制服管理暂行规定

公司员工衣服规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的整体形象气质，经过公司董事会研究决定，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间，必须严格遵守本规章制度的规定。

第三条公司服装的设计、制作、采购和使用，应符合国家有关法律法规和公司的制度规定。

第二章公司员工服装的种类和要求第四条公司员工服装分为工作服和非工作服两类。

第五条员工在上班日必须穿着规定的工作服，以体现统一、整齐、规范的工作形象。

第六条非工作服包括休闲服、私人服等，员工在非上班日及下班后可以自由选择穿着。

第七条公司员工工作服的要求如下：1. 颜色统一：公司统一规定工作服的颜色，员工在工作时必须穿着同一色系的工作服。

2. 标志齐全：工作服上必须有公司标志或标识，以体现公司的认可和归属感。

3. 整洁卫生：员工必须保持工作服的整洁卫生，不得穿着脏乱、破损的工作服。

第八条公司员工非工作服的要求如下：1. 不得穿着露体、暴露性感的服装；2. 不得穿着过于休闲或不得体的服装；3. 不得穿着带有攻击性、政治倾向、宗教色彩的服装。

第三章公司员工服装的规范管理第九条公司将统一制作工作服，并按照员工的岗位和职务分配，每位员工将获得配备的工作服。

第十条员工在接受工作服时，应仔细核对尺寸和数量，并在签收时确认无误。

第十一条员工应根据工作需要，按规定的时间和场合穿着工作服，不得私自更换或修改。

第十二条员工在使用工作服过程中如发现有质量问题或破损，应及时向人力资源部门反馈，尽快更换新的工作服。

第十三条员工在离职或调离公司时，应将工作服交还给公司，不得私自保留或带走。

第四章公司员工服装的处罚措施第十四条公司员工如违反本规章制度的服装规定，一经发现，将按照公司的有关制度和规定给予相应的处罚措施。

第十五条一次性违规者，公司将进行口头警告，并要求整改；若情节严重或屡教不改者将给予扣发奖金、降职甚至辞退等处理。

工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。

第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。

第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。

第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。

第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。

第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。

第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。

第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。

第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。

第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。

第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。

第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。

第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。

第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。

第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。

公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。

第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。

2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。

（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。

（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。

（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。

2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。

（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。

（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。

第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。

2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。

第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。

2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。

4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。

第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

行政规章制度工衣管理第一章总则第一条为规范和加强单位工作人员的工衣管理，提高单位整体形象，保障工作人员的劳动安全，制定本规章。

第二条本规章适用范围：适用于单位内所有工作人员的工衣管理及相关事宜。

第三条工作人员应当认真遵守本规章规定，做到良好的工衣管理，维护单位整体形象。

第四条单位应当保证工作人员的工作环境符合法律法规要求，提供舒适、安全的工作场所，并保证工作人员的劳动安全。

第五条工作人员应当按照规定佩戴工作服，不得私自更换或擅自改动工作服。

第六条工作服的设计、颜色、款式等应当与单位的行业特点和形象相符合，并符合相关法律法规的要求。

第七条单位应当按照工作人员的不同工种和工作场所的特点，配备相应的工作服，并定期更换、清洗、维护工作服。

第八条工作人员应当定期自检工作服的穿着状况，如发现有损坏或污渍应及时更换或清洗。

第九条工作人员应当爱护单位提供的工作服，不得擅自挪用、破坏或私自出借。

第十条工作人员应当按照规定佩戴个人防护用品，并做好个人卫生保健工作，避免交叉感染。

第十一条单位应当加强对工作服管理的监督，发现问题及时处理，并做好记录。

第十二条工作服失窃、损坏等情况应当及时向单位相关部门报告，并按照规定程序进行处理。

第十三条单位应当定期组织工作人员进行安全培训，做好安全意识教育，提高工作人员的安全防范意识。

第十四条单位领导应当履行好工作服管理的责任，切实关心工作人员的生活和工作条件，保障工作人员的合法权益。

第十五条对于违反本规章规定的工作人员，单位应当按照相关规定给予相应的处理。

第十六条本规章由单位负责人负责解释，并按照实际情况进行补充和修改。

第十七条本规章自发布之日起生效。

第十八条本规章解释权归单位负责人所有。

以上为《行政规章制度》工衣管理的相关内容，望遵守并执行。

公司工作服管理规章制度第一章总则第一条为提高公司员工形象，统一公司形象，加强公司管理，依法管理公司工作服，制定本规章制度。

第二条公司工作服是指公司为员工提供的、根据工作需要而设计制作的服装，是员工在公司从事工作时穿着的服装。

第三条公司工作服管理宗旨是“规范、统一、科学、便利”，确保员工穿着整洁、庄重、利于工作，并提高员工的工作积极性和责任感。

第四条公司工作服管理规章制度适用于全体公司员工，包括派驻外单位的员工。

第五条公司工作服由公司负责统一采购，对员工进行配发。

第六条公司工作服的款式、颜色、标识等应符合国家法律法规和公司相关规定。

第七条公司工作服必须严格按照规定的要求进行管理、保管和使用，严禁私自更换、拼凑、污损等行为。

第八条公司工作服管理由相关部门负责，实行定期检查和评估制度，对不符合规定的员工进行责任追究。

第九条公司员工应严格遵守公司工作服管理规章制度，不得擅自更改工作服，如有违规行为将受到处罚。

第十条公司工作服管理规章制度由公司总经理办公会制定，并由公司员工大会审定。

制定者有权对规章制度进行解释。

第二章工作服的组成和分类第十一条公司工作服主要包括制服、定制服和便服。

1. 制服是指由公司统一采购、统一制作，专门为员工工作时穿着而设计的服装。

2. 定制服是指公司为特定工种人员定制的专用工作服，如特种工种、特殊岗位等。

3. 便服是指公司允许员工在非工作时穿着的休闲服装，标识为公司文化和形象。

第十二条公司工作服的分类根据员工的职务和工作需要，确定工作服的款式、颜色和数量。

1. 前台接待人员和客户服务人员的工作服应具有亲和力和专业感，色调应以深色为主。

2. 生产车间和厂务人员的工作服应具有安全感和耐磨性，色调应以明亮的颜色为主。

3. 领导人员的工作服应具有权威感和高档感，色调应以深色和明快色为主。

第十三条公司工作服的标识和配件应根据公司的形象和要求进行统一设计和配置，标识应清晰、规范、鲜明。

第十四条公司工作服的管理责任由相关部门负责，定期对员工工作服进行清查、更新和维护。

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公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有职工。

第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。

第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。

第五条本规定的解释权归公司所有。

第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。

第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。

第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。

第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。

第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。

第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。

第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。

第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。

第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。

第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。

第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。

第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。

第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。

第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。

第二十条本规定的最终解释权归公司所有。

第二十一条本规定自颁布之日起生效。

以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。

第一章总则第一条为规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有正式员工，包括管理人员和一线员工。

第三条本制度旨在明确员工制服的发放、使用、保管、更换、赔偿等相关事宜，确保企业内部管理的规范性和员工权益的保护。

第二章制服的发放第四条员工制服的发放范围包括但不限于工作服、工作帽、围裙、鞋袜等，具体由企业根据岗位性质和工作需求确定。

第五条新员工入职后，由人力资源部门负责统一发放制服，并要求员工在规定时间内领取。

第六条员工调动、晋升或离职时，应按照企业规定办理制服的交接和归还手续。

第三章制服的使用与保管第七条员工应按照企业规定统一着装，保持制服整洁、完好，不得擅自修改、损坏或变卖制服。

第八条员工下班后应将制服存放在指定区域，不得携带外出。

第九条员工在工作中应妥善保管制服，如发生丢失、损坏等情况，应及时向人力资源部门报告。

第四章制服的清洗与更换第十条企业应定期对员工制服进行清洗，确保服装干净、整洁。

第十一条员工制服的更换周期为一年，具体时间由企业根据实际情况确定。

第十二条员工在规定时间内，可凭制服领取单到指定地点领取新的制服。

第五章制服的赔偿第十三条员工因个人原因导致制服损坏、丢失，应按照以下标准进行赔偿：（一）损坏：根据损坏程度，由企业评估赔偿金额。

（二）丢失：按照制服原价进行赔偿。

第十四条员工赔偿制服费用，可在工资中扣除。

第六章附则第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条企业可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。

第十八条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

通过本制度的实施，旨在规范企业员工着装，提升企业形象，保障员工权益，为企业的发展创造良好的内部环境。

工作制服管理制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强员工管理，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在公司工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条公司提供的工作制服必须符合国家相关规定，保证员工的人身安全和健康。

第四条员工在工作期间必须穿着规定的工作制服，不得穿着不符合公司形象的服装。

第五条员工着装应符合职业规范，不得穿着过于暴露、不雅观或者影响工作的服装。

第六条公司将根据需要定期对工作制服进行更换和清洗，保持工作制服的整洁和干净。

第七条员工不得私自更换或修改工作制服，如需变更或更换，必须经过公司的批准。

第八条员工应自觉爱惜工作制服，不得在工作制服上留下污迹、痕迹或者损坏。

第九条公司将根据工作需要提供相应的工作配件，如鞋子、帽子、手套等，员工必须按照规定佩戴。

第十条违反本制度的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重的将依法追究法律责任。

第二章工作制服的管理第十一条公司将根据员工的岗位和工作内容，制定相应的工作制服标准，并定期进行审查和更新。

第十二条员工在领取工作制服时，必须按照规定的尺码进行选择，并及时进行试穿确认合适。

第十三条员工领取工作制服后，必须签字确认，并履行好责任，妥善保管、使用和清洗工作制服。

第十四条员工在离职时，必须清点工作制服，并按照公司规定的程序进行交还或者赔偿。

第十五条公司将定期对员工的工作制服进行检查，发现问题及时沟通和整改。

第十六条对于使用年限较长或者损坏严重的工作制服，公司将及时更换，并妥善处理。

第十七条公司将建立工作制服管理台账，记录每位员工领取、使用和归还的情况。

第三章工作制服的保养第十八条员工应认真保养和清洁工作制服，不得将工作制服私自洗涤或者清洗不当。

第十九条员工在工作制服上留下顽固污渍或者破损时，应及时向公司申报，配合进行修复或更换。

第二十条公司将提供统一的清洗标准和指导，以确保工作制服的清洁和卫生。

第二十一条对于需要进行特殊处理的工作制服，员工必须按照公司规定的程序进行处理。

公司制服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的着装，提升公司形象，加强内部管理，特制定本制度。

第二条公司制服管理制度适用于公司全体员工，严格遵守；违反制度者将受到相应的处罚。

第三条公司制服的设计、颜色、样式统一，不得擅自更改或替换。

第四条公司制服由公司负责统一购买、发放，并定期更换。

第五条公司员工应爱护公司制服，保持整洁，不得私自更改或涂饰。

第六条公司员工在外出现场工作时应穿着公司制服，不得擅自更换或穿着非正式服装。

第七条公司员工应按时参加公司组织的制服检查，未经允许不得缺席。

第二章制度要求第八条公司员工应按照公司要求的着装要求穿着公司制服，不得私自更改。

第九条公司员工应根据自己的岗位、职务配备合适的制服。

第十条公司员工应保持制服整洁，避免弄脏或破损。

第十一条公司员工应注意制服的清洗保养，定期更换。

第十二条公司员工在外出办事或参加活动时应穿着公司制服，不得擅自更换。

第十三条公司员工应自觉遵守公司制服管理制度，不得以任何方式违反规定。

第三章处罚措施第十四条对于违反公司制服管理制度的员工，将给予相应的处理措施。

第十五条对于轻微违规的员工，将由直接主管进行口头警告，并记录在个人档案中。

第十六条对于多次违反公司制服管理制度的员工，将受到相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

第十七条对于故意破坏公司制服的员工，将承担相应的赔偿责任。

第四章制度执行第十八条公司各部门应加强对员工的制服督导，确保员工严格遵守制度。

第十九条公司应定期组织制服检查，对未穿戴制服或不符要求的员工进行处理。

第二十条公司对于制服管理制度的执行情况进行定期检查，确保制度的有效执行。

第五章附则第二十一条本制度自颁布之日起实施，如有需要修改，经公司领导同意后生效。

第二十二条本制度解释权归公司所有，如有争议，以公司解释为准。

第二十三条本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释并执行。

以上就是公司制服管理制度的详细内容，希望全体员工能够自觉遵守，并认真执行，保持公司的形象和统一。