2017年婚假多少天

2017深圳地区假期数据汇编一、婚丧假享受婚假条件需要同时满足两个条件：第一、该职工与所在单位存在劳动关系；第二、结婚。

这里的“结婚”，按照《婚姻法》第八条和《婚姻法解释（一）》第五条的规定，仅指办理了结婚登记的情形。

因此，只有在办理结婚登记的行为发生在所在单位时，才能够享受婚假。

那种在原单位工作时办理了结婚登记直至离职也没有享受婚假，要求在新用人单位享受婚假的要求是不能得到支持的。

婚假天数职工本人结婚，可享受婚假3天。

晚婚的认定男25周岁、女23周岁以上初婚才算是晚婚。

晚婚假晚婚者不再享受晚婚假(即仅3天法定婚假)。

婚假之路程假职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

婚假遇法定节假日和休息日是否顺延？在广东地区婚假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

婚假有效期国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，用人单位可以根据规章制度或劳动合同进行限制。

再婚再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。

丧假职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假，职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。

丧假之路程假需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。

二、孕期及哺乳期孕期工资“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定1、停工在六个工作日以内(含六个工作日)的，按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的百分之八十支付给职工2、停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实得日工资的百分之六十支付给职工哺乳期限一般情况下为一年，即小孩子一周岁时止。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

哺乳假期间工资女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿周岁。

哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。

深圳婚假多少天结婚是⼈⽣中的⼤喜事，职⼯结婚要享受⼀定时间的婚假，我国各地都有规定，那么深圳婚假多少天，关于深圳婚假包括双休⽇吗的法律规定有哪些呢?下⾯，为店铺⼩编整理了关于深圳婚假包括双休⽇吗的法律知识，供⼤家学习参考。

⼀、深圳婚假多少天现⾏深圳婚假天数规定主要根据国家和⼴东省相关政策执⾏。

根据我国最新计划⽣育法和新⼴东省计划⽣育条例规定，取消了晚婚假。

即2017年深圳市职⼯只享有3天的正常婚假，不能享受10天的晚婚假了。

如需了解更多，请拨打12345。

⼆、婚嫁使⽤期限和有效期限【使⽤期限】：企业在给予职⼯婚假时应以结婚证为准。

如果结婚证上的⽇期在⼊职后，公司则应给婚假。

如果员⼯办婚宴时还没领取结婚证，公司有权利拒绝婚假。

⼀般还是不要拒绝为好。

【有效期限】：国家法律上并没有对婚假有效期进⾏规定，⼀般公司或单位会根据⾃⼰的规章制度出⼀些相关的守则，有的为领取结婚证三个⽉内休完，有的为半年，有的为⼀年，每⼀个单位制定的有效期限并不是统⼀的。

三、深圳婚假包括双休⽇吗根据国家民法典和劳动法规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休⽇的时间。

所以如果婚假⽐较长的，会包含周末。

婚假需⼀次性使⽤完。

除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周⼀需回公司上班。

所以建议请婚假时避免这样的请法。

四、深圳婚假⼯资规定根据《深圳市员⼯⼯资⽀付条例》第⼀千零⼀⼗五条规定“员⼯依法享受产假、看护假、节育⼿术假等假期的，⽤⼈单位应当视为提供正常劳动并⽀付⼯资.员⼯依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，⽤⼈单位应当按照不低于员⼯本⼈标准⼯资的标准⽀付其假期的⼯资。

可知，员⼯所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同⼀法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员⼯所签订的劳动合同，全额⽀付其⼯资。

【最新数据】：1、取消晚婚假之前：13天，包含10天晚婚假;2、取消晚婚假之后：3天。

综合上⾯的介绍，根据规定，深圳市职⼯只享有3天的正常婚假。

全国各地婚假规定法律政策⽂件规定⼤全有很多⼤家习以为常的事情，⼀深究就发现问题了，譬如“婚假”。

假如你百度⼀下，会找到相关⽹页约348,000篇，⾥⾯众说纷纭，尤其排在⾸位的百度百科，是这么写的：根据《婚姻法》以及《计划⽣育条例》的规定，职⼯结婚可享受以下待遇：(⼀)婚假：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(⼆)婚假期间⼯资待遇：在婚假和路程假期间，⼯资照发。

试⽤期内的劳动关系受劳动法的保护，因此有权享受诸如婚假等法定节假⽇，单位⽆权对你进⾏限制。

根据劳动相关法律规定，合同期⼀年的，试⽤期最长不超过1个⽉......。

合作编辑者：aimo725、liudayu234我不知道aimo725、liudayu234这段⽂字是哪⾥来的，但是在⽹上转载甚⼴，也不知道⼆⼈看没看过《婚姻法》以及《计划⽣育条例》。

1、⾸先是《计划⽣育条例》名称不确切，如果说的是全国性的话，那么从2001年起已经是法律了《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》（中华⼈民共和国主席令第六⼗三号），各地是《XX⼈⼝与计划⽣育条例》，地⽅规定不⼀致，不加前缀也不知是何地。

2、其次是《婚姻法》、《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》中根本没有婚假的规定，如上⽂字在这两部法律中根本⽆法找到。

QQ鱼查找了所有关于婚假规定的法律政策⽂件，把婚假问题作为⼀个专题总结了⼀下，各位朋友可以参考⼀下。

由于⽂件内容太多，先把重要的结论抛出来，有兴趣的再看后⾯的具体条⽂。

QQ鱼关于婚假天数规定的结论：1、婚假天数：通常按3天计算。

在法律层⾯没有规定，只在⾏政法规和规范性⽂件层⾯。

婚假包括周六日吗婚假是否包括周末一、婚假含周末吗法律常识：婚假含周末。

国家对于婚假的规定是不连续间断的假期，因此是包含双休日和节假日的。

而且婚假需要一次性修完，不能进行分批休假。

劳动者在婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

一、国家法定婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。

二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。

婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。

综上所述，婚假包含周末，公司还会保障职工在婚假期间的福利待遇，而且不能法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、婚假算不算周六周日一、婚假算不算周六周日婚假期限中，包含了周六以及周日在内。

依据中华人民共和国颁布施行的《民法典》和《计划生育法》等相关法律规定，婚假为持续不断、无缝衔接的假期，因而囊括了双休日这一时段。

若婚期较长，将会连带周末进行休息调整。

值得注意的是，婚假需一次性充分利用完毕，通常情况下不可将其拆分为不同时间段休假。

并且，婚假的请假起始日期是从领到结婚证书之日算起，给予的休假周期可选择领取结婚证明后的任何时间段内进行安排，毫无疑问地，倘若婚假期限较长且需连带周末休息，那么无疑也涵盖了周六以及周日。

而在每年农历春节等我国法定节假日期间，如适逢星期六以及星期天，理论上应依据工作日标准进行补假处理。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2017年四川法定婚假天数2017年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

今天学优网小编要与大家分享的是：XX年四川法定婚假的放假天数。

具体内容如下。

欢迎参考与阅读!旧的：四川法定婚假：婚假3天+晚婚假20天=23天关于婚假的规定，我国的法律是没有规定的，但是[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。

通常我们都按最长3天计算。

此外，四川省人口与计划生育条例还对晚婚等情况进行的细化的规定：实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发2017年四川法定婚假天数。

农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

1 / 5我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。

双方达到双方享受，一方达到一方享受2017年四川法定婚假天数。

增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

相关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

国家法定婚假到底有多少天
对于国家法定婚假到底有多少天的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

国家法定婚假天数有多少天呢新⼈不可能刚举办完婚礼就上班吧。

下⾯⼩编就来为⼤家普及下关于国家法定婚假天数的规定内容，⼀起往下看看吧。

婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予⼀定的假期，并且⽤⼈单位必须让其带薪休假，这是对劳动者新婚祝福和精神抚慰。

国家法定婚假多少天的规定：
1、法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、机关、社会团体、企业组织的晚婚职⼯，不仅享受国家规定的婚假天数，还增加奖励假7天。

温馨提⽰：
国家法定婚假多少天的规定，在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。

如果是在国家机关、国有企业、事业单位⼯作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

如果晚婚者在城镇⾥居住但是没有⼯作的，或者是私营企业的⽼板，⼀般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

如果晚婚者是私营企业的雇员，⽼板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业⼀样。

以上介绍的呢，就是关于国家法定婚假多少天的规定内容，新⼈们都了解清楚了吗根据⾃⼰的实际情况来安排吧!
上述内容来源于店铺⼩编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询店铺律师。

浙江省婚假规定
根据浙江省的相关法律法规，婚假是指婚姻登记的当事人为了迎接婚礼、家庭重要事项或其他原因，暂时停止工作，享受的有薪假期。

以下是关于浙江省婚假规定的主要内容：
1. 婚假的结婚当事人：婚假适用于婚姻登记的男女当事人，包括普通劳动者、公务员和企事业单位工作人员等。

2. 婚假的天数：根据法律规定，浙江省规定的婚假天数为3天。

婚姻登记的当日和婚礼日不计入婚假天数。

3. 婚假的申请：婚假需要提前向单位请假，并提供相关的证明资料，如婚姻登记证书等。

4. 婚假工资待遇：婚假期间的工资待遇根据劳动合同、工作规章制度和相关法律法规的规定执行。

一般来说，在婚假期间，单位应该支付正常的工资待遇。

5. 婚假的延长或缩短：如果因特殊情况需要延长或缩短婚假时间，婚假申请人应提前向单位提出申请，并得到单位同意。

6. 婚假与年假的关系：婚假与年假是不同的概念。

婚假是指结婚登记当事人为了迎接婚礼、家庭重要事项或其他原因而享受的有薪假期，而年假是普通劳动者按照法定条件、年限享受的有薪假期。

综上所述，浙江省婚假规定为结婚登记当事人提供3天的有薪
假期。

婚假期间的工资待遇按照劳动合同、工作规章制度和相关法律法规的规定执行。

如果有特殊情况需要延长或缩短婚假时间，需要提前向单位提出申请并得到同意。

婚假与年假是两个不同的概念，婚假是为了迎接婚礼、家庭重要事项或其他原因而享受的假期，而年假是普通劳动者按照法定条件、年限享受的有薪假期。

婚假休息规定根据中国劳动法的规定，婚假是指婚姻登记当天起，单位给予职工休假的一种特殊假期。

以下是关于婚假休息的规定。

一、婚假休息的时间根据《劳动法》第十条的规定，职工结婚的，婚假最长不超过3天。

在单位制定的休假日期内完成结婚登记手续的，给予该职工3天婚假。

如果在法定休假日或休息日完成结婚登记手续的，婚假安排以后继续休假日期为准。

二、婚假休息的支付根据《劳动法》第十七条的规定，职工休婚假的期间，工资待遇不变。

单位应按月支付职工工资，不得减少支付的数额，即使婚假期间有公休日或法定节假日，也不能将婚假与公休假或法定节假日相抵销。

三、婚假的计算方法婚假是以天为单位计算的，一天婚假代表24小时。

不同单位可能有不同的计算规则，在具体情况下应根据单位内部规章制度进行计算。

一般来说，如果节假日与婚假重叠，这一天的婚假会与节假日相叠加，可以获得更多的休息时间。

四、婚假休息的申请职工需要向单位提前申请婚假，应提前将结婚日期告知单位，并按照单位规定的程序进行申请。

单位有权根据实际情况，调整婚假的安排，但必须事先与职工协商并得到其同意。

五、其他注意事项1. 婚假不得与其他假期叠加使用，例如带薪年休假、带薪病假等。

2. 婚假中的工作日如果临近周末或节假日，单位可能会将婚假与周末或节假日连接起来，形成较长的休假时间。

3. 婚假期间，职工不需要上班，也不需要请假，单位不得以考勤迟到、早退、缺勤等行为来惩罚职工。

4. 如果职工在婚假期间有急事需要回单位处理，单位应该给予支持和配合。

总之，婚假是根据中国劳动法规定的一种特殊假期。

职工有权利享受婚假，单位也有义务按法定规定支付职工工资待遇。

但是具体的休假天数等还需要根据单位的规章制度进行计算和申请。

同时，在享受婚假期间，职工也应该履行好与单位的协议，如有需要回单位处理急事，单位应给予支持。

2017年关于河北婚假规定介绍你知道国家最新的婚假规定吗?结婚是人生最重要的事情之一，国家对于婚假也是有所规定的。

来看看下面店铺关于2017年河北婚假规定的介绍吧，希望对大家有帮助!2017年河北婚假新规定婚假3天+晚婚假15天=18天3月27日，河北省第十二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议《河北省人口与计划生育条例修正案(草案)》。

《条例修正案(草案)》显示，河北将实施全面二孩政策，在删除“晚婚、晚育”规定的同时，对婚假、产假做出修改：依法结婚登记的夫妻，奖励婚假15天;符合法律规定生育子女的，奖励产假45天;给予配偶陪产假15天;奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

依法结婚登记，婚假可休18天《条例修正案(草案)》删除了“晚婚奖励”，修改为“依法办理结婚登记的公民，奖励婚假15天”。

换句话说就是国家规定3天+河北奖励15天=18天。

晚婚假的规定1、新《人口与计划生育法》取消晚婚假原《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

”新《人口与计划生育法》第二十五条修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

”2、2017年1月1日后婚假及晚婚假如何休通过新旧条文的对比可以看出，国家取消了给予晚婚公民延长婚假的奖励，即从2017年1月1日起，公民即便晚婚也无法享受延长婚假的奖励。

但是对于具体的假期天数没有明确规定，其具体奖励天数体现在各地方针对《人口与计划生育法》出台的实施细则中。

目前只有广东省出台了新的《人口与计划生育条例》，正式取消晚婚假。

而其他各地还未针对新的《人口与计划生育法》的规定调整本地区的晚婚假与晚育假。

因此，对于这些地区，只有在其《人口与计划生育条例》出台之后，当地的晚婚假才会正式取消。

对于大部分职工比较关心的“2017年1月1日之前领证但未休晚婚假的职工，还能否享受晚婚假”的问题，需要看各地新规的具体规定。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>各省市国家规定的婚假是多少天过去在我们国家，由于我国各省市规定的婚假不一样，并且都有晚婚假期的规定。

因此有很多新婚夫妻往往在入职之后或者达到晚婚年龄再领证。

然而2017年，我国有15个地方对婚假的具体规定作了修改，很多地方取消了晚婚假期。

那么国家规定的婚假是多少天呢?赢了网的小编为大家整理了各个省市的婚假规定。

一、我国法定婚假的有关规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、全国各地婚假规定1、北京：婚假10天，取消原晚婚假。

2、上海：婚假10天晚婚的公民，取消原晚婚假。

3、天津：婚假3天，取消原晚婚假。

4、重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天鼓励公民晚婚、晚育。

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚。

晚婚的职工，增加婚假十个工作日。

5、安徽：婚假3天。

6、福建：婚假15天。

7、甘肃：晚婚的婚假=30天男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天。

8、广东：婚假3天，取消原晚婚假。

9、广西：婚假3天。

10、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。

11、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的，奖励婚假十五天。

12、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。

国家婚假规定国家婚假规定婚姻是社会稳定和家庭幸福的基石，为了保护婚姻和家庭的稳定，提高国民幸福感，国家制定了婚假规定。

根据我国《婚姻法》和相关劳动法规定，以下是国家关于婚假的具体规定：一、基本婚假每位员工结婚后，享有基本婚假。

基本婚假的天数根据工龄长度而有所不同。

一般而言，员工的基本婚假为3-7天不等。

在享受基本婚假期间，员工将享受全薪，不计入年假和其他假期的使用。

二、附加婚假为了满足员工特殊情况下的需求，国家规定了附加婚假。

附加婚假适用于具备一定条件的员工，如多胞胎父母、残疾配偶、独生子女结婚等情况。

附加婚假的天数根据具体情况而定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。

三、法定假日国家规定的法定假日也包括在婚假中。

无论是基本婚假还是附加婚假，都会计入法定假日的使用。

例如，如果员工的婚假时间正好与国庆节重叠，那么该员工将享受婚假和国庆节的连休。

四、延长假期对于员工来说，婚假是一个特殊的时刻，他们需要时间去处理婚礼和新婚之后的事务。

因此，国家规定员工可以选择延长婚假。

延长婚假需要经过雇主同意，并根据实际情况进行协商确定延长的天数。

在延长婚假期间，员工的工资待遇将按照正常工作时间计算。

五、配偶陪伴为了保证新婚夫妇有一个完美的婚姻开始，国家规定员工的配偶可以陪同享受婚假。

配偶陪伴婚假的天数根据实际情况进行协商确定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。

同时，配偶陪伴婚假期间，员工的工资待遇也将得到保障。

总结：以上是关于国家婚假规定的具体内容。

婚假是员工享受的一项权益，旨在保护员工的家庭和婚姻稳定，提高幸福感。

国家通过制定婚假规定，既体现了对员工权益的保护，也有利于社会的发展和稳定。

同时，婚假规定也需要雇主和员工共同遵循，对于特殊情况下的延长和陪伴婚假，需要经过双方协商并取得一致意见。

希望通过这些规定，能够为员工提供一个良好的婚姻和家庭环境，使每一位员工都能够在婚姻中获得幸福和满足。

2017最新国家法定婚假规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。

2015年12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

下面的内容一起来看看~国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

晚婚假正式取消2015年12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

”根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。

婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

张春生表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。

上海婚假规定是多长时间上海的婚假规定的是⼗天，其实，婚假很多时候还是看地⽅政策的，劳动合同法当中规定的婚假是三天，可是上海市的地⽅政策就是规定的符合结婚的公民，⽤⼈单位要额外增加七天的婚假。

还有就是，国家现在已经取消了晚婚假，所以晚婚的男⼥⽅在上海也是⼗天的婚假。

⼀、是多长时间?根据2017年上海国家新规定，婚假是为10天的;1、政策规定：第三⼗⼀条，符合法律规定的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律规定⽣育的夫妻，⼥⽅除享受国家规定的外，还可以再享受⽣育假三⼗天，男⽅享受配偶⼗天。

⽣育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的，按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给。

2、婚假假期规定：2017上海市婚假天数为10天，即凡在上海市⾏政区域内的企业⼯作职⼯均可享受10天婚假。

3、婚假⼯资规定：上海婚假10天期间内按照本⼈正常出勤应得的⼯资发给，即为带薪休假。

⼆、带薪休假为了维护职⼯休息休假权利，调动职⼯⼯作积极性，根据和公务员法，制定本条例。

机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪(以下简称年休假)。

单位应当保证职⼯享受年休假。

职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

职⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：(⼀)职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(⼆)职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的;(三)累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请累计2个⽉以上的;(四)累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的;(五)累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。

婚假江苏规定2017
婚假是指员工因结婚需要休息的假期，根据江苏省的相关规定，以下是江苏省关于婚假的规定内容（700字）：
根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动关系调整暂行规定》的规定，江苏省规定员工结婚可享受婚假。

下面是江苏省对婚假的具体规定：
1. 婚假的长度：
根据江苏省劳动关系调整暂行规定，员工结婚的婚假可享受3天的假期。

2. 婚假的起止时间：
婚假的起止时间应当按照事先与用人单位协商一致的原则确定。

员工应当提前向用人单位提出婚假申请，并提供相关的结婚证明材料。

3. 薪资待遇：
在婚假期间，员工可以维持正常的工资待遇，即按照正常的工资标准支付工资。

具体的工资发放问题应当由用人单位和员工双方协商一致。

4. 婚假与年假的关系：
婚假和年假是两种不同的休假制度。

按照劳动法的规定，员工在合同约定的年假时间内，是不能享受婚假的。

相反，员工在年假之外的时间内，可以享受婚假。

5. 特殊情况下的延长婚假：
如果员工在婚假期间发生意外或者遇到特殊情况，不能按时返回工作岗位，一般情况下可以与用人单位协商延长婚假。

具体的延长时间以及工资待遇等问题应当由双方协商一致，并达成书面协议。

需要注意的是，以上是根据江苏省的相关规定对婚假的一般解释，具体的安排还应根据具体的用人单位规定执行。

用人单位可以根据实际情况，对婚假的长度和薪资待遇进行灵活安排，以满足实际需要。

同时，员工在享受婚假时，也需要提前向用人单位提出申请，并主动提供相关的证明材料。

希望员工和用人单位能够在婚假的安排上相互理解，共同协商解决相关问题，营造良好的工作氛围，保障员工的休息权益。

2017婚假新规定2017婚假规定2017婚假新规定劳动法有关婚假规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

各地区婚假规定北京：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) “第二十条”机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

”——北京市人口与计划生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)北京市劳动局北京市财税局关于转发《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的通知国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知即[1980]劳总薪字29号文件上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)天津：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

广西婚假国家规定广西婚假国家规定2017结婚是人生大事，当然要妥妥当当地了解清楚婚姻国家规定啦，下面是小编为大家整理的2017广西婚假国家规定，希望能帮到大家! 2017广西婚假国家规定根据《广西人口与计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假12天(不含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

故婚假广西规定2017年最长时间为：婚假3天+晚婚假12天=15天广西产假最新规定“全面两孩”政策于今年的1月正式实施。

此前备受关注“取消晚婚晚育假”终于有了一个权威解释。

1月15日，从自治区十二届人大常委会第二十一会议获悉，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》(简称《条例》)修订草案提交自治区人大常委会审议并获通过关于修改自治区人口和计划生育条例的决定，即日起实施。

当天会议闭幕后，自治区人大常委会在下午召开新闻发布会公布修改后《条例》的细则。

大家关心的婚育假期、避孕方式等等问题，广西是如何落地规定的?事儿君将对照新修《条例》全文，第一时间为你分析解读。

晚婚晚育假取消，延长生育假期奖励女方产假增加50日，男方护理假25日取消晚婚假的12天的假期，成为很多市民吐槽点，如何延长生育假的奖励成为各地政策修改落地的焦点。

修改后的《条例》中明确符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日。

也就是说，今后女方假期除了享受国家规定的98日，还可以加上产假50日，共计有148日，这其中还未包含工休假等其他福利。

如果按照一个工龄10年女妇产计算，工休假期将有10日。

杭州劳动法规定的婚假有几天婚假是对劳动者权益的保护，它是受劳动法保护的，每个人都依法享有婚假权利。

下面是由店铺分享的杭州劳动法规定婚假介绍，希望对你有用。

杭州劳动法规定婚假几天婚假3天+晚婚假10天=13天杭州劳动法婚假其他规定劳动法规定婚假有多长时间?1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

相关阅读推荐：各大省市婚假天数北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)上海：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天(已取消晚婚假)重庆：婚假5天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天(已取消晚婚假)福建：晚婚的婚假=15天甘肃：晚婚的婚假=30天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天广东：婚假3天+晚婚假10天=13天(已取消晚婚假)广西：婚假3天+晚婚假12天=15天(已取消晚婚假)贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天(已取消晚婚假) 湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天青海：婚假3天+晚婚假15天=18天山东：婚假3天+晚婚假14天=17天(拟取消晚晚婚) 山西：晚婚的婚假=1个月陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天四川：婚假3天+晚婚假20天=23天新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天云南：婚假3天+晚婚假15天=18天浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天(已取消晚婚假) 中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天海南：婚假3天+晚婚假10天=13天西藏：婚假3天+晚婚假7天。

2017年西安市产假政策规定是多少天放产假有多少天，西安的产假放多少天。

2017年西安的产假是放几天。

小编给大家整理了关于2017年西安市产假政策，希望你们喜欢! 2017年西安市产假政策产假最多可以休?三种情况：98天法定+10天孕检+60天合法98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假3个月98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假6个月婚假最多休13天。

3天法定+10天婚检=13天。

1、参加婚前检查的，婚假增加10天。

法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天哦。

2、职工合法生育子女的，增加产假60天。

3、女职工参加孕前检查的，增加10天产假。

(是孕前检查，不是产前哦，看清楚了。

加上上面60天和法定产假98天，一共可以休168天，5个多月哦!)4、男方护理假10天，异地居住的给予男方护理假20天。

(小编很好奇，对于这条各公司会具体怎么要求。

)5、哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。

(原文是这么说的女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。

确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

)6、独生子女父母光荣证，不再享有额外假期，新规定补贴费用不低于30元。

2017年产假放多少天产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

婚假北京规定2017
根据《北京市劳动法》和《北京市职工婚假条例》的规定，北京市的职工在结婚时享有婚假。

一、婚假的基本规定：
1. 婚假的假期长度：根据《北京市劳动法》，员工可享受3天的婚假。

在《北京市职工婚假条例》中，对于初婚者仍然规定了3天的婚假，而对于再婚或者离异后再婚者，给予了1天的婚假。

2. 婚假的支付：按照劳动法的规定，员工在婚假期间，公司需要支付其在婚假期间的工资。

具体的工资支付标准，可以根据公司的规定并约定在劳动合同中。

3. 产假和婚假的关系：如果职工同时享有产假和婚假的权益，按照法律规定，两者的假期不可叠加。

二、婚假的延长或缩短：
1. 婚假的延长：员工在享受婚假期间，如果遇到特殊情况需要延长婚假期限，可以与公司协商，并提供相关的证明材料（如婚礼丧失、亲属丧失等）。

公司可以据此进行合理的延长婚假期限。

2. 婚假的缩短：员工在享受婚假期间，如果要提前返岗工作，需要提前与公司协商，并提供相关的证明材料，并征得公司同
意。

三、享受婚假的条件：
1. 婚假的申请：员工在享受婚假之前，需要提前向公司提出申请，并提供相关的证明材料（如结婚证、离婚证、再婚证等）。

2. 婚假的享受对象：婚假适用于公司聘用的员工本人，不适用于员工的家人或其他亲属。

以上是北京市关于婚假的规定。

具体情况还需根据公司的规章制度和劳动合同来进行具体执行。