技工院校教学评价机制和学理研究

中等职业学校教学质量管理与多元评价制度研究发布时间：2022-11-03T03:05:21.133Z 来源：《教育学文摘》2022年第13期作者：陈力[导读] 教育质量是中职教育的关键所在陈力四川省什邡市职业中专学校四川德阳 618400摘要：教育质量是中职教育的关键所在，自身的教育质量管理与评价工作能否有效地保证其教学质量，需要深入探讨中职教育的质量管理和评价机制，有助于加深对中职教育的理解。

本文对质量管理与多元评价制度建设进行探析并给出合理化建议，以期为推动中职学校高质量发展提供参考。

关键词：中等职业学校；教学质量管理；多元评价制度引言：目前，我国的教师在教学质量控制、教学质量评价和教学质量内部监督等领域进行了大量的探索，但相关的文献多为高等职业教育类专业，对于中职职业教育的相关研究则不多见。

在某些发达国家中等职业学校教学取得了一定的成功经验，而国内的一些专家和学者也对如何改进中职教学进行了更深层次的探讨，特别是普高的扩大招生，使中职院校面临的困境更加严重。

教学质量的提升和发展需要中职院校内部对教学方式进行调整，改善教育、提升教育品质，以吸引学生，重建中职学院的辉煌。

1中职教学质量管理与多元评价制度的构建1.1简报反馈制度简报反馈制度是一种以简报为载体的信息反馈制度，它能为教学质量管理方面传达很多实时性的消息，是一种简短、灵活、快速的书面方式，协助领导进行工作的领导、各部门教学经验交换和下属的报告。

简报反馈制度对中职院校多元化评价制度的构建是十分有益的，在制度执行期间，校方会将教学所发生的事件，以及所举办的教学评价事件，以通报的方式，传递到校内的校际网路，增强校园内部的信息交流。

这一系统不仅有利于教师和教学管理者对当前教学情况的认识，而且有利于教师和管理者改善教学工作，促进教学工作的有序开展。

1.2听课制度中职院校实施“听课制度”是为了更好地了解、沟通、掌握、把握教学进度、提高教学效果、及时发现问题；加强师生之间的互相学习，增进交流，改善教学质量，保证教学的核心位置，建立课堂的课堂长期的听课体系。

山东省人力资源和社会保障厅关于印发技工院校评估细则的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人力资源和社会保障厅关于印发技工院校评估细则的通知
（鲁人社办发〔2013〕112号）
各市人力资源社会保障局，省直有关部门，厅属技工院校：
为加强技工院校管理，规范设立审批，提升办学水平，根据人力资源社会保障部《关于印发技工院校设置标准（试行）的通知》（人社部发〔2012〕8号）及有关规定，结合我省实际，研究制定了技工学校、省级重点技工学校、高级技工学校和技师学院评估细则，现印发给你们，请认真遵照执行。

本通知自2014年3月1日起施行，有效期至2017年2月28日。

原施行的技工院校评估细则同时废止。

附件：1-4
1.技工学校评估细则
2.省级重点技工学校评估细则
3.高级技工学校评估细则
4.技师学院评估细则
山东省人力资源和社会保障厅
2013年12月30日
——结束——。

教学质量监测机制与评价方案为深入贯彻全国职业教育大会精神，落实立德树人根本任务、坚持内涵式发展，深化学校教育质量综合评价改革，充分体现“改进结果评价，强化过程评价，探索增值评价，健全综合评价”的改革导向，通过建立有效科学的教学质量检测机制与评价方案，以全面提高我校教育教学质量和教学效率，促进学生全面发展，现结合我校实际情况，制定方案如下。

一、指导思想深入贯彻《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》（教职成[2015]6号）文件精神，以促进学校自主发展、内涵发展为宗旨，坚持“需求导向、自我保证、多元诊断、重在改进”的工作方针，促使学校主动适应地方经济社会发展需要，改善办学条件、规范学校管理、深化教学改革、完善制度体系、健全运行机制，以提高人才培养质量，促进学校健康发展。

二、工作要求（一）导向性原则。

将立德树人成效作为根本考察标准，综合考察促进学生全面发展的教育举措与成效，始终贯彻和体现培养合格的社会主义建设者和接班人教育导向。

（二）全面性原则。

坚持过程性考核与结果性考核相结合，综合素质评价与专业发展评价相结合的评价制度，保障评价主体与评价方式的多元化，多维度对教学质量进行全面监测与评价。

（三）发展性原则。

充分尊重师生在评价过程中的主体性地位，坚持“以评价促发展”，积极促进师生不断进行自我管理、自我教育和自我完善，达到师生共同进步、持续发展的目的。

（四）创新性原则。

鼓励各学科、各专业根据学科特色、专业特点开展富有成效的学生学业成绩评价工作，创新学生发展评价模式。

三、组织机构与体系保障（一）成立工作领导小组组织成立教学质量监测与评价工作领导小组，由教学副校长为组长，教学部门中层干部为副组长，专业部（教学部）为成员的工作领导小组。

由教务处统筹规划，其他教辅教学部门紧密配合，将学校教学质量监测与评价工作落到实处。

（二）实施“学校-教学部-教研组”三级监控体系通过“学校-教学部-教研组”三级监控管理体系进行学校教学质量监控与评价，进而实现对各专业、各学科、各教学环节进展情况实施动态监控、常态监控，形成一个完善、科学的教学质量监控评价网络，及时发现教学过程中存在的主要问题和关键因素，及时地分析反馈，并作出改进。

技工院校教育教学质量企业评价机制初探摘要：本文简单分析了现行教育教学质量评价机制的不足，阐述了探究教育教学质量企业评价机制的必要性和意义，通过人才培养方案制定、教师职业素养和学生职业素养等过程化的企业评价，探究行之有效的教育教学质量企业评价机制，提高技能型人才培养质量。

关键词：教育教学质量评价机制企业评价职业素养一、教育教学质量企业评价机制的必要性技工院校教育教学质量评价机制的出发点和落脚点应该以学生为本，并由用人主体作为教育教学质量评价的重要参与方，这两方面内容应当体现在教育教学质量评价的各个环节。

职业教育最终要培养适合用人单位需求的高技能型人才，高技能型人才培养的质量，是指受教育对象在知识、能力、认知、价值观等方面的增量，是学校整个教学系统各环节综合作用的结果。

高技能型人才培养质量的提高是学校工作的中心所在，而教育教学质量评价机制的建立，是提高教育教学质量的必要措施。

教育教学质量评价体系应由校内教育教学质量评价和校外教育教学质量评价组成，尤其是教育教学质量企业评价机制不可或缺。

而目前建立的教育教学质量评价体系侧重在校内，忽视了校外教育教学质量评价机制的构建，虽然现在采用的毕业生跟踪调查表、满意度调查表等是学校教育教学质量的一个反馈，但其时效性没有运行机制的保证，往往只是作为以后教育教学实施的一个参考意见和建议，因此，如何构建教育教学质量企业评价机制是亟待研究的问题。

二、教育教学质量企业评价机制的实际意义在教育观念上改变传统的教育教学质量观，树立以就业为导向的人才观、质量观。

职业教育就是就业教育，也是创业教育，我们要使学生在接受职业教育教学的同时促进其就业、创业。

要改变传统的教育教学质量观，树立现代教育教学质量观，必须加强校外教育教学质量评价机制的构建，尤其是企业参与教育教学质量的监控与评价，这对完善职业教育教学质量保障体系具有重大意义。

在教育教学管理上建立科学规范、系统完整、具有长效机制的教育教学质量监控与评价机制。

技工院校教学质量评价的现状分析与对策建议作者：徐漪平武银华王建林来源：《学理论·下》2009年第12期摘要:本文分析了技工院校教学质量评价体系现状及存在的问题,提出了在实施“工学交替、半工半读”制度下构建技工院校教学质量评价体系的建议。

关键词:技工院校;教学质量评价体系;现状;对策中图分类号:G712文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2009)32-0217-02教学质量是指学生在知识、能力、认知、价值观等方面的增量,它是学校整个教学系统各环节综合作用的结果。

教学质量的提高,是学校工作的重中之重,而教学质量评价体系的建立,是提高教学质量的必要措施。

教学是一个动态的系统工程,需要随着科学技术的发展、教学对象的变化,在内容、方法等方面不断进行改革,所以其评价指标也必须是动态的和发展的。

因此,我们有必要对技工院校教学质量评价体系的现状进行解剖分析,在此基础之上,探索出一套适应新形势、新要求的评价体系。

一、技工院校教学质量评价体系的现状从技工院校发展的实际看,各校都在教学质量评价与监控方面进行过积极的改革探索,教学质量评价已经成为教学管理系统的重要环节,对提高教学质量,加强教学管理和提升整体办学水平起到了积极的推动和促进作用。

1.技工院校教学质量评价机构与人员技工院校一般均设有校、系二级教学评价和监控的组织机构。

学校教务处是教学质量评价与监控的主管职能部门,配备有专门人员,负责学校整体教学质量评价和监控;教学系部是教学质量评价和监控的具体组织者和管理者,也是教学质量评价的直接实施者,注重对每个教师的教学业绩进行考核与评价。

2.教学质量评价制度建设技工院校十分重视教学管理制度建设,在国家级重点技工学校评估中,逐步建立健全了教学质量考核和监控体系,出台了理论教学、实训教学和一体化教学等方面一系列管理方法,特别是近年来,在ISO9001质量体系建立和论证过程中,不少技工院校建立了相对完整的教学质量评价体系以及持续改进的运行机制,使教学质量评价工作基本做到了制度化、规范化、科学化。

中职学校学生学业评价机制简析5中职学校学生学业评价机制简析5一、背景介绍中等职业学校是培养技术技能人才的重要基地，为符合经济社会发展需要，中职学校的学业评价机制显得尤为重要。

学业评价是对学生学习成果和学习能力的综合评价，是对学生学习过程、学习态度和学习能力的全面把握。

中职学校学业评价机制的合理与否将直接影响到学生的培养质量和未来发展。

二、现有机制存在的问题目前中职学校学业评价机制存在以下问题：1.评价方式单一、目前主要以考试成绩作为评价学生学业成果的唯一依据，过于强调对学生知识掌握的评判，忽视对学生能力和素质培养的重视。

2.缺乏综合评价。

学校评价体系主要以考试得分为准，缺乏对学生课堂表现、实践能力、团队协作等方面的评价，难以全面评价学生的学习情况。

3.学生厌学情绪高涨。

由于评价机制单一，学生过度焦虑成绩，产生厌学情绪，影响学习积极性和学业发展。

三、改进方向与措施为完善中职学校学业评价机制，需要在以下方面进行改进：1.评价方式多样化。

应通过多种评价方式评价学生，包括考试、实验成绩、作业质量、参与度等，以便全面了解学生的学习情况。

2.强调综合评价。

除了学术表现外，学校应注重对学生素质和能力的评价，例如对学生的实践能力、创新能力、团队协作能力等进行评估，以培养学生全面发展。

3.引入学业指导。

学校应该为学生提供学业指导课程，引导学生如何合理制定学习计划，如何提高学习效果，帮助学生发现和解决学习中的问题，提高学习能力。

四、机制带来的益处通过改进中职学校学业评价机制，可以带来以下益处：1.提高评价准确性。

通过多元化评价方式和综合评价内容，可以更准确地了解学生的学习情况，为学校提供更全面的评价依据。

2.增强学生动力。

综合评价机制可以更好地激发学生的学习兴趣和积极性，让学生更加主动地参与学习，提高学业质量。

3.促进个性发展。

中职学校学业评价机制的应注重对学生个性发展的关注，通过综合评价来发现和培养学生的特长和优势。

技工院校课赛工学一体化技能教学与评价模式探究1当前背景目前，学生在学习课程技能过程中或结课时要有一定任务量的评价与考核。

在课程学习任务执行过程中采用过程考核，过程考核渗透到每一个学习活动或学习单元，采用目视板或小组评价等方式采集学生在学习任务学习过程中的分值。

终结考核大凡放在课程结束时用纸质卷子进行理论或技能考试，作为木门课程最终的考试。

把过程考核与终结考试结合到一起作为学生本门课程最终的考核分数。

这种评价考核方式从过程到结束一直有考核评价伴随学生左右，从理论来看，学生的积极性、参与度应该非常高。

但是久而久之，这种习惯性的考核与评价方式己经开始限制学生团队协作意识的提高，降低学生学习的兴奋点，学生己经把这种两段式的考核评价方式当作一种平常事来做。

对大多数学生来说，己经很难调动其学习的积极性，找不到做事情的归属感。

笔者结合多年一线实践经验，总结出“课赛〃工学一体化教学考核模式，把课堂与比赛现场结合起来，把课程内容融入比赛试题中区，把课堂标准与比赛规范融为一体，把课程考核内容外置到课堂之外，提高学生学习的兴奋点。

2实施方案课赛工学一体化教学考核方式，从学生学习的例外阶段、例外层面上不断探索，立足学生综合职业能力培养，创新一体化课程教学技能评价模式，提高学生学习的兴奋点，达到学习目标与工作标准、学习过程与工作流程、学习方法与工作方式融通结合的目的，真正实现工学一体的一体化教学模式。

核心课程一体化课程教学实施课赛工学一体化实验，把课程内容与比赛项目相融合，把学习课堂与工作现场相融合，把课程考试与比赛规则相融合，注重学生综合职业能力的培养，提高学生学习的兴奋点。

在课赛工学一体化实验课程具体实施过程中，为能使专业一体化课程教与学达到寓教于乐、工学结合的效果，更好地吸引学生课堂注意力，形成团队协作的意识，调动学生学习的积极性，充分发挥教师与学生的创造力，提升学生学习的兴奋点，拟在原“工学一体化〃教学模式的基础上，以工作过程为导向，以学生为主体、教师为主导，在专业或课程或任务授课的最后环节增加比赛活动，贯穿于专业或课程或任务的职业素养、实践技能与理论知识于一体，把工学一体化课程或学习任务按项目教学六步法或企业工作流程分成四到五个项目工序、企业岗位或学习活动，形成课程或学习任务岗位工序含混流水比赛项目。

附件：学校教学管理规范评估细则》根据《江苏省技工院校教学管理规范》制定。

二、本细则由基本教学文件与教材管理、教学行政管理、教学过程管理、教学质量管理、教学人员管理、教改与教研管理、教学设施管理、附则等八章构成，分解为三十六条， 76 项。

三、评估说明中需查阅的资料为 2022-2022 学年度的资料。

四、本细则满分为 1000 分。

加分项，上限为 20 分。

评估得分 950 分以上为优秀， 900 分以上为合格， 899 分以下为不合格。

一︑教学计划1、指导性教学计划2、实施性教学计划3、教学计划的执行依据部颁指导性教学计划组织教学，对暂无部颁指导性教学计划的专业 ( 工种)，制定试行教学计划，并按规定报批。

制定实施性教学计划并报当地人力资源和社会保障部门备案，计划结构完整，内容规范。

严格执行教学计划，执行过程中可根据需要对教学计划进行修订和调整，调整的幅度应在总学时的 30%以内。

101020查阅部颁教学计划和试行教学计划及报批资料。

每有一个专业达不到要求扣 1 分，扣完为止，以下相关项以此类推。

查阅实施性教学计划及备案记录。

每有一个专业达不到要求扣 1 分。

对照教学计划查阅教学进程计划、总课程表。

每有一个专业达不到要求扣 1 分。

一︑基本教学文件与教材管理4、指导性教学大纲和实施性教学大纲5、教学大纲的执行6、规范使用教材7、教材建设各专业(工种)均有完备、规范的教学大纲。

所有课程均按照教学大纲进行教学。

优先选用部颁或者省统编教材，每门课程都有相应的教材或者讲义。

主编、主审部颁、省统编教材每种加 2 分；参编部颁、省统编材料每种加 1 分；无部颁或者省统编教材的，自编校本专业教材或者讲义，经省技工教研室备案允许的，每种加 1 分。

102010查阅指导性教学大纲和实施性教学大纲。

每有一个专业(工种)达不到要求扣 1 分。

对照教学大纲，查阅教师授课计划、教案等教学资料。

每有一门课程达不到要求扣 1 分。