绍兴医疗事业编考试：2016浙江绍兴诸暨市卫生和计划生育局事业单位招聘62人公告
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绍兴医疗事业编考试：2016浙江绍兴诸暨市卫生和计划生育局事业单位招聘62人公告
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为满足医疗卫生单位补充工作人员的需要，经市人力资源和社会保障局同意，诸暨市卫生和计划生育局决定统一组织实施医疗卫生单位2016年度公开招聘工作。
现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
招聘单位为诸暨市卫生和计划生育局下属医疗卫生单位，纳入正式事业编制。
二、招聘对象、范围和条件
(一)招聘对象和范围
1.医学类全日制普通高校毕业及通过国民教育序列的自学考试、成人教育、电视大学等医学类非全日制普通高校学历考试的社会人员。
2.不包括绍兴市范围内医疗卫生单位工作的在编人员。
3.户籍不限。
上述人员须在报名前取得招聘条件所需的学历证书和招聘岗位所需的职(执)业资格证书，留学人员还须在报名前取得国(境)外学历学位认证书。
(二)招聘条件
招聘对象应符合下列条件：
1.拥护中国共产党领导，热爱社会主义;遵纪守法，品行端正;身体健康。
2.年龄在35周岁以下(即1980年9月28日以后出生);《招聘计划表》中报考岗位为临床医生的年龄放宽到40周岁以下(即1975年9月28日以后出生)。
3.具有卫生执业资格证，取得大专及以上学历。
具体以《招聘计划表》中各招聘单位规定的招聘岗位(专业)所需的资格条件为准。
(三)凡有下列情形之一者，不宜应聘：
1.中共浙江省委组织部、浙江省人事厅《关于印发〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉的通知》(浙人发[2008]58号)规定不宜录用为公务员的9类人员;
2.在各类人事考试中曾被有关部门认定有违纪违规行为并尚在禁考期内的人员;
3.现役军人。
三、招聘计划
招聘单位、岗位、计划招聘人数及应聘条件要求，详见附件1《2016年诸暨市卫生和计划生育局事业单位工作人员招聘计划表》。
四、招聘办法
本次招聘工作采取自愿报名、资格审查、笔试、入围、体检、考核、择岗、公示、聘用等程序进行。
招聘工作由市卫生和计划生育局具体实施，市人力资源和社会保障局指导监督。
(一)现场报名和资格审查
1.报名时间：2016年9月28日和9月29日(上午8:30至12:00，下午2:30至5:30)。
2.报名地点：诸暨市卫生和计划生育局(市区高湖路45号)
3.报名方式：每个应聘者从临床医生、护士、超声医生、放射医生共4个报考岗位中限报一个岗位，多报的无效。
应聘者请自行下载、填写并打印《诸暨市卫生和计划生育局事业单位公开招聘报名表》(如实填写并交近期1寸白底免冠彩照2张，其中1张贴在报名表上)，下载地址：诸暨市卫生和计划生育局网站;按规定的时间、地点进行现场报名和资格审查。
资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消报考或聘用资格，责任由应聘者承担。
4.携带材料：应聘人员本人应携带《诸暨市卫生和计划生育局事业单位公开招聘报名表》(一份);本人身份证和毕业证书、专业技术资格证、执业资格证书等相关材料原件及复印件一份。
报考超声医生、放射医生的还应提供现从事岗位证明。
留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
(二)组织考试
招聘卫生和计划生育局事业单位工作人员因专业性强只参加笔试考试，不再进行面试。
1.笔试。
时间：2016年10月29日上午9:00—11:00，地点详见笔试准考证，领《准考证》时间另行通知。
2.笔试内容。
按临床医学、护理学、医学影像学三类命题，笔试不指定参考复习用书。
笔试满分为100分，分为公共知识部分(占30分)和专业知识部分(占70分)，分别计分。
公共知识部分考试内容主要涵盖卫生法律法规、医学伦理等相关知识;专业知识部分考试内容：临床医生为临床医学知识，护士为护理学知识，超声医生和放射医生为医学影像学知识。
笔试委托专业考试机构统一命题。
笔试后，笔试成绩、名次、入围人员名单等在诸暨市卫生和计划生育局网上公布。
(三)入围。
以考试成绩从高分到低分按1：1的比例确定入围人员。
如出现考生笔试总分并列的情况，按专业知识部分成绩高者确定入围人员和择岗次序。
再出现专业知识部分成绩并列的考生进行再次笔试，笔试时间、地点另行通知。
(四)体检。
组织入围人员进行体检，费用由应聘人员自理。
不按规定的时间、地点参加体检，视作自动放弃。
对体检不合格者或自动放弃者，取消其聘用资格。
体检按浙人公[2005]68号浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》及人力资源和社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检手册(试行)〉》执行，体检时间另行通知。
(五)考核。
对体检合格的拟聘用人员参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》进行考核。
考核不合格者取消其聘用资格。
应聘人员未按规定时间参加(或自愿放弃)体检或体检、考核不合格，出现招聘岗位空缺，在应聘该岗位的人员中根据《招聘计划表》中的条件按成绩从高分到低分递补。
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