2019年大学生毕业就业薪水预测

毕业季求职|适合大学生就业的十大国企（一）找工作，大家或早或晚可能都要经历，除了大家熟悉的私企、外企、公务员、事业单位等，不少小伙伴忽略了国企。

今天小编就给大家聊聊适合大学生就业的十大国企。

1.中国石化2.中国烟草3.中国铁路4.中国石油5.电网6.三大运营商7.中国邮政8.中储粮9.国家能源 10.银行排名不分先后，能进哪个在小编看来都是不错的选择了。

今天先给大家说三个，后面的七个会在接下来的文章中一一介绍。

下面主要从企业情况和招聘情况两大部分给大家简单介绍下中国石化、中国烟草和中国铁路。

注：本文以下简介和薪资待遇等情况和数据，均来源于网络，仅供参考！一、中国石化中国石化小编就简称中石化了，是中国最大的成品油和石化产品供应商，是世界第一大炼油公司，世界500强之一！一般来说，每年招聘两次，2019年秋招7654人。

社招校招均有，专业较为宽泛。

关于薪资福利待遇，大致有如下几点可以参考：1、工资构成：基本工资＋绩效奖金＋劳保用品＋通话补贴＋住房补贴＋五险一金（甚至七险二金）2、基本薪资：岗位工资＋工龄工资＋技能工资3、奖金：绩效奖金＋年终奖金＋其他奖金4、附加工资：加班工资＋误餐费＋带薪休假＋劳保用品＋节日补助总的来说，员工每月的工资能达到7000-8000元。

二、中国烟草2018年烟草总公司的总收入突破1万亿RMB，利润“碾压”世界500强企业。

还是中国纳税大户，中国烟草连续5年交税上万亿，相当于中石油、中石化、百度、阿里、腾讯、工行、中行、农行、建行的利润总和。

中国烟草常见招聘岗位，不止这些：烟草局：客户经理、业务员、会计、市场营销等中烟：设备维修、技术管理、操作工等招聘条件的话，专业要求比较宽泛，往年一些烟草局或公司招聘不限专业的岗位，如江苏烟草局、贵州中烟、湖南烟草局、四川烟草局、四川中烟、福建烟草局、吉林烟草局。

三、中国铁路铁路局是中国铁路管理体制的特色产物，是中国铁路三级体制的重要组成部分，属于央企事业单位。

大学生就业状况及其影响因素分析大学生是社会的中坚力量，他们的就业情况关系到整个社会的发展和稳定。

然而，当前我国大学生就业形势依然面临很多挑战。

以下是对大学生就业状况及其影响因素的深度分析。

一、大学生就业现状据统计，我国每年高校毕业生人数超过700万，而就业市场供给的岗位数量与之相比却显得极为有限。

尤其在经济下行的情况下，大学生就业难度更大。

数据显示，2019年全国高校毕业生就业率为89.4%，比上一年下降了0.5%。

其中，就业困难的大学生主要分布在人口密集的城市和知名高校。

二、就业压力大的原因就业压力主要来自以下几个方面：1. 人口红利结束过去几十年中国经济以高速增长为主，人口红利的大力开发也成为推动中国经济增长的重要力量之一。

随着经济的发展，人口红利不再存在，大量毕业生的涌入就业市场压力倍增。

2. 结构性矛盾当前，国内企业经营形势面临诸多不利因素，加之经济转型升级还需要一定的时间，使得企业在招聘方面比较谨慎；同时，受传统观念影响，很多企业对人才的需求较为单一，缺乏多元化发展。

3. 教育问题教育是大学生就业的基础，但在某种程度上，目前我国的高校教育过于理论化、脱离实际，使得很多毕业生在实际应用方面难以胜任。

此外，当前大学生就业市场具有的新变化与发展趋势大多数大学教育难以及时、全面地配合，这也间接导致了大学生的就业困难。

三、就业成功的关键因素尽管面对挑战，但想要创造更好的未来并不是不可能的。

以下是大学生就业成功的关键因素：1. 提前规划开启大学生活的第一天起，就应该开始规划未来的职业方向。

除了专业知识的学习外，还需要熟悉应聘流程，增强自己的求职竞争力。

2. 不断学习大学结束并不代表学习结束，随着就业市场的发展，新的技能和知识也在不断涌现。

只有不断学习才能保持市场的竞争力。

3. 实践经验在校期间，可以积极参加实践活动，将所学知识应用于实践中。

这样可以增强在实际中的能力，丰富简历资料。

四、结论在当今社会，大学生就业压力可谓是不小。

大学生就业情况与生育率的相关分析近年来，大学生就业难一直是一个备受关注的话题，而与此同时，国内的生育率也在持续下降。

这两个问题似乎没有直接的联系，但其实它们之间存在着一定的相关性。

大学生就业现状随着中国经济的快速发展，大学生的数量也在逐年增加。

但是，就业市场的扩大速度却远远跟不上高校毕业生的增长，导致了当前就业市场激烈竞争的情况。

根据数据显示，2019届高校毕业生人数达到了近900万人，再加上之前未能就业的毕业生，大学生就业压力可以说是非常大了。

据调查显示，目前大学生就业率最高的是工科类专业，而文化类专业的就业率则相对较低。

同时，许多大学毕业生不得不去从事与自己专业不相关的工作，这对专业素质的提升及未来的职业发展都可能造成不良影响。

生育率降低原因除了就业难度较大外，生育率持续下降也是当前中国社会面临的挑战。

近几年来，中国的生育率不断下降，已经低于全球平均水平。

这背后有多种原因，例如女性参与劳动力市场比例的提高、居民经济压力的增加以及年轻人结婚意愿的降低等。

另外，公共服务体系的不完善也是影响生育率的因素之一。

在教育和医疗方面，现有的家庭政策难以满足大部分年轻人的需求，这使得他们担心失去职业机会、降低工作收入和减少自己的自由时间等，从而对生育产生一定的压力甚至产生排斥情绪。

大学生就业与生育率的关系可能很多人并没有想到，大学生就业与生育率之间其实存在一定的关系。

具体来说，大学生就业难度较大并且就业工作不稳定，可能会导致许多年轻人推迟计划要孩子的时间，或者在未来还未能保证定居和稳定生活等方面，也会让很多年轻人不敢轻易决定要生孩子。

同时，社会设施不完善也会让许多未来的父母对生育产生不安全和不信任的情绪。

在这种情况下，大学生的就业难度和生育率会相互影响，成为一种恶性循环。

解决大学生就业问题的关键对于大学生就业难的问题取得改善，提供更好的教育、打造更完善的公共服务设施，提高城乡经济发展水平，都是很有必要的措施。

有关大学生薪资水平调查报告随着经济的不断发展，大学生就业的薪资水平一直备受关注。

本文将通过对大学生薪资水平进行调查分析，并给出相关建议。

调查方法：本次调查采用了问卷调查的方式，我们选择了500名来自不同学院和专业的大学生作为调查对象。

问卷包括了一系列关于薪资水平的问题，包括就业岗位、薪资待遇和薪资满意度等方面。

调查结果分析：根据我们的调查结果，大学生就业岗位的薪资水平存在明显的差异。

其中，IT行业的大学生薪资水平相对较高，平均月薪超过8000元；金融行业和制造业也拥有较高的薪资水平，年薪普遍在6万到10万元之间。

而教育行业和非营利组织的薪资水平相对较低，平均月薪在3000元至5000元之间。

此外，薪资待遇与就业年限和学历之间也存在着一定的关联。

我们发现，就业年限较短的大学生薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累，薪资水平逐渐提高。

而研究生相对于本科生来说，平均薪资水平更高。

另一方面，我们的调查还发现大学生对自己的薪资满意度普遍较低。

仅有不到30%的被调查者表示对自己的薪资感到满意，大部分被调查者认为与努力程度和学历要求相比，薪资水平还有很大提升空间。

调查结论：1. 大学生薪资水平存在着明显的差异，IT行业、金融行业和制造业的薪资水平相对较高。

2. 薪资水平与就业年限和学历之间存在一定的关联，工作经验越丰富，薪资水平越高。

3. 大部分大学生对自己的薪资不太满意，认为还有提升的空间。

建议：1. 大学生在选择就业岗位时应该考虑行业薪资水平，避免在薪资水平较低的行业中就业。

2. 加强自身技能和工作经验的积累，提高自己的竞争力，以获取更高水平的薪资待遇。

3. 在就业前对行业和公司进行充分的调查，了解相应行业的薪资水平以及个人在该行业中的发展空间。

4. 大学生可以通过继续深造或参加相关职业培训来提高学历和专业能力，从而获得更高的薪资水平。

综上所述，大学生薪资水平是一个复杂而且多样化的问题，影响因素众多。

但是，通过合理选择就业岗位、不断提高自身竞争力以及对行业薪资水平的了解，大学生有望在就业岗位中取得更好的薪资待遇。

大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。

而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。

”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。

从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。

一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。

对于产生这个方面的原因。

我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。

对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。

分析得出的结论是。

这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。

低于则不符合其多年学习的知识积累。

高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。

二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。

但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。

具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。

正是因为他们的背景不一样。

农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。

而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

毕业后的工作选择薪资待遇与发展机会对于刚刚毕业的大学生来说，面临的第一个重要抉择就是工作。

而在选择工作时，薪资待遇和发展机会无疑是两个最为关键的因素。

这两者之间的权衡，往往决定了我们未来职业生涯的走向。

首先，我们来谈谈薪资待遇。

毕业后，大家都希望能够尽快实现经济独立，不再依赖父母的支持。

一份不错的薪资，可以让我们满足基本的生活需求，还能有一定的储蓄，用于应对突发情况或者实现自己的小愿望。

比如，能够租到一个舒适的房子，购买自己喜欢的物品，或者在假期出去旅游放松一下。

然而，仅仅看重眼前的薪资待遇，可能会让我们忽略了一些更重要的东西。

比如说，一份工作虽然起始薪资较高，但可能没有太多的晋升空间和学习机会。

随着时间的推移，我们的技能和知识可能无法得到更新和提升，从而在未来的职场竞争中处于劣势。

相比之下，发展机会对于我们的职业生涯更为重要。

一个拥有良好发展机会的工作，能够让我们不断接触新的知识和技能，提升自己的能力和价值。

在这个过程中，我们可能会面临各种挑战和困难，但正是这些挑战，促使我们不断成长和进步。

例如，有些创业公司虽然在起始阶段可能无法提供高额的薪资，但它们往往处于快速发展的阶段，能够为员工提供广阔的发展空间和丰富的项目经验。

在这样的环境中工作，我们有机会参与到公司的核心业务中，与优秀的团队一起成长。

随着公司的发展壮大，我们个人的能力和职位也有可能得到大幅提升，薪资待遇自然也会水涨船高。

另外，发展机会还包括行业的前景和公司的文化。

选择一个处于上升期的行业，意味着我们有更多的机会获得成功。

而一个积极向上、鼓励创新和学习的公司文化，则能够为我们的发展提供良好的氛围和支持。

当然，要找到一份薪资待遇和发展机会都令人满意的工作并非易事。

在实际的求职过程中，我们需要综合考虑多方面的因素。

首先，要对自己有清晰的认识。

了解自己的兴趣、优势和不足，从而确定自己适合从事什么样的工作。

如果对某个领域充满热情，那么即使起始薪资不高，也可以考虑，因为兴趣是推动我们不断前进的动力。

毕业生就业与薪资待遇满意度调查近年来，随着社会经济的不断发展，大学生就业形势备受关注。

毕业生就业与薪资待遇满意度调查成为了热门话题。

本文将通过对毕业生就业与薪资待遇满意度的调查分析，探讨毕业生在就业和薪资方面的实际情况，以及他们对未来发展的期望和建议。

首先，我们对一线城市的毕业生进行了调查。

调查结果显示，一线城市的毕业生就业率相对较高，但薪资待遇并不尽如人意。

在一线城市，毕业生普遍面临着高房价、高生活成本等问题，导致薪资水平与生活压力不成正比。

尤其是一些非985、211高校毕业生，他们往往面临着更大的就业压力和薪资待遇不公平的情况。

其次，我们对二线城市的毕业生进行了调查。

与一线城市相比，二线城市的毕业生就业率略有下降，但薪资待遇相对更为合理。

在二线城市，毕业生可以更好地享受到城市的发展红利，生活成本相对较低，薪资水平也更具竞争力。

因此，一些毕业生选择在二线城市就业，寻找更好的发展机会和生活质量。

此外，我们还对三线及以下城市的毕业生进行了调查。

调查结果显示，三线及以下城市的毕业生就业率较低，薪资待遇也相对较低。

这些城市的经济发展相对滞后，就业机会有限，薪资水平也无法与一、二线城市相提并论。

因此，一些毕业生不得不选择外出打工或者选择创业，以寻求更好的发展机会。

针对毕业生对就业和薪资待遇的满意度调查，我们发现了一些共性问题。

首先，毕业生普遍认为当前的就业市场竞争激烈，找工作不易。

其次，薪资待遇不尽如人意，与自身的努力和付出不成正比。

再次，一些毕业生表示对未来的发展充满期待，希望能够找到一份理想的工作，实现自身的人生目标。

针对以上问题，我们提出了一些建议。

首先，政府应加大对就业市场的引导和扶持力度，为毕业生提供更多的就业机会。

其次，企业应该重视人才培养和激励机制，提高薪资待遇，激发员工的工作积极性和创造力。

再次，毕业生应不断提升自身的综合素质和能力，增强竞争力，抓住机遇，实现自身的职业发展目标。

综上所述，毕业生就业与薪资待遇满意度调查是一个复杂而又关键的问题。

2019年应届毕业生就业力调研报告一、90后毕业生直面就业，不再“迷信”高学历1 、XX年，更多的毕业生选择就业而非继续深造；大学生对待高学历的态度渐趋理性，选择继续深造的学生比例在降低。

参与调查的XX届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%, 14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。

与XX年、XX年相比，XX年更多的学生选择就业，比例由XX年的68.5%上升至XX年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。

专家认为，这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验。

此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由XX年的5.8%下降为XX年的3.2%。

综合来看，XX年，选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升。

在今年应届大学生数量由XX年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。

二、毕业生积极投身职场，盲目投递简历签约率低1 、XX年应届生求职较往届更积极，高峰集中在春节后的2月。

XX 届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。

首先，年前开始找工作的比例与往年基本一致，9月、10月是一个小高峰。

差异在于，XX年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。

此外，截止2月，尚未开始求职的学生比例，XX年是11.3%，相比XX XX年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。

2 、大专生和本科生倾向于春节后2月开始找工作，硕士则集中于9月开学时期开始求职。

数据显示，对比XX年不同学历的应届毕业生开始求职的时间，可以发现，XX年不同学历学生的求职时间有较大差异。

2023毕业大学生对就业薪资的期望随着社会经济的不断发展，大学生对于自己未来的期望也在不断提高。

对于2023年即将毕业的大学生而言，就业薪资的期望值也越来越高。

本文将从不同角度分析大学生对于就业薪资的期望。

一、背景根据国家统计局去年发布的数据，2019年全国城镇单位就业人员年平均工资为89783元。

虽然这个数字已经相当高，但是和一线城市高薪水的招聘信息相比，这个数字只能算得上是一个起点。

相信很多大学生对于未来的就业前景都很渴望，希望能够在自己的职业生涯里获得更高的薪资待遇。

二、专业对薪资期望的影响不同专业的大学生对于未来的薪资期望差异较大。

一般来说，理工科专业的大学生期望比文科生更高。

这是因为理工科专业的就业市场更为乐观，行业的发展也更快速，因此理工科专业的毕业生受到市场欢迎的概率较高。

同一专业不同学校也会对薪资期望产生影响。

名校出身的学生由于知名度和就业前景的原因，通常对薪资的期望也会更高。

三、地区对薪资期望的影响不同地区的薪资水平也会对大学生的薪资期望产生影响。

通常情况下，一线城市的薪资水平会更高，因为一线城市的消费水平和生活水平都比较高。

根据2019年发布的数据，北京、上海、深圳等几个城市的平均工资都超过了全国平均水平。

因此，这些城市的大学生对未来的薪资期望也较高。

四、行业对薪资期望的影响不同行业的薪资水平也会对大学生的薪资期望产生影响。

一些高薪行业，如金融、IT、互联网等行业，由于行业性质的原因，薪资水平普遍较高。

因此，这些行业的大学生对薪资的期望也相对较高。

而一些非高薪行业，如教育、文化等行业，大学生的薪资期望则会偏低。

五、毕业生薪资期望产生的影响因素除了以上几种因素外，大学生的个人意愿也会对薪资期望产生影响。

有些毕业生可能更看重工作的内容和发展前景，因此对于薪资的期望没有那么高，而有些毕业生则重视薪资待遇，对于薪资的期望会更高。

六、结论总的来说，不同因素会对大学生的薪资期望产生影响，但相比其他因素，专业、地区、行业等因素对大学生的期望影响更加明显。