案例分析练习题实操考试

案例分析练习题一、某公司于2008年4月份在某省会城市建立了办事处，进行公司代理品种的市场销售，但至2008年12月份，本办事处所经营的品种不但未给公司带来效益，反而使公司损失130多万元，鉴于此种情况，公司于当月派人出面与办事处几位主要负责人（包括经理、驻外总监助理、财务主管、销售主管）共同探讨了产品的未来销售状况，一致认为该品种不可继续销售。

半个月后，公司撤销了该办事处，同时辞退办事处人员（均在合同期内）。

但是被辞退员工提出要求公司支付补偿金。

公司总裁认为产品销售不利存在办事处人员未能尽心尽力之因素，因此坚决不同意给予补偿。

问：1、本案中，单位能否解除与员工的劳动关系？2、公司的说辞有无道理？如果双方解除劳动关系，员工能否获得经济补偿？3、用人单位与劳动者就劳动争议事项，无法协商一致时，劳动者可以如何维权？二、张某于2005年3月进单位，单位未为其缴纳社会保险。

2008年1月起，宁波市实行外来务工人员社会保险，单位遂于2008年2月通知张某缴纳外来务工人员社会保险，并要求张某提供身份证复印件、照片，单位于2008年3月15日为张某缴纳了当月的外来务工人员社会保险。

问题一、如果张某于2008年9月提出仲裁申请，要求单位补缴2008年4月之前的社会保险，张某的申请是否超过劳动争议仲裁申请的时效？为什么？问题二、如果单位于2008年5月通知张某缴纳外来务工人员社会保险，并要求张某提供身份证复印件、照片，6月起为其缴纳了外来务工人员社会保险，张某于2008年9月提出仲裁申请，要求单位为其补缴2008年6月之前的社会保险。

问：张某的申请是否超过劳动争议仲裁申请的时效？为什么？单位应如何为张某补缴？三、某公司制度中规定：员工有不服从公司领导管理或有打骂公司领导行为的，则作1至3星期停职检查处理，停职期间停发工资，改发生活费。

问：制度规定的内容合法吗？请阐述理由。

四、李某系宁波本地农民工，于2006年3月10日进电子公司，从事装配工工作。

电子公司一直未与李某签订劳动合同，也未为李某缴纳社会保险费。

2008年10月9日，电子公司车间主任要求李某晚上加班，李某因家里有事而拒绝加班，双方发生了争吵。

为此，电子公司当日以李某不服从公司生产安排为由，作出违纪解除双方劳动关系的决定。

李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问：1、电子公司能否解除与李某的劳动关系？并说明理由。

2、李某依法有哪些权益？五、通达有限公司是一家私营企业，康某任董事长兼总经理，其妻任副总经理，主管财务，其子任人事部经理，招用了160名工人。

工人对康某一家大权在握、管理苛刻，并且还有对工人打骂现象，越来越不满，于是由赵某领头，经向有关部门咨询，决定组织起来，成立工会。

康某得知工人们要组织工会后，便召集工人开会，告诉工人们“工会是国有企业里才有的，通达公司是私营企业，要不要成立工会由我说了算”，并威胁说：“谁带头组织工会，就开除谁”。

会后，通达公司对赵某作出解除劳动合同的处理。

问：1、康某说法违反了《工会法》哪些规定？2、赵某如何救济自己的权益？六、某民营企业员工王某，从2006年4月进入单位从事技术方面工作。

3个月试用期后，被单位强制性派到外地办事处（办事处在当地未注册）从事技术方面工作。

从进入单位到现在2009年4月，企业没有与王某签劳动合同。

王某跟单位口头提过签合同的事，但是单位不予理睬，也没有为王某缴纳社会保险。

王某于是在2009年4月要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

单位以王某自己要辞职为由，不同意王某的要求。

问：1、王某以单位没缴社保为由提出解除劳动合同，是否需要提前30天？2、王某的要求是否合法？除了经济补偿金要求外，王某还可提出哪些诉求？七、申请人郑某于2008年7月份向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2008年6月份工资2000元、解除劳动合同的经济补偿金5000元。

劳动争议仲裁委员会裁决申请人胜诉，单位不服。

如果你是用人单位，你应该怎么办？为什么？八、某公司规定：各车间统计员应对上个月职工生产情况，在每月20日前统计完毕并交公司人力资源部审核，于次月10日前发放工资，如遇法定节假日或公休日，则顺延至节后第一个工作日发放职工工资。

问：该公司制度中，有否不妥之处？并将理由说明。

九、乐某系安徽省人，2005年4月被宁波市C厂招用。

当时，C厂要求乐某按有关规定，参加养老等社会保险，但乐某不愿每月在其工资中扣钱，因此，C厂与乐某签订了一份“因乐某个人不愿意参加社保，今后一切后果由乐某自负”的协议。

C厂也就一直未为乐某缴纳社会保险费。

2008年8月，乐某因C厂工资太低，准备跳槽到另外一家企业，遂以C厂未依法为其缴纳社会保险费为由，通知C厂解除双方劳动合同，并要求C厂从2005年4月起，按照城镇职工基本养老保险等标准，补缴养老、医疗等社会保险费；按有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。

但C厂认为未缴纳社保费是由乐某造成的，且乐某提出解除劳动合同，不应由C厂承担责任，相反乐某应承担未提前三十日通知C厂解除劳动合同的违约责任。

为此双方各执一词而发生争议。

问：1、乐某能否以C厂未缴纳其社会保险费为由而解除劳动合同，为什么？2、乐某向C厂提出的要求是否合法？并说明理由。

十、沈某系A大酒店保安部经理，2008年1月15日晚，沈某在值班时，被两位歹徒砍成重伤，并抢走其手机和一千多元现金。

经当地公安机关立案侦查后，于2008年2月10日、4月15日和10月23日先后出具了三份“证明”，证明沈某被他人报复伤害，但该案至今未侦破。

沈某伤愈后多次要求当地劳动行政部门认定其为工伤。

劳动行政部门认为因该案未侦破，沈某受伤原因不明，暂不能认定其为工伤，可先由大酒店按因病或非因工负伤待遇处理，等有了“事实”依据后，再予以认定。

问：沈某依法能否认定工伤？请说明理由。

答案：案例分析一、1、依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，单位可以解除与员工的劳动关系。

2、公司的说辞没有道理。

如果双方解除劳动关系，依照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定，员工能获得经济补偿。

3、劳动者可通过如下方法维护自身合法权益：A依据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议，劳动者可到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

B依据《劳动争议调解仲裁法》第十四条和第十五条的规定，调解不成或达成调解协议后公司在协议约定期限内不履行调解协议的，劳动者可以依法申请仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，因支付经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令。

C该办事处与公司所在地不统一的，劳动争议管辖地由劳动者自行决定。

D劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第二十八条的规定，从被公司辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

E如劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、1、张某的申请已经超过劳动争议仲裁申请的时效。

《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施，所以2008年5月1日之前，关于劳动争议的时效期间，依照《劳动法》第八十二条的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内。

单位于2008年2月通知张某缴纳外来务工人员社会保险，也就是说张某知道自己的权益被侵害的时间为2008年2月。

张某于2008年9月提出仲裁申请，要求单位补缴2008年4月之前社会保险，显然已经超出60日的时效。

2、未超过时效。

《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。

单位于2008年5月通知张某缴纳外来务工人员社会保险，也就是说张某知道自己的权益被侵害的时间为2008年5月。

张某于2008年9月提出仲裁申请，要求单位补缴2008年6月之前社会保险，没有超出1年的时效。

依据宁波市人民政府就外来务工人员社会保险的相关规定，单位应当为张某补缴2008年1月至2008年5月的外来务工人员社会保险。

三、该制度规定的内容不合法。

依照《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。

《职工奖惩条例》已经废止，职工违反公司规章制度而被用人单位扣工资的法理基础已经不存在。

1、不能。

依照《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

依照《劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十三条的规定，用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。

李某拒绝加班，不能说明不服从生产安排，且电子公司不能强迫李某加班。

电子公司所依据的解除劳动关系的理由不合理。

2、李某依法享有如下权益：A依照《劳动合同法》第八十二条的规定，2008年2月1日至2008年10月9日期间，电子公司应当向李某每月支付二倍的工资。

B电子公司应当依法为李某补缴2006年3月10日至2008年19月9日的社会保险。

C依照《劳动合同法》第八十七条的规定，电子公司应当向李某支付6个月工资标准的赔偿金。

D依照《劳动合同法》第五十条的规定，电子公司应当在15日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续。

E要求企业支付解除劳动合同后的因未缴失业保险导致无法领取失业补助金所产生的损失。

五、1、康某的说法违反了《工会法》的如下规定：A《工会法》第二条的规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

”和第十三条的规定：“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

”所以职工要不要成立工会不是由企业主决定的，而是要报经上级工会批准。

B《工会法》第二条的规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

”和第十二条的规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。

”所以私营企业职工也可以依法组织、参加工会。

2、赵某可通过如下方式救济自己的权益：A向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

B调解不成的，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。