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2015最新安然纳米奖金制度重销奖金、辅导奖金、荣誉奖金!能拿到的奖金多寡要看经销商的级别来做区分。
基本上除了区域和重销奖金外，其余的奖金并无区别，不论是什么级别都能领取一样多的奖励，但最关键的就是区域与重销!以下是不同级别的经销商所能领取的安然公司能领取的奖金共可分为5种，分别是区域奖金、零售奖金、奖金制度:1：区域奖金PV8%~16%(每周结算)普卡经销商所能领取的区域奖金为8%、银级经销商10%、金级经销商12%、VIP级的经销商则为16%!这部分的奖金可领无限代，共分为ABC三条线，采三线对碰制。
比如说你已推荐了三个人，分别把这三个人放在ABC三条线，那么你在推荐第4个人时，就只能把他放在这三个人的下面!下线体系PV值最大的称为大边，为L区、第二大的称为M区、最小的称为S区。
举例：举例:假设你推荐的这三个人，他们又各自往下推荐其他人成为公司的经销商，而这些经销商又不断的往下廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。
假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为:48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。
48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线)=26万PV*16%=41600PV。
35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金!三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)2：重消奖金(月结月发)重消奖金的部分，能领取到的奖金为12代3%~17代3%不等，得看经销商的级别来决定!若是普卡经销商，能领取到的奖金是12代3%，银级为13代3%，金级为14代3%，VIP则是17代3%!身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约300RMB)。
维迈奖金制度剖析XX个人分支：就是你的个人销售业绩。
eV(电子积分)： eV是一个计算奖金的值(单位)，也就是我们常说的净额,我们的每个商品都有一个固定的eV值,比如玫瑰果油标价是10美金，eV值是7，计算奖金的时候一个eV就等于一个美金。
个人销售奖金计算方法如下个人销售包括业主本人消费以及自己直接介绍的消费者消费总额。
个人销售的提成比例按照所有分支小组的业绩总额为标准。
(详细比例参考表一利润图表如上图)，例子：您的个人销售达到1000ev，假如您有A、B、C一共3组分支，总业绩达到36000ev，参照右表就达到27%的提成标准，那您的个人销售奖金就等于1000ev×20%=200美元。
点评：任何一间商店都有零售利润，零售利润的多少取决于商品进价的高低。
赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报，比如在我们ecosway里面进价是80元人民币你可以销售90元人民币，一般我们是建议赚取10%的零售利润。
因为我们e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加价销售的直销公司，纵观目前的直销市场，想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难，因为现在市场打折削价实在是太厉害了，你能平价把产品销售出去就阿弥陀佛了。
一般的直销公司因为东西又少又贵，要打市场只好折价销售，亏的都是经销商。
而e科士威因为商品又好，又多，又便宜，让我们轻松地打开市场，因为顾客在这么多的商品里面总会找到他感兴趣的东西。
我们在进价的基础上还能够加上10%的零售利润，因为我们的业主进价实在是太便宜了。
试问目前那家公司能够做到呢?第二项奖金:分支差额奖金分支业绩：就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成。
具体计算方法如上图所示。
级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到21%，你的其中一个分支业绩达到19%，那么你和你的这个分支就有2%的级差，那么你可以获得奖金是2%×(这个分支业绩)。
维卡币奖金制度1.直推奖金和对碰奖金直推奖金10%2.对碰奖金10%获得您小区业务量的10% (BV) 。
60% 的款项将支付到您的现金账户，40% 将支付到您的强制账户。
代数奖金激励奖金30天内只要您直推达到大于等于5500 BV以上的业务量，即可拿到10%奖励【例如】30天内达到10000BV业绩将获得1000欧元【此奖金将支付到您的强制账户可购买代币】OneLife 积分奖金OneLife 积分【全球公排】所有会员都是OneLife俱乐部的会员，会员身份一旦激活将开始累积积分。
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然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
2015年最新完美公司奖金制度亲爱的朋友们如果您真的要创业，一定要了解它.如果你想学习培训0成本，人脉无限的话可以搜【清雅老师】希望对你有帮助！序号级别奖金比例1 优惠顾客0％——18%2 直销员23%-—30％（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2％+ < 6% > ）+ 专卖店（< 2％--6% > + 1％)5 钻石经理9% +（2％+ 〈6% + 3% > ）6 金钻石经理9％+（2％+ < 6% + 3％+ 1%> ）7 金钻石经理平级奖2％8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2％10 旅游奖2%11 特别奖2％•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0％—-18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客)？1。
1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001。
2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1。
4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我,你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2。
1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套,内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）;2。
3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件,仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2。
（双轨）制系统奖金制度参考：
资格：
一级会员：
一次消费2000元（高级礼品xxx —套）；
二级会员：
一次消费4000元（高级礼品xxx二套）；
会员：
一次消费6000元（高级礼品xxx一套）；
一、直推奖：
直推第一个客户：8%；直推第二个客户：12%；直推第三个客户以上：20%；
二、市场奖：
两个市场，按销售额1:1 对碰，对碰剩余业绩保留，日结。
一级会员：10%日封顶2000 元；
二级会员：16%日封顶4000 元；
会员：20%日封顶6000 元；
三、培育奖：
拿直推第一代的组织奖：30%；
四、单区奖：
一级会员拿网体以下10层内见点10元，直至拿够消费时本金2000元止；二级会员拿网体以下10层内见点20元，直至拿够消费时本金4000元止；会员拿网体以下10 层内见点30元，直至拿够消费时本金6000元止；
五、阶段奖：
伞下：
左15 点：
右15 点排满，奖现金100 元；
再新增左15 点：
右15 点排满，再奖现金100 元；
（以此类推循环奖）
六、xx 奖：
阶段奖累计拿到10 万，奖豪华轿车一辆（不兑换现金，直接奖车）；
七、旅游奖：1%基金（由公司计划支配旅游）;
八、电子币可以互转报单；
九、一次性打款5 万，7 折配货，便于周转和零售，可申请成为报单中心，每报一个单100 元服务费；同时赠送一个
会员资格
十、手续费5%，满100元均可；24小时极速到账。
十一、无税，无重复消费。
疯狂出击，我要赚钱，奖罚制度我们的目标：付出辛苦，必有所得！！2015年8月23日-2015年9月13日底目标 24万业绩中目标 28万业绩高目标32万业绩提成方式：低标24万业绩以上按4%提成，完成中标28万业绩按5%提成，完成高标32万按6%提成。
未完成目标按照3点提成。
开发奖金：1、全员：100元婚纱闪购卡奖励50元，付清全款在奖励50元写真闪购卡奖励15元，全款在奖励10元，当天个人预定有效婚纱套餐（包括3张）额外奖100元，超过5张婚套餐额外奖励200元500财富金卡充值全款50元一单。
阶段奖励：▪第一阶段时间 8月 23日至 9月2日▪目标6万冠军队600 元冠军隊長額外現場頒發 200元▪目标7万冠军队700 元冠军隊長額外現場頒發300元▪目标8万冠军队800元冠军隊長額外現場頒發 400元▪第二阶段时间 9月 3日至 9月 13日▪目标6万冠军队600元冠军隊長額外現場頒發 200元▪目标7万冠军队700 元冠军隊長額外現場頒發 300元▪目标8万冠军队800元冠军隊長額外現場頒發 400元全员总动员个人业绩荣誉奖励完成底标24万：门市部：第一名：300元第二名：200元第三名：100元技术部：第一名：200元第二名：150元第三名：80元完成中标28万：门市部：第一名：600元第二名：400元第三名：200元技术部：第一名：400元第二名：300元第三名：150元完成高标32万：门市部：第一名800元第二名：600元第三名：400元技术部：第一名：500元第二名：400元第三名：300元（门市部前三名实收现金不低于30000元，技术部不得低于5000元方可参与评比）每日开花奖——婚纱照奖30元，（婚纱照成功预订,早上10点半前）每日落地奖——婚纱照奖30元，（婚纱照成功预订,晚上8点半后）全员总动员优异团队奖励完成高标32万业绩：单队实收现金完成10万额外奖励500元（不限名额）队长额外奖励200元！！！大团队完成24万业绩公司奖励聚餐完成28万业绩公司在奖励K唱，完成32万每人奖励带薪休假2天全员总动员新人优异表现奖本次活动新人在活动中部门表现突出，业绩优异，可推选2名奖励名额，由韦总评出（以公平公正为原则）奖励100元全员总动员门市部门技术部门表现优异奖从技术部门在本次活动中各种表现，涉及业绩，状态，参与度积极性等方面综合由活动总指挥老师选出2名表现最优异的伙伴每人奖励100元。
维玛奖金制度维玛奖金制度一、快速启动奖金【直推奖】10美金【1套】，40美金【4套】，60美金【6套】，180美金【18套】，无封顶。
二、组织对等奖金【管理奖，或叫辅导奖】直推4人----------1代10%直推6人---------2代的10%【2代最少是20人或更多奥！】向上压缩，无封顶。
三、组织偱环奖金【对碰奖】资格：1、重消一套。
2、左右各有一位活跃会员积分：1套【新加入】=30QV，1套【重消】=60QV。
180QV+360QV=30美金【为一循环，或一碰】无限代累计，但有周封顶：1套、4套、6套加入的是25000美金，18套加入的是35000美金四、直推动能奖金【月底薪，或叫额外加薪】【对碰奖的延伸】资格：1、重消2盒。
2、积分：500QV：500QV【直推组织大小区各倍增到500QV，即九人就能拿到，很快奥】。
3、左右各有一位活跃会员。
100美金【铜级，4套加入的、】200美金【银级，6盒加入的、左右各有一个铜级】300美金【金级，18盒加入的、左右各有一个银级】400美金【钻石级，左右各有一个金级】500美金【白金级，左右两边各有一个钻石级】五、单次进阶奖金【双月激励奖】【对碰奖的延伸】资格：1、重消2套。
2、左右各有一位活跃会员。
100美元【银级，达到5个循环】250美金【金级，达到10个循环】500美金【钻石，20个循环】750美金【白金，50个循环】1000美金【白金之星，75循环】1500美金【总经理，100循环】2000美金【总经理之星，175循环】以下奖金必须连续6个月达到同样业绩，才能获得：3000美金【总裁，250循环】5000美金【总裁之星，375循环】10000美金【国宾，500循环】15000美金【国宾之星，1000循环】25000美金【皇家国宾，2000循环】100000美金【皇家之星，4000循环】250000美金【顶尖领袖，6000循环】注意：不是靠自己的钱去买级别，所以不用囤货。
为更好的服务市场，提高新时代的品牌影响力和社会效益最大化，现将新时代奖金分配方案调整如下：每一位加入新时代的朋友都要严格按照新时代的规定销售国珍系列产品，所有产品不实行现金折扣，一律按统一零售价销售。
当您消费累计达到660元时，公司通过您的身份证，银行卡复印件为您办理优惠卡，您所消费和销售获得的折让及佣直销员奖金收入解析：1﹑按直销员的累计业绩核定级别。
按阶梯方法计算本人的销售提成；2、直销员当月收入=当月直接销售额×累计销售额的提成比例-团队其他成员所得3、直销员报酬领取时间及方式：每月20日前将本月的销售业绩报到公司，公司会在次月15日-25日将该直销员的收入打到其所填写的个人银行卡内。
3、重复累计，永不归零：当任一人员使用国珍优惠卡消费产品时公司会将其销售信息录入电脑系统的该卡卡号内，此卡上所有产品消费将永远累计相加，永不消失。
5、累计消费业绩：此业绩为直销员获取提成比例的标准，为直销员个人消费+直销员将产品直接销售给终端消费者的金额。
6、当月个人最低消费：当月未消费者，可待日后消费时享受同等折让待遇。
二、品牌推广费15%（一级网点以上享受）专营店除零售外，通过专职和兼职直销员销售时，执行统一的销售提成政策，销售价格与专营店零售价格一致。
对完成定额的直销员，按当月本人销售金额乘以相应的提成系数。
与公司所有符合条件的直销员加权平均后，分配公司当月销售总额的15%；销售提成公式为：公司当月总营业额× 15% × （您的个人奖分／当月所有符合条件的合格经理个人奖分总和）一级网点：6 6 6 6二级网点：6 6 6 6 4 4 4三级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2四级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2五级网点：6 6 6 6 4 4 4 4 2 2 2 1 1一级合格: 一个部门5000 小组3000二级合格: 两个部门5000一个部门3000小组5000三级合格: 三个部门5000两个部门3000小组5000四级合格：四个部门5000三个部门3000小组5000五级合格: 五个部门5000四个部门3000 小组3000制度解析：例如：您是（二级网点），您的个人奖分：本人代业绩×6%+第一代业绩总和×6%+第二代业绩总和×6%+第三代业绩总和×6%+第四代业绩总和×4%+第五代业绩总和×4%+第六代业绩总和×4%这里的代与按推荐顺序形成的层次概念不同，每一代都必须是合格的经理，它是压缩代。
