2019年法定婚假多少天婚假几天国家法定2019

婚假多少天2024一、婚嫁假期多少天法律常识：国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、国家法定的婚嫁假期是多长时间一、国家法定的婚嫁假期是多长时间国家法定的婚嫁假期是三天。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。

用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、婚假需要什么证明是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。

婚假路程假规定婚假是对员工结婚庆祝和休息的期间，是一种特殊的假期安排。

婚假不仅给予新人充足的时间享受婚姻的甜蜜，还为新婚夫妻提供了机会去旅行，增进感情，放松身心。

然而，对于婚假的路程和规定，公司需要有合理的安排。

首先，婚假的长度是非常重要的。

一般来说，婚假的最小长度应该为3天，以给予新人充足的时间安排婚礼和蜜月旅行。

然而，3天的婚假显然是不够的。

因此，公司应该考虑将婚假的长度延长到5天或更长，以确保新人有足够的时间享受这个特殊时刻。

这样一来，员工就可以安排一段愉快的旅行路程，从而增加他们之间的互动和沟通，增进感情。

其次，婚假的路程可以由员工自行决定。

公司可以提供一些建议和参考，但最终的决策权应该由新人自己拥有。

员工可以选择去国内或国外旅行，可以选择城市游或乡村度假，可以选择豪华酒店或者背包客栈。

对于这种个性化的行程规划，公司应该给予员工足够的自由和支持。

此外，在安排婚假路程时，公司也要考虑到员工的个人情况。

有的员工可能需要照顾家庭，或者有其他特殊事项需要安排。

对于这些员工，公司应该给予特殊的照顾和理解。

例如，可以准许员工在婚假路程结束后再休假几天，以便他们能够更好地处理家庭事务。

这样一来，员工就能够充分享受婚假期间的快乐，同时也能够顾及到家庭和工作的平衡。

此外，公司还应该对婚假路程做一些限制和规定。

首先，公司可以要求员工提前向上级领导或人力资源部门提出婚假申请，以便公司做好人员安排。

其次，公司可以规定员工在婚假时应该保持联系，以便公司能够及时找到员工，处理紧急事务。

最后，公司可以在员工休假期间要求员工尽量遵守公司规章制度，不因为婚假而对工作产生影响。

总之，婚假是员工结婚庆祝和休息的重要时刻。

公司应该给予员工足够的婚假时间，以便他们能够享受这段甜蜜的时光。

婚假路程应该由新人自行决定，同时公司也要考虑员工的个人情况，做出合理的安排和限制。

通过合理的婚假路程规定，可以让员工在结婚后更好地调整身心，回归工作状态，为公司贡献更大的价值。

国家规定婚假几天
根据我国《劳动法》和《婚姻法》，国家规定婚假的天数为3天。

以下将对婚假的规定进行详细介绍。

根据我国法律，婚假是对于结婚的劳动者来说的一项福利，是国家为了保护劳动者婚姻生活权益而设立的。

婚假的目的是使劳动者能够更好地享受婚姻喜悦，处理婚礼相关事务以及适应新婚生活。

因此，国家规定婚假的天数为3天。

具体的婚假安排如下：劳动者在结婚登记当日可享受1天的婚假。

之后，根据实际情况，劳动者可以选择在结婚前或者结婚后的连续2天内休假。

婚假一般指的是连续休假，如果特殊情况下需要分开休假，需与雇主协商并取得同意。

值得注意的是，婚假的计算不包括节假日。

如果结婚的日期碰巧与法定节假日相重叠，婚假将不从节假日算起，而是挪到节假日结束后的第一个工作日开始计算。

对于劳动者来说，婚假的时间是不可以累积的。

如果婚假未能休完，剩余的婚假将会失效。

不过，有些企业或单位会根据实际情况给予额外的婚假福利。

这些额外福利可能因企业、单位而有所不同，需要具体咨询所在的公司或机构。

在享受婚假期间，劳动者将可以全额保留工资待遇。

根据《劳动法》的规定，婚假期间，雇主应当按照正常工资支付标准支付劳动者的工资，不得减少或者停发工资。

总之，国家规定婚假的天数为3天，旨在保护劳动者的婚姻权益。

婚假的时间安排需要根据实际情况，与雇主协商并取得一致。

劳动者在享受婚假期间可以全额保留工资待遇。

希望这些规定能够使劳动者充分享受结婚的喜悦，顺利适应新婚生活。

2019国家规定婚假多少天1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。

2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。

▲一、2018国家规定婚假多少天依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。

2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。

3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。

4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。

7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。

当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。

▲二、请婚嫁遇到周末怎么算1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。

如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。

2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。

因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。

不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。

国家规定婚假是几天
根据中国的《劳动法》，婚假是指雇主给职工的婚姻登记或结婚仪式所需而发放的假期。

具体的婚假天数由各国家和地区的法律法规所规定，在不同的国家可能存在差异。

中国的《劳动法》规定，婚礼当日可以享受婚假一天，但在实际生活中，很多地方将婚假的天数延长到2到3天。

具体婚假的天数在各地区的规定中可能略有不同。

除了中国，其他国家和地区对婚假的规定也存在差异。

以下是一些国家婚假的例子：
1. 美国：美国联邦法律并无规定婚假的天数。

但是，美国的一些州制定了规定，例如加州规定结婚时可享受3天的婚假。

2. 德国：德国的法律规定，职工结婚后可以享受3天的婚假。

3. 法国：法国法律规定，职工结婚可以享受4天的婚假。

4. 日本：日本的劳动法规定，职工结婚可以享受最多5天的婚假。

5. 英国：英国没有规定婚假的具体天数，但是很多公司会根据自身的政策给予员工一定的婚假。

需要注意的是，这些国家或地区的婚假天数仅供参考，具体的婚假天数还是要根据各个国家或地区的法律法规来确定。

除了婚假，在一些国家还存在其他与婚假相关的假期。

例如，中国的《劳动法》规定，如果职工的配偶、父母、子女等重要亲属因故去世，职工可以享受3到7天的丧假。

美国的一些州也规定了丧假的天数，通常为3到5天。

总结而言，不同国家和地区对婚假的规定可能有所不同。

婚假的具体天数应遵循当地的法律法规为准，同时也要注意公司内部的政策规定。

对于准备结婚的职工来说，提前了解相关的法律规定，合理安排婚假是很重要的。

各地婚假规定婚假是指员工因结婚而享受的休假期，是一种特殊的假期，用于员工处理婚礼相关事宜、度蜜月或照顾孩子等。

不同国家和地区对于婚假的规定有所不同，下面将介绍一些国家和地区的婚假规定。

1.中国：中国劳动法规定，员工结婚时享受3天婚假，且不计入年休假天数。

如果员工需要办理婚礼迁徙户口等事务，可以延长婚假至30天。

2.美国：美国没有对婚假进行明确的法定规定。

通常，雇主会根据公司政策和员工的劳工协定来决定婚假的长度。

在一些公司，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。

3.英国：英国法律没有规定婚假的具体天数，而是将其视为无薪假期。

一般情况下，雇主会根据员工合同或公司政策来决定婚假天数和待遇。

4.法国：法国法律规定，员工结婚享受4个连续休息日作为婚假，且不计入年假。

如果员工结婚时有其他特殊情况（如远距离的婚礼），婚假可以适当延长。

5.日本：日本劳动法规定，员工结婚时享受婚假2天，且不计入年休假天数。

在一些公司，也会根据婚礼的情况给予额外的婚假天数。

6.新加坡：新加坡劳动法规定，员工结婚享受3天婚假，且不计入年休假天数。

如果员工需要更长时间的婚礼假期，可以与雇主商议安排。

7.德国：德国劳动法规定，员工结婚时享受6天婚假，且不计入年休假天数。

如果员工结婚时有远距离婚礼或其他特殊情况，婚假可以适当延长。

8.澳大利亚：澳大利亚法律没有规定婚假的具体天数，而是根据员工合同、公司政策和工会协议来决定。

一般情况下，员工可以使用病假或个人时间来处理婚礼相关事宜。

总的来说，各国和地区对于婚假的规定存在一定的差异，但大多数国家和地区都承认员工因结婚而享受一定的休假权益。

婚假的长度和待遇往往由劳动法规定或雇主制定的公司政策决定，有些国家还允许员工与雇主商议以取得更长的婚假。

不过，不论婚假的具体规定如何，婚假都是为了满足员工因结婚而需要处理婚礼相关事宜的需求，可以帮助员工更好地平衡工作和生活。

2019年青海婚假多少天
青海婚假15天。

根据《青海省人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻可
以享受婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。

公民接受计划生育手术享受国
家规定的休假。

二、婚假遇到周末怎么算
休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。

婚假天数在法
律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。

结婚双方不在一地的另外
给予路程假，此文件当时针对国营企业。

通常我们都按最长3天计算。

1 / 1。

婚假休息规定根据中国劳动法的规定，婚假是指婚姻登记当天起，单位给予职工休假的一种特殊假期。

以下是关于婚假休息的规定。

一、婚假休息的时间根据《劳动法》第十条的规定，职工结婚的，婚假最长不超过3天。

在单位制定的休假日期内完成结婚登记手续的，给予该职工3天婚假。

如果在法定休假日或休息日完成结婚登记手续的，婚假安排以后继续休假日期为准。

二、婚假休息的支付根据《劳动法》第十七条的规定，职工休婚假的期间，工资待遇不变。

单位应按月支付职工工资，不得减少支付的数额，即使婚假期间有公休日或法定节假日，也不能将婚假与公休假或法定节假日相抵销。

三、婚假的计算方法婚假是以天为单位计算的，一天婚假代表24小时。

不同单位可能有不同的计算规则，在具体情况下应根据单位内部规章制度进行计算。

一般来说，如果节假日与婚假重叠，这一天的婚假会与节假日相叠加，可以获得更多的休息时间。

四、婚假休息的申请职工需要向单位提前申请婚假，应提前将结婚日期告知单位，并按照单位规定的程序进行申请。

单位有权根据实际情况，调整婚假的安排，但必须事先与职工协商并得到其同意。

五、其他注意事项1. 婚假不得与其他假期叠加使用，例如带薪年休假、带薪病假等。

2. 婚假中的工作日如果临近周末或节假日，单位可能会将婚假与周末或节假日连接起来，形成较长的休假时间。

3. 婚假期间，职工不需要上班，也不需要请假，单位不得以考勤迟到、早退、缺勤等行为来惩罚职工。

4. 如果职工在婚假期间有急事需要回单位处理，单位应该给予支持和配合。

总之，婚假是根据中国劳动法规定的一种特殊假期。

职工有权利享受婚假，单位也有义务按法定规定支付职工工资待遇。

但是具体的休假天数等还需要根据单位的规章制度进行计算和申请。

同时，在享受婚假期间，职工也应该履行好与单位的协议，如有需要回单位处理急事，单位应给予支持。

江苏省修改计生条例明确婚假13天产假128天江苏省十二届人大常委会第二十二次会议3月30日表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定。

修改后的条例取消了晚婚假、晚育假,规定婚假一律13天;对符合规定生育的,女方产假在国家规定基础上延长30天,共128天,男方护理假延长5天,共15天,且不包含法定休假日。

原计生条例自2019年12月1日起施行,经2019年、2019年两次修正。

为贯彻落实党的十八届五中全会关于全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策,适应江苏人口形势的发展变化以及计划生育服务管理不断深化的新形式,急需对条例进行修订。

再婚夫妻可生育一个共同子女此次修改关于申请再生育子女的内容坚持遵循宽严适度、增进家庭福祉的原则,兼顾再婚夫妻个人生育数与合计子女数,允许再婚夫妻至少可以生育一个共同子女,充分体现对再婚夫妻的关怀。

同时,适度放宽了对病残儿童家庭生育的限制性规定。

修改后的条例在明确提倡一对夫妻生育两个子女的前提下,规定了可以申请再生育一个子女的四种情形再婚夫妻,婚前合计只生育一个子女,婚后生育一个子女的;再婚夫妻,婚前合计生育两个及以上子女,婚后未生育的;已生育的两个子女中,有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿,医学上认为可以再生育的;符合上述三种情况再生育一个子女后,其中一个子女死亡,夫妻仍符合上述三种情况的,可以要求安排再生育子女。

经综合考虑,为了便于再生育特殊情形能及时在全省落实,修改后的条例将原条例中再生育特殊情形由设区的市人民政府规定,并报省人民政府批准修改为由省卫生和计划生育行政部门提出、报省人民政府批准并公布。

修改后的条例还取消了对申请再生育者的年龄限制,拓宽了再生育申请的受理范围,由向女方户籍地申请改为可以向一方户籍地提出申请,进一步体现便民利民、依法高效的原则。

现行独生子女优惠政策仍适用此次修改按照老人老办法的原则,对政策调整前的独生子女家庭,继续实行现行各项奖励优惠政策。

上海市婚假规定
上海市婚假规定是指在上海市内有办事处的企事业单位，根据《劳动法》规定，结婚的员工可以享受带薪的婚假。

具体规定如下：
1. 婚假天数：
根据《劳动法》规定，员工的婚假天数为3天。

这3天的婚假可以是连续休假，也可以是分开安排。

2. 婚假薪资待遇：
在婚假期间，员工可以享受带薪的婚假待遇。

也就是说，员工在休假期间仍然可以领取正常工资。

3. 婚假休假方式：
员工可以根据自己的需要，选择连续休假还是分开休假，但需要提前向单位请假并获得批准。

4. 提前通知单位：
员工在享受婚假前，需要提前通知所在单位，并提供相关的结婚证明文件或证明材料。

需要注意的是，以上规定仅适用于正式聘用的员工，对于临时工、劳务工等特殊员工群体，婚假的规定可能会有所不同。

此外，婚假的具体细节也可能因不同企事业单位而有所差异，因此员工在享受婚假前，最好与单位的人事部门或直接上级进行沟通，以了解相关规定和流程。

总之，上海市的婚假规定是为了保护员工的合法权益，使员工在结婚期间能够有一定的休息和调整时间。

这样不仅可以增强员工对企业的归属感和满意度，还有助于员工更好地平衡工作与家庭生活。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>各省市国家规定的婚假是多少天过去在我们国家，由于我国各省市规定的婚假不一样，并且都有晚婚假期的规定。

因此有很多新婚夫妻往往在入职之后或者达到晚婚年龄再领证。

然而2017年，我国有15个地方对婚假的具体规定作了修改，很多地方取消了晚婚假期。

那么国家规定的婚假是多少天呢?赢了网的小编为大家整理了各个省市的婚假规定。

一、我国法定婚假的有关规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、全国各地婚假规定1、北京：婚假10天，取消原晚婚假。

2、上海：婚假10天晚婚的公民，取消原晚婚假。

3、天津：婚假3天，取消原晚婚假。

4、重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天鼓励公民晚婚、晚育。

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚。

晚婚的职工，增加婚假十个工作日。

5、安徽：婚假3天。

6、福建：婚假15天。

7、甘肃：晚婚的婚假=30天男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天。

8、广东：婚假3天，取消原晚婚假。

9、广西：婚假3天。

10、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。

11、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的，奖励婚假十五天。

12、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。

国家婚假规定国家婚假规定婚姻是社会稳定和家庭幸福的基石，为了保护婚姻和家庭的稳定，提高国民幸福感，国家制定了婚假规定。

根据我国《婚姻法》和相关劳动法规定，以下是国家关于婚假的具体规定：一、基本婚假每位员工结婚后，享有基本婚假。

基本婚假的天数根据工龄长度而有所不同。

一般而言，员工的基本婚假为3-7天不等。

在享受基本婚假期间，员工将享受全薪，不计入年假和其他假期的使用。

二、附加婚假为了满足员工特殊情况下的需求，国家规定了附加婚假。

附加婚假适用于具备一定条件的员工，如多胞胎父母、残疾配偶、独生子女结婚等情况。

附加婚假的天数根据具体情况而定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。

三、法定假日国家规定的法定假日也包括在婚假中。

无论是基本婚假还是附加婚假，都会计入法定假日的使用。

例如，如果员工的婚假时间正好与国庆节重叠，那么该员工将享受婚假和国庆节的连休。

四、延长假期对于员工来说，婚假是一个特殊的时刻，他们需要时间去处理婚礼和新婚之后的事务。

因此，国家规定员工可以选择延长婚假。

延长婚假需要经过雇主同意，并根据实际情况进行协商确定延长的天数。

在延长婚假期间，员工的工资待遇将按照正常工作时间计算。

五、配偶陪伴为了保证新婚夫妇有一个完美的婚姻开始，国家规定员工的配偶可以陪同享受婚假。

配偶陪伴婚假的天数根据实际情况进行协商确定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。

同时，配偶陪伴婚假期间，员工的工资待遇也将得到保障。

总结：以上是关于国家婚假规定的具体内容。

婚假是员工享受的一项权益，旨在保护员工的家庭和婚姻稳定，提高幸福感。

国家通过制定婚假规定，既体现了对员工权益的保护，也有利于社会的发展和稳定。

同时，婚假规定也需要雇主和员工共同遵循，对于特殊情况下的延长和陪伴婚假，需要经过双方协商并取得一致意见。

希望通过这些规定，能够为员工提供一个良好的婚姻和家庭环境，使每一位员工都能够在婚姻中获得幸福和满足。

河南省婚假规定
婚假是指员工因结婚而享受的一段带薪休假时间，以满足员工的家庭需求和调整生活状态。

河南省对婚假的规定如下：
1. 婚假的天数：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，婚假的天数为3天。

即员工在结婚登记当日以及随后两个工作日都可以请婚假，这段时间内是带薪休假。

此外，根据公司内部规章制度或者劳动合同的约定，婚假的天数也可能有所不同。

2. 婚假的延长：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工如果需要延长婚假的时间，可以和雇主商议后，由双方协商确定。

双方可以根据实际情况来进行协商，延长婚假的天数。

3. 需要提供的证明材料：员工在请婚假时可能需要提供结婚证等相关证明材料。

具体要求可以根据公司的规定来执行。

4. 是否带薪：按照法律规定，婚假是带薪休假，即员工在请婚假期间可以继续领取工资。

具体工资待遇可以根据公司的规定来执行。

总之，婚假是员工因结婚而享受的一段带薪休假时间，河南省对婚假的规定是员工在结婚登记当日以及随后两个工作日可以请婚假，延长婚假的天数可以由员工和雇主协商确定，婚假期间员工可以继续领取工资。

具体的请假流程和要求可以根据公司的规定来执行。

2019年浙江省产假与婚假规定〈〈浙江省人口与计划生育条例》第三次修正，对许多关乎我们切身利益的内容做了修正，于是许多人都想知道根据新规，浙江省产假与婚假规定有了哪些变化？下面就让我们一起来看看吧！新规来袭：2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过〈〈关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定》（以下简称新规”。

）新规亮点：（一）（晚）婚假从3+12天变为法定3天1.删除第十七条鼓励公民晚婚、晚育。

男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

”2.将第三十七条晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾••机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三^一条，修改为：在国家提倡一对夫凄生育一个子女期间，白愿终身只生育一个子女的夫凄，经申请，由生育管理所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处发给〈〈独生子女父母光荣证》。

”解读：〈〈生育法》取消了晚婚”，新规也就白然删除了晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。

（二）产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。

新规增加一条，作为三十条：“201辞1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫凄，可以获得下列福利待遇：’七）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠彳遇；（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

”解读：1.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫凄。

所以今天有人问正在休产假的适用吗一一NO。

2.产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。

有人问这个延长30天奖励只针对二胎吧一一NO。

3.男方的护理假从7天变为15天。

新规旧归一直用天”，不是工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗------- YES（三）其他亮点（与假期无关，但可以关注）1.明确二胎政策。

2019年法定婚假多少天婚假几天国家法定20192019年法定婚假天数2019年，国家法定的婚假天数是多少呢？对于这个问题，我们将在本文中进行解答，同时分享一些关于婚假政策的相关信息。

婚假是指在员工结婚时，根据国家法定规定，享受的休假权益。

婚假的目的是为了让新婚夫妻有足够的时间相互照顾和建立家庭。

婚假的具体天数在不同的国家和地区可能会有所不同。

下面我们将重点关注2019年中国的法定婚假天数。

根据中华人民共和国婚姻法的规定，中国境内的法定婚假天数为3天。

这个婚假天数是指全天休息，不计算周末和节假日。

无论是男性还是女性员工，结婚后都可以享受3天的法定婚假。

此外，中国各地的一些地方性规定和政策也会对婚假天数进行进一步的优惠和安排。

例如，在某些地区，婚假的天数可能会增加到更长的时间，比如5天或7天。

这些地方性的规定是基于地方实际情况和政策需要而制定的。

需要注意的是，在享受婚假的过程中，员工需要提供结婚证等相关证明材料，以确保合法享受婚假的权益。

婚假作为一种法定的休假制度，旨在保障新婚夫妻的权益和利益。

通过给予一定的休假时间，员工可以有足够的时间安排婚礼和新婚生活，并适应新的家庭角色。

此外，婚假也有助于维护家庭和谐和亲情的发展。

总结起来，2019年中国的法定婚假天数为3天。

在享受婚假时，员工应提供相关证明材料，以确保权益的合法性。

同时，需要注意的是，一些地方可能会根据实际情况制定更长的婚假政策，员工可以咨询当地的劳动保障部门或相关机构获取更准确的信息。

婚假的设立旨在保障新婚夫妻的权益，促进家庭和谐与亲情发展。

希望本文能对您对2019年法定婚假天数的了解有所帮助。

休婚假时遇上周末或法定节假⽇怎么算在休婚假的时候有些⼈选择的时间刚好是有周末或是法定节假⽇，由于休婚假是⾃⼰的权利，在这时候很多劳动者就会认为假期可以顺延。

但⼜不是很确定这种情况，那么，休婚假时遇上周末或法定节假⽇怎么算?跟着店铺⼩编⼀起来议论下。

休婚假时遇上周末或法定节假⽇怎么算根据《民法典》及《计划⽣育法》的规定，国家法定婚假如下：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;2、婚假包括公休假和法定假。

遇上周末的不⽤补假的。

3、结婚时，男⼥双⽅不在⼀地的，可视路途的远近，另给予路程假。

婚假和路程假期间的⼯资待遇在婚假和路程假期间，⼯资照发，也就是说，带薪休假。

如果是在国家机关、国有企业、事业单位⼯作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

如果晚婚者在城镇⾥居住但是没有⼯作的，或者是私营企业的⽼板，⼀般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

如果晚婚者是私营企业的雇员，⽼板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业⼀样。

婚假请假条模板尊敬的公司领导：本⼈于XXXX年X⽉X⽇登记结婚，并属于晚婚。

根据国家有关婚假规定，本⼈可享受15天婚假。

现特向领导请求休婚假，⾃X⽉X⽇到X⽉X⽇共计15天，请予以审批。

特此申请申请⼈：XXXXXXX年X⽉X⽇婚假什么时候开始休婚假⼀般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。

休婚假并不是领取结婚证之后⽴刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，⽐如在举办酒席的时候。

不少公司给出的规定是在领取结婚证之后⼀年内休完，需根据⾃⼰公司规定来看。

但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。

婚假有效期国家法律上并没有对婚假有效期进⾏规定，⼀般公司或单位会根据⾃⼰的规章制度出⼀些相关的守则，有的为领取结婚证三个⽉内休完，有的为半年，有的为⼀年，每⼀个单位制定的有效期限并不是统⼀的。

休婚假时遇上周末或法定节假⽇如何算?在休婚假的时候劳动者最好能避开周末、法定节假⽇等等，不然的话你的假期冲突就没有了。