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浅谈上市公司信息披露的问题及防范(一)浅谈上市公司信息披露的问题及防范(一)引言随着我国资本市场的不断发展壮大，越来越多的企业选择通过上市的方式融资和推动公司发展。
上市公司的信息披露是保护投资者权益、维护市场公平的重要手段。
然而，由于信息披露的复杂性和风险，上市公司在信息披露方面面临着一些问题和挑战。
本文将浅谈上市公司信息披露的问题，并提出相应的防范措施。
问题一：信息披露不透明上市公司信息披露不透明是一个常见的问题。
在某些情况下，公司可能故意隐瞒有关财务状况、商业计划或内部事务的重要信息，以获得不当利益。
这样的行为不仅违反道德原则，也损害了投资者的权益。
为了解决这个问题，监管机构需要加强对上市公司的监管，确保信息披露的透明度。
此外，投资者也需要加强对上市公司的研究和了解，通过多渠道获取信息，以便更好地评估公司的价值和风险。
问题二：信息披露不及时另一个常见的问题是信息披露的不及时性。
上市公司在披露重要信息方面存在延迟的情况，这给投资者带来了风险。
由于信息披露的不及时性，投资者可能无法及时了解公司的最新情况，从而无法做出正确的投资决策。
为了解决这个问题，监管机构需要设立严格的信息披露规定，明确上市公司必须在何时披露何种信息。
同时，上市公司也需要建立健全的内部控制机制，确保信息披露的及时性和准确性。
问题三：信息披露不完整有时，上市公司在披露信息时存在信息不完整的情况。
这可能是因为公司故意隐瞒一些重要信息，或者是由于披露程序的不规范所致。
无论是出于什么原因，信息披露的不完整都会给投资者带来误导和损失。
为了解决这个问题，监管机构需要建立监管机制，对上市公司的信息披露进行审查和监督。
同时，上市公司应该加强内部管理，确保信息披露的完整性，避免误导投资者。
防范措施一：加强监管和执法为了解决上市公司信息披露问题，监管机构需要加强对上市公司的监管和执法力度。
监管机构应该建立健全的信息披露规定，明确上市公司的信息披露义务和责任。
上市公司内外部监管机制在现代金融市场中，上市公司作为一种主要的经济实体，承担着重要的社会责任和经济作用。
为了保证上市公司的良好运营和投资者的利益，内外部监管机制在上市公司中发挥着重要的作用。
本文将围绕上市公司内外部监管机制展开讨论。
一、内部监管机制的作用内部监管机制是指上市公司自身建立起来的一系列规章制度和组织结构，旨在监督和控制公司内部运营。
其作用主要有以下几点。
首先，内部监管机制有助于保护股东权益和投资者利益。
通过建立规范的决策程序和信息披露制度，上市公司可以为投资者提供准确、充分的信息，提高市场透明度，从而降低信息不对称带来的风险，保护投资者利益。
其次，内部监管机制有助于提高公司治理效能。
通过设立董事会、监事会以及财务审计委员会等机构，明确内部控制职责和权责，加强公司治理，防范和避免内部操纵和不当行为的发生，确保公司运营按照法律法规和道德规范进行。
再次，内部监管机制有助于提高公司运营效率和经营质量。
通过建立内部控制机制，及时发现和纠正经营中的问题，规范各项业务流程和管理决策，提高资源配置效率，降低运营风险，保证公司的持续稳定发展。
最后，内部监管机制有助于促进公司的可持续发展。
通过内部监管，公司可以及时倾听各方反馈和建议，建立正向激励机制，吸引和留住人才，改善企业文化，提高员工满意度和企业声誉，为公司的长期发展奠定基础。
二、外部监管机制的作用外部监管机制是指政府、自律组织和专业机构等对上市公司进行监管和监督的制度安排和运行机制。
外部监管机制的作用同样不可忽视。
首先，外部监管机制有助于保障金融市场的公平、公正和透明。
政府和自律组织等监管机构通过制定监管规则和标准，加强对上市公司的监督执法，防范和打击证券市场操纵、内幕交易等违法行为，保护市场秩序和投资者权益。
其次，外部监管机制有助于提高上市公司的合规意识和规范运营水平。
监管机构对上市公司进行定期审核和检查，督促公司依法履行义务，规范财务会计，加强内控制度建设，推动公司全面遵守法律法规和商业道德。
上市公司信息披露存在的问题近年来，我国资本市场的发展迅猛，越来越多的公司通过上市途径获得了更多的融资机会，进一步推动了经济的发展。
然而，在上市公司信息披露方面，仍存在着许多问题，给投资者的决策带来了困扰。
本文将探讨上市公司信息披露存在的问题，并提出解决方案。
首先，上市公司信息披露的不透明度是一个突出问题。
某些上市公司在披露财务状况、业务运营情况等方面存在信息不对称的问题，给投资者带来了困惑。
一些公司隐瞒真实财务情况，通过虚增利润等手段，掩盖了公司的风险。
投资者在信息不对称的情况下，很难准确评估公司的价值，从而难以做出明智的投资决策。
其次，上市公司信息披露的时效性也需要得到改善。
一些上市公司在披露信息方面存在滞后的情况，导致投资者无法及时了解公司的最新动态。
时效性差的信息披露，可能导致投资者错过了投资机会，或者无法及时做出调整。
因此，加强信息披露的时效性，使投资者能够及时获取最新、准确的信息，是十分必要的。
此外，上市公司信息披露的标准化程度亟待提高。
当前，我国上市公司信息披露标准存在多样性和不完善的问题。
不同公司对于同一类信息的披露方式和内容存在差异，给投资者的比较和判断带来了困难。
为了提高信息披露的可比性和规范性，需要制定统一的信息披露标准，减少差异，提高信息透明度。
另外，上市公司信息披露中存在虚假宣传的问题。
一些公司通过夸大宣传公司的业绩、潜力和前景，欺骗投资者，造成了严重的投资损失。
虚假宣传不仅损害了投资者的利益，也损害了整个资本市场的声誉。
因此，切实加强对公司宣传行为的监管，加大违法行为的处罚力度，保护投资者的合法权益，维护市场的秩序是非常重要的。
针对上述问题，应采取一系列措施来解决。
首先，加强对上市公司的监管，建立健全的监管机制，完善信息披露制度，加大对信息披露违法行为的惩罚力度。
其次，加强对上市公司信贷评级机构的监管，确保其独立性和公正性，减少评级误导性。
此外，加强投资者教育和培训，提高投资者的风险意识和信息分析能力，增强自身的抗风险能力。
128054 公司研究论文浅析上市公司信息披露存在的问题、原因及对策一、分析上市公司信息披露中存在的问题我国是一个社会主义国家，经济体制和西方资本主义国家相比受国家的影响比较大，所以我国上市公司出现的比较晚，资本市场、经济体制都处在一个完善的过程中，所以，在这个时期也比较容易出现行为规范漏洞，有些上市公司在某些方面就会出现一些问题，比如在信息披露方面，有些上市公司披露的信息不够真实准确，甚至存在欺骗投资者的行为，例如曾经发生过的蓝天事件和西藏圣地事件，这些事件就存在上市公司欺骗投资者以达到自身利益的企图；有些上市公司在信息披露方面展示给投资者的信息不够完整，上市公司没有依法将公司应该展示给投资者的信息全部展示出来，有的上市公司在计算公司资产的时候仅停留在有形资产方面，缺乏对无形资产的估量，而现在的公司随着经济的发展无形资产越来越多，所以，上市公司在信息披露方面还不够完整；有些上市公司对公司未来的预计也不够准确，而投资者最看重的就是一个公司未来的发展前景，如果上市公司在对公司未来发展情况预估与实际情况偏差太多的话，就会对投资者的利益造成损失，最重要的是会使投资者对投资股票失去信心，这样的话，无论对上市公司还是对国家金融体系建设都会产生不利的影响；还有就是，一些公司在信息披露方面披露信息不及时，我们都知道，股市是瞬息万变的，这一秒公司股票价格很高，说不定下一秒就下跌了，所以上市公司对信息进行及时披露是非常重要的，这对投资者的判断很重要，如果对信息披露不及时，而有些人又可以得到公司将要披露的信息，那样的话对大部分投资者都是不公平的。
只有将这些上市公司信息披露中存在的问题解决的情况下，我国资本市场才会稳定发展下去。
二、分析上市公司信息披露中出现问题的原因上市公司出现这些问题的原因有下面几方面：第一个方面是我国资本市场建设还处在一个正在完善的过程中，相关法规不完善、不合理、不全面造成一些上市公司在执行这些法规的时候出现问题，而且在我国制定相关法规的部门有些乱，所以在制定和执行的过程中就会因为协调不好出现问题；第二个方面是利益方面，有句话说得好：公司有风险，投资需谨慎。
上市公司监督管理指引全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：上市公司监督管理指引是指在监管机构的指导下，上市公司应遵守的一系列监督管理规定和措施。
这些指引旨在维护市场秩序、保护投资者权益、提升公司治理水平，是上市公司履行社会责任、保持稳定增长的重要依据。
下文将对上市公司监督管理指引进行详细讨论。
一、信息披露信息披露是上市公司的基本义务，也是投资者获取公司真实情况、做出理性决策的重要途径。
上市公司应按照相关法律法规和监管机构要求，及时、准确、完整地披露经营情况、财务状况和重大事项。
公司应建立健全的信息披露制度，设立专门部门负责信息披露工作，确保披露内容符合真实、全面、客观的要求。
二、公司治理公司治理是上市公司管理的核心，直接关系到公司的长期发展和稳定。
上市公司应遵守公司法规定，建立健全的公司治理结构，包括董事会、监事会和经营管理层。
董事会应有效履行监督、决策和管理职责，保障公司利益和股东权益。
监事会应行使监督职能，确保公司运营符合法律规定和道德标准。
上市公司还应公开透明地披露公司治理结构和运作机制，接受社会和投资者监督。
三、内部控制内部控制是上市公司风险管理和自查自纠的基础，是保障公司资产安全和经营稳定的重要手段。
上市公司应建立健全内部控制制度，明确责任分工和权限范围，有效识别、评估和管理内部风险。
公司应加强内部审计工作，发现并纠正存在的问题，防范和避免损失。
监管机构会定期对上市公司的内部控制情况进行评估和监督，确保公司运营合规。
四、财务审计财务审计是上市公司财务信息真实性和可靠性的重要保证，也是投资者判断公司价值和风险的主要依据。
上市公司应聘请独立的注册会计师事务所进行审计，对公司财务报表进行真实、全面、客观的评价。
审计机构应按照国际、国内最新的审计准则和规范，对公司财务数据进行审核，并发表审计意见。
监管机构会对审计机构的独立性和专业性进行抽查和评估，确保审计工作的质量和可信度。
五、信息披露风险与处罚上市公司信息披露的不准确、虚假或者遗漏可能导致投资者损失，破坏市场秩序，影响公司声誉和信誉。
信息披露制度HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】信息披露制度一、总则第一条信息披露义务人应当真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
信息披露义务人应当同时向所有投资者公开披露信息。
第二条发行人、上市公司的董事、监事、高级管理人员应当忠实、勤勉地履行职责，保证披露信息的真实、准确、完整、及时、公平。
第三条在内幕信息依法披露前，任何知情人不得公开或者泄露该信息，不得利用该信息进行内幕交易。
第四条信息披露文件主要包括招股说明书、募集说明书、上市公告书、定期报告和临时报告等。
第五条上市公司及其他信息披露义务人依法披露信息，应当将公告文稿和相关备查文件报送天交股权交易所登记，并在天交股权交易所指定的媒体发布。
信息披露义务人在公司网站及其他媒体发布信息的时间不得先于指定媒体，不得以新闻发布或者答记者问等任何形式代替应当履行的报告、公告义务，不得以定期报告形式代替应当履行的临时报告义务。
第六条信息披露义务人应当将信息披露公告文稿和相关备查文件报送上市公司注册地证监局，并置备于公司住所供社会公众查阅。
第七条信息披露文件应当采用中文文本。
同时采用外文文本的，信息披露义务人应当保证两种文本的内容一致。
两种文本发生歧义时，以中文文本为准。
第八条天津股权交易所依法对信息披露文件及公告的情况、信息披露事务管理活动进行监督，对上市公司控股股东、实际控制人和信息披露义务人的行为进行监督。
证券交易所应当对上市公司及其他信息披露义务人披露信息进行监督，督促其依法及时、准确地披露信息，对证券及其衍生品种交易实行实时监控。
证券交易所制订的上市规则和其他信息披露规则应当报天交股权交易所批准。
第九条天津股权交易所可以对金融、房地产等特殊行业上市公司的信息披露作出特别规定。
第二章招股说明书、募集说明书和上市说明书?第十一条发行人编制招股说明书应当符合天交股权交易所的相关规定。
中国证券监督管理委员会公布《上市公司监管指引第5号——上市公司内幕信息知情人登记管理制度》的公告文章属性•【制定机关】中国证券监督管理委员会•【公布日期】2022.01.05•【文号】中国证券监督管理委员会公告〔2022〕17号•【施行日期】2022.01.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】证券,公司正文中国证券监督管理委员会公告〔2022〕17号现公布《上市公司监管指引第5号——上市公司内幕信息知情人登记管理制度》,自公布之日起施行。
中国证监会2022年1月5日上市公司监管指引第5号——上市公司内幕信息知情人登记管理制度第一条为完善上市公司内幕信息管理制度，做好内幕信息保密工作，有效防范和打击内幕交易等证券违法违规行为，根据《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司信息披露管理办法》等法律法规和规章，制定本指引。
第二条本指引所称内幕信息知情人，是指《证券法》第五十一条规定的有关人员。
第三条本指引所称内幕信息，是指根据《证券法》第五十二条规定，涉及上市公司的经营、财务或者对上市公司证券市场价格有重大影响的尚未公开的信息。
《证券法》第八十条第二款、第八十一条第二款所列重大事件属于内幕信息。
第四条内幕信息知情人在内幕信息公开前负有保密义务。
第五条上市公司应当根据本指引，建立并完善内幕信息知情人登记管理制度，对内幕信息的保密管理及在内幕信息依法公开披露前内幕信息知情人的登记管理作出规定。
第六条在内幕信息依法公开披露前，上市公司应当按照规定填写上市公司内幕信息知情人档案，及时记录商议筹划、论证咨询、合同订立等阶段及报告、传递、编制、决议、披露等环节的内幕信息知情人名单，及其知悉内幕信息的时间、地点、依据、方式、内容等信息。
内幕信息知情人应当进行确认。
证券交易所根据内幕交易防控需要，对内幕信息知情人档案填报所涉重大事项范围、填报的具体内容、填报人员范围等作出具体规定。
上市公司内幕信息知情人登记管理制度一、总则为了规范上市公司内幕信息知情人的登记管理，维护市场秩序和公平交易，根据《证券法》等法律法规的规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有上市公司。
三、内幕信息知情人的定义1.内幕信息知情人是指上市公司的高级管理人员、董事、监事、内部员工和其他与公司具有特殊关系的人员；2.具体特殊关系包括但不限于：(1)持有上市公司股票、债券或其他证券的投资者；(2)上市公司的供应商、客户或合作伙伴的高管及其工作人员；(3)公司的财务顾问、法律顾问、会计师事务所和其它服务机构的员工；(4)上市公司的控股股东、实际控制人及其亲属；(5)任何与上市公司有关的重要人士。
四、内幕信息知情人登记的程序1.内幕信息知情人应在获得或者知悉内幕信息后的2个工作日内向公司董事会或上市部门提交书面申报材料，并填写内幕信息知情人登记表；2.内幕信息知情人登记表应包含以下内容：(2)与上市公司的关系及控股股东信息；(3)获知或知悉内幕信息的时间和途径；(4)现持有的公司股票、债券或其他证券数量及股权结构情况；(5)承诺不向他人透露内幕信息的声明。
五、内幕信息知情人的义务1.内幕信息知情人应严格保守内幕信息，不得私下泄露；2.内幕信息知情人不得利用内幕信息进行买卖、传递给他人或者提供给其他人进行买卖；3.内幕信息知情人应当及时履行信息披露义务，按照规定提交内幕信息报告，如需要变更信息，应及时更新。
六、内幕信息知情人违规处理1.对于违反内幕信息知情人的保密义务的，将根据相关法律法规予以纪律处分，并可依法承担相应的民事或刑事责任；2.对于利用内幕信息进行买卖的，将依法追究刑事责任，并承担赔偿责任；3.内幕信息知情人如未按规定履行信息披露义务，将受到监管机构的处罚，包括但不限于罚款、市场禁入等。
七、附则1.内幕信息知情人的登记信息应妥善保管，严格保密；2.内幕信息知情人应按期更新登记信息，确保准确性和完整性；3.公司应加强对内幕信息知情人的教育和培训，提高他们对内幕交易的风险意识和合规意识；4.公司应加强对内幕信息的监控和管理，建立健全信息披露制度，确保公平公正地向市场披露信息。
上市公司监管法律法规常见问题与解答修订汇编一、背景介绍上市公司是指在证券交易所上市交易的公司，其业务受到特定的监管法律法规的约束。
随着经济的发展和市场的变化，上市公司监管法律法规也在不断修订与完善。
本文将围绕上市公司监管法律法规的常见问题，进行解答和修订汇编。
二、上市公司信息披露的要求上市公司信息披露是保证市场透明度和投资者合法权益的重要手段。
目前，上市公司信息披露要求主要包括年度报告、中期报告、季度报告、公告和临时报告等。
投资者可以通过这些信息了解上市公司的财务状况和经营情况。
三、上市公司并购重组的监管规定上市公司并购重组是指上市公司通过股权交易、资产置换等方式进行重组。
为了保护投资者的利益和市场的稳定，监管部门对上市公司并购重组进行了一系列的监管规定。
其中包括并购重组的信息披露要求、重大资产重组的审批程序等。
四、上市公司内幕交易的法律规定上市公司内幕交易是指利用未公开信息进行股票交易的行为。
内幕交易违法行为严重侵害了投资者的合法权益和市场的公平性。
因此，监管部门对上市公司内幕交易制定了一系列法律规定，包括内幕信息的披露要求、内幕交易的违法处罚等。
五、上市公司财务会计制度的规定上市公司财务会计制度是保证财务信息真实性和准确性的重要制度。
监管部门根据国际会计准则和国内实际情况，制定了一系列的财务会计制度规定。
这些规定包括会计报告的编制要求、披露要求、财务审计的程序和要求等。
六、上市公司股权激励的规定上市公司股权激励是一种重要的激励机制，可以激发员工的积极性和创造性。
监管部门对上市公司股权激励制定了一系列的规定，包括股权激励计划的设立、股权激励对象的确定、激励股票的行使和转让等。
七、上市公司独立董事的职责和权利上市公司独立董事是保护中小投资者权益和公司治理的重要力量。
监管部门对上市公司独立董事的职责和权利进行了明确的规定，包括独立董事的选举程序、董事会议的参与权和表决权等。
八、上市公司重大资产重组的审核和准入制度上市公司重大资产重组是指公司实施的规模较大，对公司治理结构、行业地位和盈利能力等产生重大影响的资产重组。
信息不对称是会计造假的诱因之一。
防止上市公司信息披露失真的一切措施，应该从改变信息不对称着手，进行制度创新。
让公司雇员监管公司信息披露，用适当制度激励雇员揭露虚假信息，从公司内部构筑真实信息“自我披露”的利益制衡机制，为外部利益相关者“睁大眼睛”，从而弥补资本市场非对称信息的缺陷，保障证券市场健康发展。
为此，本文就雇员监管机制的运作作以下探讨。
一、雇员监管的必要性和可行性分析为了解决信息不对称所带来的负面影响，国际上通行的做法是诉诸公司内部治理和外部监管。
由于外部监管脆弱和滞后，我国试图在公司内部寻求制衡相关利益主体权责利机制，并强化政府对管理层的监控。
其一，引进独立董事制度。
但在“一股独大”的公司股权结构下，公司只是为了“合规”，将会计专家和经济专家聘为独立董事。
其二，实行外部委派制度，如会计人员委派制、稽查特派员制度等。
但其作用也是微乎其微。
可以看出，在我国现行上市公司信息披露监管体系中，仍未找到确保会计信息披露质量的有效制度安排。
雇员作为公司的一个相关利益方，有为了维护自身利益监督公司财务信息披露的动力。
但是在实践中，这一点经常被雇员遗忘或在制度创新中被置于不重要的位置。
实际上，公司是雇员的“衣食父母”，雇员的工作、生活和养老都与公司的生存和发展息息相关。
造假欺诈行为一旦败露，便是公司大规模裁员甚至倒闭、雇员“饭碗”纷纷被打破的时候。
虚假财务信息对雇员的伤害，丝毫不比对外部中小投资者的伤害小。
雇员同样是公司重要的利益相关者，他们理应成为公司会计信息的监督者。
更重要的一点是，雇员相对其他利益相关者而言，具有发挥实时监督作用的条件。
公司所有权与控制权的分离使公司的控制权逐渐落入管理者手中，在股东和管理者之间形成了一种委托代理关系。
在这种委托代理关系中，由于代理方具有“内部人”控制地位，因而并不能够排除代理方在某些情况下以牺牲委托方的利益为代价来追求个人私利的行为。
因而，需要对代理方进行实时监督，尽可能地为委托方提供更多代理方行为的真实信息。
此外，公司雇员人数众多，很难像审计中介机构、政府监管人员那样，被管理层轻松收买。
若要收买的话，过高的“成本”将无以转嫁而使会计信息造假欺诈暴露出来。
雇员参与监督，在提高“造假成本”的同时，还将显著地降低“打假成本”。
二、雇员监管机制的设计２０世纪８０年代末开始兴起的新经济，改变了传统的企业管理理念和方法。
对企业财务信息的监督将融于企业生产经营过程的每一环节，需要企业各部门每一位雇员的积极参与，因此，有必要设计一套雇员监管机制。
１．雇员监管机制的运行环境分析。
（１）在新经济时代，企业人本式导向管理基于“人本主义”的思想。
许多企业实施再造工程，将金字塔式的组织结构扁平化，将“Ｕ”型组织改造为“Ｈ”型、“Ｍ”型甚至“Ｎ”型，并且大力推行自我管理小组建设，提倡团队精神，实行民主化管理、自主管理，尽可能凸现个体在组织中的作用，适度淡化管理的行为。
这些措施促进了相互沟通，极大地调动了雇员的积极性，提高了雇员关心企业经营状况的热情。
[!--empirenews.page--]（２）信息技术的快速发展拓展了企业管理的空间。
网络技术突破了信息传递和信息处理的瓶颈，使得工作在空间和时间上的接近不再是至关重要的问题。
通过这种工作方式可以使企业的设计、制造、销售、技术人员肩并肩工作，共同控制企业的物流和信息流，控制企业的资金流量和流向。
这种“视窗”工作方式，使企业内部的透明度大大加强，为雇员了解企业动向创造了条件。
（３）从制度创新上看，我国制度创新是以强制性为主。
不管是我国的市场经济体制、现代企业制度，还是一系列的会计制度改革，都是自上而下的、强制性的。
强制性制度变迁的特点是：主要依靠政府监管机构发起。
由于政府监管机构具有诺斯定义的“暴力优势”，它在推行制度变迁时，具有直接成本低、执行快的特点。
由于我国大多数上市公司由国有企业改制而来，因此雇员监管机制更容易依靠行政力量在上市公司中付诸实施。
２．雇员监管机制的设计。
（１）雇员董事机制。
在公司董事会中设立雇员董事，以加强雇员对企业管理决策方面的制约，同时，也可保证雇员监督财务信息的顺利进行。
据调查，在我国公司中，一般是工会主席作为雇员代表进入董事会的，但其实际上是公司的管理人员，在董事会上不能充分代表雇员的利益。
设立雇员董事应有一个前提，就是
使工会独立于政府和公司管理层，真正代表雇员的利益，当雇员对公司财务提出质疑时，有伸张之处。
（２）雇员沟通和协调机制。
为了便于雇员与雇员、部门与部门相互了解，有必要建立一个固定、畅通的沟通渠道。
①建立雇员间财务对照系统。
在公司内部，为雇员设计与整体财务系统、主要会计账户有内在勾稽关系的简明、通俗的指标体系，通过网络系统随时给各部门传递相关指标信息，以便彼此沟通和协调。
与一般财务系统不同的是，该指标体系要根据公司业务的特点，为每部门尤其是关键、敏感部门的雇员，分别设计“自身业务——财务指标”的跟踪装置，即让公司每一个部门雇员能够凭借工作“便利”，将自己每天上班直接从事的业务与相关财务指标进行对照，从而发现疑点。
②设置“雇员疑问”处理机制。
雇员将通过财务对照系统发现的“雇员疑问”，及时传输给监事会、管理层和审计中介，而监事会、管理层和审计中介将其处理的结果又及时反馈给雇员。
为了保证该机制的有效实施和提高雇员监督的积极性，可设立股东大会、董事会对雇员揭露虚假信息实施激励和监督机制，以及制定监事会、管理层和审计中介对“雇员疑问”责任机制，保证“雇员疑问”能得到及时处理。
三、雇员监管机制运行中存在的问题及相应措施１．传统观念的制约。
我国特有的社会文化背景造就了管理者与雇员之间与生俱来的不平等地位，形成了实际工作中支配与被支配的领导方式。
同时，“上智下愚”的传统观念潜移默化地影响管理者的思维，他们便在工作安排上实行“控制——服从”管理模式，把雇员视为归己所有。
一旦雇员参与对公司的监管，必然会危及管理者的权力和地位，甚至触及他们个人的经济利益，从而导致雇员监管机制运行受到管理层的阻挠，更有甚者会打击报复雇员。
因此，在会计制度改革时，应考虑将雇员列为公司信息披露的法定对象，规定其享有对公司会计信息的知情权。
在公司内部，提高保护雇员合法利益的意识，加强雇员董事在董事会中的作用。
[!--empirenews.page--]２．雇员监管机制带来的负面影响。
在雇员监管机制的运行中，虽然企业的整体目标没有改变，但伴随着业务流程的改变，系统的开放性、信息的分散性、数据的共享性会增加企业潜在的风险。
如果企业重要信息如商业机密外泄，被竞争对手掌握并且模仿，将会对企业的经营活动造成诸多不利，甚至会导致企业破产。
此外，未经授权的人员有可能通过复制、伪造、销毁企业的重要数据，从事犯罪活动。
因此，我们应完善企业的内部控制制度。
一方面强调“硬约束”，制定严格的规章制度，任何时间、任何地点、任何人都不得违反；另一方面加强“软约束”，注重企业行为准则的建设，使雇员具有一定的诚信观、道德观。
