离职须知

离职手续办理须知近期有部分员工反映不清楚公司离职手续办理流程 ,现再次强调离职手续办理的几点注意事项 ,望各位同事严格按公司流程办理。

一、离职办理注意事项：1.试用期内员工及实习生，欲辞职应至少提前3天向部门负责人提交书面辞职申请。

2.已转正的正式员工，欲辞职应至少提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请。

3.凡未获批准而擅自离职的，以旷工论处，如因此给公司造成损失的，将按劳动合同及管理制度依法追究责任。

4.无论员工因何种原因离职，均应在规定时间内办理好有关手续方可离职。

已递交书面辞职申请未办理辞职手续的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，须按正常时间上、下班，做好本职工作，并做好工作交接。

如故意怠慢，公司有权终止其任职而无须给予任何补偿。

5.公司不接受任何电话、同事或亲友转达的辞职申请，特殊情况经公司总经理批准除外。

二、离职手续办理程序1.个人手写离职报告经部门/项目负责人批准，按公司要求交接好工作。

2.携个人手写离职报告到综合事务部领取员工离职的相关表格,经综合事务部负责人、财务部负责人、副总经理或总经理按程序批准后方可生效。

3.员工辞职时，工资结算到实际工作的最后一天。

辞职者自办妥工作事务移交手续后的次月工资发放日（次月二十日左右）由财务转账发放所有工资。

离职表格见以下附表（一、二、三）------------------------------------------------------------财务部：同意该员工办理离职手续，请按有关规定结算工资。

总经理签名：日期：年月日说明：1、试用期员工必须提前3天，正式员工必须提前30天提出离职申请并交书面离职申请书，主管部门负责人在审批同意后，两天内由申请离职人员把此《审批表》提交行政人事部按程序办理手续，否则按自动离职处理；2、此审批表中的“申请和通知时间”由主管部门负责人及时填写，最后交行政人事部存档。

姓名：部门：正式离职日期：年月日所属部门交接□无需交接□指定交接的工作，交接内容有包括：工作具体内容、工作文档（含电子版）、工程相关联系人及联系方式、工程资料（含软件版）、电脑、照相机和打印机等，请立即进行交接。

员工离职管理规定劳动合同的解除和终止1、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。

员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。

3、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。

离职手续办理1、工作移交指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》签字确认，具体内容如下：（1）工作项目/文件资料（2）每天例行工作（3）即将完成的工作内容：项目计划书；项目实施进度说明；项目相关技术资料；其它项目相关情况详细说明2、物品移交员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。

工资发放1、店长根据离职员工实际工作时间，填写《离职员工交接表》《离职员工工资表》，以OA邮件形式，每周周一12点前提交区域经理审批、汇总。

员工离职须知背景本文档旨在为即将离职的员工提供离职须知，帮助他们顺利离开公司，并了解离职流程和注意事项。

离职通知当您决定离职时，应及时向上级经理提交书面离职通知，并在事先与人力资源部门沟通。

离职通知应提前至少一个月提交，以确保公司有足够的时间处理相关事务。

离职面谈在提交离职通知后，您将会安排与人力资源部门进行离职面谈。

在面谈中，将讨论离职手续、工资结算以及离职后的社保等相关事宜。

请准备好相关文件和信息，并在面谈期间提出您的问题和疑虑。

离职手续离职手续是确保您离开公司时能够圆满完成各项事务的重要环节。

以下是离职手续的主要内容：资产归还您需要将公司发放的所有资产归还给公司，包括但不限于电脑、手机、钥匙、工牌等。

请确保这些资产在离职之前处于良好状态，并与人力资源部门进行确认。

公司财务结算在离职面谈期间，人力资源部门将与您一起核对您的工资、奖金、福利以及假期余额等相关事项。

确保您在离职时的收入和权益得到合理的结算。

社保注销离职后，您需要办理社保注销手续。

请与人力资源部门联系，了解所需文件和步骤，并及时办理。

公司文件和数据处理在离职之前，请确保您将个人文件和数据妥善处理。

删除您在公司电脑和其他存储设备上的个人文件和数据，以保护您的隐私。

注意事项离职过程中，还有一些需要特别注意的事项，包括：保密义务即使您离职，保密义务仍然存在。

请继续遵守您在公司签订的保密协议，并确保不泄露任何属于公司的机密信息。

福利终止离职后，一些福利和优惠可能会终止。

如公司医疗保险、员工优惠等，请与人力资源部门了解具体情况，并及时处理。

交接工作在离职前，与您的上级经理协商并制定合理的交接计划。

确保您的工作能够顺利移交给其他同事，并提供必要的指导和培训。

结论本文档介绍了员工离职须知，包括离职通知、离职手续和注意事项。

希望这些信息能够帮助您顺利处理离职事宜，并祝您未来的发展和生活顺利！。

离职员工须知
亲爱的员工
您好，您已经确定离职了吗？如果您的回答是肯定的，请仔细阅读以下内容：
1、如果您已经是正式员工，请提前1个月填写《离职申请表》，并逐级提请本部门主管、财务部主管、综合部主管、副总经理、总经理审批。

2、交接手续的办理
请认真填写《离职交接单》，将需要交接文件、物品递交给接收人员，在《离职交接单》上双方签字，并由部门主管监交签字确认。

1）交接文件：本部门所需要的各种文件、资料、客户名单、各种图表图纸、技术资料及电子文档（包括U盘）
2）物品交接：1、办公物品、公司电话卡、饭卡（饭卡剩余余额会退回到您的当月工资中）。

2、钥匙（包括办公室钥匙、餐柜钥匙、更衣柜钥匙、宿舍钥匙等）
3、车辆出入证：公司为你办理的车辆出入证需交回。

4、清算财务部门的借款、罚款等手续。

5、转调人事关系、档案、社会保险关系。

如果您交接不完整，不配合交接工作，公司有权扣发您一个月的工资。

4、工装
如果您入职已经满一年，您的工装公司将免费为您提供，入职不满一年时，最后一个月工资需扣除您的工装费，西装：210元/套，衬衣40元/件。

5、保密规定
公司离职人员不能泄露公司任何机密，否则公司将有权进行起诉，并要求赔偿公司损失。

6、新员工入职不满半个月公司有权不予发放工资。

7、员工辞职时，部门主管应与辞职人进行谈话，离职谈话记录，经员工和谈话部门主管共同签字，并封存公司离职员工档案。

本须知一式两份，公司人力资源部和离职本人各保留一份。

恭喜您已经全部阅读完毕，请您进行签字确认。

本人签字：___________________
日期：。

离职注意事项及手续一、引言离职是每个人职业生涯中的一部分，但离职并不意味着随意放弃，而是需要一系列的注意事项和手续的处理。

本文将为您详细介绍离职的注意事项和相关手续。

二、注意事项1.提前通知：在离职前，您应提前通知雇主或直接上级，一般情况下一个月的通知期足够，以便公司能够及时安排工作交接和寻找合适的替代人选。

2.保持职业道德：即使您已经决定离职，也要保持职业道德，继续履行职责直到离职日期。

不要因为离职而放松工作态度，以免给同事和公司造成困扰。

3.保密工作信息：在离职前，尤其是在工作交接期间，要严格遵守保密协议，不泄露任何公司的商业机密或客户信息。

4.处理个人财务：在离职前，应尽快处理与工资、福利和税务相关的个人财务事务，如领取未支付的薪水、结算加班费等，并与财务部门确认离职后的税务处理方式。

5.保留相关文件：在离职前，要妥善保存与工作相关的文件和资料，如工作成果、合同和协议等，以备将来的参考和证明。

三、离职手续1.书面申请：在离职前，应向公司提交正式的离职申请书，表达您的离职意愿和离职日期，并说明离职原因。

2.工作交接：在离职前，要与接任者进行充分的工作交接，提供必要的培训和指导，确保工作的平稳过渡。

3.离职面谈：在离职前，公司可能安排与您进行离职面谈，了解您对公司和工作环境的意见和建议，同时为您提供离职证明和办理离职手续。

4.归还公司财产：在离职前，要归还公司的财产，如办公用品、工作设备和公司的资料等，确保公司财产的完整性。

5.清理个人账户：在离职前，要及时清理个人账户，如电子邮箱、电脑和手机等，删除个人信息和敏感数据，以保护个人隐私和公司利益。

四、结束语离职是一个重要的决策，需要谨慎处理。

通过遵守注意事项和办理离职手续，可以确保离职的顺利进行，同时保持良好的职业形象和人际关系。

希望本文对您在离职过程中提供了一些帮助和指导。

祝您在职业生涯的下一个阶段取得更大的成就！。

员工离职须知 一、 员工离职 1、 员工离职包括员工辞职和公司辞退两种情况。 2、 员工离职：员工提出与公司解除劳动关系，其中： 正式员工：须提前30天填写《员工离职申请书》，书面提交上一级领导。 试用期员工：应提前3天填写《员工离职申请书》，书面提交上一级领导。 员工离职程序：员工填写《员工离职申请书》 --- 部门负责人 --- 各级领导签署意见 ---填写 《工作移交清单》及《离职员工物品交接清单》--- 综合部结清培训费、借款及工资等； 3、 公司辞退：公司提出与员工解除劳动合同，其中： 正式员工：提前30天，由人事主管通知员工（企业内部邮件通知是有效的）。 试用期员工：提前3天，由人事主管通知员工（企业内部邮件通知是有效的）。 4、 在规定时间内，员工未办理辞职手续，公司有权扣发该员工所有未结清薪酬及其它款项，同时不再为其办理离职证明等所有事务。 二、 员工有下列行为之一，公司可与其解除劳动合同，且不承担任何补偿金： 1、 以欺诈手段骗取企业与其签订劳动合同的（含假学历、假证件等）； 2、 在试用期被证明不符合录用条件的； 3、 严重损害公司利益行为的； 4、 严重违反公司的规章制度的（如无故连续旷工2日或每月累计旷工2日者等）； 5、 不服从部门经理和主管的正常工作安排，情节恶劣者； 6、 外包项目，客户考核结果不合格者（以《客户考核评定表》为准）； 7、 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者； 8、 有严重失职行为者； 9、 其他违反法令或公司规章制度，情节严重者； 10、 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； 11、 被依法追究刑事责任的。 三、 员工有下列行为之一，公司的有权解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知员工，并按国家有关规定给予补偿： 1、员工不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与 员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。

2.适用范围适用于公司全体员工。

3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。

3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。

4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。

4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。

经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。

4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。

4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。

4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。

4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。

4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。

4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。

4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。

4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。

各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。

4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。

人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。

员工入职程序及要求
1.填写《员工入职申请表》；
2.免冠1寸彩色近照4张；
3.身份证原件及复印件2份（正反两面）；
4.持有健康证、暂住证；
5.部门经理及以上签名；
6.23楼人力资源部办公室办理入职手续。

员工住宿程序
1.要求入职员工；
2.填写《住宿申请单》；
3.部门总监及以上签名；
4.人力资源部审批；
5.宿舍管理员安排住宿。

员工离职程序
1.填写《辞职报告》；（试用期内，经理级以下员工须提前7日以书面形式
提出辞职，经理级以上员工须提前15日书面提出辞职申请。

试用期满后，经理级以下员工须提前15日以书面形式提出辞职，经理级以上员工须提前30日提出书面申请）
2.部门经理及以上签名；
3.部门总经理签名；
4.当月考勤表，并有部门经理、部门总经理签字；
5.退还宿舍钥匙，移交所有物品，并交清水电费；
6.退还一卡通、工号牌、更衣柜钥匙、工作服、《员工手册》；
7.23楼人力资源部办理离职手续。

员工工资计算方法：
每月以30天为单位计算工资，事假1天扣1.5天工资，病假1天扣1天工资，旷工1天扣3天工资。

迟到或早退：①.2——30分钟，按1元/分钟扣罚，②.31——60分钟扣0.5天工资，不作旷工处理，③.61——120分钟扣1天工资，不作旷工处理，④.120分钟以上按旷工0.5天处理。

加班按1.5倍工资结算，法定假日加班按3倍工资结算。

每钟加班工资=所得工资÷30÷8×1.5。

公司员工离职交接须知在公司运营的各个阶段，员工的流动是不可避免的。

当员工离职时，为确保工作的连续性，顺利地进行交接是至关重要的。

本文就公司员工离职交接的相关事宜进行详细说明，以确保离职员工和接手人员都能顺利过渡。

一、离职员工的责任和义务1. 提前通知：离职员工应提前适当的时间通知公司离职的意愿，以便公司能够有足够的准备时间进行交接工作。

2. 完成交接：离职员工应全力完成手头的工作，并积极配合接手人员进行交接，确保接手人员能够顺利接管和继续推进工作。

3. 交接资料：离职员工应将所有与工作相关的文件、资料整理齐备，并交给接手人员，并确保其准确、完整、有序地保存。

4. 内外联络：离职员工需要在离职前与合作伙伴、客户等进行及时、恰当的联络，告知对方自己即将离职并确保对方了解接手人员的联系方式。

二、接手人员的责任和义务1. 了解情况：接手人员应尽快与离职员工沟通，了解相关工作的背景、进展情况、待处理事项等，并做好充分的准备。

2. 学习接管：接手人员应主动学习和了解与所接手工作相关的技能、知识，提前做好准备工作，以保证工作的连续性和顺利进行。

3. 咨询指导：在接手工作时，接手人员可以咨询离职员工，寻求其经验和建议，以帮助自己更快地适应并胜任新的职责。

4. 交接验收：接手人员应对离职员工提交的文件、资料进行逐一验收，确保资料的准确性、完整性和可读性，并及时跟进交接工作的进展和问题解决。

三、公司的支持和管理1. 制定流程：公司应制定离职交接的明确流程和规定，并将其告知离职员工和接手人员，以明确工作目标和交接标准。

2. 培训辅导：公司可以为接手人员提供必要的培训和辅导，以帮助其更好地适应新的职责和工作环境，从而提高工作效率。

3. 监督管理：公司应设立相应的管理机制，对离职交接过程进行监督和评估，并及时解决出现的问题和难题，确保交接工作的质量。

4. 感谢和表彰：公司应对积极参与离职交接工作的人员表示感谢和表彰，激励员工提高工作积极性和责任心。

离职须知的三件事
1. 提前通知雇主：在决定离职之后，应及时向雇主提供书面通知。

尽量提前告知，遵守合同或公司规定的通知期限，以便公司能够做好人员调整和交接工作的安排。

书面通知应包括离职日期和您的离职意向，表达离职的决心和尊重。

2. 顺利完成交接：离职前，应积极与同事和上级合作，确保工作的顺利交接。

将正在进行的项目和任务的相关信息和文件整理清楚，并提供给接替您工作的同事或新员工。

愿意主动协助完成交接过程，以确保工作的连续性，并对公司表达离职后的关心和支持。

3. 敬业和礼貌的态度：在离职过程中，保持专业和礼貌的态度非常重要。

尽量避免产生负面情绪或对公司抱有敌意，不要散布负面言论或对同事进行恶意诋毁。

与同事和上级保持良好的沟通和合作，离职时感谢他们的支持和合作，并表达对公司的感激之情。

保持积极的形象，离开公司时留下良好的印象。

离职注意事项及手续注意事项：1. 提前通知：根据公司政策和合同规定，提前向雇主发出离职通知。

通常情况下，提前两周或一个月通知是常见的要求。

2. 书面辞职信：撰写一封正式的辞职信，表达你的离职意愿和原因。

在信中保持礼貌和专业，并感谢公司给予的机会和经历。

3. 安排工作交接：与你的上级或相关部门沟通，确定工作交接的细节。

确保将你负责的工作、项目和任务交接给合适的同事或继任者。

4. 离职原因：如果被问及离职原因，尽量保持积极和客观的回答。

避免过于负面或抱怨性的言论，以免影响你与公司的关系。

5. 保密协议：如果你与公司签订了保密协议或竞业禁止协议，确保了解并遵守其中的规定。

6. 福利和权益：了解你在离职时享有的福利和权益，如年假、退休金、离职补偿等。

确保与公司的人力资源部门进行沟通和协商。

7. 关系维护：在离职过程中，保持良好的人际关系。

与同事和上级保持联系，并表达对他们的感谢和合作的欣赏。

离职手续：1. 填写离职表格：通常公司会要求你填写离职表格，包括离职日期、离职原因等信息。

2. 归还公司财产：归还公司提供的设备、工具、文件等财产。

3. 结清薪资和福利：与公司的财务部门核对你的薪资和福利结算，确保你收到应得的薪酬和福利。

4. 离职证明：要求公司出具离职证明，证明你在该公司的工作经历和离职日期。

5. 社保和公积金：了解你的社保和公积金的处理方式，如转移或提取。

6. 职业发展：考虑你的下一步职业发展，并开始寻找新的工作机会或进行职业规划。

以上是离职注意事项及手续的一般指南，但具体情况可能因公司和地区而异。

在离职前，建议你仔细阅读公司的离职政策和相关文件，并与人力资源部门进行沟通，确保你了解并完成所有必要的手续。

员工离职须知
一、员工离职流程：
提交辞职报告，必须要有员工本人的签字及隶属领导签字；

领取汇签单
按照汇签单要求，分别退还办公室、洗衣房、宿管员处五
物品后，分别找部门经理、人事部经理、总经理签字；

签完字退完押金后将汇签单的第一联留综合办
填写解除合同协议书；公司一份；员工一份
二、员工离职须知：
（一）
押金丢失的处理情况：到办公室领取押金丢失证明，按押

金丢失证明上的要求填写完后，找部门经理签字，签完字后即可到财
务领取押金；
（二）头花、工号牌、员工手册、工衣、宿舍用品等丢失的情况：
从押金中扣去相应费用；
（三）签署解除劳动合同协议书；

员工离职手续办理须知
尊敬的员工，。

在您决定离开公司之前，请您务必了解并完成以下离职手续办理事项：
1. 提前通知，根据公司规定，您需要提前向您的直接主管和人力资源部门提交
书面离职申请，并注明您的离职日期。

请尽量提前通知，以便公司做好人员调配和交接工作。

2. 交接工作，在离职前，请与您的直接主管协商并完成工作交接，确保您手中
的工作能够顺利转交给其他同事或新员工。

3. 个人物品处理，在离职前，请清理您的个人物品，并将公司财产归还给公司，包括但不限于办公用品、文件资料、电脑设备等。

4. 离职手续办理，在离职日期当天，请与人力资源部门联系，办理离职手续，
包括填写离职申请表、办理社保、公积金等相关手续。

5. 最后工资结算，公司将在您离职后的一个月内结算您的最后工资，并将工资
条发送至您的个人邮箱或邮寄至您的家庭地址。

以上事项仅为离职手续办理的基本要求，请您务必配合完成。

感谢您在公司的
辛勤付出，祝您未来一切顺利！
人力资源部敬上。

离职程序与须知合同书格式合同编号：XXX-XXXX-XXX甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）邮箱：（电子邮箱）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）联系电话：（员工联系电话）邮箱：（员工电子邮箱）根据《劳动法》的规定，为明确双方在离职程序和须知方面的权利和义务，甲乙双方就离职事宜达成以下协议：一、离职程序1. 乙方提交书面辞职申请后，双方应在三个工作日内协商安排双方离职的具体时间；2. 甲方应在离职前向乙方提供离职通知，通知提前期根据乙方工作年限而定；3. 乙方应在离职前完成其分内工作，如有未完工作，应将工作交接给指定的接手人；4. 离职当天，乙方应完成所有离职手续，包括交还公司物品、资料、设备等；5. 甲方应在离职后的五个工作日内结清乙方的工资、奖金、年假等待遇。

二、须知事项1. 乙方在离职后应保守公司商业机密和相关信息以及客户资料，不得泄露给任何第三方；2. 离职后的一年内，乙方不得从事与甲方竞争的商业活动，不得以任何形式干扰甲方的正常经营；3. 乙方应在离职前提前一个月书面通知甲方，并将离职后工作的详细信息提供给甲方；4. 离职后，甲方有权保留乙方的工资单、劳动合同、工作评价等涉及乙方工作记录的相关材料；5. 乙方在离职后可向甲方咨询与离职相关的问题，甲方有义务向乙方提供必要的帮助和解答。

三、其他约定1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为乙方正常工作终止之日止；2. 本协议的解释、修改及争议的解决，应依据中华人民共和国相关法律法规进行处理；3. 双方如有任何未尽事宜，应进行友好协商解决；4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。

公告员工离职须知通知尊敬的员工：感谢您一直以来对公司的付出与支持。

根据您向人力资源部提交的离职申请，现特向您发出如下离职须知通知：一、离职手续要求1. 请您与所在部门负责人协商，确定离职日期，并尽量确保至少提前一个月通知公司。

2. 请您填写并提交离职申请表，以便人力资源部办理相关手续。

3. 在离职前，请将个人工作区域整理清理好，并交还公司物品。

4. 如涉及公司机密信息，您须按照公司相关规定进行保密处理，包括但不限于销毁纸质文件、清空个人电子设备等。

二、薪资与福利待遇1. 请您与财务部门核对并办理工资、奖金、加班费等相关薪资结算事宜。

2. 若您持有公司提供的福利卡、保险卡等，请及时归还或办理相关手续，以免影响您的个人信用记录。

3. 如您所在部门存在假期、补贴等福利待遇，敬请提前咨询人力资源部，以了解相关政策。

三、社会保险与公积金1. 请您确认社会保险与公积金缴纳情况，并与人力资源部核对个人缴费明细。

2. 如您需要转移或提取社会保险与公积金，请请提前办理相关手续，并在离职日后尽快领取相关资料。

四、个人财物处理1. 请您自行处理个人账户、私人财物与相关合同事宜，公司不负责代办或咨询。

2. 若您使用公司提供的电子设备（如笔记本电脑、手机等），请备份好个人重要资料，并将设备恢复至出厂设置。

五、离职工作交接1. 请您与接替您工作的员工或领导进行工作交接，确保工作顺利进行。

2. 如涉及特殊情况无法完成交接，请提前与人力资源部沟通并做好相关解释与说明。

六、再就业咨询与推荐1. 如您需要在离职后重新就业，欢迎咨询人力资源部，我们将尽力为您提供相关的职业指导与推荐。

2. 请您确保提供给未来雇主的个人推荐信或工作证明真实有效，准确反映您在公司的工作表现与能力。

七、离职调查与意见反馈1. 为了改进公司的管理与服务，我们将对您离职的原因进行调查与分析，请您配合完成相关问卷。

2. 您也可随时向人力资源部提供宝贵的意见与建议，让我们共同完善公司的运营与管理。

离职具体注意事项
1. 提前通知：在决定离职之后，应尽早向雇主提出辞职申请，并尽量遵守合同或公司政策上的通知期限。

2. 书面通知：离职通知最好以书面形式提交，并标明离职日期。

这样可以避免任何误解和纠纷，并为公司提供足够的时间找到替代人选。

3. 保持专业：在辞职期间，应始终保持专业和礼貌。

尽量避免对公司或同事发表负面言论，避免在离职之前松懈工作质量。

4. 离职手续：在离职前，应与人力资源部门或直属领导联系，了解所有的离职手续。

这可能涉及文件的签署、设备的归还、福利的结算等。

5. 清晰交接：在离职前，尽可能将自己的工作任务和项目交接给同事或新的负责人。

确保对工作进展和问题的清晰交代，以帮助公司顺利过渡。

6. 并购或合并情况：如果公司存在合并或被收购的情况，离职流程可能会有所不同。

在这种情况下，应与人力资源部门或上级领导详细沟通，确保离职流程符合相关政策。

7. 保持联系：离职后，保持与前同事和领导的良好关系是很重要的。

这不仅有助于建立个人网络，也可能为以后的就业机会或合作提供机会。

8. 离职反馈：在离职后，如果有机会，可向公司提供离职反馈。

这可以帮助公司改进管理和人才留任策略，同时也是对公司过去工作经验的总结和建议。

总的来说，离职时务必保持专业和礼貌，并确保离职事宜的顺利进行。

此外，与人力资源部门或直属领导的及时沟通也是很重要的。