期权激励办法模板

期权激励范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：**********公司身份证号：******乙方：******身份证号：******鉴于甲方为管理类公司，聘任乙方作为职业经理人经营和管理，为亲密乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来，增加团队分散力，达到双方共同创业，合作共赢，长期稳定进展的目的，经甲方审慎考虑，打算实施职业经理人期权激励制度。

依据有关法律规定，经双方协商，订立如下协议，以资双方共同遵循。

一、期权激励方案甲方赐予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下：1、公司的注册资本总额在*****万元（含本数）以下时，甲方每次根据同等股份比例赐予乙方期权激励股份，增资所需资金由甲方负责投入。

2、公司的注册资本总额到达*****万元以上时，再增加的注册资本，由乙方根据在相应公司的股份份额实际认购，乙方不认购的，所持股份份额据实调整。

3、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时，双方不再另行签订协议，双方的权利义务关系以本协议为准。

二、期权激励条件甲方赐予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件：1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于***年，从***年***月***日起至***年***月***日止，未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短。

2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则。

3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠送他人，不得与他人共有（包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系），乙方需在*年内保持对期权激励股份单独、完整的权利，且不得在内部转让给甲方之外的其他人。

4、乙方服务期内因各种缘由离职，甲方根据本协议的商定独立行使优先购买权予以回购，回购时不做股权价值评估。

5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权。

期权激励协议模板4篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为激发员工工作积极性和创造力，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定实施期权激励计划；乙方作为公司的重要员工，愿意接受甲方的期权激励，并承诺遵守相关约定，为此双方经友好协商，达成如下协议：第一条期权激励计划概述1. 甲方向乙方提供期权激励计划，意在激发员工的工作积极性和创造力，促进公司长期发展。

2. 本期权的授予，旨在将公司与员工的利益紧密结合，提高员工的归属感和忠诚度。

第二条期权授予1. 甲方根据乙方的工作表现、职位、贡献及潜力等因素，决定授予乙方一定数量的期权。

2. 期权的数量、行权价格、有效期等具体条款，将根据公司的实际情况和乙方的表现进行确定。

第三条期权行权1. 在期权有效期内，乙方可根据公司规定的行权条件和程序，行使期权，将期权转化为公司股权。

2. 行权的具体条件、程序、时间等，将根据公司的实际情况进行规定。

第四条双方权利和义务1. 甲方有权根据公司实际情况，制定期权激励计划的具体实施规则，并保留对期权的最终解释权。

2. 乙方有权在符合行权条件的情况下，行使期权，将期权转化为公司股权。

3. 乙方应遵守公司的各项规定，履行员工的职责，为公司的长期发展做出贡献。

4. 乙方在行使期权后，应遵守公司章程和相关法律法规，积极履行股东义务。

第五条期权变动和终止1. 在期权有效期内，甲方有权根据公司实际情况，对期权计划进行调整或终止。

2. 如乙方在行使期权前，因辞职、解雇、过期等原因离开公司，期权将自动失效。

3. 如乙方在任职期间出现严重违规行为或损害公司利益的行为，甲方有权取消其期权资格。

第六条争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

期权激励协议模板甲方：_____乙方：_____一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（____年________年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。

本意向书中所涉及的股权、期权是指大连_____公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连_____公司的股东王磊女士的股权中转让。

二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬____年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁布的____年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底（农历春节前一周）获取其余部分。

（二）股权、期权激励分配方案1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标），盈利的20%分红，获得公司司5%股权。

2、超额完成指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得40%分红。

3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。

获得公司3%的股权（三）乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。

（四）甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。

三、说明1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。

2、甲方承诺在____年的股东权益起步价值不低于2千万人民币3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。

4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，在双方正式签订_______________劳动合同和股权转让协议后废止。

电子文本由双方保存。

5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的____年____月____日起________年____月____日止，如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。

期权激励计划方案三篇篇一：员工期权分享激励计划方案第一条方案目的本方案的实施主要实现以下目的：●改善公司治理，形成科学决策体系；●建立符合现代企业制度要求的激励约束机制，构建目标一致的利益共同体，共享企业发展的成果，实现企业可持续发展；●充分调动员工积极性，体现公司的特点，实现公司和员工共赢的目标；●稳定员工队伍，吸收和引进外部优秀人才；第二条方案原则本方案的制定遵循如下原则：●激励与约束相结合，付出与收益相对称；●有利于调动管理层和全体员工的积极性，实现公司利益和员工利益一致；●本方案以激励管理层、有责任心能力强的优秀员工为核心，突出人力资本的价值，着眼于公司的未来，吸引优秀的人才。

第三条适用范围本办法适用对象为公司所有员工；第四条实施期限本计划的实施期限暂定为一年：20XX年1月1日——20XX年12月31日；20XX 年再根据公司发展实际情况进行调整。

第五条期权分享的激励对象在20XX年1月1日前入职，且达到以下条件的员工都有权参加期权分享计划；●在公司工作五年以上者；●中层领导（含副经理）及以上管理人员；●上年度优秀员工（20XX年）；●销售部在职正式员工●原持有XX有限公司股份者（以神创在册登记为准）；●工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者。

但出现下列情况之一者不得参加当年度期权分享计划：●年度有重大违规违纪者；●本年度内未经同意自动离职、本年度内辞职或被开除者；●在本公司工作年限不足一年者；第六条期权额度确定办法期权分享额度由各岗位的责任和贡献大小决定，具体分享额度如下：1、公司高层（副总经理）分享80000股；2、中层正职（含总监、经理）分享60000股；3、中层副职（副经理）分享40000股；4、在职五年员工及年度优秀员工分享20000股；5、原持有公司股份的员工按持有股份份额的50%分享（如：原持有20000股公司股份的可分享10000股）；6、销售部在职正式员工分享20000股；7、工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者分享20000股；8、以上所有资格（除岗位资格外）均可叠加，上不封顶（如：销售部某员工既已工作5年，又是公司中层管理正职，原持有公司股份50000股，且本年度又对公司有重大贡献，其本年度可分享份额为：20000+60000+50000*50%+20000=125000）。

通用版期权激励协议5篇篇1通用版期权激励协议一、协议双方：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）地址：身份证号：联系电话：二、背景及目的为了激励员工积极工作，提高公司绩效，促进企业发展，公司拟通过本协议向员工提供期权激励，特制订如下协议。

三、期权授予1. 公司授予员工一定数量的公司股份期权（以下简称“期权”），期权数量为（具体数量）股。

2. 期权授予时间为（具体时间），此次授予的期权行权价格为（具体价格）元/股。

3. 期权的行权期限为（具体期限），期权行使条件需要符合公司的激励政策及相关规定。

四、期权行使1. 员工可以在期权行权期限届满后随时行使期权。

2. 在期权行使时，员工应向公司提出书面行使申请，并支付行权价格。

3. 公司应在收到员工行使申请及相应支付后，在法定时限内向员工发放公司股份。

五、期权调整1. 如果公司出现合并、分立、增资扩股、重组等情况，公司保留调整期权数量和行权价格的权利。

2. 在上述情况下，员工应在公司通知后遵守相关规定进行期权调整。

六、期权转让1. 在期权行权期限届满前，员工不得转让或出售期权。

2. 在期权行使后，员工可以自由处置所获得的公司股份。

七、离职处理1. 员工在任期内离职，未行使的未到期期权自动失效。

2. 在离职后，员工应及时向公司返还已行使但未支付的期权。

八、风险提示1. 期权激励涉及公司股价波动风险，员工应在行使期权时充分考虑市场风险。

2. 公司对员工因期权激励造成的损失概不负责。

九、其他事宜1. 本协议一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商。

经双方签字盖章确认后，生效。

甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：日期：日期：篇2通用版期权激励协议一、协议背景为了激励员工积极工作、提升公司绩效和市场竞争力，公司决定实施期权激励计划，特制定本《通用版期权激励协议》。

二、协议内容1.期权授予对象本协议适用于公司全体员工，包括董事、高管和一般员工。

员工期权激励方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：*****统一社会信用代码：******通讯地址：****乙方：*****身份证号：******通讯地址：****联系方式：****目标公司股东：******姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担当职务，公司看好其工作力量；为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司进行干股**与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但无其他股东权利，在商定的状况下，甲方有权将该部分股权收回。

2、期权：乙方在满意商定条件的状况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。

3、分红：指公司根据《公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行安排所得的红利。

4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

二、干股的**标准与期权的授权方案1、公司赠送乙方万股的干股股权作为**标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自年月日起至期权行权日止。

原则上干股**部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。

期权激励协议模板5篇篇1期权激励协议模板一、协议目的为了鼓励和激励员工在公司的持续发展中做出更大的贡献，特制定本期权激励协议，旨在激发员工的积极性和创造力，提高公司整体绩效。

二、协议主体公司：______________（以下简称“公司”）员工：______________（以下简称“员工”）三、期权授予公司授予员工购买公司股份的期权，该期权的行权价格为______________（每股价格），行权期限为______________年，期权数量为______________股。

四、期权行权条件1. 员工须在公司工作满______________年后方可行使期权。

2. 员工离职后，未行使的期权将自动取消。

3. 员工行使期权时，须支付行权价格，且不得再进行转让。

五、期权行使方式员工行使期权时，需向公司发出书面申请，并支付行权价格。

公司将在收到申请后尽快为员工办理相关手续。

六、期权变现员工行使期权后，可选择持有相关股份或立即变现。

变现方式包括但不限于出售给第三方、回购等。

七、风险提示员工在行使期权过程中应注意市场风险和价格波动带来的风险，公司对员工行使期权所带来的损失不承担责任。

八、保密义务员工应对本协议内容和相关信息保密，不得擅自向外界披露。

九、其他事宜1. 本协议一经签订即生效，除非双方另行协商，否则不得擅自变更。

2. 本协议适用中华人民共和国法律，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交本协议签订地的人民法院诉讼解决。

3. 本协议一式两份，具有同等法律效力，员工和公司各执一份。

员工签字：______________ 日期：______________公司签字：______________ 日期：______________以上是本期权激励协议的内容，员工在签署前应仔细阅读，如有任何疑问应及时向公司咨询。

希望员工在未来的工作中能够充分发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

篇2期权激励协议模板一、甲方（公司/雇主）公司名称：_________________________________公司地址：_________________________________法定代表人/负责人：___________________________联系电话：_________________________________二、乙方（员工/受激励人）姓名：_________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_________________________________一、协议背景本协议是为了激励公司的员工，提高员工的积极性和创造性，促进公司的长期发展和稳定经营而制定的。

期权激励协议经典版样式5篇篇1期权激励协议本协议旨在明确和规定关于期权激励的相关条款和条件，以激发员工的积极性，促进公司与员工的共同发展。

一、协议双方甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]二、期权激励概述甲方为激励乙方更好地工作并长期服务，同意授予乙方一定数量的期权。

期权行使后，乙方将享有公司相应数量的股份权益。

本协议规定的期权为甲方未来可能发行或已发行股份的期权。

三、期权授予1. 授予数量：甲方授予乙方期权数量为公司总股本的____%。

2. 授予日期：期权自____年__月__日起生效。

3. 行权期限：自授予日期起至____年__月__日止。

乙方应在行权期限内决定是否行权。

四、期权行权条件1. 乙方需在行权期限内完成规定的业绩目标和工作任务。

2. 乙方需遵守公司的各项规章制度，不得有损害公司利益的行为。

3. 乙方需持续为公司服务，期间不得主动离职或被公司解雇。

离职或被解雇后，期权自动失效。

五、期权行使1. 乙方在行权期限内，可选择行权，即购买公司相应股份，成为公司股东。

行权价格按照公司董事会决定的行权时的股价确定。

2. 行权后，乙方将享有相应股份的权益，包括分红权、投票权等。

3. 若乙方决定不行权，则期权失效，乙方不再享有任何股份权益。

六、权利和义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的职位和工作任务。

2. 乙方在行权后，应遵守公司章程，履行股东义务，参与公司治理。

3. 乙方应保守公司商业秘密，不得将商业机密泄露给外部人员。

4. 乙方在行权后，需按照公司章程及相关法律法规履行相应的税务缴纳义务。

七、违约责任1. 若乙方在行权期限内未完成规定的业绩目标或工作任务，或者违反公司规章制度，损害公司利益，则甲方有权取消乙方的期权激励。

2. 若乙方泄露公司商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。

3. 若乙方在行权后未能履行股东义务或参与公司治理，甲方有权要求乙方承担相应的责任。

八、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

期权激励办法模板6篇第1篇示例：期权激励办法是指公司用期权激励员工，激励员工为公司的长远发展做出更大的贡献。

期权激励是一种长期激励方式，在员工完成一定的工作要求或者公司达到一定的业绩目标后，公司可以根据事先确定好的期权比例向员工发放期权。

员工在未来某个特定的时间内，可以按照期权价格购买公司股票，从而分享公司未来的增长收益。

为了有效地激励员工，公司需要设计一套完善的期权激励办法。

下面是一份关于期权激励办法的模板，供参考：一、激励对象：所有公司员工均可参与期权激励，但需符合以下条件：在公司工作满一年以上，且绩效表现优秀，被评为A级或以上。

二、期权分配规则：1. 分配比例：期权分配比例根据员工的工作表现和职位等级而定，每年公司根据员工的工作表现评定期权分配比例，一般不超过员工年薪的20%。

2. 期权价格：期权价格将根据公司股票市场表现和内部业绩来确定，公司将在每年年底确定下一年度的期权价格。

3. 获得期权时间：员工将在每年度的年终考核之后获得对应年度的期权，员工可根据表现等级获得相应比例的期权。

三、期权行使条件：1. 行使时间：员工获得期权后，可以在规定的期权行使时间内行使，一般为获得期权后的三年内。

2. 行使条件：员工必须在行使期权时仍然在公司工作，并且公司业绩符合指定标准。

3. 行使比例：员工可以根据自己获得的期权比例，按期权价格购买相应数量的公司股票。

四、期权激励效果：1. 激励员工：期权激励可以帮助员工更好地与公司共同成长，激发员工对公司的忠诚度和认同感。

2. 提升公司价值：期权激励可以提高公司的市场价值和员工的工作积极性，进而带动公司业绩的稳步增长。

3. 保持员工稳定性：通过期权激励，公司可以留住优秀员工，降低员工流失率，保持公司的稳定发展。

以上是关于期权激励办法的模板，公司可以根据自身情况进行调整和制定具体的期权激励方案。

期权激励是一种双赢的激励方式，既可以实现公司和员工的共同发展目标，又可以有效激励员工积极性和创造性，为公司的长远发展打下坚实的基础。

期权激励方案（通用3篇）期权激励方案篇1第一章总则第一条实施模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规定，指定本方案。

第二条实施模拟期权的原则1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。

第三条模拟股票期权的有关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。

2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。

3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。

4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。

第二章模拟股票期权的股份来源及相关权利安排第四条模拟股票期权的股份来源模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供第五条在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；第六条对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行；第三章模拟期权受益人的范围第七条本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。

对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权；第八条对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止；第九条本方案确定的受益人范围为：1、2、3、第四章模拟股票期权的授予数量、期限及时机第十条模拟期权的授予数量1、本方案模拟期权的拟授予总量为：，即公司注册资本的 %；2、每个受益人的授予数量，不多于，具体数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡；第十一条模拟股票期权的授予期限本模拟股票期权的授予期限为六年，受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的三分之一进行行权。

期权激励协议模板通用版4篇篇1甲方（公司/组织）：________________乙方（员工/受激励方）：______________鉴于甲方为了激发员工的工作积极性和创造力，促进企业与员工的共同发展，决定实施期权激励计划；乙方同意接受甲方的期权激励，并承诺按照本协议的规定履行相应义务。

为此，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成以下期权激励协议：一、协议目的甲方通过授予乙方期权激励，以吸引和留住优秀人才，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。

二、期权激励内容1. 期权种类：_____________________。

2. 期权数量：_____________________。

3. 行权条件：乙方完成特定的业绩目标或工作表现，且达到一定的服务期限后，可按照本协议约定行权。

4. 行权期限：自期权授予之日起至______年______月______日止。

5. 行权价格：每股______元。

三、双方权益与义务1. 甲方有权根据公司需要制定期权激励计划，并决定期权的授予对象、数量和行权条件。

2. 乙方在行权期限内，达到行权条件后，有权按照本协议约定行权，享有期权带来的收益。

3. 乙方应遵守公司规章制度，勤勉尽责地完成本职工作，并努力达到行权条件。

4. 乙方在行权前不得擅自转让、质押或处置所持有的期权。

5. 乙方未达到行权条件或违反公司规章制度，甲方有权取消或收回尚未行权的期权。

四、行权流程1. 乙方达到行权条件后，向甲方提出行权申请。

2. 甲方对乙方的行权申请进行审核。

3. 审核通过后，乙方按照约定的行权价格支付款项，并完成相关手续。

4. 完成手续后，乙方持有的期权正式生效，享有相应的权益。

五、违约责任与争议解决1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方期权或未能履行相关义务，应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议约定，擅自转让、质押或处置所持有的期权，甲方有权取消或收回期权，并要求乙方承担违约责任。

期权激励办法范文通用版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

期权激励方法模板第一条为建立与现代企业制度相适应的收入安排制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本方法方法。

其次条实行期权激励的目标是：*******激发经营者制造价值、追求利润的动力，为经营者制造一个正值的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入。

用期权这根***将经营者的自身利益与企业的长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续进展。

第三条期权激励的原则是：*******坚持按劳安排与按生产要素安排相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在企业生产经营中的特别地位和特别价值。

坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾企业与经营者双方的利益。

坚持与公司其他配套改革特殊是人力资源制度改革同步进行、整体推动的原则，对经营者的管理必需法制化、契约化。

第四条本方法所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营层其他人员暂不实行期权激励方法。

第五条期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买肯定数量本公司股份的权利。

持有这种权利的经营者可以在规定的时间内以既定价格购买本公司股权，此行为称为行权。

在行权以前，期权持有人不享有该股权的任何权利；行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的价差。

经营者可自行打算在任何时间出售行权所得股权。

第六条董事长期权权利的授予主体是董事会(汇人上市后为股东大会)，总经理期权权利的授予主体是董事会。

第七条公司向经营者授予股权时，应与经营者签订协议，明确规定股权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特别状况处理等商定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股权方案的依据。

第八条股权的授予数量由期权授予者依据公司当期经营状况和激励目标确定，确定时可设置股权数量的上限和下限，由期权持有者选择。

经营者已经持有的本公司股权达到本公司发行股权的4%时，公司原则上不再向其授予股权。

期权激励协议模板6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司章程，经甲、乙双方友好协商，达成以下期权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在期权激励计划中的权利和义务，确保激励计划的顺利实施，实现公司长期稳定发展。

二、期权激励计划1. 甲方根据公司业绩及乙方表现，决定授予乙方一定数量及种类的期权。

期权种类包括但不限于股票期权、员工持股计划等。

具体事宜双方可另行约定。

2. 期权行使条件及期限按照公司章程及本协议约定执行。

乙方需在约定时间内行使期权，否则视为放弃。

3. 期权行使价格由甲方根据公司市值、行业情况等合理确定，并在授予期权时书面通知乙方。

4. 期权激励计划执行期间，乙方应遵守公司各项规定，恪尽职守，为公司创造更大价值。

三、权利义务1. 甲方应按照约定授予乙方期权，并确保期权的合法性和有效性。

2. 乙方应遵守公司章程及本协议约定，如期行使期权，并对期权产生的权益承担相应的税务责任。

3. 乙方在行使期权过程中，应遵守法律法规、职业道德及诚信原则，不得从事损害公司利益的行为。

4. 期权激励计划终止时，乙方应将所持有的期权按约定方式处理。

如未行使期权，则视为放弃。

四、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未如期授予乙方期权或所授予期权存在瑕疵，应承担违约责任，赔偿乙方相应损失。

2. 若乙方违反本协议约定，从事损害公司利益的行为或在约定时间内未行使期权，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。

3. 因不可抗力导致本协议无法履行或造成损失，双方应协商解决。

五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

员工期权激励方案模板最新7篇第1篇示例：员工期权激励方案是一种常见的企业激励方式，通过给予员工购买公司股票的权利，既可以激励员工积极努力工作，提高绩效，也可以让员工分享公司未来的成长价值。

针对员工期权激励方案，公司需要制定一套详细的方案，包括规定员工获得期权的条件、期权行使方式、期权行使价格等内容。

一、员工期权激励方案的目的员工期权激励方案的目的是吸引优秀人才，激励员工积极工作，提高公司绩效，增加员工对公司的归属感和忠诚度，分享公司未来的成长价值。

员工期权激励方案适用于公司内部不同层级的员工，包括高管层、中层管理者和普通员工等。

1. 获得期权的条件：公司规定员工必须在公司服务一定年限或者完成一定绩效目标，才有资格获得期权。

2. 期权数量：根据员工的工作表现和职位等因素，公司确定每位员工获得的期权数量。

3. 期权行使方式：员工在规定的时间内可以按照规定的价格行使期权，购买公司股票。

4. 期权行使价格：公司规定期权的行使价格，一般是市场价或者一定折扣。

5. 期权行使时间：员工获得期权后，在规定的时间内可以行使期权，超过期限则失效。

6. 期权行使后的处理：员工行使期权后，公司需要向员工提供相应的股票，员工可以选择持有或者出售。

1. 制定员工期权激励方案：公司根据自身情况和发展需求，制定员工期权激励方案，包括核心内容和具体实施细则。

2. 宣传员工期权激励方案：公司要向员工宣传员工期权激励方案的内容和优势，增加员工对期权计划的认知和理解。

3. 签订员工期权激励协议：公司与获得期权的员工签订员工期权激励协议，明确双方的权利和义务，以确保期权计划的合法性和可执行性。

4. 监督和管理员工期权激励方案：公司需要建立健全的监督和管理制度，监控员工期权激励方案的执行情况，及时发现和解决问题。

员工期权激励方案的优势包括：能够吸引人才、激励员工、提高绩效、分享成长价值；但也存在风险，如员工持有的股价下跌、公司财务状况恶化等。

公司员工期权激励（精选3篇）公司员工期权激励篇1甲方：地址：乙方：地址：为了体现“_______”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴_______进行干股_____与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、干股的_____标准与期权的授权计划1、公司赠送___________万元分红股权作为_____标准，__________以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自__________年__________月__________日起至公司股份制改造完成日为截止日。

原则上干股_____部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为__________万股，每股为人民币__________元整。

二、干股的_____核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。

每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。

2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。

3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。

如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。

4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求。

期权激励办法模板经典版本8篇第1篇示例：期权激励是一种常见的激励管理方式，通过授予员工购买公司股票的权利，来激励员工积极工作，提高公司整体业绩。

期权激励办法是规范期权激励行为的制度，旨在保护员工权益，规范激励管理。

下面就为大家提供一份关于期权激励办法的模板经典版本。

第一部分：总则一、为进一步激励员工积极工作，提高公司整体业绩，制定本办法。

二、本办法适用于公司全体员工，具有普适性和强制性。

第二部分：期权激励对象一、本办法适用于公司的中高级管理人员以及核心员工。

二、符合以下条件的员工可以获得期权激励：绩效优秀、忠诚度高、具有创新能力和团队精神。

一、员工获得的期权激励，包括股票期权和限制性股票。

二、股票期权是指员工在规定期限内，以优惠价格购买公司股票的权利。

三、限制性股票是指公司授予员工的股票，但员工在规定的锁定期内无法出售。

四、期权激励数量、授予条件、行权价格等具体事项将根据员工的实际表现和公司需求进行确定。

一、公司将建立健全的期权激励管理制度，包括发放、行使、变现等各个环节。

二、公司将设立期权激励管理委员会，负责监督和管理期权激励的实施。

三、公司将定期评估员工的表现和期权激励效果，对表现优异的员工给予适当奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。

一、公司将建立起期权激励的保障机制，确保员工的权益得到保护。

二、公司将向员工提供相关培训和指导，以便员工充分了解期权激励的相关规定和操作流程。

三、公司将建立完善的信息披露制度，保证员工获取丰富的信息资源，以便做出明智的投资决策。

一、本办法自发布之日起生效。

二、本办法解释权归公司管理层所有。

第2篇示例：期权激励是一种常见的激励方式，可以激励员工为企业未来的发展做出更多的贡献。

一份完善的期权激励办法可以有效地激发员工的工作热情，提高企业的竞争力。

下面是一份关于期权激励办法的模板，供参考。

第一部分：概述1.1 目的本期权激励办法的目的是为了激励员工为企业创造更多的价值，提高企业整体业绩，促进企业发展。

期权激励协议模板通用版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1期权激励协议模板通用版协议标题：期权激励协议甲方（公司或雇主）：_______________(以下简称“公司”）乙方（个人或员工）：_______________(以下简称“员工”）为了进一步激励员工的积极性和创造性，提高公司的业绩和竞争力，甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公平和诚信的原则，达成如下协议：一、期权激励背景1.公司认可员工在公司的贡献和表现，为了鼓励员工更加努力地工作，并分享公司未来成长所带来的回报，特向员工提供期权激励。

2.员工愿意接受公司的期权激励，认同公司的发展和战略规划，愿意以更高的积极性和创造力为公司的发展贡献自己的力量。

二、期权授予1.公司给予员工_______（数量）股期权，行权价格为_______（金额），行使期限为_______（时间）。

2.期权授予的时间为_______（日期），期权授予生效后，员工即获得对应的期权权益。

三、期权行使1.员工可以在期权行使期间内，根据公司规定的流程和程序行使期权。

2.员工在行使期权时需支付行权价格，公司将及时为员工提供行权服务和支持。

3.员工行使期权后，公司将按照行使价格向员工发放股份，员工成为公司股东。

四、期权行使限制1.员工在期权激励期间内，不得转让、出售或转让其获得的期权。

2.员工在任职期间内，不得披露或利用公司机密信息进行个人投机或谋取私利。

3.员工在离职之后，期权激励将自动失效，员工需在离职之日起_______（期限）内行使期权。

五、期权激励的效果1.员工在期权激励的过程中，将激发其更高的工作积极性和创造性，为公司的快速发展和持续增长发挥积极作用。

2.公司将根据员工的工作表现和贡献，综合评估员工的期权激励效果，并在适当的时机给予奖励或激励。

六、其他约定1.本协议自生效之日起至期权行使截止日止，并适用公司规定的激励管理制度。

2.本协议履行过程中如有争议，双方将友好协商解决；协商不成的，将提交有关部门仲裁。