比赛中可能出现的情况或问题进行实战模拟反复练习的训练方法是__________。
A.模拟训练B.放松训练C.系统脱敏训练D.沉思8.运动心理技能量表是由__________设计的。
A.马哈尼B.史密斯C.托马斯D.马滕斯9.通过练习形成的能影响本体心理过程和心理状态的心理操作系统,叫做___________。
A.技能B.动作技能C.心理技能D.智力技能10.下列哪种训练属于自生训练___________。
A.放松训练B.肢体发暖训练C.系统脱敏训练D.生物反馈训练二、多选题(该大题共10小题,每小题1.5分。
)11.在体育教学与训练中,可以通过___________的训练帮助学生和运动员培养和提高表象能力。
()A.表象的感官觉察训练B.表象的清晰性训练C.表象的控制能力训练D.以上三者都不是12.系统脱敏的主要程序是___________。
2019年云南小学教师资格证教育教学知识与能力强化习题三一、单选题1、“学而不思则阁,思而不学则殆”出自( )。
A.《学记》B.《论语》C. 《大学》D.《师说》2、孔子主张学习过程应包含四个基本环节,即( )。
A.导、学、习、行B.学、思、习、行C.闻、行、忠、信D.知、情、意、行3、“现在,我们教育中将引起的改变是重心的转移……在这里,儿童变成了太阳,教育的一切措施要围绕他们而组织起来。
”这一儿童中心理念出自教育家( )。
A.洛克B.康德C.杜威D.培根4、《义务教育课程设置实施方案》规定:小学综合实践活动课程的具体内容由地方和学校根据教育部的有关要求自主开发和利用,该课程属于( )。
A.国家规定的必修课B.国家规定的选修课C.地方规定的必修课D.学校规定的选修课5、学校利用板报、橱窗、走廊、墙壁、雕塑、地面、建筑物等媒介,旨在体现教育理念,实现育人功能。
在课程分类中,这属于( )。
A.学科课程B.活动课程C.显性课程D.隐性课程6、研究者关注事件所揭示的教育现象,采用“课描”写作手法,以讲故事方式呈现研究结果。
这种教育研究方法被称为( )。
A.实验研究B.调查研究C.叙事研究D.行动研究7、封建社会的教育目的是培养众多为统治阶级服务的劳动者,而我们当代社会要求培养德、智、体、美等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
这反映了教育具有( )的社会属性。
A.相对独立性B.继承性C.质的规定性D.历史性8、今后一个时期,我国教育改革的根本要求是( )。
A.改革创新B.提高质量C.育人为本D.促进公平9、我国最早使用“教育”一词的是( )。
A.孔子B.许慎C.朱熹D.孟子10、规范教育学的建立标志是德国教育家赫尔巴特代表作( )的出版。
A.《普通教育学》B.《大教学论》C.《爱弥儿》D.《教育学讲授纲要》二、简答题1、班主任如何做好后进生的工作?2、开展好课外活动的基本要求有哪些?3、简述课外活动的组织形式。
新员工培训计划方案一、培训目标设定培训目标如下:1. 促进新员工对公司的业务运作和文化理念有深入理解,以便更好地融入公司环境。
2. 提高新员工在各自岗位上的专业能力和技能,达到独立执行工作的要求。
3. 培养新员工的团队精神,增强与同事间的协作和沟通效率。
二、培训内容确定的培训内容包括:1. 公司历史和背景的介绍,使新员工理解公司的使命和核心价值观。
2. 明确岗位职责和操作规范,涵盖具体的工作流程和标准。
3. 提供团队合作和沟通技巧的培训,以提升团队协作能力。
4. 实施技术培训,教导新员工如何有效使用公司所需的软件和工具。
三、培训方式拟采用以下培训方式:1. 线下课程,由专业讲师进行面对面的指导教学。
2. 在线培训平台,提供视频教程和远程学习资源。
3. 实地参观,让新员工亲身体验公司的业务运作和生产流程。
4. 案例研究,通过案例分析来锻炼新员工的问题解决能力。
四、培训时间表计划的培训时间安排如下:1. 第一周:进行公司文化和价值观的培训。
2. 第二周:专注于岗位职责和规范的培训。
3. 第三周:开展团队合作和沟通技巧的培训课程。
4. 第四周:进行技术培训及模拟操作练习。
五、培训评估评估培训效果的方法包括:1. 每周进行知识测试和技能评估,以检验学习进度。
2. 发放反馈问卷,收集新员工对培训内容和方式的满意度评价。
3. 通过实际工作表现评估,观察新员工在岗位上的应用能力。
六、培训后续支持培训后续措施如下:1. 实施 mentor 制度,为新员工提供个性化的指导和支持。
2. 定期举办员工交流和分享会议,鼓励新员工之间的互动学习。
3. 设定绩效考核标准,以评估新员工的学习成果并激励其持续发展。
以上即为____年新员工的培训计划方案,旨在确保新员工能迅速适应公司环境,提升工作绩效。
新员工培训计划方案(二)一、序言在当前竞争激烈的商业环境中,每个组织都必须拥有一支高素质的员工队伍,以维持竞争优势并实现持续发展。
微格教学技能训练手册微格教学技能训练手册唐山师范学院教师教育实验教学中心编目录第一节微格教学概述 (3)第二节备课技能 (8)第三节说课技能 (14)第四节导入技能 (16)第五节教学语言技能 (23)第六节提问技能 (27)第七节变化技能 (36)第八节强化技能 (37)第九节演示技能 (39)第十节板书技能 (40)第十一节结束技能 (40)第十二节怎样评课 (43)第一节微格教学概述一、什么是微格教学教学活动是教师和学生相互作用的双边活动,就教师而言教师的学识知识水平无疑是重要的,所谓“给学生一碗水,教师要有一桶水”就是这个道理。
然而在教学实践中我们发现这是远远不够的。
要想有效的传递教学信息,使学生更好更快的掌握知识,教师的教学能力是一个不容忽视的问题。
所以掌握教学技能是师范生必备的一项基本功。
如何分析教师的教学技能和在训练中对被训练者进行反馈,这是教师培训中要解决的问题。
在如何分析教学技能方面,提出了教学技能分类的方法在培训中逐个训练,最后再综合起来,形成整体的教学能力。
在如何进行反馈方面,使用了音像摄录设备,使教学技能的反馈能做到及时、准确、具体。
这就是“微格教学”。
微格教学(microteaching)是师范生1963年产生在美国斯坦福大学,是通过缩减的教学实践,培训师范生和在职教师教学技能的一种方法,八十年代中期传入我国又称为“微型教学”“微观教学”“小型教学”。
微格教学是一个有控制的实践系统。
它使师范生和教师有可能集中解决某一特定的教学行为,或在有控制的条件下进行学习。
它是建筑在教育教学理论、视听理论和技术基础上,系统训练教师教学技能的方法。
二、微格教学的过程微格教学一般包括以下几个步骤:1 事前的学习学习内容包括:教学设计教学目标分类教材分析教学技能分类课堂教学观察方法教学评价学习者的特点等。
2 确定培训技能和编写教案把课堂教学分为不同的单项教学技能分别进行训练,每次只训练一两个技能以便容易掌握{导入语言提问讲解变化强化演示板书结束课堂组织十个技能}教案根据确定的教学技能选择恰当的教学内容,根据所设定的教学目标进行教学设计并写出教案。
第1篇随着夏季的到来,气温逐渐升高,溺水事故进入高发期。
为了提高中小学生的安全意识,预防溺水事故的发生,确保学生的生命安全,我们特此开展中小学生溺水安全教育。
一、溺水事故的危害溺水是造成中小学生非正常死亡的第一杀手。
溺水事故不仅给家庭带来无尽的悲痛,也给社会带来沉重的负担。
以下是溺水事故的几点危害:1. 生命危险:溺水后,人体因缺氧而窒息,导致生命危险。
2. 身体伤害:溺水者可能会受到不同程度的身体伤害,如骨折、内脏损伤等。
3. 心理创伤:溺水事故给受害者家属带来巨大的心理创伤,影响家庭和谐。
4. 社会负担:溺水事故增加社会医疗、教育等各方面的负担。
二、预防溺水事故的措施1. 加强安全教育(1)学校要定期开展溺水安全教育讲座,让学生了解溺水事故的危害和预防措施。
(2)教师要在日常教学中,结合教材内容,对学生进行溺水安全教育。
(3)家长要加强对孩子的安全教育,提醒孩子远离危险水域。
2. 强化游泳技能培训(1)学校可组织游泳技能培训班,让学生掌握基本的自救、救人技能。
(2)鼓励学生参加游泳比赛,提高游泳技能。
3. 严格水域管理(1)加强对水库、河流、湖泊等水域的管理,设立警示标志,禁止游泳、戏水。
(2)加强对游泳场所的监管,确保设施安全、水质达标。
4. 增强应急处理能力(1)学校要定期组织应急演练,提高学生应对溺水事故的能力。
(2)家长要掌握基本的急救知识,学会救助溺水者。
三、溺水自救与救援方法1. 溺水自救(1)保持冷静:发现溺水时,首先要保持冷静,尽量减少体力消耗。
(2)寻找漂浮物:在水中寻找漂浮物,如救生圈、树枝等,抓住它们以保持身体平衡。
(3)学会踩水:如果不会踩水,可尝试用脚踢水,使身体保持水平。
(4)呼叫救援:在确保自身安全的情况下,大声呼救,寻求他人帮助。
2. 溺水救援(1)学会观察:在救援过程中,要观察溺水者的位置、状态,以便采取正确的救援方法。
(2)抛掷救生圈:将救生圈等漂浮物抛掷给溺水者,让他们抓住。
职业技能鉴定工作计划(通用10篇)职业技能鉴定工作计划(通用10篇)光阴的迅速,一眨眼就过去了,很快就要开展新的工作了,不妨坐下来好好写写工作计划吧。
那么我们该怎么去写工作计划呢?下面是小编帮大家整理的职业技能鉴定工作计划,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
职业技能鉴定工作计划篇1随着社会经济的发展和推行国家职业资格证书制度的需要,认真贯彻中央提出的“双证”并重制度,加强对辖区社会从业人员和就业训练中心结业生的就业准入引导,更好地服务于劳动力市场的发展,为我局就业培训和劳动力就业事业提供有力保障。
一、面向市场,适应就业需求的变化社会用人单位需要较高的劳动生产效率,不仅要配置先进的生产设备和拥有相应技术的人才,尤其重要的是还要保证各种生产资源与劳动者技术素质之间的合理配置,这样才能物尽其用,人尽其才。
劳动者在参与市场交流同时也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己的专业和能力。
这样职业技能认证活动在劳动者、劳动力市场和企业中的纽带作用则显得十分重要。
(一)适应市场就业准入机制2003年3月劳动保障部门颁布6号部令,要求对技术复杂、量大面广、涉及人身安全、重大财产安全及广大消费者利益的职业,求职者未经培训,未取得相应的资格证书,不得就业。
我站的职业技能鉴定工作就是要以提高求职者的素质,保持就业的质量,增强劳动者的就业能力、工作能力和适应市场变化的能力为出发点,不仅注重学员知道什么,更注重学员能干什么。
严格劳动力市场准入机制,对劳务派遣、流动就业和再就业工作大力主张资格认证的重要性,将鉴定工作向着稳定就业,减少失业的方向努力。
(二)适应职业培训的改革与发展充分发挥资格证书在培训与就业工作中的桥梁作用,使其成为引导培训,促进就业的重要手段。
一只眼睛盯着培训,一只眼睛盯着就业,将培训、鉴定和就业的政策方向相互配套,综合运用。
引导职业培训主动面向多样化劳动力市场需求,以培训为基础、鉴定为手段,注重实际工作能力,反映出劳动者是否真正适合工作岗位需要,减少出现高分低能的现象,使之达到提高劳动者素质,促进就业的目的。
中学英语课堂教学技能一、英语课堂教学技能分类1.导入/呈现技能(Presentation)2.提问技能(Questioning)3.板书技能(Blackboard design)4.演示技能(Demonstration)5.讲解技能(Explanation)6.操练技能(Drill and Practice)7.强化技能(Reinforcement)8.变化技能(Variability)9.结束技能(Ending)10.简笔画技能(Blackboard drawing)11.英语游戏组织技能(Games)12.英文歌曲教唱技能(Songs)13.教学语言技能(课堂用语、体态语Classroom English and body language)14.课堂调控技能(Classroom Management)15.教学媒体使用技能(Using modern equipments)二、导入/呈现技能(一)导入/呈现技能的意义1.Well begun is half done.(良好的开始是成功的一半);2. 导入得好,可提高整节课的学习效率;3. 可使英语学得更牢。
(二) 导入的目的与作用1.从音、形、义上感知理解新知识;2.沟通师生感情;3.为整节课定下基调;4.集中学注意力。
(三)导入原则1.直观性原则: 实物, 图片, 挂图, 简笔画, 模型, 动作,手势, 表情2.交际性原则: 通过问答,启发学生参与3.联结性原则: 新旧联结, 以旧引新,即用旧句型引出将要学的语言知识 4.趣味性原则: 要有新意, 能激发学生学习兴趣5.启发性原则: 多提问, 多启发, 忌老一人讲6.多变性原则: 每次呈现方法应尽量不同,忌一个模式用到底7.分散性原则: 一节课中有多个语言点, 不应一次呈现完,应呈现一个,练会一个,再呈现下一个8.情景性原则: 尽量设置情景,在特定情景中引出新内容9.强刺激原则: 第一印象要深刻, 要增加首次刺激的强度(四)导入方法1.演示法: 用动作, 表情呈现,可以是老师演示,也可请学生演示2.直接法: 开门见山,直截了当呈现要学的语言3.直观法: 用实物, 图片, 挂图, 简笔画, 模型, 动作,手势, 表情呈现 4.联结法: 新旧联结, 以旧引新,即用旧句型引出将要学的语言知识5.悬念法: 设置悬念, 吊起学生胃口, 如提问.设问等6.故事法: 学生喜欢听故事,可讲故事开始,如Long long agao, there was a ……7.审题法: 有些课文有标题的, 让学生看题目,讨论题目内涵, 猜测课文内容8.实验法: 如果课文是一篇科普文章,又可做实验的,先带领学生做这个实验9.媒体法: 利用多媒体如幻灯, 投影, 计算机等电教设施三、操练技能(一)操练的意义:1.语言是技能,而不是知识。
管理者必备的三种技能管理的基本概念管理者必备的三种技能一个企业的目标都不外乎追求成长与利润,想要顺利地达到这个目标,就需要管理者与部属同心协力。
因此任何企业都迫切地追求优秀的管理人才,唯有拥有更多的管理人才,这个企业的组织活动才容易开展,达到目标的速度才会提高。
然而,现实中真正了解自己所扮演的角色的管理者毕竟是少数,大多数管理者都还从事着跟一般职员相同的工作,这就失去了设立管理职位的意义。
管理者必须具备的三种特殊技能:1.良好的专业技能不同的企业,不同的部门要求的专业知识都不尽相同。
管理者对于自己所属单位的任务,不但需要深入地了解,更要对自己所需的专业技术知识多加研究。
2.善于处理人际关系的技能一个管理者如果不善于处理人际关系,即使他拥有再多的专业知识、再丰富的工作经验,也不能圆满地带领部下完成预期目标。
3.缜密、系统的思考能力管理者在从事各项工作中不会一帆风顺,为了解决发生的问题,最重要的就是要有冷静、缜密、系统的思考能力,才能够做出正确的判断。
理想管理者的特点经营者对管理者的要求“优秀的主管难求”,这是所有的经营者常常挂在嘴边的一句话。
企业的快速成长带来管理者的不足,或者是管理者的能力还不足以应付新的环境,另外,经营者对管理者的要求有时会比较高,也使得企业感到优秀的管理者难求。
在这样的情形下如何培养管理人才,如何善用现有的人才,已成为每一个企业经营者首要的任务。
经营者心目中的管理者究竟是什么样的?日本企业家归纳了一些成功管理者的基本条件:(1) 信赖自己的部属。
(2) 适时地授权(将权力转移给部下)。
(3) 善于导入新的管理观念。
(4) 听取别人的良好意见。
(5) 时刻保持改革的心愿。
(6) 办事果断、勇于负责。
经营者总是希望有十全十美的管理者。
究其原因,或许归咎于经营者跟管理者之间的性格不同,对事物要求的水准也不尽相同,经营的观念无法一致。
因此很难说谁对谁错。
虽然经营者的要求比较高,但位居管理者角色的主管也应该全力跟上司配合,否则经营者跟管理者之间的分歧就会越来越大,而且很有可能成为两条平行线,这对企业来说是非常危险的现象。
员工技能提升培训方案(通用3篇)该计划从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个具体、细致、可操作性强的计划。
以下是为大家整理的关于员工技能提升培训方案的文章3篇,欢迎品鉴!【篇一】员工技能提升培训方案一、公司级整体培训1、培训对象:公司全体员工2、培训目的:(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。
(2)、树立正确的质量意识和观念,更新现有专业知识,充实个人知识储备,巩固和提高公司质量管理水平。
(3)、强化员工GMP意识,全面扩大GMP领域的专业视野。
(4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜绝安全隐患和事故的发生。
3、培训内容及方式培训内容:结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况,讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。
培训方式:综合管理部统一组织全体员工集中面授。
以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系,在薪酬、福利、培训等方面向关键岗位技能人才倾斜,畅通企业技能人才职业生涯发展通道。
五、员工技能培训机构企大网企业在线培训大平台、员工技能培训平台。
企大网,由" 企大CLM云学习管理系统企大名师在线经纪’、"企大在线商城' 和"培训圈’组成,四大产品环环相扣,打通企业培训产业链,使企业培训资源得到最优化整合和最大化分享,为企业员工、讲师、培训/ 咨询机构等多方提供一站式服务和解决方案。
【篇三】员工技能提升培训方案为深入贯彻省人社厅《关于开展"迎新春送温暖、稳岗留工'专项行动的通知》文件中关于"用好职业技能培训和稳岗返还政策’的工作部署,结合我县各类企业实际,制定以下企业职工职业技能提升培训实施方案。
一、总体要求为贯彻落实国家、省、市、县工作部署,巩固新冠肺炎疫情的防控成果,服务全县各类企业需求,大规模开展企业职工职业技能提升培训,全面提升企业职工技能水平和劳动者就业创业能力,进一步激发企业复工复产活力,促进企业职工在"大众创业万众创新‘、助力" 一区三城'建设中发挥技能人才保障作用。
第十四章物理课堂强化技能物理课堂强化技能体现课堂上教师的主导功能和学生的主体功能,熟练掌握强化技能对课堂落实知识与技能、过程与方法、情感态度价值观三维目标有极大的促进作用,课堂强化技能是传统课堂所要求的最基本的教学技能之一,更是新课程物理课堂不可缺少的重要技能。
第一节物理课堂强化技能概述课堂强化技能是教师在教学中的一系列促进和增强学生反应和保持学习力量的行为方式。
课堂强化技能的使用可以使学生在教学过程中将注意力集中到教学活动上,引起学生学习动机,明确学习目的,促进学生积极参与教学活动,激活教师与学生的双向交流,形成学生的正确行为习惯,使学生的努力在心理上得到满足。
一、物理课堂强化技能的含义物理课堂强化技能是物理教师在教学中为增强学生学习动力,激励学生学习热情,提高课堂效能,促进学生健康成长采所取的各种肯定和鼓励的行为方式。
美国行为主义领袖斯金纳的强化理论认为,行为之所以发生变化,是由于强化作用。
如果一个行为发生后,接着呈现一个强化刺激,行为的强度就会增加。
他提出了如下公式:反应十强化——增强反应反应无强化——减弱反应反应+负强化——压抑反应在物理课堂教学中,学生学习的进步,一方面依赖于来自教师和学生集体的赞赏等外部强化:当学生在反应中出现教师所希望的行为,教师就立刻进行肯定和强化,使学生的进步得到巩固和加强;另一方面依赖于尝试性预想被证实的内部强化:即教师对学生的反应并不直接进行评价,而是提供线索帮助学生将他的反应与客观要求进行对照检验,促进学生的预想被证实而得到内部强化。
这两种强化在教学中同样重要。
教学中,教师对学生的正确行为作出积极的反应,会增强学生重复这种行为的可能性。
每个学生都有一种愿望,希望自己的行为得到他人的肯定和鼓励,以达到心理上的满足,从而产生学习上的自信心。
强化技能可以唤起学生学习热情,增强学生学习自觉性,提高教学质量,是一种重要的教学活动方式,课堂教学是一个系统工程,物理课堂强化技能体现了教师在课堂上的主导作用,学生的主体作用。
教师熟练掌握强化技能对提高教学质量至关重要。
二、物理课堂强化技能的功能如果教师给出的“刺激”能使学生心情愉快,引起学习的兴趣,激发学生的学习热情,增强自信心并能改变不良习惯,这种刺激是正强化,教学强化功能如下:1、激发学习兴趣孔子曰:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。
”激发兴趣、是教学成功的基础。
当学生的学习行为方式得到教师或同学的认可,就能激发他们进一步努力学习的愿望和对学习的浓厚兴趣,进一步聚精会神地投入课堂学习。
案例对“质点”的强化:当课堂上学生聚精会神听完教师对“质点”的讲解,课间,在教室里,教师可以引导学生从窗户往校园望去,远远地有一颗大树。
冬天树叶落了,树干上有一“黑点”,它是喜鹊窝,下课后,请同学们走到那棵树下瞧瞧那个黑点有多大,想想喜鹊吃虫子的样子,想想喜鹊蛋的大小。
再想一下小飞虫的大小。
下次课让学生讲述质点的概念并举例。
强化“质点”概念。
2、集中注意力在课堂教学中,有时学生的神经系统处于高度兴奋状态,这种状态只有在学生感受到对学习具有极大的兴趣,专心致志时才能得到。
教师对认真听讲的学生给予肯定和表扬,对学生的正确反馈给予鼓励和奖赏,能对学生的兴奋状态实现正强化;若教师对学生的各种学习行为不做任何反馈强化,不注意学生表情和眼神中所流露出来的各种正面或反面的信息,只顾自己在台上讲,不久,学生的思维就可能是涣散,课堂教学效率降低。
教师适时强化学生行为可防止或减少非教学因素的刺激所产生的干扰,集中学生注意力。
案例对“路程和位移”的强化:教师讲完课,从学生的眼神看出大部分已经理解,可是还有疑惑的目光,这时教师先对同学们认真听讲的态度给予肯定。
同时强调“路程和位移”是运动学中最基本的概念。
也是经常容易混淆的概念,更是经常检测的知识点。
接着教师让学生举例说明路程与位移,并让学生在练习本上建立平面直角坐标系,分别画出自己家到学校的路程与位移。
随后再分别让学生叙述路程和位移的定义,并讲出路程和位移的联系与区别。
3、巩固正确行为任何人顺利地完成了任务,都有一种成就感,青少年学生更不例外。
当学生作出正确的反应,如回答正确、思维敏捷、见解独特等,符合甚至超过了教师的期望时,教师采取恰当的强化方式给予肯定和赞许,会使学生因自己的努力得到教师的承认而在心理上获得满足感。
促使学生的心理内部强化,增强学生的自学热情和克服学习困难的坚强毅力,巩固这种正确行为。
案例接以上案例:当学生回答问题的同时,教师适时的对回答正确的学生点头、微笑,对回答不正确和不全面的学生摇头,接着师生共同纠正错误弥补不足。
最后做几个路程与位移的练习题。
师生共同评判,进一步巩固强化4、鼓励学生参与教师是课堂教学的主导,学生是课堂教学过程的主体,教学活动是师生双边活动。
教学过程只有学生的积极参与才能取得真正意义上的学习实效。
教师的主导作用不仅体现在是知识的传授者,还应体现出是学生参与教学、发挥主体作用的调动者和组织者。
在课堂上教师对做出正确反应的学生给予肯定和赞赏,学生受到强化刺激后,不仅能保持注意力,还会进一步强化他们积极学习的主体意识,积极参与教师设计的教学活动,如期完成教学任务,而且还会使学生逐渐明确,要想体验学习的快乐,要想得到肯定和鼓励,就必须积极主动地参与教学活动,用心观察和思考。
这就进一步调动了他们参与教学活动的积极性。
案例《压力与压强》教学片段多媒体投影:(1)“沙漠之舟”——骆驼在茫茫沙漠中行走;(2)啄木鸟用坚硬且尖利的嘴凿开树木吃害虫。
师:观察这两个画面,大家能提出一些问题来和老师、同学一起探讨吗?生:动物身体部位的形状与它们的生存环境和要求有关,骆驼脚掌面积大,行走时就不会陷入沙漠中;啄木鸟有坚硬且尖利的嘴,容易将树木凿开;这是为什么?师:很好,现在我们就一起来探究这一问题。
观察与练习:观察课本P60图9-1中的墙壁、帆、钢丝绳的受力情况,画出墙壁、帆、钢丝绳受到作用力的示意图。
讨论与交流:(1)交流练习结果(同桌或前后桌的同学相互交流,多媒体实物投影一些同学的练习),(2)讨论“这些作用力有什么共同点?”(学生前后四人一组开展讨论),(3)全班交流小组讨论结果。
(生1:这些力都是作用在物体表面上的,生2:这些力都与物体的表面垂直)师:同学们很聪明,刚才的交流十分正确,建议用掌声鼓励(全班同学鼓掌)。
在物理上称这种力为压力。
多媒体投影:压力——垂直作用于物体表面的力5、统一学生认识课堂强化技能的功能体现了教师对教学过程的控制,是师生相互作用的一个关键环节。
学生在课堂上做出反应后,若教师不进行任何反馈强化,学生得不到来自教师的反馈信息,他们的认识活动就失去了方向,教学在这一环节就失去了控制。
所以,强化不仅有促进学生个人认识活动的作用,而且还有统一全班认识、控制教学过程按教学计划进行的作用,使班集体中大多数学生的认识活动步调一致地沿着教学计划的路线进行。
案例《牛顿第一定律》导入教学首先让同学看一个实验:用手推车,车前进,停止用力,车停止。
设问:生活中还有哪些类似此类的现象?(由学生思考后回答)学生答:可能有如静止的自行车用力踩脚踏板才开始运动,如没有对车继续用力,它最终会停下来。
静止的秋千用力时,它会摆动起来。
停止用力时,它会最终停下来。
等等)历史的回顾:1.亚里士多德观点:力是维持物体运动的原因2.伽俐略的观点:物体运动不需要力设问:现在假设你是伽俐略,你会寻找怎样的“侦察”方法去推翻这维持两千年的“错案”。
引起亚里士多德错误观点的“罪魁祸首”是什么呢?(组织学生进行相互讨论思考:然后叫几组学生代表发言)给学生充分展示自己思维过程的机会,让他们自己去探求物理规律的真伪,让每一个学生都能够深刻体会力和运动之间的关系。
教师统一结论:引起亚里士多德错误观点的“罪魁祸首”是:摩擦力(说明自行车停下,停下不是没有受外力,而是受了摩擦力才停的,如没有摩擦力,会永远运动下去不停,看来物体运动是不需力的)。
三、物理课堂强化技能的类型及要求根据不同的标准,物理课堂教学强化技能可以有多种分类。
1、按照强化的功能分类可分为正强化和负强化(1)正强化强化的有效实施需要强化对象对学生个体反应的刺激。
强化对象是否能得到强化,取决于个体对事件意义的理解。
正强化就是在有机体的某一反应后通过呈现令人满意的刺激来促使反应概率增加的过程,如学生积极参与教学活动,教师对其点头、微笑是正强化。
案例《牛顿第三定律》强化1.情景:用图片录像展示手拉弹簧、踢足球、冰车互推、鸡蛋碰石头等。
问题:这些物体间的作用力有何共同特点?学生分析:根据力的两个作用效果判断出力的作用总是相互的,是成对出现的。
教师归纳强化:说得好,物体间的相互作用的这一对力叫作用力和反作用力。
2.用做两水平弹簧对拉实验来探究作用力和反作用力的关系。
提出问题:作用力和反作用力的大小、方向有什么关系?提出猜想:大小相等,方向相反。
实验现象强化:两弹簧称的读数同时变化,且读数相等,拉力的方向相反。
记忆强化:作用力和反作用力大小相等方向相反。
2)负强化在有机体的某一反应后通过呈现令人厌恶的刺激来促使反应概率的的减少或消失的过程。
课堂上当某一学生出现不正当的反应后教师通过语言、体态或动作等刺激来促使反应概率的的减少或消失的过程。
案例课堂上教师正在讲课,学生们在聚精会神的听讲,突然教室里手机彩铃响起,这时教师可以停顿片刻,眼睛盯住发出声音的地方,示意这种情况以后绝对不能在堂上出现。
2、按强化的时机分类可分为即时强化和滞后强化。
(1)即时强化即时强化是指教师在学生对教师的指令作出反应或完成某项活动之后,立即表明态度,以使学生迅速得到肯定或奖励,从而明确并强化正确行为,减少或杜绝错误行为。
从学生认知过程来说,即时强化对增强学生感知、理解、记忆都有很好的效应。
案例《重力势能》教学课堂上教师讲完课后,学生对“重力势能”的概念已经基本理解。
为进一步强化,可以马上布置几道练习题让学生做,教师及时评判,肯定正确的结果,纠正错误问题。
(2)滞后强化滞后强化是指教师对学生的反应或某种活动并不立即表明态度,而是根据教学实际的需要,在间隔一段时间之后再对以前的学生行为进行强化,以产生积极的教学效果。
案例《能量守恒定律》教学1.教师提出问题:我们已学习了多种形式的能,请同学们说出你所知道的能量形式。
我们还知道不同能量之间是可以相互转化的,请你举几个能量转化的例子。
学生:思考并回答问题,列举实例。
2.播放能量转化的资料,让学生观看后思考:有哪些能量发生了转化?学生:观看资料,进行思考。
3.师生共同确认正确答案以强化。
3、按强化程序分类强化程序是根据个体的学习特征,合理地安排各种形式的强化,有连续强化和间断强化两大类,间断强化又可分为两种类型,一种为时间程序,即以两次强化之间所经历的时间量为基础,有定时强化和不定时强化,即在固定的时间段和不固定的时间段进行强化。