论非公企业党员员工的优质人力资本属性及管理

论非公企业党员员工的优质人力资本属性及管理何耀明（益阳职业技术学院湖南益阳４１３０４９）[摘要]非公企业党员员工具有优质人力资本属性，对企业发展起着至关重要的作用。

然而，目前非公企业党员员工的人力资本作用与人数的蓬勃发展很不协调。

为此，立足党员员工作用发挥的制约因素，运用现代激励理论，探寻激励技巧，通过身份、活动、环境、薪酬等激励途径，实现对非公企业党员员工管理效益的最大值。

[关键词]企业管理非公企业党员员工优质人力资本［中图分类号］Ｆ２４１［文献标识码］A[收稿日期]2009-09-07［作者简介］何耀明，男，湖南益阳人，益阳职业技术学院经济贸易系主任、副教授。

随着市场经济的飞速发展，企业之间的竞争在不断升级，而企业员工作为最活跃的生产要素，历来是企业最重要的资源；作为与物质资本相对应的人力资本，对企业发展起着至关重要的作用。

因此，谁拥有了高素质的员工并激励了员工，使其发挥了最大的潜能和作用，谁就会在竞争中占据主动地位，使企业立于不败之地。

人力资本理论的提出者美国经济学家西奥多·舒尔茨认为，对企业员工，特别是对人才员工激励得越充分，不仅能为员工个人带来更多的收入，而且能为企业创造更多的效益。

而非公有制企业党员员工作为先进生产力的践行者，其优质人力资本属性是不言而喻的。

如果对其态度境界、知识技能、体力健康等人力资本构成要素加以投资激励和精神关怀，非公企业必将获得长远的蓬勃发展。

可见，对非公企业党员员工进行激励管理具有特别重要的意义。

一、非公企业党员员工已成为企业发展一笔宝贵的人力资本改革开放以来，随着我国非公有制经济迅速发展，非公有制企业数量和从业人员的急剧增加，非公有制企业党员员工也在迅速增长。

如湖南长沙、益阳近三年来私营企业新发展党员１３００多名，在外商投资企业发展党员９００余人。

又如拥有２８７０名员工的益阳艾华科技集团公司，从２００４年６月党委成立以来，先后由４００人以不同的方式向党组织表达了入党的意愿，其中近１５０人已向党组织正式递交了入党申请书。

根据中共中央组织部统计，到２００５年年底，在全国私营企业、“三资”企业和股份制企业等非公有制企业中，中共党员有２８６．３万人，个体工商户中共党员有８１万人。

到２００７年，全国非公有制企业的职工党员已达３１８万人。

其中，由公有制企业干部变为私有制企业主党员的占４３．４％，由非公企业党员下海创业变为流动党员的占３５．２％；由私营企业主发展成为党员的占２１．４％。

据全国工商联调查，１９９３－２００１年，私营企业主当中的共产党员比例已悄悄地由１３％上升到近３０％。

２００５年，私营企业主中中共产党员的比例达到了３３．９％。

２００７年，全国非公有制企业党员数比２００２年增加了１６９万人，增长了１１３．４％。

然而，非公企业党员员工的增加与其在企业中人力资本作用的发挥并没有产生同步放大的效应。

二、影响非公企业党员员工积极性作用发挥的主要因素１、组织管理问题非公企业党员员工一般由五部分构成：一是随着城乡壁垒的打破，为改善生活境遇，人户分离，进城打工的农村党员；二是随着原单位被改制、破产、重组，或下岗在家或打零工的原国有、集体企业党员。

三是近年来新分配在非公企业中、或自主就业的大中专毕业生及流动人才中心的部分党员，他们大多成为非公企业的知识型员工。

四是被非公企业派驻外地或设分支机构在外地，但其管辖关系仍在第三期２００９年９月益阳职业技术学院学报ＪｏｕｒｎａｌｏｆＹｉｙａｎｇＶｏｃａｔｉｏｎａｌａｎｄＴｅｃｈｎｉｃａｌＣｏｌｌｅｇｅＮＯ．３Ｓｅｐ．２００９其原籍的党员。

五是在非公企业党组织培养下发展的党员。

非公企业党员员工的出现是中国单位制社会结构解构和就业方式多样化的产物。

其党员员工不少具有流动党员的性质。

一是随意流动，群体的稳定性系数低。

二是广泛流动，使得党员管理归属十分混乱，管理责任很难区分。

三是组织松懈，党员群体对组织生活的参与主动性普遍欠缺。

四是教育缺失，使得党员群体内部的“异质化”非常严重，其先锋模范作用发挥总体上来说很不理想。

２、思想观念问题非公有制企业党员员工投身市场生产经营活动后，市场竞争的基本法则就主宰着他们的日常活动。

在他们中间普遍存在着一种一门心思赚钱的倾向。

在他们看来，既然从事经济活动，就是为了赚钱，谁赚钱多谁就有本事，党员不党员还不都一样。

有的人甚至不愿意公开自己的党员身份，怕发挥党员作用会影响自己赚钱。

有的党员受雇佣观念的冲击，认为在非公有制企业中，老板说了算，只知老老实实打工赚钱，不敢冒犯老板。

有的党员员工心理产生了倾斜，害怕发挥作用会吃亏，因而理想观念淡化，影响了党员作用的发挥。

３、动力保障问题目前，影响非公企业党员员工先锋模范作用发挥的因素很多，其中，“动力缺失”对其影响很大。

“动力”的大小主要取决于两个因素。

一是中央政策和主要领导人的重要讲话产生的影响力。

二是需要动力者本身的自觉力。

影响力和自觉力都属于软性动力，有很大的不确定性。

而党员员工的先锋模范作用的发挥需要硬性动力，即需要必要人力物力财力支持。

目前，主动为党员员工教育管理提供人力、物力、财力的企业和个人还很少。

即使有提供者，其数量也不多，时间也不确定。

不难看出，物质保障机制的缺乏是影响非公企业党员员工作用发挥的瓶颈。

４．权利保障问题非公企业党员员工的权利主要体现在民主权利即政治权利上，政治权利主要体现在选举权和被选举权上。

此外，还体现在党员员工正常参加创先评优、学习培训，参加党组织举办的各种活动，并完成党组织交办的工作等权利和义务。

在困难时获得帮助救济的权利。

目前，非公企业党员员工中，不仅党员身份应有的权利没有得到保障，而且连企业员工身份应有的权利也没有得到保障。

其企业主人翁地位只是一个美丽的口号。

三、加强非公企业党员员工激励管理的思考１、运用现代激励理论，把握激励规律和激励技巧在市场经济背景下，企业之间的竞争实质上是人才竞争。

企业的发展离不开员工尤其是高素质员工的支持。

每一个企业管理者应该懂得，员工决不同于其他生产要素，其主动性、积极性和创造性发挥如何对企业生存和发展影响巨大。

而要取得员工的全力支持，就必须对员工进行激励，企业党员员工当然也不例外。

管理者与员工的关系本质上是一种不言而喻的心理契约，并在不断演进。

员工在组织内部以及组织之间的活动日益“自由化”，结构、时间、区域和权力的传统界限日益模糊。

目前，参与全球经济竞争的各个企业都在转变机制和进行迁徙，以便形成更新的生存模式。

企业、管理者与员工一样，都受到了巨大的挑战，旧的传统和体系必须要打破，以超出常规的方式思考，并以全新的方式运作，才能走出困境。

于是，激励机制的探索就成为非公企业科学管理不同身份员工的必然选择。

所谓激励，是指管理者以认识和理解员工（下属）的内在心理动力系统的内容和特性为基础，采取积极的、有针对性的措施激发其潜能和工作热情，并将其行为目标与组织目标进行协调的过程。

而激励机制是激发人的潜能，最大限度地发挥人的主观能动性和创造力，促进组织目标和个人目标的实现，推动社会进步的机制。

它是企业人力资源管理的目的。

建立良好的人才激励机制，满足员工多样化的需求，是企事业单位发展的动力。

由于激励具有特殊的规律性，要有效地激励员工去实现企业的目标，企业管理者必须了解员工的各种需求和强度，恰如其分地进行激励，对不同的员工采取不同的激励方式和激励频率。

因此，要建立良好的党员员工激励机制，必须遵循组织目标和个人目标相结合、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合、激励与约束相结合，以及按需适时激励等基本原则，必须想方设法了解并满足党员员工多元化的正当的个人心理需求，采取多种形式的激励手段，充分激发党员员工的潜能，确保激励机制的合理性和实效性。

在多种多样的人才激励机制的方式中，物质激励和精神激励是人才激励机制中最为常用的两种激励手段。

在探寻激励技巧方面，赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望模式也能给我们很好的启示。

双因素理论认为，在薪酬结构中，基本工资应该属于保健因素，而奖金、绩效工资属于激励因素。

基本工资应该是比较稳定的，原则上只升不降，不能随意变动，否则会导致员工的不满意，影响其工作积极性。

何耀明：论非公企业党员员工的优质人力资本属性及其管理而奖金、绩效工资是灵活的，如果在考核的基础上加大其比例，有利于真正激发员工的工作满意感，提高工作业绩。

美国心理学家弗鲁姆在１９６４年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论认为，激发力量（动机力量）＝期望／效价。

（激发力量是激发人内在潜力的强度；效价指达到的目标对于满足个人需要的价值；期望指一个人的经验判断一定行为能够导致某种结果和满足需要的概率。

）该公式表明假如一个人把目标的价值看得越大，估计能实现的概率越高，那么激励的作用就越强。

为了使激发力量达到最佳值，弗鲁姆诠释了期望模式，个人努力———个人绩效———组织奖励———个人需要。

为了有效地激发员工的工作动机，就必须注意这四者之间的关系。

如果个体在主观上认为通过努力达到一定绩效的概率很高，就会受到较大激励，激发出工作热情和积极性。

努力———绩效的关系取决于个体的期望概率，它是由主客观因素相互作用所决定的。

期望值不能太低，但也不能高不可攀。

在达到一定绩效后，人们总是希望得到与之相应的报酬和奖励，包括精神奖励和物质奖励，例如表彰、晋升、奖金、信任等。

如果所得报酬和奖励能够满足人们相应的需求，就会发挥很好的激励作用，否则就会挫伤工作积极性。

２、通过身份激励，强化党员员工的“党员意识”非公企业的党员员工既是企业的雇用员工，又是先进生产力代表的践行者。

因此企业党员员工无论在不在非公企业工作，不忘党员身份，牢固树立党员意识，展现党员风采，是其应有的基本要求。

什么是党员意识？简言之，就是牢记自己是共产党员。

展开地说，就是牢记党章的第一章第一条、第二条、第三条、第四条的规定。

共产党员是工人阶级的有觉悟的先进分子，全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的利益为共产主义奋斗终身，共产党员永远是普通劳动人民的一员，除了法律规定的个人利益和工作以外，不得谋求任何私利和特权；牢记党员要求，履行党员义务，维护党员权利，就是党员意识。

所以，党员同志在任何时候，都要记住自己是工人阶级先锋队的一员，要切实履行先进生产力代表的神圣使命，不能让其思想境界混同于一般人。

３、通过活动激励，塑造党员员工的“先进形象”近年来，一些非公企业党组织通过活动开展发挥党员员工的作用，已取得了较好的效果。

一是开展“十好”评比活动，将“十好”与职工工资、评先及确定党组织发展对象相挂钩；二是开展塑造企业形象活动。

要求全体员工严格遵守厂纪厂规，努力学习、理解党的方针、政策、有关文件精神和专业文化知识，提高自身素质，引导员工提高政治思想觉悟，提高精神境界，以实际行动搞好本职工作，积极为企业作贡献；三是开展党员先锋岗、责任区、“青年文明号”工作，发挥党员先锋模范作用，做到关键工作有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员，创造一流工作业绩，为企业其他职工树立榜样；四是开展一系列丰富多彩的文体活动，举办拔河比赛、文艺晚会、自行车慢行赛、象棋赛、篮球赛、登山比赛及签名活动等，切实丰富企业员工的业余文化生活，进一步提高职工思想境界。