行政处罚条例
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1目的
1.1弘扬三一文化，树立良好的企业形象。
1.2规范员工行为，保障企业正常生产经营秩序。
2 主题内容与适用范围
2.1本条例对违反《员工守则》以外的其他违规行为做出处罚规定。
2.2本条例适用于北京市三一重机有限公司全体员工。
3 职责与权限
3.1行政本部对各部门和全体员工的行为进行检查，每月对行政处罚进行统计，作为员工绩效考核的依据。
3.2行政本部根据行政处罚条例对员工违规行为提出处罚意见。
3.3总经理负责审批比照本条例做出的处罚意见和重大的处分意见。
3.4行政本部保卫专干对处罚通报汇总报财务部，财务本部专干负责从被处分员工当月工资中扣除相应款项。
4 基本原则
4.1公平、公正、公开原则。
4.2处罚与教育相结合原则：实施行政处分，惩戒违规员工，纠正违规行为，应当坚持处分与教育相结合的原则，教育员工自觉遵守规章制度，养成良好的行为习惯。
4.3法律责任追究与内部责任追究相结合原则：国家有关部门追究违规行为人法律责任的，公司仍要按本条例追究其内部责任。
4.4有章可循和违规必究原则：本条例有明文规定的按照本条例执行；如本条例没有规定，但有专门规定的按专门规定执行。
对于公司未规定但属于违反管理规章、违背公司文化的行为，可以比照本办法的有关规定进行处理；比照本条例做出的处分决定应报总经理批准；必要时可在总则规定的基本原则指导下进行处理。
4.5程序规范原则：处分必须准确认定违规行为的时间、地点和适用条款，处罚决定经审批、公布后才生效。
4.6复议和申诉原则：对行政处罚决定有异议的，可以向做出处罚决定的主管部门申请复议，主管部门应在三日内复议，复议决定应通知本人，复议改变原处罚决定的应通知综合管理部。
复议期间，不停止原处罚决定的执行。
不服复议决定或在提出复议期满无答复的可向总经理申诉。
4.7共同承担责任原则：对难以确定责任人的违规行为，责令有关班组、部门主管落实责任，或由有关人员共同分担责任。
对重大违规行为应当对违规员工和部门主管一并予以处罚。
4.8全员管理原则：提倡全员管理、相互监督、相互帮助，对违规行为、执法不严或不公行为、徇私枉法和报复诬陷行为可向公司领导举报、投诉。
4.9奖优罚劣原则：罚款款项的40%作为专项的行政执法基金，由综合管理部支配使用，对在执行行政管理规章制度中成绩显著的先进单位和个人给予奖励。
5 行政处罚的种类
5.1对违规者以50元为起点处罚。
5.2根据处罚累积值对责任人给予相应的行政纪律性处分。
行政纪律性处分包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等8种。
所适用的行政纪律性处分相互对应关系如下:
（二）质保、生产类员工：
5.3为起到教育和警示的作用，在行政处罚的同时，可根据违规情节的轻重，并处或单处责令改正违规行为、责令限期消除违规行为后果、责令检讨悔过、扣薪、通报批评及行政处分等。
5.4员工因违反法律受到刑事处罚和治安拘留、劳动教养等处罚的，一律给予开除处分。
5.5因违规行为给公司造成了财产、信誉或者其他损失的，应当在损失价值范围内承担赔偿责任。
赔偿损失属于民事法律责任而不属于行政处罚措施。
6 行政处罚的适用
6.1对违规情节、后果较轻的行为罚50至100元；对违规情节、后果较重的行为罚200至500元；对违规情节、后果特别严重的行为罚800至2000元或并处开除。
6.2 一般情况下，违规行为造成的经济损失在200至1000元的可视为损失较大，经济损失在1000至5000元的可视为损失重大，经济损失在5000元以上的则可视为特别重大。
6.3有下列情形之一的，应当在处罚幅度内从重处罚，如果情节恶劣且后果严重的，则可以加重处罚。
6.3.1故意违反规章制度且情节严重的。
6.3.2违规行为给公司造成重大财产损失或者信誉损失的。
6.3.3因违规受到处罚的员工，重犯或屡犯的；（对一年之内重复违规行为的员工在前次基础上予以加倍处罚）。
6.3.4在共同违规行为中负主要责任的，如起组织、策划、指挥、领导等作用者。
6.3.5态度恶劣或者拒不承认错误，阻挠、抗拒调查和处理的。
6.3.6隐瞒事实真相或者伪造、隐匿、篡改、毁灭证据的。
6.3.7对检举人、证人、调查处理人打击报复的。
6.3.8指使、教唆他人违反规章制度，给公司造成财产损失或者信誉损失的。
6.3.9违规后逃匿、隐瞒、设障给查处工作造成不利影响的。
6.3.10严重违反规章制度和公司文化，造成恶
劣影响或者引起公司领导重视、关注的。
6.4有下列情形之一的，应当根据违规情节和后果从轻或减轻处罚。
如果主观危害性小且情节显著轻微，则可以免于处罚：
6.4.1初次或者过失违反规章制度且情节显著轻微的。
6.4.2违反规章制度后认识错误态度较好，能主动纠正错误或者坦白承认错误，并积极采取补救措施，有效避免或者减轻损害后果发生的。
6.4.3主动检举揭发他人违规行为经调查属实的。
6.4.4能够主动赔偿因违规行为所造成的损失的。
6.4.5经办人员抵制无效，被迫实施违规行为的。
6.4.6员工具有违规性质的工作差错尚未超过规定的业务差错率的。
6.4.7 因创新、积极工作过失违反规章制度者造成一定损失的；
6.5受到记过以上行政处分的员工，在一年内不得晋升职务、级别、工资级别和专业技术职务，取消评选先进（优秀）资格。
6.6受到行政处罚的员工，若认为处罚结果不合理应减轻处罚或免罚的，应在处罚结果公布一周内，经部门领导签字后，报综合管理部，最终由总经理审核裁定，否则视为对处罚认可。
7 分则
关于违反门岗管理规定的行为及处理
关于违反早操管理规定的行为及处理
关于违反劳动纪律的行为及处理
关于工作态度消极的行为及处理
关于违反环境卫生管理规定的行为及处理
关于违反车辆管理规定的行为及处理
关于违反行政后勤规定的行为及处理
关于违反保卫、消防安全规定的行为及处理
关于违反计算机管理规定的行为及处理
关于违反印章管理规定的行为及处理
关于违反档案文书管理规定的行为及处理
关于违反生产管理规定的行为及处理
关于违反质保管理规定的行为及处理
违反设计、工艺管理规定的行为及处理
关于违反营销与售后服务管理规定的行为及处理
关于违反物资管理规定的行为及处理
关于违反财务管理规定的行为及处理
关于违反法人授权管理规定的行为及处理
关于各级负责人违反规章制度的行为及处理
关于违反检查与监察管理规定的行为及处理
关于违反其他管理规定的行为及处理
详细内容见附件一。
8 处罚程序
见附件二
9 附则
9.1本条例由北京市三一重机有限公司行政本部提出。
9.2本条例由北京市三一重机有限公总经理办公室制订，并负责解释和归口管理。
9.3本条例自发布之日起执行，原相关规定同时终止
附表一：
北京市三一重机有限公司行政处罚条例
附件二：
行政处罚执行程序。
