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南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案

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南开17秋学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案

17秋学期《人员招聘与测评》在线作业

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共20 道试题,共40 分)

1. 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()

A. 财务

B. 人事

C. 决策

D. 行政

满分：2 分

正确答案:C

2. 面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。

A. 背景性问题

B. 智能性问题

C. 工作知识问题

D. 意愿性问题

满分：2 分

正确答案:D

3. 误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）

A. 随机误差

B. 信度误差

C. 效度误差

D. 体系误差

满分：2 分

正确答案:A

4. （）是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。 A. 评价中心技术

B. 结构化面试

C. 工作样本调查

D. 能力测验

满分：2 分

正确答案:A

5. 下列属于当代智力理论的是()

A. 流体和晶体论

B. 三元智力理论

C. 双因素理论

D. 三维智力结构

满分：2 分

正确答案:B

6. 无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则

A. 针对性

B. 真实性

C. 公平性

D. 熟悉性

满分：2 分

正确答案:D

7. 以下哪些不是甄选的原则（）

A. 效率原则

B. 合法原则

C. 宁缺毋滥原则

D. 因事择人原则

满分：2 分

正确答案:A

8. 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()

A. 开放式试题

B. 意见求同型试题

C. 资源争夺型试题

D. 两难问题

满分：2 分

正确答案:D

9. 无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。

A. 1-2个

B. 3-6个

C. 7-8个

D. 9-10个

满分：2 分

正确答案:B

10. 无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。

A. 1-2人

B. 3-4人

C. 5-8人

D. 9-15人

满分：2 分

正确答案:C

11. 面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。

A. 综合分析能力

B. 语言表达能力

C. 反应应变能力

D. 工作实践经验

满分：2 分

正确答案:D

12. （）就是企业或组所需员工的来源 A. 招聘渠道

B. 招聘过程

C. 招聘需求

D. 内部招聘

满分：2 分

正确答案:A

13. 利用评价中心进行测评的首要工作是()

A. 明确测评目的

B. 进行职位分析

C. 确定测评指标和标准

D. 选择合适的测评方法

满分：2 分

正确答案:A

14. 考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。

A. 半分钟

B. 45秒

C. 一分钟

D. 一分半钟

满分：2 分

正确答案:A

15. 以下哪个不属于内部招聘的劣势（）

A. 进入角色慢

B. 使组织丧失活力

C. 容易引起内部矛盾

D. 招聘到的员工水平有限

满分：2 分

正确答案:A

16. 在使用中要避免误导和出现尴尬冷场局面的面试试题是()

A. 情境性问题

B. 意愿性问题 C. 工作知识问题

D. 背景性问题

满分：2 分

正确答案:B

17. 以下哪个不属于外部招聘的劣势（）

A. 缺乏创新型，使组织丧失活力

B. 可能引来窥探者

C. 进入角色慢

D. 可能未选到适合该职务或企业需要的人

满分：2 分

正确答案:A

18. 无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。

A. 经济

B. 政治

C. 教育

D. 军事

满分：2 分

正确答案:D

19. 测验的试题设计、实施、评分都需要花较长时间研究和筛选，必须投入相当大的人力物力财力才能保证较高的表面效度，这是公文筐测验的哪个特点（）

A. 成本很高

B. 考查内容广泛

C. 表面效度高

D. 综合性强

满分：2 分

正确答案:A

20. 就（）而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。 A. 操作方式

B. 参与情况

C. 讨论方式

D. 参与情境

满分：2 分

正确答案:A

二、多选题(共10 道试题,共20 分)

1. 当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()

A. 安抚情绪术

B. 示弱接近术

C. 亲切称呼术

D. 请教悦心术

满分：2 分

正确答案:BCD

2. 以下哪些属于无领导小组讨论的缺点（）

A. 适用对象特定性

B. 题目设计要求高

C. 评价要素定义困难

D. 对评价者要求高

满分：2 分

正确答案:ABCD

3. 美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性，灵活性和稳定性两个维度，将企业文化分为（）几种。

A. 家族式文化

B. 发展式文化

C. 市场式文化

D. 官僚式文化

满分：2 分

正确答案:ABCD 4. 人格所具有的显著特征是()

A. 独特性

B. 复合性

C. 相对稳定性

D. 可变性

满分：2 分

正确答案:ABCD

5. 在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()

A. 目的性原则

B. 客观性原则

C. 全面性原则

D. 典型性原则

满分：2 分

正确答案:ABCD

6. 两次测评分数的误差来源有（）

A. 测评条件、被测者身心状况

B. 两次施测的时距

C. 不同的测评工具

满分：2 分

正确答案:ABC

7. 智力测验使用中需要注意的问题有()

A. 只使用信度和效度高的智力测验

B. 要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低

C. 要认识到智力是发展变化的

D. 智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释

满分：2 分

正确答案:ABCD

8. 内部招聘的方法主要有（）

A. 工作公告法

B. 档案记录法 C. 主管推荐法

D. 广告招聘法

满分：2 分

正确答案:ABC

9. 常见的智力测验量表主要有（）

A. 比奈-西蒙量表

B. 斯坦福-比奈量表

C. 韦克斯勒量表

D. 吉尔夫特量表

满分：2 分

正确答案:ABC

10. 模拟面谈的优势主要有（）

A. 直接

B. 耗时少

C. 适合于培训缺乏经验的督导员

D. 减轻人员配备要求

满分：2 分

正确答案:ABC

三、判断题(共20 道试题,共40 分)

1. PASS过程理论中，PASS由“计划-注意-同时性加工-继时性加工”四部分组成。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

正确答案:B

2. 演讲一般不单独使用，而是与其他方法配合使用。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

正确答案:B 3. 为了获得立项的招聘效果，企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

正确答案:A

4. 企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

正确答案:A

5. 无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

正确答案:A

6. 世界上最早的智力测验量表是比奈-西蒙量表。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

正确答案:B

7. 在企业进行员工甄选的时候，首先要仔细分析人力资源战略，进而确定人员招聘的工作思路。

A. 错误

B. 正确

满分：2 分

正确答案:A

8. 舒勒曾将人力资源战略分成累积型、效用型和协助性。

A. 错误

B. 正确

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南开15春学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案

南开15春学期《人员招聘与测评》在线作业满分答案

15春学期《人员招聘与测评》在线作业

试卷总分：100

测试时间：--

一、单选题（共 30

道试题，共

60 分。）

V

1.

当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()

A. 提拔

B. 调用

C.

轮岗

D.

返聘

满分：2

分

2. 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()

A. 9分

B. 8分

C. 7分

D. 6分

满分：2

分

3. 下列属于当代智力理论的是()

A. 流体和晶体论

B. 三元智力理论

C.

双因素理论

D.

三维智力结构

满分：2

分

4. 在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()

A. 被试的感觉辨别力

B. 受个体意识支配的精细动作能力

C. 被试从事行政和商业业务的能力

D. 被试理解机械关系和使用机械技巧的速度 满分：2 分

5. ()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。

A. 事业层战略

B. 公司层战略

C. 管理层战略

D. 职能层战略

满分：2 分

6. 公文筐测验的时间比较长，一般约为()

A. 1小时

B. 1.5小时

C. 2小时

D. 3小时

满分：2 分

7. 内部招聘中最常用的方法是()

A. 工作公告法

B. 档案记录法

C. 主管推荐法

D. 员工推荐法

满分：2 分

8. 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()

A. 程序繁琐、操作复杂，成本高

B. 忽视了某些重要动机因素

C. 使用单种测评技术

D. 只适用于中高级管理人员

满分：2 分

9. 无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。

A. 1-2个 B. 3-6个

C. 7-8个

D. 9-10个

满分：2 分

10. 下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()

A. 关系建立阶段

B. 导入阶段

C. 核心阶段

D. 结束阶段

满分：2 分

11. 属于JCAM的核心工具的是()

南开17春学期《人力资源管理（人力）》在线作业免费答案

南开17春学期《人力资源管理（人力）》在线作业免费答案

南开17春学期《人力资源管理（人力）》在线作业免费答案

17秋18春学期《人力资源管理（人力）》在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 属于影响部门薪资水平的内部因素的是____

A. 政府的政策干预

B. 岗位与人员配置

C. 物价变动

D. 经济发展水平和劳动生产率

正确答案：B

2. 在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，____是最高层次的需要类型

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 尊重需要

D. 自我实现需要

正确答案：D

3. 下列各项内容中，不属于影响工作设计的组织因素的是____

A. 专业化程度

B. 社会心理环境

C. 工作流程状况

D. 工作习惯情况

正确答案：B

4. 在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是____

A. 终生雇佣模式

B. 稳定的进出模式

C. 或上或下模式

D. 综合模式

正确答案：B

5. 下列观点中，____不符合X理论的管理思想 A. 人天生懒惰、厌恶工作

B. 一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任

C. 人生来以自我为中心，不关心组织目标

D. 人具有理性，可以实现自律

正确答案：D

6. 岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括____

A. 一岗一薪制

B. 一岗数薪制

C. 复合岗（职）薪制

D. 计时工资制

正确答案：D

7. 由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是____

A. 成本分析预测法

B. 趋势分析预测法

C. 工作负荷法

D. 德尔菲法

正确答案：D

8. X理论符合人性假设中的____假设类型

A. 经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

正确答案：A

9. 当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是____

A. 进行转岗培训

B. 工作分享

C. 调整人力资源结构

D. 减少工作时间 正确答案：C

南开18秋学期(1709、1803、1809)《人员招聘与测评》在线作业

南开18秋学期(1709、1803、1809)《人员招聘与测评》在线作业

（单选题）1:对在不同种类的活动中表现出来的共同的能力 ，如观察力、注意力、想象力、思维 /操作能力等，

进行测量的方法为（）,属于一般能力范畴。

A:智力测验

B:心理测验

C：逻辑测验

D:文化测验 正确答案： （单选题）2:误差有两种,一种是系统误差,另一种是（）

A:随机误差

B：信度误差

C:效度误差

D:体系误差 正确答案：

（单选题）3:（）是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在 特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。

A:评价中心技术 B:结构化面试

C:工作样本调查

D:能力测验 正确答案：

（单选题）4:通过模拟团队环境，考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质 合胜任某一管理职位的方式，是（）。

A:无领导小组讨论

B：情景模拟

C：角色扮演

D：管理游戏 正确答案：

（单选题）5:属于JCAM的核心工具的是（）

A:观察法

B:调查法

C:实验法

D:行为事件访谈法 正确答案：

（单选题）6:人员招聘中技术性最强的环节是 （）

A:招募

B:筛选

C:录用

D:评估

正确答案：

（单选题）7:职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的

A:职位分析 B：材料收集

C:向专家咨询

D:测试讨论题 正确答案： （单选题）8:做出录用决策的基本方法，主要包括诊断法和（）。

A:统计法

B:多重淘汰法

C:补偿法

D:结合法 正确答案：

（单选题）9:（）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息，并最后把握事实的 能力。 ,诊断其是否适

()

正确答案：

（单选题）14:在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是

A:自我形象

B:价值观和社会角色

C:行为

D：内驱力和社会动机 正确答案：

（单选题）15:在心理测量学的意义上,（）是指不同于认知能力的人的其他心理成分。

南开16秋学期人员素养测评理论与方式在线作业

南开16秋学期人员素养测评理论与方式在线作业

17春南开16秋学期《人员素养测评理论与方式》在线作业

一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 面试是人力资源开发和治理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。

A. 大体手腕

B. 大体程序

C. 大体方式

D. 大体进程

正确答案：

2. （ ）是指观看者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统发觉。它是一种搜集信息的方式。

A. 面试

B. 观看

C. 交流

D. 面谈

正确答案：

3. 内容效度确实是指考试的（ ）能代表所测量的特质的程度。

A. 测试样组

B. 调查数据

C. 分析结论

D. 行为样组

正确答案：

4. 在成立绩效评估体系的进程中，每一个组织应该依照自己的组织（ ），以达到科学地、有效地治理为指向。

A. 营销战略 B. 市场打算

C. 进展目标

D. 企业计划

正确答案：

5. 若是人事测评缺乏（ ）功能，那么就纯属一样的调查与了解 。

A. 评定

B. 评比

C. 评测

D. 评分

正确答案：

6. 在人事测评前做充分的预备工作，能够减少实施进程中()的产生。

A. 误差

B. 失误

C. 错误

D. 误判

正确答案：

7. 所谓数量式标度是指直接以()来揭露测评标志水平转变的一种刻度。

A. 约谈

B. 测评

C. 绩效

D. 分数

正确答案：

8. 人事测评的另一类经常使用方式是()，即设计各类形式的考试来研究人事治理领域里的问题。

A. 评测法

B. 考试法

C. 定量法

D. 实验法

正确答案：

9. 在任何一种（ ）会谈中咱们都能够发觉面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。 A. 面试

B. 测试

C. 测评

D. 实际

正确答案：

10. 所谓测评要素是指测评内容的()，确信出测评的内容到底有哪些。

A. 绩效统计

B. 细化条款

C. 数量分析

D. 结果描述

正确答案：

11. 在操作与运用（ ）时应注意的原那么有：全面性原那么、充沛性性原那么、可信性原那么和权威性原那么。