工衣发放管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工作服（以下简称“工衣”）和工鞋的穿着和管理，保障员工安全、健康，提高企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第二章工衣第三条工衣作为公司员工的统一着装，是公司形象的重要组成部分。

员工应严格按照公司规定穿着工衣。

第四条工衣的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工衣。

2. 员工离职或调岗时，需将工衣归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。

3. 工衣如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。

第五条工衣的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工衣，保持工衣整洁。

2. 工衣不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。

3. 工衣如有污渍，应及时清洗，避免长时间积累影响外观。

第三章工鞋第六条工鞋作为员工的工作装备，对保障员工安全具有重要意义。

员工应按照规定穿着工鞋。

第七条工鞋的发放与回收：1. 新员工入职后，人力资源部门将根据员工岗位和部门，统一发放工鞋。

2. 员工离职或调岗时，需将工鞋归还至人力资源部门，经检查无损坏后方可办理相关手续。

3. 工鞋如有损坏或丢失，员工需按原价赔偿。

第八条工鞋的清洗与保养：1. 员工需定期清洗工鞋，保持工鞋清洁。

2. 工鞋不得用于非工作场合，禁止私自染色、修改或更换。

3. 工鞋如有磨损，应及时更换，确保工作安全。

第四章管理与监督第九条人力资源部门负责工衣和工鞋的采购、发放、回收及管理工作。

第十条安全生产部门负责对工衣和工鞋的穿着情况进行监督检查。

第十一条任何部门和个人不得擅自更改工衣和工鞋的款式、颜色及规格。

第十二条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在规范公司员工的着装行为，提高员工的安全意识，塑造良好的企业形象，为公司的发展贡献力量。

工衣发放管理制度已加罚则工衣发放管理制度为了规范工作场所工衣的管理和使用，并保证员工身体健康和工作效率，本公司制定了以下的工衣发放管理制度。

一、适用范围本管理制度适用于公司及其全体员工。

二、工衣种类公司将统一提供员工工作所需的工衣，包括但不限于工作服、工装裤、工作帽等。

三、工衣发放1.工衣按季度发放，发放时间为每季度第一个工作日开始至十五日止。

2.工衣数量根据工作性质和员工数量进行合理的分配，发放数量以员工实际需求为准。

3.员工需要领用工衣时，必须到指定的地点进行领取，并填写领用登记表。

四、工衣使用1.员工应正确使用公司提供的工衣，穿戴整齐干净，严禁在工作中擅自更改工衣的颜色、款式和数量等情况。

2.员工工作时应穿戴公司提供的工衣，不得私自穿着私人衣物。

3.员工在离开工作岗位时，应及时脱下工作服、工装裤等工作用品，减少污染和磨损，保证工作服的寿命和卫生。

五、工衣保养1.员工须自行负责按要求洗涤个人使用的工衣，严禁污染公用设备。

2.员工洗护工衣时，应注意按要求处理掉落的毛发、异物等，不得将污垢直接倾倒到洗衣池或其他地方。

六、工衣违规处理1.员工有以下违规行为之一的，公司会根据情况视情节对其作出惩罚：（1）违反工衣使用和保养规定者；（2）私自挪用或破坏公司提供的工作衣物者；（3）不按规定归还工衣者；（4）不按规定领取工衣者。

2.对于严重违规行为，公司将按照公司相关管理制度进行处罚。

七、工衣管理巡查公司将定期开展工衣管理巡查，筛查工作中出现的问题，及时进行调整和完善。

八、附则1.本管理制度自发布之日起生效；2.本管理制度的最终解释权归本公司所有，如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。

以上为本公司的工衣发放管理制度，如有违反本管理制度者，将会受到相应的处罚和惩罚。

公司工作服发放管理制度一、目的与原则本公司制定工作服发放管理制度的目的在于规范工作服的申请、领取、使用及回收等流程，确保每位员工能够及时得到合身、适用的工作服装。

制度执行过程中坚持公平、公正、透明的原则，以满足不同岗位、不同季节的实际需求。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工及实习生等。

所有人员必须遵守本制度规定，违者将按规定承担相应责任。

三、工作服种类与标准公司根据不同部门的工作性质及工作环境需求，提供多种类型的工作服，包括但不限于日常办公服、操作工装、特殊作业服等。

各类工作服均应符合国家相关标准，并考虑舒适性、实用性及安全性。

四、申请与领取流程1. 员工需通过内部管理系统或书面形式提出工作服申请，注明所需工作服的种类、尺码及数量。

2. 部门负责人负责审核申请，并根据实际需要批准或调整。

3. 经批准的申请由后勤管理部门汇总，统一安排采购或制作。

4. 员工领取工作服时需签字确认，并核对服装是否完好无损，尺寸是否合适。

五、使用与保管1. 员工应爱护工作服，保持清洁整洁，不得私自改动或擅自添加装饰。

2. 工作服仅限工作时间使用，禁止带回家私用。

3. 非正常损耗如丢失、损坏等，员工应照价赔偿或按规定承担相应责任。

六、更换与回收1. 如工作服尺寸不合或有质量问题，员工可在领取后一周内申请更换。

2. 员工离职或调岗时，须将工作服清洗干净后归还公司。

3. 公司定期对旧工作服进行回收，以评估是否需要更换新服装。

七、监督与考核1. 后勤管理部门负责监督工作服的使用情况，定期检查服装的状态。

2. 违反管理制度者，视情节轻重给予警告或罚款处理。

3. 对于节约使用、保养良好者，公司将予以表扬或奖励。

八、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释，如有变更将另行通知。

员工工衣的管理制度3篇人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。

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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。

b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。

员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。

员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

b、工作服仅限于工作期间穿着。

c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

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以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

第一章总则第一条为规范公司员工工衣的发放、管理、回收及保养，提高员工企业形象，确保公司品牌形象的一致性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司工衣作为公司员工的工作服装，是公司形象的重要组成部分，员工应爱护并正确使用。

第二章工衣的发放第四条工衣的发放由人力资源部负责，根据岗位性质、工作环境及公司实际情况确定工衣款式、颜色及数量。

第五条新员工入职后，人力资源部应在一个月内完成工衣的发放工作。

第六条员工工衣发放标准如下：（一）管理人员：根据职位及工作性质，提供正装或商务休闲装；（二）技术人员：提供专业工作服；（三）生产工人：提供符合生产环境要求的工作服；（四）后勤人员：提供适合后勤工作性质的工作服。

第七条员工工衣发放后，需填写《工衣领用登记表》，登记工衣款式、颜色、尺码等信息。

第三章工衣的管理第八条员工工衣应妥善保管，不得擅自改动、出售或转借他人。

第九条员工工衣如有损坏，应及时向人力资源部报备，由人力资源部负责维修或更换。

第十条员工因工作需要更换工衣时，需向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。

第十一条员工离职或调离岗位时，需将工衣交还公司，否则需承担相应的赔偿费用。

第四章工衣的回收与保养第十二条工衣回收由人力资源部负责，每月定期对员工工衣进行回收检查。

第十三条员工应保持工衣的整洁，定期进行清洗、熨烫，避免污渍、皱褶等影响工衣外观。

第十四条员工应按照以下标准保养工衣：（一）不得将工衣暴露在阳光下暴晒；（二）不得将工衣与易褪色、易腐蚀的物品混合洗涤；（三）不得使用漂白剂、硬水等对工衣进行洗涤；（四）不得将工衣折叠存放，应悬挂存放。

第五章罚则第十五条员工违反本制度，有以下行为之一的，将予以处罚：（一）擅自改动、出售或转借他人工衣的，扣除当月工资100元；（二）损坏工衣未及时报备的，赔偿工衣维修或更换费用；（三）离职或调离岗位时未交还工衣的，扣除当月工资100元，并承担工衣赔偿费用；（四）不按照规定保养工衣，影响公司形象的，给予警告或通报批评。

工作服发放、回收管理制度范文工作服是企业为员工提供的一种劳动保护用品，对于企业来说，建立和执行工作服发放、回收管理制度是十分重要的。

本文将就工作服发放和回收管理制度展开论述，以下是对工作服发放、回收管理制度的详细介绍和规定。

一、工作服发放管理制度1. 定义工作服指企业为员工提供的特定款式、颜色和标识的服装，目的是为了保障员工的劳动安全和形象统一。

2. 发放标准（1）员工工种的特殊性和工作环境的特点，根据不同部门和职业的需要，制定相应的工作服制度。

（2）工作服的款式、颜色、尺寸和数量应与员工的岗位需求相匹配，并经过员工的合理选择。

3. 发放流程（1）员工入职时，由人力资源部门负责向其发放工作服，同时记录员工个人信息和工作服的详细情况。

（2）工作服的发放需要经过员工的签收确认，员工应核对工作服的品种、数量和质量等相关信息，并签字确认。

4. 工作服的保管和使用（1）员工应妥善保管、使用和维护工作服，严禁私自丢弃、更改或转借他人。

（2）如有因工作需要需要换洗或修理工作服，应及时报告部门负责人，并按照企业规定的程序进行操作。

5. 工作服的更新和更换（1）根据工作服的损耗情况和员工实际需要，企业应定期对工作服进行检查和评估，及时更新和更换。

（2）员工提出更换工作服的申请，经部门负责人审核后，由人力资源部门负责发放新的工作服。

二、工作服回收管理制度1. 回收标准（1）员工离职或工作服达到报废标准时，应进行回收。

（2）工作服的损坏程度、脏污程度超过企业规定的标准时，应进行回收。

2. 回收流程（1）员工离职时，应将工作服交由人力资源部门统一接收，并记录回收信息。

（2）工作服损坏或脏污时，员工应主动向部门负责人汇报，并提交给人力资源部门进行回收。

3. 回收后的处理（1）回收的工作服应进行清洗、消毒和维修，保证工作服的卫生和质量。

（2）清洗后的工作服可以按照需要重新发放给新入职员工，或者作为备用工作服。

4. 违规处理（1）如果员工故意破坏、丢失或私自处理工作服，将要承担相应的责任，并按照企业规定进行相应的违纪处罚。

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

公司配发工装管理制度第一章总则第一条为规范公司配发工装的管理并提升员工形象，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条公司的工装包括制服、工作服、安全帽、安全鞋等。

第四条公司将按需为员工提供适量的工装。

第五条员工应当爱护公司配发的工装，如有损坏或遗失，需及时向公司汇报。

第六条员工应根据公司要求穿着工作服上班，不得私自更换或擅自减损工装。

第七条公司将根据员工不同职务和岗位提供相应类型和数量的工装。

第八条公司将不时对工装进行清洗、修整和更换。

第九条员工应当妥善保管自己的工装，不得私自转借或私自改动。

第十条公司将建立工装借用登记制度，对借用情况进行记录。

第二章工装管理第十一条公司将设立专门的工装管理部门，负责工装的发放、清洗、维修和记录。

第十二条全员佩戴公司配发的工装，不得携带个人物品或擅自更改。

第十三条工装应当整洁、干净，无需修理的，应当自行修复。

第十四条已损坏或无法修复的工装，应当及时向工装管理部门汇报，进行更换。

第十五条员工应当按照规定的时间和地点领取工装，不得私自擅取。

第十六条工装的使用期限根据不同种类和材质而定，员工应当及时更换老化或磨损的工装。

第十七条员工在离开公司、离职或因其他原因不再使用公司工装时，应当及时归还。

第十八条公司将根据员工的实际需求和工作环境，适时调整工装的类型和数量。

第十九条员工因私自原因导致工装损坏或遗失的，应当承担相应的赔偿责任。

第三章工装清洗和维修第二十条公司将定期对工装进行清洗和消毒，确保员工身体健康。

第二十一条员工应当在不使用工装时将其放入指定的存放地点，不得乱丢乱放。

第二十二条员工不得私自将工装带回家中清洗或修整，应当交由工装管理部门处理。

第二十三条工装管理部门将对清洗和维修情况进行记录，以备查阅。

第四章工装更换第二十四条公司将不定期对员工的工装进行更换，以确保员工形象。

第二十五条员工可提出更换工装的申请，需经上级领导批准后方可进行。

工作服发放、回收管理制度是为了规范企业工作服的使用和管理，保障员工的工作条件和形象。

以下是一份常见的工作服发放、回收管理制度的内容：1.发放范围：a.所有参与生产和工作的员工都有资格获得工作服；b.工作服的种类和数量根据岗位需求和工作性质确定。

2.发放程序：a.员工入职时，由人力资源部门安排测量尺寸；b.根据尺寸定制工作服；c.工作服制作完成后，通知员工到指定地点领取。

3.费用支付：a.工作服的费用由企业全额承担，员工无需支付。

4.使用要求：a.员工应按照要求佩戴工作服，保持整齐干净；b.禁止私自改动、剪裁工作服，避免损坏或影响形象；c.不得将工作服用于私人用途或外借他人使用。

5.工作服管理：a.工作服由员工个人负责保管和清洁，每日下班前应归还工作服；b.员工离职时，应将工作服交回人力资源部门。

6.损坏和更换：a.员工应妥善保管工作服，如有损坏应及时报告并按规定进行维修或更换；b.因员工私人原因导致工作服损坏的，责任由员工承担；c.正常使用中产生的磨损，由企业承担费用进行维护和更换。

7.违反规定处理：a.对于故意损坏或私自使用工作服的员工，将按照公司规定进行相应处罚；b.多次违反规定的员工将面临停发工作服、扣除相应费用或纪律处分。

8.制度宣传：a.公司应将工作服发放、回收管理制度向员工进行宣传，确保员工了解并遵守相关规定；b.不定期组织培训，提高员工对工作服管理制度的认识和重视程度。

以上是一份工作服发放、回收管理制度的基本内容，企业可以根据自身情况进行相应的修改和完善。

同时，公司应建立配套的监管机制，确保工作服发放、回收的顺利进行。

工作服发放、回收管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。

二、工作服发放与回收流程：1、工作服的发放：(1)所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。

(2)新入职的治安员，到物业部____领取治安服。