南开15春《人员招聘与测评》在线作业试卷-更新

南开15春《人员招聘与测评》在线作业试卷一、单选题（共30 道试题，共60 分。

）V 1. 在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()A. 马尔科夫分析法B. 德尔菲法C. 人员核查法D. 人员替换法满分：2 分2. 在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()A. 特色产品B. 成本领先C. 优质服务D. 吸引、发展和保留人才的能力满分：2 分3. 人事测量方法预测的准确性程度最高的是()A. 结构化面试B. 评价中心C. 人格测验D. 能力测验满分：2 分4. 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A. 9分B. 8分C. 7分D. 6分满分：2 分5. 最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()A. 瑟斯顿职业兴趣调查表B. 斯特朗职业兴趣表C. 库德职业兴趣调查表D. 职业偏好量表满分：2 分6. 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A. 4:1:2:3B. 3:2:1:4C. 2:1:4:3D. 4:3:2:1满分：2 分7. 在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()A. 面试法B. 评价中心法C. 履历档案分析D. 笔试满分：2 分8. 考官在提问时要避免()的原则。

A. 问准B. 问实C. 问巧D. 问倒满分：2 分9. 招聘信息渠道中报纸的缺点是()A. 发行时间较长，发行地域太大，见效期较长B. 制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视C. 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者D. 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件满分：2 分10. 当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()A. 提拔B. 调用C. 轮岗D. 返聘满分：2 分11. 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()A. 公文筐测验B. 角色扮演C. 管理游戏D. 模拟面谈满分：2 分12. 校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()A. 三个月B. 五个月C. 半年D. 一年满分：2 分13. 甄选测评中测评指标指的是()A. 测评所指向的具体对象和范围B. 对测评要素关键性特征的描述C. 对测评目标的具体分解D. 对测评内容的具体规定满分：2 分14. 利用评价中心进行测评的首要工作是()A. 明确测评目的B. 进行职位分析C. 确定测评指标和标准D. 选择合适的测评方法满分：2 分15. 属于JCAM的核心工具的是()A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 行为事件访谈法满分：2 分16. 被称为心理测验鼻祖的西方学者是()A. 冯特B. 高尔顿C. 卡特尔D. 比奈满分：2 分17. 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()A. 程序繁琐、操作复杂，成本高B. 忽视了某些重要动机因素C. 使用单种测评技术D. 只适用于中高级管理人员满分：2 分18. 人员招聘中技术性最强的环节是()A. 招募B. 筛选C. 录用D. 评估满分：2 分19. 世界上最早的智力测量表是()A. 比奈-西蒙量表B. 斯坦福-比奈量表C. 韦氏成人智力量表D. 瑞文标准推力测验满分：2 分20. 公文筐测验的时间比较长，一般约为()A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时D. 3小时满分：2 分21. 下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()A. 人员招聘管理文案B. 人员甄选管理文案C. 人员录用管理文案D. 人员评估管理文案满分：2 分22. 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()A. 近因效应B. 类我效应C. 晕轮效应D. 对比效应满分：2 分23. 斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A. 确实重要B. 基本重要C. 绝对重要D. 略为重要满分：2 分24. 确定内容效度的方法中不包括()A. 蓝图对照分析法B. 构念分析法C. 专家比较判断法D. 比较烦满分：2 分25. 一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()A. 内容效度B. 形式效度C. 效标关联效度D. 构想效度满分：2 分26. 目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()A. 结构化面试B. 情景面试C. 压力面试D. 小组面试满分：2 分27. 在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。

A. 日本B. 美国C. 中国D. 英国满分：2 分28. 强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()A. 再测信度B. 复本信度C. 分半信度D. 内在一致性信度满分：2 分29. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()A. 情境性问题B. 意愿性问题C. 工作知识问题D. 背景性问题满分：2 分30. 下列属于当代智力理论的是()A. 流体和晶体论B. 三元智力理论C. 双因素理论D. 三维智力结构满分：2 分二、多选题（共20 道试题，共40 分。

）V 1. 属于企业外部招聘的优势是()A. 有助于带来新思想、新方法B. 人才现成，节省培训投资C. 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾D. 来源广，选择余地大，利于招到一流人才满分：2 分2. 甄选测评工具的组合原则是()A. 先易后难B. 先成本低后成本高C. 先淘汰后选取D. 注意前后测验的干扰满分：2 分3. 根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()A. 描述性测验B. 预测性测验C. 诊断性测验D. 考察性测验满分：2 分4. 智力测验使用中需要注意的问题有()A. 只使用信度和效度高的智力测验B. 要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低C. 要认识到智力是发展变化的D. 智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释满分：2 分5. 胜任特征的类型包括()A. 基准性胜任特征B. 稳定性胜任特征C. 区分性胜任特征D. 变革性胜任特征满分：2 分6. 常见的公司层战略有四种类型，包括()A. 增长战略B. 稳定战略C. 收缩战略D. 组合战略满分：2 分7. 作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()A. 过分羞怯或紧张的应聘者B. 过分健谈的应聘者C. 支配性过强的应聘者D. 情绪化的应聘者满分：2 分8. 企业招聘渠道的选择原则包括()A. 目的性B. 经济性C. 可行性D. 高效性满分：2 分9. 面试试题设计的原则包括()A. 思想性原则B. 针对性原则C. 灵活性原则D. 理解性原则满分：2 分10. 企业战略涉及企业发展中带有()的问题。

A. 管理性B. 全局性C. 长远性D. 根本性满分：2 分11. 无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。

配需的内容主要包括()A. 明确测评的目的B. 熟悉整个无领导小组讨论的过程C. 明确观察要素，缩小评价标准的个体差异D. 明确组间评价标准的一致性满分：2 分12. 下列选项属于考官面试技巧的是()A. 提问B. 倾听C. 观察D. 评价满分：2 分13. 职业中介机构的类型一般包括()A. 猎头公司B. 国营的职业中介机构C. 私营职业中介机构D. 管理顾问公司满分：2 分14. 管理游戏的优点包括()A. 比一般的情景模拟看上去更为真实B. 能够突破实际工作情景的时间和空间C. 可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能D. 前期准备和实际实施的时间较短满分：2 分15. 人员招聘的间接目的是()A. 树立良好的企业形象B. 培育优秀的组织文化C. 满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性D. 适应和推动组织变革满分：2 分16. 下列选项属于公文筐测验缺点的是()A. 不能用于培训、提高管理人员的管理技巧B. 编制成本较高C. 评分比较困难D. 考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价满分：2 分17. 非传统人格测验类型包括()A. 自由联想B. 过失分析C. 语义分析D. 作业测验满分：2 分18. 在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。

下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()A. 身体前倾B. 咬嘴唇C. 在座位上挪来挪去D. 避开视线接触满分：2 分19. 面试试题的设计步骤包括()A. 准备阶段B. 编制阶段C. 测评阶段D. 反馈阶段满分：2 分20. 应聘者在面试中的技巧包括()A. 印象管理技术B. 尽可能的表现自己C. 了解企业的情况，分析职位要求D. 在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力满分：2 分。