员工管理关于加强高层次人才队伍建设的实施意见

关于加强引进高层次人才工作若干意见的实施细则加强引进高层次人才工作是当前国家发展中的重要任务，也是实施创新驱动发展战略的关键。

为了更好地推动高层次人才的引进和保留，需要出台一系列措施和细则。

一、制定灵活多样的引才政策。

引进高层次人才需要制定具有吸引力的政策，包括薪酬、福利、科研经费等方面的优惠。

同时，可以根据不同领域和学科的需求，制定差异化的人才引进政策，激励高层次人才的加入。

二、加大引才宣传力度。

通过各种渠道，包括媒体、互联网，向国内外宣传和推广我国创新环境和发展机会，吸引更多的高层次人才来华工作和创新。

同时，加强与高校、科研院所的合作，通过人才交流、讲座等形式，宣传国内科研机构的优势和资源。

三、优化引进程序和流程。

简化高层次人才的引进手续，提供高效的服务。

建立专门的引进机构或窗口，负责高层次人才的申请、评审和安排。

同时，建立并完善高层次人才的评价机制，全面评估其学术水平和创新潜力。

四、提供优质的工作和生活环境。

改善城市基础设施建设，提供高质量的生活服务，解决高层次人才在生活和家庭等方面的需求。

同时，加大对高层次人才的培训支持力度，提供专业技术培训和学术交流机会。

五、完善引进人才的政策保障。

建立健全的人才奖励制度，对于取得创新成果和重要突破的人才给予相应的奖励和政策支持。

同时，加强人才激励和保护机制，保障高层次人才的权益和福利。

六、建立留住人才的长效机制。

在高层次人才引进后，要通过给予更多的发展机会和环境，来留住他们。

建立健全的职业发展通道和晋升机制，为人才提供广阔的事业发展空间。

七、加强人才队伍建设和管理。

通过加大对高层次人才的培养和引进，提高人才队伍的整体素质和专业水平。

同时，加强对人才的管控和评估，引进严格的考核机制，保证人才的工作能力和质量。

总之，加强引进高层次人才是推动创新发展的重要举措。

需要从政策、宣传、流程和保障等多个方面加以完善。

只有建立起完善的引进制度和机制，才能更好地吸引和留住高层次人才，为国家的发展注入强大的创新动力。

厦门市关于加强高层次人才队伍建设的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 厦门市关于加强高层次人才队伍建设的实施意见（厦委办发〔2005〕21号）为深入贯彻全国、全省人才工作会议精神，实施人才强市战略，根据《中共厦门市委、厦门市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》精神，结合我市实际，现就进一步加强高层次人才队伍建设提出以下实施意见：一、增强对高层次人才队伍建设重要性的认识，明确高层次人才队伍建设目标1、高层次人才队伍建设的重要性。

人才是兴国之本、富民之基、发展之源。

高层次人才集中代表一个地区人才队伍的整体水平和综合实力，是社会经济发展重要的战略资源。

加强高层次人才队伍建设，凝聚人才，培养人才，带动整个人才队伍建设，必将提高城市竞争力，对我市推动新一轮跨越式发展，做强做大经济特区，发挥在全省发展格局中的龙头带动作用，率先基本实现现代化，全面建设小康社会起重要推动作用。

2、高层次人才队伍建设的总体目标。

构建一个体系，突出两个重点，围绕三个环节，造就高层次人才队伍。

即构建一个促进高层次人才施展才华和快速成长的支持和培育体系。

突出提升人才综合素质能力，突出增强高层次人才队伍活力。

紧紧围绕注重实践的培养环节、讲求实效的引进环节和人尽其才的使用环节。

造就一支执政为民的党政领导干部队伍，一批优秀企业家，一大批各类高级专业技术人才。

实施高层次人才整体性开发计划，着眼于吸引、遴选和造就各领域的领军人物和核心人才；着眼于培养、支持具有突出创新能力和发展潜力的重点高层次人才；着眼于培养数量充足的、在各行业发挥骨干作用的优秀人才。

到2010年，高层次人才队伍新增1.6万人，高层次专业技术人才占专业技术人才总量的14%，结构进一步优化，分布趋于合理，部分行业、领域形成人才优势，重点行业、重点领域人才充足。

人才队伍建设实施意见一、人才引进政策为吸引优秀人才，我们需要制定具有竞争力的引才政策。

首先，要明确引进人才的重点领域和方向，以满足企业和社会发展的需求。

其次，要优化人才引进的程序和流程，降低门槛，提高效率，让人才引进的过程更加便捷。

同时，要建立人才信息库，搭建人才引进的平台，提高人才引进的针对性和有效性。

二、人才培养机制人才培养是人才队伍建设的重要环节。

要建立完善的人才培养体系，根据人才的特长和潜力，制定个性化的培养计划。

同时，要注重实践锻炼和岗位培训，让人才在实践中不断提升能力和素质。

此外，要鼓励人才自我提升和学习，提供学习资源和机会，激发人才的自我发展动力。

三、人才评价标准建立科学、公正的人才评价机制是人才队伍建设的关键。

要明确各类人才的评价标准，以能力和业绩为导向，注重人才的综合素质和专业技能。

同时，要建立公开、透明的评价程序，让评价结果得到广泛认可。

此外，要鼓励人才自我评价和互相评价，激发人才的竞争意识，提高评价的准确性和公正性。

四、人才激励措施为留住和激发人才的创新活力，需要制定有效的人才激励措施。

要明确激励的方式和流程，根据人才的贡献和业绩，给予相应的奖励和荣誉。

同时，要注重精神和物质激励相结合，让人才得到充分的尊重和认可。

此外，要建立人才晋升和职业发展通道，为人才提供更多的发展机会和空间。

五、人才流动机制合理的人才流动是社会经济发展的必然要求。

要建立开放、有序的人才流动机制，促进人才在不同性质单位和不同地域之间的流动。

同时，要打破人才流动的障碍和壁垒，消除区域间人才流动的差异。

此外，要鼓励单位之间的人才交流和合作，实现人才的共享和优化配置。

六、人才创新创业支持为鼓励人才创新创业，需要提供全方位的支持和保障。

首先，要提供创业资金和资源的支持，帮助人才实现创业梦想。

其次，要提供创业培训和指导服务，帮助创业者提高创业能力和成功率。

同时，要建立创业孵化器和加速器等平台，为创业者提供良好的环境和资源。

加强人才队伍建设实施方案加强人才队伍建设实施方案随着经济全球化和信息化的发展，各行各业都在不断地崛起和变革。

为了满足新时代的发展需求，加强人才队伍建设是主要的任务之一。

如何加强人才队伍建设，是每个企业和组织都需要思考和研究的问题。

本文将从多个方面探讨如何加强人才队伍建设实施方案。

一、明确人才队伍建设目标要加强人才队伍建设，首先需要明确建设目标。

目标的设定需要考虑企业战略方向和业务发展需求，以及当前市场和行业的发展趋势。

同时，要根据不同岗位的需求，制定不同的培养计划和人才发展路径，针对不同层次的员工，实施不同的培训体系和考核机制，以实现员工的个性化发展和综合素质提升。

二、注重人才培养和梯队建设人才培养和梯队建设是人才队伍建设的重要环节。

在实施人才培养方案时，需要注重实战训练和岗位学习。

通过实际工作锻炼和岗位学习相结合的方式，逐步提高员工的专业技能和实际操作能力，同时加强对员工个人素质和人际关系等方面的培养。

梯队建设方面，可通过提前培养企业决策层次中的关键岗位人才，及时地为未来的业务发展储备中高层次的管理和技术人才，实现全面发展和长期稳定。

三、强化人才引进和激励机制在加强人才队伍建设过程中，也需要注重引进和激励机制。

引进机制通过加强对不同层次和不同专业的人才的识别和招聘，提高人才流动性和知识更新速度，达到优势互补和业务拓展的目的；激励机制则是要运用多种手段，如加薪、提升职位、提供职业发展路径、提供培训和参与业务决策等，激发员工的积极性和创造力，增强员工归属感和忠诚度。

四、构建良好的文化和氛围良好的文化和氛围有助于加强人才队伍建设。

文化是一种思想和精神上的传承和创新，是一个企业的软实力。

通过构建和推广企业文化，可以增强员工的归属感和团队合作精神，营造奋斗向上的工作氛围。

同时也要强化沟通和反馈机制，及时了解员工想法和需求，通过员工的参与和建议，整体提升企业的竞争力，增加员工的参与感和主人翁意识。

总的来说，要加强人才队伍建设，需要从多个方面协同发力，全面推动人才队伍的发展和进步。

人才队伍建设工作意见关于进一步加强人才队伍建
设的意见
一、加强人才选拔和引进工作
1. 完善选拔机制，确保公平公正，注重综合素质评价，提高选拔质量。

2. 加大引进高层次人才的力度，采取多种形式，如引进计划、人才引进专项资金等，吸引更多优秀人才加入。

3. 在人才引进方面要注重与高校、科研院所等建立紧密合作关系，加强对青年人才的培养和引进。

二、加强人才培养和发展
1. 完善人才培养体系，加强对中青年人才的培养，提供更多发展机会和学习资源。

2. 加强创新型人才的培养，注重实践能力和团队合作能力的培养，培养具有创新精神和实践能力的人才。

3. 加大对高层次人才的培养和发展力度，提供更多晋升机会和发展空间。

三、优化人才使用和管理
1. 建立科学合理的人才管理制度，使人才能够得到更好的发挥和利用。

2. 加强对各类人才的激励政策，提高其积极性和创造性。

3. 注重人才流动和交流，营造良好的工作环境和氛围，促进人才之间的合作和互动。

四、加强人才队伍建设的组织领导和政策支持
1. 建立健全人才队伍建设工作的组织领导机制，明确各级部门的职责和任务。

2. 加强对人才队伍建设的政策支持，提供更多的资金和政策支持，为人才队伍建设提供有效保障。

五、加强人才队伍建设的宣传和推广工作
1. 加大对人才队伍建设工作的宣传力度，提高公众对人才队伍建设的关注和认识。

2. 加强对成功人才的宣传和推广，鼓励更多的人才加入到人才队伍建设中来。

中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】2008.09.19•【字号】深发[2008]10号•【施行日期】2008.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共深圳市委、深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见（2008年9月19日深发〔2008〕10号）高层次专业人才是推动深圳经济社会发展的重要力量，主要包括高层次专业技术人才和高技能人才。

为推动深圳新一轮改革开放和科学发展，学习追赶世界先进城市，把深圳建设成为国家创新型城市和中国特色社会主义示范市，现就加强我市高层次专业人才队伍建设提出如下意见。

一、指导思想和目标任务（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，积极探索党管人才的有效途径，大力推进人才强市战略，坚持解放思想、以人为本，优化高层次专业人才吸引、培养、使用、激励、服务的政策体系，以国家级领军人才为龙头、地方级领军人才为骨干、后备级人才为基础，分步骤、有重点地建设高层次专业人才梯队，营造高层次专业人才安心生活、称心工作、专心发展、潜心提升的适宜环境，为建设国家创新型城市和中国特色社会主义示范市提供核心人力资源和智力支持。

（二）目标任务。

通过从海内外大力引进和本土自主培养等途径，积聚一批领军作用突出的国家级领军人才、一批专业地位突出的地方级领军人才、一批在专业技术技能方面崭露头角和发展潜力巨大的后备级人才，形成结构合理、活力充沛、择优汰庸、持续创新的高层次专业人才梯队。

二、创新引进使用政策，积聚创新型高层次专业人才（三）开辟高层次专业人才引进的绿色通道。

高层次专业人才来深工作可特事快办，实施无障碍引进。

进入已满编事业单位的可申请专项编制，需聘任高级专业技术职务而暂无空缺职位的，可申请特设岗位破格聘任。

关于加强高层次人才队伍建设的实施办法人才是科学发展的第一资源，高层次人才是人才队伍建设的重中之重。

为深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强市战略，建设一支适应我市经济社会发展需要、善于引领和带动科学发展的高层次人才队伍，促进殷实和谐经济文化强市建设，根据《淄博市人才工作管理办法(试行)》(淄发〔2009〕9号)，就加强高层次人才队伍建设制定本实施办法。

一、总体要求和认定分类(一)总体要求。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持以用为本，紧紧围绕我市经济社会发展规划和布局，立足产学研紧密结合，以重点实验室、工程技术(研究)中心、院士工作站、博士后科研工作站等载体为依托，不断加大高层次人才引进和培养力度，使我市拥有的高层次人才数量到2012年在现有基础上翻一番，把我市建成高层次人才聚集的区域性高地，为建设殷实和谐经济文化强市提供强有力的人才支撑。

(二)认定分类。

本意见所称高层次人才是指在某一学科或专业领域有较深造诣和较大影响，能对经济社会发展发挥较大作用的优秀人才。

高层次人才具体划分为三个层次，分别指在某一学科或专业领域处于国内、省内、市内领先水平的高层次人才(认定办法见附件)。

二、增创政策优势，吸引集聚高层次人才(三)实行高层次人才无障碍引进。

引进的高层次人才，其配偶、子女、父母均可随迁来淄，在本人工作所在地或居住地选择落户；其配偶需安置工作的，由人才引进单位负责落实，原属机关事业编制的，由组织、人事编制部门按照专业对口原则协调安置，不受接收单位编制限制，特别急需的优秀高层次人才的配偶安置实行一事一议；其子女需进入中等及以下学校学习的，由教育主管部门按照就近就优原则协调办理；需聘任专业技术职务的，不受单位专业技术职务岗位职数限制。

(四)积极推进产学研合作。

支持企业、高校和科研院所开展多种形式的产学研合作，积极参与国家“蓝火计划”，促进研发项目、研发机构和研发团体整体引进，提高产学研人才引进的规模和水平。

加强高层次人才队伍建设的思考与建议人才是第一资源，人才资本是第一资本。

随着时代的发展，人才资源已成为推动经济和社会发展的最重要资源，同时，高层次人才的短缺问题也日益凸显。

作为全国县域经济百强的xx市，能否适应经济全球化形势，顺利实施人才强市战略，实现县域经济快速发展，全面建设小康社会，不断推进中国特色社会主义事业，将很大程度上取决于人才特别是高层次人才资源的开发和利用。

一、加强高层次人才队伍建设的必要性首先，加强高层次人才队伍建设是建立现代企业管理制度的需要。

当前，xx市的企业无论是国有还是非公有制企业，很多都面临着经营管理机制落后、产品科技含量低、更新换代慢、市场竞争力弱等问题，产生这一问题的根本原因就是企业基础科技力量弱、人才整体素质偏低，尤其是缺乏高级管理人才和科研人员。

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争将日趋激烈，而这种竞争归要到底是知识的竞争、人才的竞争，谁拥有了一支宏大的高素质人才队伍，谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

因此，无论从当前还是长远来看，培养、引进、用好、用活高层次人才已经成为促进全市国有和非公有制企业可持续发展的基础和关键环节。

其次，加强高层次人才队伍建设是加快农业经济结构调整的需要。

作为一个传统的农业大市，农业在xx市国民经济中占有十分重要的地位。

特别是随着社会的发展和人民消费水平的提高，对农业提出了新的更高的要求，农业逐渐开始由传统农业向现代农业转变，这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和“两高一优”农业的拓展，它对农业专业技术人才的需求在数量上要求越来越多，在素质上要求越来越高。

因此，我们必须牢固树立“人才是第一资源”的现代人才观，把本地农业技术人才队伍尤其是掌握“高、精、尖”农业技术的高层次人才队伍建设与本地农村经济和社会发展有机结合起来，强化工作措施，加大工作力度，为本地农业经济结构调整、发展现代农业提供充足的人才保障。

第三，加强高层次人才队伍建设是推动社会全面发展的需要。

**市第一人民医院关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，大力实施“人才强院”战略，为推进医院各项事业加快发展、协调发展提供可靠保证。

现就做好今后三年(2015年-2017年)我院高层次人才队伍建设工作提出如下意见。

一、医院人才资源现状（一）人才资源的数量与结构。

我院现有职工2194人，现有专业技术人员2115人, 其中高级职称375 人、中级职称372人、初级职称1364人。

在我院现有的1921名卫生技术人员中，博士学位50人（其中22人在读），占卫技人员的2.6%，硕士学位282人（其中在读40人），占卫技人员的14.7%；现在临床科室的505名临床医师中，博士学历49人、硕士学历228人（均含在读）、本科学历223人，其中正高级职称107人、副高级职称76人、中级职称98人、初级职称224人，高中初比例为3.6:1.9:4.5；现有临床、医技科室科主任硕士以上学历比例为19.1%。

我院现有省“333”工程第四期培养对象（含增补对象）14人，省卫生厅“135”工程医学重点人才和培养对象3人，享受国务院特殊津贴人员1人、省有突出贡献中青年专家2人、**市有突出贡献中青年专家或特贴人员6人、**市名中医1人、2013年入选**市名医生28人。

我院现有学科带头人中担任省医学会委员等职务的47人，科主任在研省级科研课题9个、市级科研课题22个；医院现有省级临床重点专科5个。

（二）人才开发培养中存在的问题。

我院党委历来重视人才工作，医院紧紧围绕卫生改革与发展的中心，以建设高素质卫生人才队伍为目标，大力实施“人才强院”战略。

虽然我院卫生人才队伍建设取得了较大发展，但人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应，主要表现在：一是人才总量相对不足，尤其是硕士及以上学历研究生人数在全省排名靠后，即使在苏北同类医院中也排在后列；二是人才结构与分布不够合理，高层次专业人才特别是领军型人才紧缺，在国内、省内有影响力的拔尖人才严重匮乏，业务科室科主任的学历、在研项目及主打技术等方面在省内也不具备竞争优势；三是人才工作的制度和机制不够健全，人才资源开发投入不足，流动渠道不畅，鼓励优秀人才和创新团队脱颖而出的竞争激励机制尚需进一步完善。

关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见为大力实施人才强市战略，加快建设一支适应经济社会跨越式发展需要的高层次人才队伍，根据《江西省“十一五”时期加强人才队伍建设的意见》（赣办发[2007]10号）精神，结合实际，特制定本意见。

本意见所称高层次人才是指以下八类人才：（1）中国科学院院士、中国工程院院士；（2）国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人、经济效益显著的科技创新产业化项目领军人才；（3）享受国务院特殊津贴专家、国家级“新世纪百千万人才工程”人选、省级有突出贡献的中青年专家；（4）享受省政府特殊津贴专家、博士研究生（含取得国外同等学历的留学人员）或具有正高级专业技术职务任职资格人员；（5）硕士研究生（含取得国外同等学历的留学人员）或具有副高级专业技术职务任职资格人员；（6）企业高级管理人员;（7）有特殊专长的人才；（8）外国专家。

一、加大高层次人才引进力度1、定期发布人才开发需求目录。

围绕我市产业结构调整和社会事业发展，积极开展人才需求预测，市人事部门每年向社会公开发布《南昌市人才开发需求目录》，充分发挥开发需求目录在高层次人才引进与培养方面的宏观导向作用，促进人才结构与经济结构、人才队伍与社会事业的协调发展。

2、实施“重点高层次人才”引进计划。

根据城市发展定位和经济社会发展需求，按照紧缺急需和业绩优先的原则，五年内计划引进1000名左右的“重点高层次人才”，其中，企业引进名额不少于总量的60%。

引进的“重点高层次人才”，原则上须与用人单位签订三年以上工作协议，并能较好履行协议条款的，由用人单位申报，经市政府人事部门审批后，按年度发给经济补贴，发放期限不超过三年。

属两院院士的，补贴总额100万元；属国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人、经济效益显著的科技创新产业化项目领军人才的，补贴总额60万元；属本意见第3-7类人才的，补贴按月计算，发放标准为：本意见第3类人才，每月3000元。

关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见中共烟台市委烟台市人民政府关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见(2009年7月29日)为大力实施人才强市和科教兴烟战略，加快建设创新型城市，现就进一步加强高层次人才队伍建设提出如下意见。

一、牢固确立科学的人才观，推进人才理念实现新转变人才资源是实现科学发展的第一资源。

加强高层次人才队伍建设，是应对经济全球化和国内外人才竞争，推动科技创新，保持经济平稳较快发展的重要举措。

近年来，我市大力实施人才强市战略，基本形成了一支具备相当规模和实力的人才队伍，为经济社会发展提供了有力的人才智力支撑。

但与先进地区相比，一定程度上还存在着重物质投入轻人才投入、重自然资源开发轻人才资源开发、重项目引进轻人才引进的现象，制约了经济发展方式的转变和城市核心竞争力的提升。

面对日益激烈的竞争形势和全面建设文明富庶新烟台的艰巨任务，要加快转变发展方式、推动产业结构优化升级，关键在于牢固确立人才优先发展的理念，打破人才瓶颈，建设一支复合型的高层次人才队伍。

各级各部门各单位要充分认识人才资源开发的基础性、战略性、决定性作用，切实增强做好人才工作的责任感和使命感，紧紧围绕吸引高层次人才尤其是海外优秀人才，坚持改革创新，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好高层次人才工作。

要强化引领意识，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，努力实现由经济社会推动人才发展到人才引领科学发展转变；强化竞争意识，千方百计聚集人才、吸引优秀人才、留住需要的人才，努力实现由追求人才数量增长向更加重视质量和结构、促进人才与社会协调发展转变；强化服务意识，加快政策、制度、机制、手段创新，为人才发展提供优良的服务、环境和保障，努力实现由注重人才管理向强化公共服务转变。

二、坚持统筹谋划，全面构筑人才队伍建设新格局要根据重点产业、关键领域和科技创新需要，加快实施人才资源开发“五大工程”和高端人才引进“双百计划”。

关于进一步加强人才队伍建设的意见进一步加强人才队伍建设的意见人才是国家的宝贵资源，关系到国家的发展和未来。

随着时代的发展和经济的进步，人才的需求也越来越迫切。

为了进一步加强人才队伍建设，提高国家的竞争力，我有以下几点意见。

首先，加强教育体制改革，培养更多优秀人才。

教育是培养人才的重要途径，要不断改革创新教育体制，提高教育质量。

要注重培养学生的综合素质和创新能力，不仅注重传授知识，更要培养学生的思维能力和实践能力。

提倡多元化教育，鼓励学生在不同领域进行学习和实践，培养他们的全面发展。

其次，加大对科研和创新的支持力度。

科技是引领发展的重要力量，要加大对科研和创新的资金投入和支持力度。

建立更加完善的科研体系，鼓励科研人员进行前沿科学研究，提高科研成果的转化率。

同时，要加强对创新创业的支持，提供更多的创业机会和政策支持，鼓励人才创新创业，为经济的发展注入新的活力。

第三，加强对人才的引进和留用。

人才的引进对于一个国家的发展至关重要，要加大对海外优秀人才的引进力度。

可以通过提供良好的工作环境和薪资待遇吸引他们到国内工作。

同时，要加强对国内优秀人才的留用，为他们提供更好的职业发展和晋升机会，使他们愿意长期为国家和企业发展贡献自己的才能。

第四，建立健全的人才培养和评价体系。

要制定合理的人才培养计划，为人才提供系统化的培训和发展机会。

同时，要建立科学的人才评价体系，注重评价人才的综合素质和实践能力，而不仅仅看重学历和知识的数量。

要鼓励创新研究和实践经验的积累，为人才的成长提供更多的机会和平台。

第五，加强人才队伍的管理和激励机制建设。

要建立健全的人才管理制度，明确人才的职责和权益。

要注重人才的激励和奖励，提供良好的发展环境和晋升机会，充分调动人才的积极性和创造力。

要加强人才的团队合作和学术交流，促进人才之间的良性互动和合作，培养协作精神和创新能力。

总之，加强人才队伍建设对于国家的发展和未来至关重要。

要通过加强教育体制改革，加大对科研和创新的支持力度，加强对人才的引进和留用，建立健全的人才培养和评价体系以及加强人才队伍的管理和激励机制建设等方面进行努力，培养更多优秀人才，为国家的发展提供强大的人才支撑。

省委办公厅、省政府办公厅关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见科技进步是增强综合实力的决定性因素，人才是经济、社会发展最重要、最宝贵的资源。

加强高层次专业技术人才队伍建设，是我省21世纪经济社会发展面临的一项重大而急迫的战略任务。

我省是人口大省，但人才资源，尤其是高层次专业技术人才资源，远远不能满足我省经济社.会发展的需要。

全面实施“科教兴豫”战略，大力推动科技进步，加强科技创新，实观我省跨世纪发展目标，必须采取有效措施，培养、引进我省急需的高层次专业技术人才，充分发挥专业技术人员的作用，努力建设一支高素质的专业技术人才队伍。

经省委、省政府同意，现就“十五”期间进一步加强我省高层次专业技术人才队伍建设问题，提出如下意见：一、着力培养造就高层次专业技术人才l、继续开展学术、技术带头人培养工作，实施“555”人才培养工程。

到2005年，在我省高新技术、创新技术开发、基础应用研究方百及对我省经济和社会发展具有重大影响的优势学科领域，选拔培养出50名45岁以下、研究成果具有国内领先水平、保持学科优势的学术和技术带头人；500名45岁以下、具有省内先进水平、在各学科领域有较高学术造诣，成绩显著的优秀人才；5000名35岁以下，在各自学科、专业、工程、项目中起骨干核心作用，有培养发展前途的学术和技术带头人后备人选。

2、积极推进博士后工作。

争取用5年时间，使我省博士后科研流动站数量达到lo个左右，企业博士后科研工作站数量达到20个左右。

大力支持博士后科研流动站、企业博士后科研工作站扩大招收规模，吸引海内外博士来豫做博士后研究。

3、积极创建博士点。

加大博士生导师培养力度，对博士生导师人选，要在项目、课题经费上给予重点倾斜。

每年重点支持一批优势学科、重点专业的项目和课题，有计划地使一些优势学科、重点专业在较短的时间内达到国内先进水平。

4、实施高层次专业技术人才培养计划。

每年选拔20一30名省内比较年轻、有发展潜力且政治素质好的高层次专业技术人才，根据项目需要到国外进行中长期定向培训。

中共唐山市委文件唐发〔20XX〕9号中共唐山市委唐山市人民政府关于进一步加强人才工作若干政策的实施意见（ 20XX年3月1日）为全面贯彻落实科学发展观，推进我市科学发展示范区和人民群众幸福之都建设，现就进一步做好人才引进、培养、使用和管理工作，提出如下实施意见：一、大力引进高层次急需人才1、对引进的中国科学院院士和中国工程院院士，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和200—300万元科研经费，发给本人安家费150万元，实行年薪制。

2、对引进的国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”一层次人选、中国青年科技奖获得者等高层次人才，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费，发给本人安家费50万元。

除工资外，由用人单位发给月生活补贴3000元。

3、对引进的享受国务院政府特殊津贴人员、部省有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”二层次人选、博士生导师、有创业创新业绩的教授级高级工程师等高层次人才，视其学科领域研究项目的实际情况，提供与之相适应的实验室和科研、项目、教学启动经费，发给本人安家费30万元。

除工资外，由用人单位发给月生活补贴2000元。

4、对进入我市博士后科研工作站的博士后，出站后留在本市工作的急需人才，发给本人安家费20万元。

除工资外，由用人单位发给月生活补贴1500元。

5、对引进的国内外博士,发给本人安家费10万元。

除工资外，由用人单位发给月生活补贴1000元。

6、对引进的具有国家执业资格的紧缺专业专门人才和紧缺工种高级技师，发给本人安家费10万元。

除工资外，由用人单位发给每月不低于800元的生活补贴。

7、对引进的虽不具备上述资格条件，但确有真才实学、发明专利、自主知识产权或特殊才能的，由本单位申请，市组织、人事部门组织专家认定，可以享受相应待遇。

以上7条需发给安家费的，要与用人单位签订5年以上工作合同，每年支付20％。